人力资源管理表格模板大全.docx

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人力资源管理表格模板大全

人

力

资

源

管

理

表

格

模

板

大

全

名目：

表格1：

年度聘请打算表

表格2：

人员需求表

表格3：

年度打算外聘请申请表

表格4：

应聘人员情形表

表格5：

面试记录表

表格6：

新进职员审批表

表格7：

辞谢信

表格8：

试用期考核表

表格9：

合同续签征询审批表

表格10：

请假单

表格11：

年度培训需求调查表

表格12：

年度培训打算

表格13：

培训项目变更审批表

表格14：

委外培训审批表

表格15：

培训签到表

表格16：

培训反馈表

表格17：

职员奖励审批表

表格18：

职员处分审批表

表格19：

职员离职会签单

上海××××股份

20年度聘请打算表

部门

拟申请岗位

人数

到岗时刻

薪酬费用等

用工性质

□企业编制合同工

□劳务工

●退休聘用工

●内退/协保聘用工

●外劳力

●外来兼职/顾问

□企业编制合同工

□劳务工

●退休聘用工

●内退/协保聘用工

●外劳力

●外来兼职/顾问

□企业编制合同工

□劳务工

●退休聘用工

●内退/协保聘用工

●外劳力

●外来兼职/顾问

其它专门要求

用人部门

负责人签字

年月日

人力资源部门

意见

年月日

总经理

意见

年月日

注：

请于月日前将此表交于人力资源部门。

上海××××股份

人员需求表

申请部门

申请日期

申请职位名称

申请人数

该职位原有人数

编制人数

需要日期

类别

新职位（）替补（）临时/兼职（）

具体需求事由：

其他能力要求（假如职位说明书中未建）：

部门负责人签名：

日期：

人力资源部门建议：

总经理签署意见：

备注：

说明：

1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；

2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或只能临时雇用；

3、任职资格由职位说明书确定，若有专门要求或职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；

4、人力资源部门将作出是否受理的建议。

如受理还需列明是否内部选拔，采纳何种外聘方式和费用估算等建议；

5、总经理核准后，人力资源部门具体执行聘请甄选程序。

上海××××股份

20年度打算外聘请申请表

部门

打算外申请理由：

部门负责人签名：

年　　月　　日

工种/岗位

人数

聘请人员条件要求

年龄

范畴

性别

学历/资历

要紧职责

其他

人力资源部门初审意见：

年月日

总经理审核意见：

年月日

上海××××股份

应聘人员情形表

应聘部门：

职位：

填表日期：

姓名

性别

出生年月

照

片

婚姻状况

民族

身份证号码

毕业院校

文化程度

专业

职称

运算机水平

外语语种

外语水平

身高

体重

躯体状况

业余爱好

特长

邮编

联系

紧急时联系：

联系人：

电子邮箱

户籍性质

1、城镇（沪、外省）2、农村（沪、外省）

户籍地

应聘缘故

1、合同终止2、辞职3、停薪留职4、毕业分配5、失业6、___________

人事档案

有□无□

档案存放地

本人要紧经历自高中起

起止年月

学校或工作单位

部门、职务

离职缘故、离职薪酬

证明人

家庭成员

称谓

姓名

工作单位

职务

何时何地受过何种培训或学习：

何时何地取得何种证书或科技成果：

请给出选择该职位的缘故：

“****”是一个多种人才的聚合体，专门多时候组织中会有不同方法。

因此接纳不同，创新沟通，达成共识，协力推进是专门重要的。

请描述一个运用你的说服能力和和谐能力而取得成功的事例。

目前薪酬

（含各类津贴）

期望薪酬（税前）

其他：

注：

此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发觉有虚假，则会赶忙解雇该职员。

应聘人签名：

日期：

上海××××股份

面谈记录表

姓名：

日期：

序号

名称

好

10分

