怎样写辞职报告才对自己有利.docx

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怎样写辞职报告才对自己有利

怎样写辞职报告才对自己有利

篇一：

怎样正确写辞职报告

　　怎样正确写辞职报告

　　辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。

但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。

因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。

　　【写作方法】

　　第一段：

写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。

例如：

经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位......，或者：

因家中变故，我打算申请辞去我的工作。

因此整个第一段可以这么写：

　　尊敬的人力资源经理：

　　您好!

　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

　　第二段：

说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。

　　例如：

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

　　第三段：

说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职报告里表露）。

　　例如：

我非常重视我在"......公司"内的这段经历，也很荣幸自己成为过"......公司"的一员，我确信我在"......公司"里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

　　【辞职报告范文】

　　尊敬的领导：

　　您好!

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期看。

今天写信是向你提出辞职的。

我来xx工作虽短，但很荣幸能成为你们的一员。

在工作期间，我学到了很多有用的知识，非常感谢xx给予我在这样的良好的环境中工作和学习的机会。

　　由于我自身能力的不足和个人原因，近期的工作让我觉得力不从心。

为此我进行了长时间的思考。

为了不由于我个人的因素影响xx的工作安排和发展，经过深思熟虑后我决定辞去xx岗位。

我知道这个过程会给xx带来一定程度的不便，为此我深感抱歉。

我希看在20xx年3月25日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。

在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗。

我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽好自己的职，做好分内事。

　　再次感谢所有老师对我的悉心教导。

谢谢xx给我这次工作的宝贵经验。

请与批准!

　　辞职人：

xxx

　　日期：

20xx年2月25日

　　【附：

注意事项】

　　员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职报告的。

辞职报告本身，

　　作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。

因此，员工在写辞职报告时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。

　　为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：

　　1、了解辞职权利的性质;

　　作为一名员工，在写辞职报告之前，不要仓促行为，也不要意气用事。

想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

　　员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职报告的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约（本文来自：

小草范文网:

怎样写辞职报告才对自己有利）金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

　　2、寻找合适的辞职理由;

　　在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。

协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

　　3、措词温和，不可激化矛盾;

　　找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职报告本身而与单位激化矛盾。

但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

　　4、顺利取得相应的证据;

　　员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。

因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。

比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职报告，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

　　5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

　　如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

　　总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。

在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

　　1.理由要充分、可信。

写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。

因为只有理由充分、可信，才能得到批准。

但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

　　2.措辞要委婉、恳切。

用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

篇二：

不要轻易写辞职报告

　　经常有人询问:

“老板让我写辞职信,我就写了,有什么问题吗?

”回答很明确———当然有问题,而且是很大的问题。

因为写不写辞职信,决定着劳动关系存在或解除,并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。

　　辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。

《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。

根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。

这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。

《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。

因此谁先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。

而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。

　　在许多情势下,即使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。

无论用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支持这些理由的证据;其次,还必须向员工支付补偿金。

除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错,用人单位才不必支付经济补偿金。

这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害。

　　因此,提醒大家:

如果不是你自己真的想辞职,而是与单位有不同意见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职报告。

篇三：

辞职报告怎么写才会批

　　篇一：

辞职信怎么写才有逼格

　　辞职信怎么写才有逼格

　　最牛辞职信

　　近日一封“最牛辞职信”在微博上非常火,而且让不少网友大感欢乐。

这封写明在今年7月2日申请的辞职信,员工覃某称自己的辞职原因是“厂小,女孩少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。

”篇二：

辞职报告怎么写

　　辞职报告

　　辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。

想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?

如果想做的事，就没办不到的道理，我们一起来寻找答案吧！

尊敬的公司领导：

　　这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。

我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。

我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

　　由于个人今后的发展及薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

xx

　　xx年xx月xx日篇三：

怎么写辞职报告

　　怎么写辞职报告

　　【格式内容】

　　1.标题。

可以写成：

辞职信（书、辞职申请）等。

　　2.称谓。

　　3.辞职理由和请求。

　　4.感谢的话语。

　　5.署名、署时。

　　辞职申请通常有五部分构成。

（一）标题

　　在申请书第一行正中写上申请书的名称。

一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。

标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　（三）正文

　　正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次申述提出申请的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　（四）结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话。

如“此致——敬礼”等。

　　（五）落款

　　辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。