最新工会工作报告.docx

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最新工会工作报告

最新工会工作报告

　　以下两篇工会工作报告是聘才网小编为大家整理而来，希望能对大家有所帮助!

　　最新工会工作报告一：

　　中心工会工作报告

　　中心工会于x年成立。

5年来，中心工会在党总支的领导和各部门的支持配合下，紧紧围绕中心的工作重点，认真履行工会的职能，发挥桥梁和纽带的作用，积极开展各项工作和活动，为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献，现将工会几年来工作总结如下：

　　一、以开展丰富多彩的文体活动为载体，营造积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力。

　　1、积极开展“全民健身”运动，为增强员工的体质，丰富员工的文体生活，中心工会组建了七个体育协会，并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。

工会每年定期组织各协会举行各类球赛，5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等比赛共20次。

组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次，对外展示了中心员工的精神风貌及中心运动员的拼搏精神，激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情，培养员工的团队精神。

　　2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动。

5年来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、棋牌赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。

近年，随着中心事业的发展、人员的增加，组织活动的难度加大，但工会在党委的支持和各部门的配合下，克服困难，组织了多次大型的员工周末登山郊游活动，XX年组织员工到凤山登山，到洲田秋游（200人），XX年分两批组织200多员工到南山游览，并组织联欢晚会，XX年组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味游戏和周年庆联欢活动。

今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。

通过这些活动，丰富和活跃了员工的文化生活，增强了员工的归属感，体现出中心对员工关爱之情，增强了中心的凝聚力和向心力，推进了企业文化建设。

　　二、加强员工的素质教育，

　　1、利用中心信息网和板报专栏，进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，将企业精神渗透到广大员工中去。

　　2、积极支持员工的教育培训工作，强化员工培训工作，帮助员工提高综合素质和技能水平，鼓励员工自学成材（给予报销学习资料费用）。

　　三、关心员工生活、为员工做实事好事

　　1、工会代表员工利益参与制定了分房方案，搜集反馈意见，使中心分房工作顺利进行。

　　2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险，为员工发放购房补贴等，解除员工的后顾之忧。

　　3、为员工发放补充医疗费，解决员工看病难问题。

每年定期组织全体员工进行体检，重视员工身体健康情况。

　　4、坚持探访制度，在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工，即使在“非典”流行期间，也坚持到医院看望员工，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。

　　5、在“xx”流行期间，为保护员工的健康，采取了大量的防范措施，每日定时消毒，为员工配制预防汤药及洗手液等。

　　6、经常到基层倾听员工的呼声，了解员工的思想动态，做员工的贴心人，在员工遇到问题时，进行及时的疏导工作，做积极的思想工作。

　　7、开展为员工“送温馨”活动，在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝福。

中秋节为每位员工送月饼。

　　8、创办了中心资料室，为员工提供各种学习资料。

　　四、关心女员工，保障女员工的合法权益。

做好妇女的“四期”保护工作，积极开展有益妇女身心健康的活动，如举办健身协会等。

每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品，并组织女员工外出活动，让女员工过好节日，放松心情。

　　五、发挥工会的参与职能，促进中心的民主管理

　　1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上，工会代表员工发挥了源头参与的作用，并通过工会小组长及时收集员工的意见，召开职工代表会议进行审议通过，发挥员工的民主参政议政作用。

　　2、成立了员工膳食管理小组，定期召开膳食工作会议，监督中心食堂的伙食、质量、卫生。

　　3、开展了“我为中心献良策”活动，开通网上电子论坛，鼓励员工为中心的发展献计献策，对员工提出的有价值的建议给予了奖励，调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识。

　　六、工会的基层建设

　　中心工会共组建了10个工会小组，由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担任工会小组长。

在中心人员增多，工会工作范围较大，专职人员少的情况下，充分发挥组织的作用，调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性，群策群力做好工会工作。

