浅谈女职工工作的开展与创新.doc

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新乡华新电力集团股份公司热力工程分公司

浅谈女职工工作的开展与创新

女职工工作是工会工作的重要组成部分，担负着女职工的教育工作，维护女职工的合法权益，督促、协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法规，协助行政解决女职工的后顾之忧，反映她们的困难和呼声，以及培养先进的责任。

在新形势下，面对企业劳动用工制度不断调整等现实情况，女工组织如何创新的做好女工工作，如何履行好职责，如何做到女职工信得过、企业管理的好帮手，是新时期摆在女工组织面前急待解决的问题，就此浅谈一点认识和见解。

目前公司现有职工22人，其中女职工4人，占职工总数的18%。

在华新公司的各个工种基本都有女性职工的身影，她们全力以赴的为华新贡献着自己的力量。

一、女工工作面临的现状和困难

自2016年以来，受市场因素影响，公司生产环境变化，随着工作环境变化因素、自身心理因素、家庭因素、市场因素的影响，女职工难免会有思想上的波动，心理压力比较大，普遍缺乏工作的积极性及热情，这个时候作为女工组织我们要思考的是该如何改革创新，该用什么新的思维研究新时期女工工作方式，才能使这一群体焕发青春活力，才能进一步建立女工工作与社会、与企业共同发展。

但是一直以来女工组织在工会领导和各级组织的大力支持下，也做出过卓有成效的工作，通过工作也在不断地积累工作经验。

在回顾过去的同时，我们也看到女工工作欠缺的地方。

特别是在当前形势下，女工工作存在三个“不适应”：

一是组织建制不适应。

女工组织力量薄弱，工作覆盖面点多面广，多数只有一名兼职女工干部，既负责女职工中的劳动保护、各种教育、宣传、岗位技能比武练兵、女工权益维护、等管理工作，又要负责计划生育工作中的各项任务，工作疲于奔忙。

二是工作方法不适应，表现在工作方式行政化、机关化，创新能力弱，服务手段少，维护女职工权益能力小，对女职工关心的问题缺乏有效介入。

三是工作作风不适应，表现在工作重心不能真正做到下移，对基层的女职工情况深入调查研究不够，对女职工的需求了解得不多，把握得不准，对先进典型的培育、宣扬、对薄弱群体的扶持和帮助缺少要求与指导。

针对上述存在的“不适应”，女工组织要从大局出发，以创新思维研究和解决面临的问题，力求主动，在争取各级组织和企业主要领导大力支持前提下，自身要转变观念，改变工作模式。

二、创新女工工作的主要途径

第一、深入学习，提高理论水平。

女职工工作要实现创新与发展，首先女工干部要认真学习和领会十八大精神和“科学发展观”重要思想，这是女职工工作创新与发展的前提。

只有在学习中不断提高思想认识，才能增强实践“科学发展观”的自觉性和坚定性，使新时期女工工作有所为，有所不为;其次要紧密结合女职工工作实际，以“科学发展观”重要思想为指导，加强和改进女职工工作，要变被动为主动，善于“借机、借力”，开创女工工作新局面，并在实践中不断提高女职工组织在企业中的地位和作用。

激励工会每位职工都要通过不断学习来提高自身的综合素质，在加强学习的基础上，充分发挥工会组织职能，为争创学习型班组和单位，不断提高员工操作技能和水平，进行了一系列员工职业技能培训，通过采取了“走出去，请进来”的培训方式，提高了工作人员的业务技能和水平，实现了华新公司经营创效和工作技能的进一步提高。

另外女工委始终坚持以科学发展观和以人为本的指导思想，把提高女职工综合素质目标纳入各项工作中去，让女职工在实践中锻炼自己，在工作岗位上展现自己的才能。

首先，从素质教育着手，在女职工中广泛开展“四赛四教育。

”即:

赛围绕工作任务创效益;赛立足岗位做贡献;赛勤奋学习增本领;赛创和谐家庭树新风。

开展四教育即:

四自精神教育;提高自身技术文化素质教育;开展自我法律维护教育及家庭美德教育。

通过结合劳动竞赛、技术比武等活动，提升女职工操作技能水平；其次，围绕提高女职工素质目标，为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，女工委协同有关部门积极抓好女职工素质的培养和教育工作，积极引导女职工树立自主意识和创新意识，“三八”妇女节期间，组织女职工开展了座谈会及手工作品展等各类活动。

第二、调查研究，把握思想脉搏。

当前女职工工作能否突破原有的思维模式，开创全新的工作思路，是对新形势下女工工作能否适应企业改革发展需要的考验和挑战。

因此，面对机遇和挑战，女工工作不进则退，就意味着放弃阵地，只有突破旧的工作模式束缚，才能“海阔天空”，也才能担当起女职工的坚强后盾，当好企业生产经营的帮手。

这就必须以“抓机制，办实事，转作风，求实效，促发展”为思路，深入基层，深入女职工中间，切实掌握第一手材料，及时准确把握女职工思想动态，通过开展调查问卷以及座谈的方式，实事求是地反映女职工问题，帮助解决女职工的切身利益问题，组织和发动广大女职工为企业生存和发展，发挥“半边天”作用。

