《公益岗位规章制度》.docx

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《公益岗位规章制度》

《公益岗位规章制度》

一、考勤纪律：

1、工作作息时间为：

上午：

08：

00——11：

30时，

下午：

14：

00——17：

30时。

工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。

2、实行签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。

二、休假制度：

1、每月公益岗位工作人员有4天休假，休假方式为串休，休假时间可在星期

2、星期

3、星期4期间，节假日不得休假。

2、由于雨天或其他原因不能工作，纳入当月休息日。

三、请假制度：

1、病假制度。

由于因病必须治疗和休病假的，需出示医院诊疗证明（必须是市级以上的医院证明）。

从病假之日起，一周内不作处理，超过一周后扣除当月补贴金，超过二周扣除当月工资，累计病假一个半月或重大疾病三个月的，退出公益性岗位。

2、事假制度。

请事假3天以上（含3天），扣除当月补贴金；请事假7天以上，扣除当月工资；全年累计起20天的，申报市里退出岗位。

3、旷工处理。

旷工一天，扣除当月补贴金；累计旷工3天，扣除当月工资；超过一周的，上报市人社局作开除处理。

4、替班人员不得请假。

四、工作纪律制度：

1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。

本管理制度自xx年5月26日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

第二篇：

公益规章制度山西爱心公益社团

章程

第一章总则

第一条山西爱心公益社团由热爱公益和慈善事业的公民、法人及其志愿者共同参与，面向社会弱势群体，开展系列的帮扶和救助工作；

第二条我们提倡从点点滴滴做起，用我们真诚的心，来呼唤无限的爱，进而帮助更多的特困群体；

第三条动员和组织社会各界爱心人士，积极参与多种公益活动，有计划性地募集善款善物，并实施慈善救助行为；以山西爱心公益社团及下属分部为主体网络（来进行搜集和发布信息），凝聚爱心力量，联合爱心群众和各行业公益性组织，共同携手，将民间慈善公益事业发展的更加活跃。

第四条开展慈善公益活动应当遵循自愿、透明、公开、节俭和非盈利性的原则。

第五条服务范围包括慈孤助学、敬老扶弱、扶残济困、心理干预、环境保护、社区服务以及其他社会公益性活动；

第六条各项慈善公益活动，以广大爱心群众和社团成员为基础，接受社会各界及有关部门的指导和监督。

第二章社团成员

第七条：

社团成员应当具备下列条件：

（一）自愿参与本社团组织的公益活动；

（二）年满16周岁，具有相应的民事行为能力；

（三）具有责任心和相应服务能力，拥护本组织权益，并严格按照山西爱心公益社团章程规定开展工作。

第八条。

建立社团成员准入制度。

社团成员应当向本社团所属陌陌总群及各分群申请加入，经群管理员批准后加入，共同参与本社团组织的公益活动

本组织可以根据活动需要，招募临时义工，并在理事会备案。

第九条：

社团成员享有如下权利：

（一）自愿加入或者退出组织；

（二）参加本组织开展的公益活动；

（三）对于本组织的活动可自愿选择性参加;