　　5年来，中心工会虽然做出了一些成绩，但也做的不够。

　　工会今后的工作思路是：

（1）围绕中心，服务大局，工会工作服从服务于企业发展的大局。

（2）要坚持“以人为本”，积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。

要让员工了解中心经营形势和经营目标，了解中心改革和发展的举措，使员工关心、理解、支持中心的发展。

企业只有做大做强了，职工的工作和生活才有保障。

要以发展为主线，以经营为重点，以管理为基础，以经济效益为中心，以民主管理为手段，全心全意、真心实意依靠员工发展企业;作为工会会员，要有责任意识、全局意识，尽心尽责，忠于职守;一切为了企业，一切有利于企业，提高参政议政能力，要发扬艰苦奋斗的精神，比贡献、比奉献，相互团结，相互支持，上下同心同德把中心建设得更好。

　　最新工会工作报告二：

　　各位委员、同志们：

　　值此公司上下全面贯彻落实公司五届五次职代会暨XX年工作会议精神，公司工会四届九次全委（扩大）会议召开之际，我代表公司工会，向一年来辛勤工作的工会干部和广大职工表示亲切的慰问!

　　下面，我受全委会委托作工作报告，请予审议。

　　第一部分20XX年工作情况

　　20XX年，公司工会在党委的领导下，在公司行政的大力支持下，认真贯彻党的十六届五中、六中全会、全总十四届六次执委会《决议》和公司五届四次职代会精神，围绕公司“5231”工作思路，坚持“继承、创新、深化”的工作方针，积极推进工会建设，各项工作取得了实效。

　　一、紧紧围绕中心工作，在公司生产经营中发挥了主力军作用。

一是用理论创新推动工作创新。

围绕建什么样的工会、怎样建工会的重大课题进行了探讨，坚持用理论创新推动工作创新，主要深化了七个方面理论的认识和实践。

即：

（1）“三基”理论。

加深了央企是党执政的阶级基础，是党执政的经济基础，是党依靠的群众基础的认识;

（2）“俱进”理论。

多种所有制的存在，客观上要求工会工作必须与时俱进;（3）“能力”理论。

按照能驾驭复杂事务的政治家、联系上下的社会活动家、协调劳动关系的专家的要求，工会干部必须应适应形势发展的要求;（4）“深化”理论。

坚定了工作如果不创新、原地踏步就是落后;（5）“品牌”理论。

必须注重工会工作的品牌效应，这是去年一贯坚持的思路;（6）“依靠”理论。

随着用工机制的变化，农民工成为企业不可缺少的力量，工会组织要深刻地理解“依靠”的内涵，树立“真依靠、全依靠”思想;（7）“维权”理论。

实践使我们体会到，国企最大的维权就是安全，如果职工没了安全，就没了一切。

树立社会主义维权观，行政认为工会围绕中心抓工作，党委认为工会是在履行齐抓共管职责，职工认为工会在替职工说话，工会认为这是自己的责任。

二是树立了中央企业“排头兵”形象。

开展了“争创王牌队伍、争做王牌职工”为主题的“争创学习型企业，争做知识型职工”活动。

31处、49处选评出89名“王牌职工”。

三是全面提升了职工队伍素质。

举办了XX多名职工参加的第四届“发展杯”职工技能大赛，36名职工取得好成绩，公司对前三名分别奖励1000元、800元、600元，体现了领导重视、参与范围广、效果突出的特点。

还组织17名选手参加了邯郸市职工技能大赛。

通过技能比赛，使职工队伍素质得到了提升。

四是班组民主管理有了新进展。

班组是企业的细胞，是企业“强基固本”的基础，是各项工作的落脚点。

班组的执行力、创新力，在一定程度上决定着公司的安全生产和经济效益。

一年来，公司多次召开班组建设专题座谈会，向集团公司推荐了49处《加强班组建设，建设王牌队伍》的经验，公司工会首次提出“班长抓安全，副班长抓生产”的观点，得到集团公司工会的肯定。

