银行离职交接工作总结共5篇.docx

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银行离职交接工作总结共5篇

银行离职交接工作总结（共5篇）

离职工作交接第一步写辞职信

这是必需也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有肯定的格式，而一封合格的辞职信一般必需包括以下内容：

离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的看法和建议，推举合适的接班人等内容，但措辞和语气肯定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

其次步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职恳求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。

在和主管详谈之前，必需预备好离职的充分理由。

假如你平常的工作表现还不错，或者是公司的骨干力气，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必需用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成特别不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应当开头着手交接工作。

在公司还没找到合适的接替者的时候，你应当一如既往地努力做好本职工作，站好最终一班岗。

而即使在接替你的人来了之后，你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最终一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必需询问有关部门后妥当处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

完善交接非一日之功

当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。

当主管知道你的决定后，接下来便是和他商量什幺时候该让同事知道，以及交接的详情。

假如公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会简单一些。

然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，经常造成交接不完整。

甚至有些人到了新公司，还要义务地帮助处理旧公司的业务，形成很大的负担。

最好的方式是，平日就做好业务学问管理。

每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。

这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。

任何业务或专案阅历，若不能够用文字记录下来，很难转化成学问。

这种学问是可以重复用法与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。

假如你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该预备好。

离职前夕才开头做，难逃瓜田李下之嫌。

另外任何工作相关资料带走前，先确认学问产权的规范。

君子离职守则

对任何人都不表示异议。

不指责、不否定，格外对你的上司，还有那些迟早会把握权力的同事。

在最终两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。

员工离职分为被公司劝退或者自己离职，这个在人力资源管理中是常常发生的事情。

员工交接工作肯定要根据肯定得流程进行，不然简单造成工作地脱节或者其他问题。

员工交接工作肯定要支配监交人，人力资源部要派人参与，其他假如涉及财务方面的问题的，如总经理、财务经理、会计、出纳，原则上财务部，稽核部们的人员要参与，交接完毕，监交人要在交接记录上签字。

离职员工要填写离职申请表，该表格需要相关部门签字，如财务部审核该员工是否有借款，或者公司欠该离职员工的款项；行政部要看一下有没有借的行政物品等，材料部门看有没有挂账的材料等等。

各个部门核对无误后在员工离职表上签字，签字要对签字负责。

员工离职肯定要严格进行，比如有员工有借款不还，肯定要坚决追回，以免负信息传递给其他员工，造成连锁反应，人家看到他拿了公司XX元不还可以，我就拿1万，甚至更多，使今后的工作更加难做。

员工离职工作交接肯定要与离职谈话很好地结合起来，要给足员工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以为员工离职了不是工作员工了，就看法不好或者各方面设置障碍。

一般而言，员工离职后短时间内不情愿到公司，尤其是那些被开除的员工。

因此离职时尽量给结清工资。

综上所述，员工离职重点留意几个关键环节：

一是尽量不要使员工带着心情走；二是财务状况肯定要清楚，人走后有些问题很难处理；三是借物要理清，人走后也不好处理。

当然离职员工能够将工作地难点，重点交接给接任者是最好的了，使接任者能够快速进入角色。

四是交接工作有记录，公司要建立员工交接工作档案，以备后查。

第2篇：

离职工作交接单　

一、工作交接单

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职缘由为“辞退”，并想方法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想方法打印一下工作交接单。

自己手中的肯定要是原件，否则用处不大。

记住：

制作的时间肯定要准时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明

现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

假如能够写明是被单位辞退的，更好！

不能写的就只写离职事实也可，离职缘由仲裁时由单位举证去吧。

三、录音

录音肯定要录用公司主要领导的，格外是法人的，其他人的用处不大。

要清晰，内容完整。

格外提示：

取证时机要留意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

肯定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，准时学习劳动法学问或者询问专业人士，依据实际状况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门