（四）请求本组织帮助解决在公益活动中遇到的实际困难；

（五）对本组织提出建议、批评与监督；

（六）有困难时优先享有本组织提供的相应服务。

第十条：

社团成员履行下列义务：

（一）遵守本组织的章程；

（二）多渠道搜集有关信息，搜集帮助对象的详实资料，并及时上报；

（二）不得向助对象收取报酬或者借钱、借物、谋取其他利益；

（三）对帮助对象的隐私予以保密；

（四）不得以社团成员或本组织的名义组织或参与违反法律或本社团章程原则的活动。

第十一条：

社团成员在社团组织的安排下开展公益活动，完成志愿者服务工作。

未经本社团组织同意，任何单位和个人不得以本组织名义私自开展活动。

第十二条：

社团组织应当保障社团成员在参与活动期间的合法权益。

本组织一定要视社团成员为亲人，时时刻刻来保护他（她）们，使其不受侵害，增加他（她）们的安全感、亲切感，并提供相应的优惠服务措施。

第十三条：

志愿者在参与活动期间应当佩戴统一的标志。

证件、标志的使用及管理办法由理事会统一规定。

第三章组织机构

第十四条：

社团的组织机构设置会长：

主持社团的日常工作，对政府负责，对社会负责，对义工负责，对社团负责。

召集和主持管理层会议，协调社会资源，秉承爱心公益理念发展方向，组织统筹内部管理，推动山西公益爱心事业的发展。

顾问：

对公益发展方向、爱心活动提出建设性意见，把握公益发展方向，协调社会资源保障公益的健康可持续性发展。

秘书处：

1、制订、修改、完善社团章程；

2、全权负责社团的各项日常管理事务；

3、全面协调、妥善安排社团的各项活动的组织、监督、指导等工作；

4、确定社团的发展方向、目标、规划及阶段性计划

5、全面协调并和政府相关职能部门、合作单位等保持良好关系。

人力资源：

1.制定招募计划。

2.策划招募活动。

3.社员注册退会管理、档案管理、各方面专业人才发掘等，负责志愿者申请表的收集、汇总工作并及时上报。

宣传策划部：

1、通过各种合理、有效的途径，如群、网站、论坛、媒体报道、实地走访等方式，对社团各项活动的方案实施策划、宣传、管理等工作；

2、负责社团的全面设计、印刷、分发、宣传和管理等工作；

3、负责俱社团各项活动策划、宣传档案资料的建立、完善和管理等工作；积极配合其它部门各项工作的顺利开展，完成秘书处临时交办的各项工作。

外联部：

所有与社团外部单位、机构的联系、协调工作以及团体会员的开发招募；，以及活动过程中媒体的接待。

财务部：

1、负责俱乐部的日常财务管理工作；

2、负责各项捐款的发放、统计、公布、上报工作；

3、负责确保俱社团各项活动中财务环节的规范性、公开性；

4、积极配合监事会的各项工作，并提供其所需的各种财务数据；

5、积极配合其它部门各项工作的顺利开展，完成秘书处临时交办的各项工作。

第五章资产管理和使用原则

第十五条本会经费来源为内部筹集、社会捐赠和资助及其它合法收入，经费的筹集、使用、管理应当符合有关规定，接受广大群众的监督，并及时利用网络向社会公布。

第十六条本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第十七条本会建立财务管理制度，保证会计资料真实、准确、完整；在接受和发放捐赠物资过程中，须履行严格而正规的财务手续，做到不差分文，收的清楚，去的明白。

第十八条任何单位、个人不得侵占、私分和挪用本会资产。

第六章章程的修改程序

第十九条本章程的修改须经如下程序：

（一）理事会表决通过；

（二）社团成员代表大会审议通过；

（三）社团成员代表大会通过后15日内，报社团审查同意；第二十条本章程的解释权在山西爱心公益社团。

第三篇：

爱心公益协会规章制度爱心公益协会规章制度

本协会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是。

制定和修改章程；选举和罢免理事；审议理事会的工作报告和财务报告；决定终止事宜；制定和修改会费标准；决定其他重大事宜。

理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会负责。

理事会的职权是：

执行会员大会的决议；选举和罢免会长、副会长、秘书长；筹备召开会员大会；向会员大会报告工作和财务状况；决定会员的吸收或除名；决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；领导本协会各机构开展工作；制定内部管理制度；决定其他重大事项。

为有效加强对协会工作的领导，根据《xxxx爱心公益协会章程》和工作实际，特制定本条例。

一、协会决策及研究工作的方式，根据实际情况，可以是召开会议，也可以是在专门微信群或是群表决。

二、协会领导和理事会成员共同办公，高效快捷作出决策。

三、凡是需要审定的协会各类管理制度（草案〉，在专门群和微信群发布，公示时间为5天。

公开征求会员代表和理亊的意见和建议，根据实际情况酌情修改，不发表意见和建议者视为同意。

5，以协会名义公开发布实施，具有法律效力。

四、专门群和微信群（xxx爱心公益协会〉原则上只谈工作，研究工作的过程和细节，不对外传播，定稿后，以协会名义统一发布实施。

五、按照协会《章程》有关规定，会员如果一年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会。

自动退会的代表及理事同时失去代表及理事身份。

六、一年以上（含一年），无正当理由不参加会议和专门群或微信群讨论以及线下活动的代表及理事，自动失去代表及理事身份。

七、本团体领导及理事，不可兼任社会上具有类似业务团体的领导职务，如发现当时协会领导研究决定宣布免职。

八、有严重违反协会《章程》、损坏协会名誉者，经协会表决通过，予以除名。

九、为协会及理事日常服务的管理部门为协会综合部。

xxxxxx爱心公益协会二零—五年八月九日

第四篇：

岗位规章制度内蒙古元沣工程项目管理有限公司制度

总则

为进一步加强公司管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。

结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，制定本制度。

本制度适用于内蒙古元沣工程项目管理有限公司所有员工。

即：

公司正式聘用的职工和临时聘用的职工都必须遵守本制度。

第一章员工守则

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从领导，听从指挥，认真高效的完成上级交办的各项任务。

三、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，严格保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，维护公司利益，勤俭节约，不化公为私。

五、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

六、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

七、不准在上班时间串岗，闲谈，吃早点，吃零食。

八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

十

一、在工作中同事之间要通力合作，团结友爱，互帮互学，共同进步，增强公司的凝聚力。

十二、维护公司正常工作秩序，认真做好环境卫生工作。

办公环境干净，整洁，物品摆放整齐。

十三、遵守公司一切规章及工作守则。

第二章领导岗位职责

总经理岗位职责

一、全面主持工作，保证经营目标的实现，及时，足额地完成。

二、组织实施公司年度工作计划。

三、组织指挥公司的日常经营管理工作。

四、决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一，高效的组织体系和工作体系.