　　二、从着力创建劳动关系和谐单位入手，全力推进和谐企业建设。

创建“劳动关系和谐单位”是公司适应新情况、解决新问题的内在需要。

去年5月，公司在河北省AAA级和谐单位创建工作电视会议上受到表彰，去年底公司作为邯郸市推荐的三个复验单位之一，接受了河北省创建和谐工作督导组的复检，公司创建工作受到省、市有关部门领导的高度评价。

在创建“和谐企业”中，重点抓了七个方面。

一是从巩固“三基”的高度出发抓创建。

作为中央企业，各项工作都要突出“国”字意识，树立中央企业形象，明确了创建“和谐企业”不搞花拳绣腿，提高了创建的档次和品位。

二是从最基础的劳动合同入手抓创建。

针对公司施工项目流动性大、职工流动频繁的特点，公司转发了《关于做好职工签订劳动合同工作的意见》和《劳动用工准入制度》及农民工转招工管理办法等，帮助职工签订劳动合同，做到哪里有项目、有用工，哪里就有劳动合同。

三是从签订具有法律效力的《集体合同》抓创建。

《集体合同》是企业劳动关系和谐创建具有法律效力的文本。

澄清了以往的模糊认识，使大家明白《集体合同》是关系职工切身利益的重要文件。

在平等协商的基础上，各单位签订了《集体合同》和《工资集体协议》。

集体合同履行情况逐一向公司五届五次职代会报告，解决《集体合同》是一纸空文的模糊认识。

公司工会、31处、49处、特凿处被市总评为XX-XX年度集体合同先进单位。

四是从发挥职工代表大会的作用抓创建。

职工代表大会是企业决策性的会议。

去年公司党委把《职工代表大会实施细则》、《厂务公开》、《民主评议干部》三个文件列入党建工作质量管理体系，由工会为主的考核上升到党委序列考核，提高了文件执行的力度。

为提高职代会质量，特别强调了副处级以上领导干部职工代表的提案征集工作。

公司凡是重大经营和改革决策方案出台前，都能广泛听取职工意见，经职代会审议通过后实施。

公司“十一五”发展规划经公司五届四次职代会团组长会议讨论，根据提出的建议进行了修改。

建材厂是主辅分离改制单位，公司已为他们准备了改制资金，改制意向也上报了集团，是否改制，充分尊重了建材厂职工代表大会表决意见。

公司获得河北省“模范职工之家”，河北省“星级职代会”，10处、49处、特凿处被邯郸市评为“先进星职代会”。

五是从拓宽厂务公开的渠道抓创建。

在公开的效果上，我们始终把企业经营的难点、职工关心的热点作为厂务公开的重点。

在物资采购活动中，推行了“阳光”采购;对领导干部的职务消费，在职代会上公示;还针对职工关心的工资、“两险一金”问题，做到了定期公开。

六是从解决职工生活的困难入手抓创建。

公司千方百计筹措资金700余万元（），为困难单位职工补发了工资、报销了医药费，筹集近50万元，对2340户（劳模、军转干部、特困职工）开展了扶贫帮困“送温暖”活动。

开展“金秋助学”活动，49处特困职工子女王晓英得到社会资助1000元。

七是发挥先进典型的示范作用抓创建。

一年来，我们选树了名牌队伍和名牌人物。

公司被评为河北省首批AAA级劳动关系和谐企业，公司工会被市总评为实绩优秀单位，63处的杨书箱、特凿处的刘龙敬、职工医院的李长江被授予邯郸市劳动模范，31处的邓贤松被授予邯郸市“五一奖章”。