入职时间联系电话联系邮件

离职缘由：

□辞职□解聘□终止合同□其他

请确认交接工作内容及签署经办人签字确认

所属部门借物归还

文件归还

工作交接（请后附交接明细）交接人：

主管领导：

财务部借款偿还状况

其他

审计离职审计*从审计结果看是否同意调离

行政

1、固定资产（需核实电脑配件）

2、低值易耗品

3、办公用品耐用品

4、门禁卡、胸卡

5、停车证、车场遥控器

6、衣柜钥匙

7、文件柜钥匙

8、借用档案

9、取消paword（员工专区）

10、取消腾讯通

11、取消e-mail

12、名片

13、其他

党群

1、党团、工会

2、关系转移

人力资源

1、劳动合同

2、工作证

3、五险一金

4、培训费用

5、档案调转

6、其他

7、员工手册

8、供应离职证明。

部门经理签字：

人力资源总监：

日期：

日期：

第3篇：

离职工作交接清单离职工作交接清单

姓名性别部门报到时间

监交人员

交接人员

离职类型

应聘来源

经办部门经办事项

承办人

办理状况

经办人签字

1行政部考勤日期考勤员

2离岗部门工作交接

部门负责人

3行政部图书、资料、文具专管人员4行政部固定资产行政部负责人

5财务中心欠款

财务部负责人

6行政人事部离职人员违约金行政部负责人7财务部

薪资结算

财务部负责人

部门看法

部门负责人签字：

日期：

行政人事部看法

人事部签字：

日期：

公司分管领导看法

分管领导签字：

日期：

总经理看法

总经理签字：

日期：

辞职书

（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）

公司领导：

本人因缘由，特申请离职。

请批准！

此致！

签字：

日期：

部门负责人看法：

签字：

日期：

行政人事部看法：

签字：

日期：

分管领导看法：

签字：

日期：

总经理看法：

签字：

日期：

备注：

此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间依据部门工作支配，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录

员工离职之前，请仔细与员工进行面谈并填写此表。

员工的珍贵看法将使我们了解公司人力资源用法状况，发觉管理方面消失的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容

面谈记录

离职主要缘由

1.自身身体缘由2.自身进展缘由

薪资待遇如何？

工作时间、工作压力如何？

1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？

同事关系如何？

沟通比较顺畅，同事关系也特别好，公司氛围也不错

目前工作岗位是否适应？

个人进展机会如何？

基本适应

个人进展机会一般

对公司哪些方面较满足？

进展方向还可以

公司急待改善的方面是什么？

有何好建议？

薪酬和费用，销售价格

每个地区消费水平有差距，依据实际状况来制定。

离职员工签字：

面谈人签字：

员工离职审批表

个人信息

姓名部门性别入职日期岗位

职务

学历

离职申请时间毕业院校

毕业时间

合同截止日期

员工类别

□职员□职工□临时工□返聘人员员工来源□___聘请□毕业生安排

离职审批

部门看法

1、离职归类：

□合同期满部门提出不续签□合同期满个人提出不续签□合同期内部门劝退□合同期内个人提出离职

□自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：

2、离职缘由说明：

3、员工类别：

□管理干部□员工部门审批看法：

签名：

日期：

行政人事部看法离职归类：

□流失□淘汰□其它审批看法：

签名：

日期：

分管领导看法

签名：

日期：

总经理看法

签名：

日期：

离职证明

甲方：

（单位名称）

乙方：

身份证号：

乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商全都解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：

乙方签字：

甲方代表签字：

时间：

时间：

第4篇：

离职工作交接书工作交接书

由于离职；公司已决定将其工作移交负责；请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请仔细交接！

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清晰；接管人员应仔细根据移交清册逐项点收具体进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户状况及服务状况向接管人做具体介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍具体状况；接管人需做具体记录。

五、接管人在接管过程中如发觉所接收资料与应交资料不符，应准时向主管领导汇报。

六、对交接中消失与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！

否则担当相应责任和连带损

失。

七、移交人对所移交的全部物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性担当法律责任。

八、移交人员所移交的全部资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即

使接替人员在交接时因疏忽没有发觉所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发觉，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；假如所发觉的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不担当责任，接管人员担当责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作

假、给公司造成全部经济损失由其本人担当，公司并保留追究其法律责任的权利。

（1）未了事项和遗留问题说明：

（可附件说明）

移交人签字：

接管人签字：

（2）非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。

移交人签字：

接管人签字：

第5篇：

离职工作交接书有限公司工作交接书

由于离职；公司已决定将其工作移交负责；请二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请仔细交接！

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清晰；接管人员应仔细根据移交清册逐项点收具体进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、账簿、财务报告、公章、现金、有价证券、支票薄、

发票、文件、其他会计资料和物品等内容。

四、移交人须将曾管辖范围内的客户状况及服务状况向接管人做具体介绍。

五、移交人所交接的物品向接替人员介绍具体状况；接管人需做具体记录。

六、接管人在接管过程中如发觉所接收资料与应交资料不符，应准时向主管领导汇报。

七、对交接中消失与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！

否则担当相应责任和连带损

失。

八、移交人对所移交的全部物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性担当法律责任。

九、移交人员所移交的全部资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些会计资料的合法性、真实性负责，

即使接替人员在交接时因疏忽没有发觉所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发觉，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；假如所发觉的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不担当责任，接管人员担当责任。

十、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作

假、给公司造成全部经济损失由其本人担当，公司并保留追究其法律责任的权利。

（1）未了事项和遗留问题说明（业务部）：

（可附件说明）

移交人签字：

接管人签字：

（2）非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。

移交人签字：

接管人签字：

（3）财务交接（财务部）：

移交人签字：

接管人签字：

（3）公司认为其它需要交接的手续（人事部）

工作截止日期：

考勤记录：

移交人签字：

人力资源部经理签字：