华新公司还结合女职工的实际情况，围绕构建和谐劳动关系、维护女职工合法权益等主题，开展相关培训、主题讲座、知识答题等活动。

各单位也联系各自工作特点加强对女职工思想政治教育，以多角度、多种手段着力培养女职工自强意识和创新意识。

所以在近些年里，涌出了一批又一批奋发进取、自强不息的优秀女职工。

另外女工委还通过宣传栏来大力宣扬敬业爱岗中的先进集体和先进个人，通过一系列宣传教育，弘扬了女职工创新创业创造精神，增强了女职工的自信心和责任意识。

第三、与时俱进，勇于突破创新。

创新是产生活力的基础。

当前，女工组织面临的情况是，多年所形成的传统做法、观念，已不能完全适应新时期女工工作的需要，有些工作在过去不曾开展或涉及过，则缺乏相应的工作经验。

不创新，就拿不出新招数，就缺少适应时代要求的活力。

所以，女工工作必须植根基层，贴近女职工，为女职工办实事，办好事，扎扎实实地解决女职工的实际困难，要带着对女职工的浓厚感情去做好女工工作。

工会女工组织作为女职工利益的集中代表者和维护者，在构建企业和谐劳动关系中具有不可替代的地位和作用，应当充分发挥自身优势，在劳动关系的建立、运行、监督和矛盾调处的全过程中发挥作用。

一方面企业在讨论和研究职工福利、签订女职工专项集体合同、制定规章制度以及涉及女工权益等问题时要力求有女职工组织的代表参加。

另一方面女工组织要在党委和工会组织的支持下积极推进和完善女职工对话机制，畅通女职工利益诉求渠道，及时通过女工组织准确地向党委和管理层反映女职工生产和生活中的问题，努力把女职工意见和矛盾化解在萌芽状态。

工会女职工组织还要把保障女工工作和改善工作环境置于突出位置，通过建立女工休息室、开展女职工保健培训讲座等，积极配合党委和企业推动并监督女职工就业和特殊权益的落实。

另外要做好女职工“五期”保护工作，监督从事禁忌劳动等规定落实到位，要主动帮助和指导女职工组织建立健全劳动关系协调制度，包括企业与女职工双方劳动关系协商制度、企业和女职工组织沟通制度、女职工参企业民主管理、厂务公开等制度，完善侵权事件快速调解机制，切实维护好女职工的合法权益。

另外工作中也要创新，华新公司女工委把女工工作与计划生育工作相结合，通过建立计生女数据库对女职工信息详细记录，明确女职工妇检，探望生育女职工，使得女职工身心健康。

第四、尊重基层，重视创造实践。

女职工作为企业里的弱势群体，除了享有国家法律保护女职工特殊权益不受侵害之外，女职工自身需要提高科学文化和技术技能，正确认识企业改革改制的大趋势，正确对待企业改革过程中的劳动用工制度和利益调整，克服自卑依赖心理，确立以素质求生存，以过硬的劳动技能和劳动贡献求地位的观念，提高自信心和自豪感。

另一方面，女职工组织要切实从女职工的现状出发，激励女职工立足本职创一流业绩，为构建企业和谐劳动关系建功立业。

另外，要有组织的举办职业技能、专业理论知识培训班，通过开展创建学习型组织，争当知识型职工、“双十”读书活动，举行技术比武、劳动竞赛、技能竞赛活动，结合“女职工文明示范岗”等活动，全面提高女职工综合素质，使女职工拥有应对企业改革发展和职业竞争的资本。

通过一系列评先创优活动，宣传典型、树立典型，教育引导女职工向典型学习，树立社会主义荣辱观，提高职业道德素养和知识技能水平，倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐文化，不断丰富和谐劳动关系的活动载体。

着力营造企业关心女职工、女职工回报企业的和谐局面，真正以为女职工服务的实际行动作为赢得女职工的口碑，做好女工工作的力量源泉。

第五、发挥优势，多方激励女工。

工会女工组织作为广大女职工的代言人和维护者，有义务，有责任站在女职工的立场上维护女职工的劳动权力和特殊利益。

女工组织要依照有关法律法规监督和协调企业在劳动用工，利益分配等方面可能出现歧视和侵害女职工利益行为的发生，时监督和维护。

真正从女职工最关注的热点、难点问题入手，把矛盾预防在源头，解决在基层，化解在萌芽状态中，切实做到以维护女职工队伍的和谐与稳定，促进企业生产经营水平提高与女职工享有合法劳动权益和特殊利益的和谐与稳定。

要教育和引导女职工树立主人翁意识，增强大局观念和全局观念、主动参与和促进企业的改革发展，从而为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

总之，全面提升女职工的素质，不仅反映了女职工要学习，求发展的迫切愿望，而且也符合女职工的根本利益和企业长远发展的需要。

同时还要将提升女职工的思想素质和业务素质与读书活动紧密结合起来，引导激励女职工通过学习活动，有力提升女职工科学文化和理论修养、企业管理、法律知识水平和操作技能，积极鼓励女职工参加多类职工技能培训，大力提升她们的技术等级，不断丰富培训内容，从而进一步调动和发挥广大女职工在生产建设、降本增效和技术创新中勤奋工作，锐意进取。