为83岁军转干部汪福太军功转省劳模，工会倾注了大量心血，工会主席亲自给省总通话，解决了多年未果的问题，按文件办理了汪福太的劳模待遇。

31处和49处矿建26队在邯郸市劳模表彰大会上被授予邯郸市先进集体，49处机厂加工班被评为中央企业学习型红旗班组，63处的冯延岭被评为中央企业知识型先进职工。

一年来，我们加大了名牌队伍和名牌人物先进典型事迹的宣传，在《中煤一建》报设专版进行报道，中国煤炭报记者采写了《从尊重职工开始》刊登在《中国煤炭报》上。

在公司OA平台开辟了“职工风采录”专栏，对30多名职工的先进事迹进行了宣传报道。

　　三、坚持以职工为本的工会宗旨，维护了职工的合法权益。

一是深入开展了“安康杯”系列活动。

一年来，我们从不同侧面深化了活动主题。

从基础管理工作入手，理顺了“四位一体”的群众性安监网络，解决了“岗员下岗、网员下网”的问题，做到了岗员上岗，网员上网，较好地发挥了监督作用。

从完善奖励机制入手，解决了劳动保护监督检查员“两到位，两不到位”的问题，矿建施工生产单位的网（岗）员享受副班长津贴待遇，先进网（岗）员公司奖励1000元。

从活动内容入手，先后开展了“安康杯”竞赛、“争做本质安全型职工”、“职工代表安全巡视”、“安全好矿嫂”、“安全文化演出到基层”、“安全演讲到项目”等系列活动。

通过开展“安康杯”竞赛活动，提高了广大职工安全生产的自我保护意识和能力，促进了公司安全生产制度的建立和完善。

公司工会、安监局组织参加的邯郸市大企业“安康杯”知识竞赛获得了第一名。

公司工会荣获“全国煤矿群众安全工作先进群监会”称号。

公司工会、49处工会被公司评为“安康杯”竞赛先进集体，分别获得XX元的奖励。

二是加强了劳动保护工作。

充实和加强基层工会劳动保护监督检查力度，建立了8个由工会主席担任主任的劳动保护监督检查委员会，建立车间劳动保护监督检查小组172个，对各单位劳动保护监督检查员进行了充实、调整。

目前有784名劳动保护监督检查员分布在全公司。

与人力资源部、安监局共同检查了劳保用品的发放使用。

三是深化了职工代表巡视制度。

以安全文化、安全培训为主要内容，组织职工代表进行了第二次安全巡视。

根据法律法规和《职工安全手册》、《要害工种操作规程》等内容，听汇报、查资料、看现场，组织职工测评;对项目部正副职、安全特派员、专职安全监察员和特殊工种人员现场口头提问，考核安全知识掌握情况，形成了《职工代表巡视报告》，公司党政给予的高度评价，并签署意见以公司行政文件转发各单位。

四是关注和维护农民工权益。

在政治上关心。

把优秀农民工选举为职代会代表，帮助指导农民工签订劳动合同，保护合法权益。

农民工整体入会的做法刊登在市总《信息研究》上。

在生活上关注。

叫响“农民工有困难找工会”。

在31处花园项目部工作的农民工胡玉辉两岁的女儿得了白血病，该处工会为其组织捐款1、75万元，引起当地政府和新闻媒体的关注。

　　四、以推进企业文化建设为着力点，打造特色企业文化。

我们建设以企业机关和基地为龙头、以工地项目部为主体、以改善物质文化生活为基础、以培育四有职工队伍为目标的具有企业特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流动文化”，提升了公司品牌和央企形象。

一是围绕公司的发展，开展了“发展杯”系列活动。

举办了第三届“发展杯”乒乓球比赛，象棋比赛、《第一风采》摄影展、《和谐之春》文艺汇演。

二是围绕公司“勇争第一”核心文化理念，开展了形式多样的文化活动。

31处百名职工大合唱代表公司参加了邯郸市“欢乐金秋”企业文化展演，获得了优秀演唱奖。

各单位举办了文艺晚会、基层巡回演出、消夏系列文艺活动、焰火晚会和游园灯会等丰富多彩的文化活动，活跃了职工文化生活。

围绕企业品牌造势，设计了突出安全、突出第一业绩的公司台历。

三是丰富了安全文化内涵。

按照安全理念“进班子、到井口、进宿舍、到床头”的要求，组织了文艺巡演、“平安是福”知识竞赛、“安全责任重于泰山”签名、安全演讲和安全漫画展、安全文化建设“六上墙”：

安全组织体系上墙，亲情与警示上墙，安全保证书上墙，安全誓词上墙，安全技术措施上墙，安全口号上墙等活动，营造了“关爱生命，平安是福”的良好氛围，做到了月月有活动、季季有比赛。

