薪酬绩效主管的面试问题.docx

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薪酬绩效主管的面试问题

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薪酬绩效主管的面试问题

　　1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？

您竞聘的优势是什么？

　　考察目的：

是否做好竞聘准备，自身优势

　　要点：

忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等

　　2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？

　　考察目的：

诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、

　　要点：

正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法

　　3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？

考察目的：

政策制度依从性、解决矛盾的方法

　　要点：

政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税

　　4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？

　　考察目的：

保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通

　　要点：

可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解

　　5、一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？

　　考察目的：

工作与生活匹配性、应急反应能力及方案

　　要点：

AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力

　　6、对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？

考察目的：

清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系

　　要点：

人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方）

　　基础知识题：

　　1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？

　　参考答案：

人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。

　　2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容？

　　参考答案：

　　3、“五险一金”指什么？

国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少？

（任意说出三种及以上）

　　参考答案：

基本养老保险（20%，8%）、基本医疗保险（8%，2%）、失业保险（2%，1%）、工伤保险（1.5%）、生育保险（0.5%）和住房公积金（12%，12%），基数为职工上年月平均工资（上限300%，下限60%）

　　4、国家规定的每月标准工作日为天，标准工时为计薪天数为21.75天。

　　5、加班加点工资应当以什么工资为基数？

　　参考答案：

基本保障工资

　　6、个人所得税起征点为多少元？

　　参考答案：

3500

　　7、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税？

　　参考答案：

否

　　8、工资发放可否按季度发放？

　　参考答案：

不可以

　　9、人工成本包括哪些项目？

（说出五种及以上即可）

　　参考答案：

工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。

　　10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？

　　薪酬主管面试题目

　　一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）

　　1、招聘的基本程序是（）。

　　①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

　　A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②

　　2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（），计酬方式主要是（）。

　　A.15日B.20日C.按小时计酬D.按日计酬

　　3、劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

　　A.5年B.10年C.15年D.20年

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）。

　　A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资

　　B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资

　　C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资

　　D.不需支付补偿金

　　5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

　　A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

　　6、提取关键绩效指标的方法不包括（）。

　　A.问卷调查法B.目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法

　　7、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

　　A.设置更为全面的指标体系B.删除与工作目标不符合的产出项目

　　C.比较产出结果对组织的贡献率

　　D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

　　8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

　　A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入

　　C.设置更为精细的跟踪指标D.跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

　　9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（）。

　　A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助

　　C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

　　10、企业绩效管理诊断的内容不包括（）。

　　A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

　　B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

　　C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

　　D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

　　11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。

　　A.财务、客户、内部流程、学习与成长

　　B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

　　C.战略、客户、内部流程、学习与成长

　　D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

　　12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（）。

A.它使员工目标与组织目标保持一致B.它使管理者专注目标，减少精力损耗C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

　　13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。

A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。

　　A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）。

A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系

　　16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

　　A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。

　　A.1000元B.1100元C.1200元D.1300元

　　二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）

　　1、请分别罗列现行的法定节假日天数：

元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。

A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天

　　2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：

（）。

A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的.工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：

（）。

A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（）。

　　A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用

　　5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。

　　A.薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬计划D.企业员工薪酬满意度调查E岗位分析

　　6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

　　A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：

（）。

　　三、计算题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）

　　1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。

年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）。

　　2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：

基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。

请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。

　　四、简答题（共计20分）

　　1、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。

　　一、单项选择题1、C2、BC3、B4、A5、A6、A7、A8、D9、C10、D11、A12、D13、A14、B15、A16、B17、C

　　二、多项选择题

　　1、ACAAAAC2、AC3、ABC4、ABCD5、ABDE6、ABCE7、ABCD

　　三、计算题1、月工作日：

（365天-104天-11天）÷12月=20.83天/月月计薪天数：

（365天-104天）÷12月＝21.75天2、加班工资：

3500/21.75/8__5__3=301.72元1月应付薪酬：

3500+500+301.72=4301.72元

　　1月工资应付所得税：

4301.72-1000-35000，所以不用缴税1月实发工资：

4301.72-1000=3301.72元

　　年终奖应缴所得税（因1月工资低于费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除标准的差额”后计算）：

8000+（4301.72-1000-3500）__3%=234.05元实发年终奖：

8000-234.05=7765.95元