五、决定对成绩显著的员工予以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退.

六、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值.

七、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良，纪律严明，训练有素的员工队伍.

八、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象.

九、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作.秘书岗位职责

一、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要，简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况.

二、做好各类文件的登记，保管，转发，立卷，存档等，保管使用印鉴，介绍信及经费本.

三、草拟年度工作计划，总结，报告，清算，批复等文档.

四、做好办公室勤杂内务工作，文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发，登记，传阅，下发和年终清理，立卷，归档工作，办理定购和发放各种学习材

五、协助领导协调各个岗位的工作关系.会计岗位职责

一、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施.

二、参与拟订财务计划，审核，分析，监督预算和财务计划的执行情况.

三、准确，及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算.

四、正确计算收入，费用，成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度，年度会计报表，年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作.

五、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作.

六、负责公司税金的计算，申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检.

七、负责会计监督.根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性，合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定.

八、及时做好会计凭证，帐册，报表等财会资料的收集，汇编，归档等会计档案管理工作.出纳岗位职责

一、按照国家财会法规，公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务.

二、根据审核无误的手续，办理银行存款，取款和转帐结算业务;登记银行存款日记帐;及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符.

三、登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符，帐款相符，帐帐相符，发现差错及时查清更正.

四、认真审查临时借支的用途，金融和批准手续，严格执行市（县）内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限.

五、正确编制现金，银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐.

六、配合对应收款的清算工作.

七、严格审核报销单据，发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确，手续完备，单证齐全.

八、核算人事部提供的薪金发放名册，按时发入公司职工的工资，奖金.

九、负责及时，准确解缴各种社会统筹保险，公积金等基金的工作.

十、负责妥善保管现金，人价证券，有关印章，空白支票和收据，做好有关单据，帐册，报表等会计资料的整理，归档工作.十

一、负责掌管公司财务保险柜.人事主管岗位职责

一、全面负责公司人事管理工作，执行总经理关于人事管理工作的指示.

二、制定和修改公司人事管理规章报总经理批准，并负责实施.

三、制定公司人员编制计划报总经理批准，并负责实施.

四、负责公司人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用员工.

五、负责公司内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定.

六、按规定对一定范围的员工作出奖惩决定.

七、指导和帮助下属做好人事管理工作.八，、全面负责公司劳动工资工作，执行总经理关于劳动工资工作的指示.

九、负责与员工签订劳动合同.

十、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险，养老保险，待业保险，住房公积金等制度.报总经理批准，并负责实施.十

一、加强劳动工资管理，制定劳动工资计划，并负责实施.十

二、负责并落实工作安全，劳动保护，计划生育等工作.十

三、指导和帮助下属做好劳资管理工作.十

四、负责公司员工培训工作

十五、负责制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质.十

六、帮助和指导下属全面实施培训计划.十

七、负责与公司出资培训人员签订服务期协议.十

八、对本部门员工的工作情况进行检查，监督和考核.第四章员工行为规范

一、敬业爱岗遵章守纪

（1）严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项规章制度。

（2）热爱公司，爱护公司的荣誉，自觉维护公司利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。

（3）热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

二、勤奋工作学习创新

（1）刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力;

（2）不断提高自身专业技术水平。

勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;

（3）自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力;

（4）热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。

三、团结协作诚信奉献

（1）弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;

（2）为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。

讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益;

（3）以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;