较好

8分

一样

6分

较差

4分

言谈举止印象

语言表达及逻辑思维能力

专业技术及理论基础

治理知识及能力

从事相关工作年限

6年以上

4-6年

2-4年

2年以下

年龄

30岁以下

30-35岁

35-40岁

40岁以上

学历职称

博士

硕士

本科

大专以下

用人部门意见：

人力资源部门意见：

分管领导意见：

总经理意见：

上海××××股份

新进职员审批表

姓名

性别

出生年月

学历

任职部门

职务

入职时刻

试用期

□有□无

年月日至年月日

试用期工资

转正工资

人力资源部门签字

总经理意见

辞谢信

尊敬的先生/小姐：

您好！

第一，专门感谢您关注上海××××股份此次的聘请活动，应聘我们这一岗位，并寄来了您宝贵的简历。

您在面试中，向我们充分展现了您的才华，给我们留下了深刻的印象。

但由于参加此次聘请的人数较多，而聘请名额有限，我们专门遗憾地通知您，您不是我们此次聘请最合适的人选。

我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备今后需要。

期望您还能一如既往地关注***食品的进展，期盼着今后我们能有合作的机会。

祝

躯体健康，万事如意！

上海×××股份年月日

上海××××股份

试用期考核表

姓名

用人部门

职位

入职时刻

考核时刻

职员自评（如书写不下请另附纸张）

企业考评

考核类别

考核项目

评价

工作能力与效率

完成工作质量

优良中差

评分：

☐☐☐☐

工作态度

优良中差

评分：

☐☐☐☐

完成工作可靠性（保密性）

优良中差

评分：

☐☐☐☐

团队及沟通

服务意识

优良中差

评分：

☐☐☐☐

尊重他人劳动成果

优良中差

评分：

☐☐☐☐

亲和力

优良中差

评分：

☐☐☐☐

个人潜质

应变能力

优良中差

评分：

☐☐☐☐

逻辑思维能力

优良中差

评分：

☐☐☐☐

创新能力

优良中差

评分：

☐☐☐☐

☐批准成为正式职员☐试用期不合格予以解聘☐延长试用期

延长试用期日期：

由至部门主管签字：

人力资源部门意见：

总经理意见：

注：

1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。

上海××××股份

合同续签征询审批表

：

________________与贵部门所属职员签订的本期劳动合同将于年月日到期，请贵部门按下列表格要求，依次征询职员、部门领导等意见。

请贵部门于年月日前将本通知交人力资源部门，我部将依照贵部门的意见及该职员意向，确定是否与该职员签订下期劳动合同。

职员意向

请在以下“□”内打上“√”记号（只选一项）

□我意向与企业签订劳动合同，劳动合同期限为□一年□二年□其他。

（若选此项，请于5日内将个人工作小结交于部门负责人，字数800字左右。

）

□我决定不再与企业续订下期劳动合同，本期劳动合同期满即与企业终止劳动关系。

职员签名：

年月日

职员所在部门

意见

请在以下“□”内打上“√”记号（只选一项）

□同意续订下期劳动合同。

□不再续订下期劳动合同。

负责人签名：

年月日

人力资源部门审批意见

请在以下“□”内打上“√”记号（只选一项）

□同意续订年劳动合同。

□同意不再续订下期劳动合同，本期劳动合同到期，企业即与该职员终止劳动关系。

负责人签名：

年月日

总经理意见

签名：

年月日

注：

1、本表原件由人力资源部门存入职员人力资源档案内。

上海××××股份

请假单

请假人

申请日期

请假日期

请假类别

事假

病假

公假

婚假

丧假

产假

年休假

调休

（打√）

请假事由

所在部门意见

签准日期

人力资源部门意见

核准日期

总经理意见

批准日期

上海××××股份

20___年度培训需求调查表

部门：

填表人：

日期：

序号

培训项目名称

拟实施月份

时数

受训对象

拟参加人数

注：

请于20___年12月10日之前完成此表，并交于人力资源部门。

部门负责人：

上海××××股份

年度培训打算表

序号

培训项目

培训对象

培训人数

培训方式

培训日期

培训费用

培训地点

备注

编制人：

编制日期：

上海××××股份

培训项目变更审批表

原打算

培训项目

培训对象