（4）精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。

主动参加公司组织的各种集体活动。

以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

四、上班时间

（1）上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。

（2）工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。

（3）不在班前和工作期间饮酒。

（4）下班前认真检查、总结，做到日事日毕。

五、网络安全保密守则

（1）科学合理、安全可靠的使用网络资源。

（2）未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。

（3）不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。

（4）不得在上班时间上网聊天、玩游戏

（5）增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。

（6）发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。

（7）必须严守公司机密，对于擅自调出，抄录，公布以及采取其他形式泄露公司机密者，一经发现立即除名。

给公司造成损失的，公司将按国家现行《保密法》追究其经济和法律责任。

六、礼仪规范

（1）员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。

男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，。

女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。

（2）每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。

（3）工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。

（4）工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。

在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。

（5）在接打电话时，应使用礼貌用语。

要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。

对重要内容应复诵并做好记录。

通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。

（6）使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。

不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。

第五章考勤管理制度

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行

第五篇。

公益365爱心协会规章制度“公益365爱心协会”是以理事会为最高决策机构，主任负责制，全面开展工作。

中心成员以极少数专职人员和多数兼职志愿者组成。

设立有办公室、志愿者管理部、财务部、网络及宣传部、项目运营部、保管部等。

公益365爱心协会机构设置及工作职责（xx年）

一、办公室：

1、负责机构日常办公、内务处理，协调各部门工作运行，督办重要事项；

2、负责建立、审核、发布及修订完善各项管理制度；

3、负责公众日常咨询、来人来电的接洽、协调与反馈；

4、负责公文的收发、流转和信印管理，负责文件、资料的归档。

5、负责综合会议的协调和组织。

6、负责组织机构设置，建立健全人事组织管理制度。

7、负责人员招聘、劳动合同、薪酬分配、社会保险、绩效考核、员工培训、人力资源管理系统建设等业务管理。

二、志愿者管理部：

1、负责志愿者的招募、建档、考评、服务和反馈工作。

2、负责志愿者参与活动的建档、维护、反馈和信息发布。

3、负责工作人员及志愿者的培训规划及组织实施。

三、财务部：

1、负责建立财务管理制度；

2、负责资金的预算与决算，负责编制年度财务报告；

3、负责资金的日常管理、收支、核算等具体工作。

4、监督项目及活动中资金的使用情况；

5、对资产进行财务管理。

四、网络及宣传部：

1、负责网站的建立与日常维护；

2、负责建立网络管理制度和信息发布流程；

3、负责网络群等多种沟通渠道的建立和维护；

4、负责整体宣传工作，负责广告及形象的策划与实施，扩大组织的影响力；

5、负责与外部媒介的联络与沟通，负责新闻危机应对及处理。

五、项目运营部：

1、负责建立公益活动及项目的运作流程和相关制度；

2、负责活动及各种项目的策划、创建和具体组织；

3、负责组织的推广与筹款；

4、筹划与政府及其它机构的合作，负责与相应团体与机构的项目申请、接洽和协调；

5、负责各活动及项目实施结果的考核、评价和反馈。

六、保管部：

1、负责捐赠物资的接收、登记、保管；

2、负责捐赠物资的整理、分类；

3、负责整理分类后的物资去向的登记。

4、负责中心购置物品的入库和领取登记，并负责保管。

公益365爱心协会网络群管理志愿者职责

1、网络群是中心发布信息和志愿者相互交流的重要渠道，网络群管理是爱心志愿服务的一种形式，主要负责中心各联络群的日常维护，包括发布信息，引导群成员有效交流，群成员进出入管理等。

2、志愿者每周网络管理时间不少于20小时，每月不少于80小时。

3、实行周值班制，每周根据志愿者时间做调整，自行申报统一协调安排，时间早上8点至晚10点。

一经安排，按时值班，如遇特殊情况不能当值者，提前告知总值班协调替换，并及时补上。

4、网络群管理团队设管理组长一名，副组长2名，负责网络群管理志愿者团队的招募、培训、考核及日常管理，由群内志愿者向中心管理团队申请考察产生。

5、每月安排总值班一名，由管理志愿者轮值，负责值班时间安排，请销假协调，并核实记录值班情况，交由管理组审核后每月发布一次值班质量报告。

6、发布信息。

发布活动信息每天早中晚三次，如遇群刷屏比较频繁时，及时增加发布并制止刷屏活动。

7、引导聊天。

及时制止群友发布不雅图片、未经核实的捐助寻人信息、超长刷屏的信息及涉及宗教信仰等其他与群无关信息，及时回答群友的提问，引导群成员正向交流、增进了解。

8、群成员出入管理。

对本群宗旨不认同或不打算参加活动的及时联系退出，有参加活动意愿的及时接收，并调整到相应群组。

公益365爱心协会项目活动组管理志愿者职责

1、每周日组织公益项目活动，是中心的一项重要宣传和爱心实施，设立独立管理团队。

2、每个项目组设组长一名，副组长两名，由志愿者自愿申请经中心管理团队审核后确认。

3、管理团队成员热爱公益事业，具有组织活动的热情、经验和能力。

4、独立自主策划组织活动，活动策划需有安全预案和应急措施。

5、每周活动一次，每月不少于两次，每年不少于20次。

6、团队成员独立组织活动两月不少于一次，一年不少于6次。

7、每次活动方案报中心管理团队审核备案，相关经费、活动物品向中心统一申请后提供或由中心委托管理。

8、活动信息交由网络管理组统一发布。

活动中做好摄影摄像等资料录取，统计好志愿者参与活动的情况。

每次活动后，两日内发布活动相关图文信息，并将志愿者活动情况报中心做爱心记录。

9、做好参与人员的培训和组织，让出行活动安全有效。

10、每季度做一次活动小结，每半年做一次活动总结，每季度的小结在下一月的五日内报中心。

公益365爱心协会

xx年8月10日

内容仅供参考