XX年公司工会、31处被市总评为“宣传文体工作先进单位”。

　　五、加强工会组织建设，提高了工会工作水平。

一是工会干部政治素质得到提高。

认真学习了党的十六届五中、六中全会精神、社会主义荣辱观、《江泽民文选》、《河北省基层工会工作条例》、《企业工会工作条例》。

通过学习，在“吹拉弹唱、打球照相”，“布置会场、带头鼓掌”，“维权竞赛、和谐创建”、“冬送温暖、夏送凉爽”，“活动炼身体、宣传劳模群体”，“亲自写文章、安全记心里”等大量的活动中，集中反映了工会干部的综合素质。

尤以自编自演自创的文艺节目，凝聚着工会干部的聪明才智，是企业文化建设不可缺少的内容。

二是加强工会组织建设。

公司现有二级工会13个（其中代管工会1个），车间工会151个，工会小组617个，专职工会干部40名，工会会员17993名。

其中无固定期限职工会员10586名，入会率达到100%;有固定期限职工（农民工）会员7407名，入会率97、2%，农民工整体入会工作得到了加强。

积极筹划了基层单位工会换届工作，组建了机电处工会，向地方移交两个学校工会组织。

试行了兼职工会主席补贴办法，重新修订了《工会工作考核办法》，表彰了先进工会集体和工会积极分子。

三是规范项目如期完成。

按照“建桥梁、织纽带”、“打基础、抓规范”的要求，规范了职工之家建设标准，统一了《职工之家》牌匾标识和硬件“五有”建设，即：

工会机关有电脑、照相机、摄相机、音响设施、活动场所等;基层项目部有电视、DVD、数码相机、棋类、体育器材;规范了职工代表大会程序文本，编印了《职工代表大会工作手册》;规范了会员管理办法，开发了《会员管理软件》;规范了活动届次，查阅资料重新编排了无届次活动的届次;规范了大型活动整体性的要求，解决了整体活动分散性问题。

XX年公司工会被评为邯郸市基层组织建设先进单位。

四是加强了工会资产管理。

启用了会计电算化软件，办理了工会法人资格登记。

XX年6月起实行了工会经费税务代征，经费上缴正常。

两级工会经费严格按照规定使用，有预算决算，做到了收好、管好、用好工会经费。

组织15名工会会计参加了市总工会组织的业务培训和公司职工技能（会计）大赛，12名工会会计组成3个队，其中一队获得了第五名（三等奖）的可喜成绩。

XX年公司工会获得河北省“经审工作先进单位”、邯郸市“工会统计工作先进单位”的称号。

公司工会参加了市总的会计（台帐）展评获得了三等奖。

五是认真做好女职工工作。

公司工会女工委员会结合女职工特点，在6个生产单位开展了“一线女职工文化程度调查”。

在公司女职工中开展了“重大疾病团体保险”活动，参保女工达1332人，为10处一名女工争取了一万元保险金。

在女职工中继续开展身体普查和特殊保护情况的追踪调查，维护了女职工的特殊权益。

公司医院妇产科被邯郸市总工会评为“双十佳女职工标兵岗”，职工医院张肖静被评为“双十佳女职工标兵”。

31处闫梅华被评为邯郸市“文明母亲”。

公司工会女工委员会获得了“全国煤炭系统先进女职工委员会”称号和邯郸市“先进女职工委员会”称号。

张赛男被评为“全国煤炭系统优秀女职工工作者”。

　　总之，在过去的一年里，我们各级工会干部付出了辛勤的劳动，各项工作都取得了可喜的成绩。

我们的主要体会有：

必须坚持工会永远跟党走不动摇;必须坚持工会服务于发展中心不动摇;必须坚持服务于职工不动摇。

成绩令人鼓舞，问题不容忽视，主要表现在：

一是工会组织建设还不能适应工会工作的要求，少数单位的兼职工会干部职责不清，工作不到位，影响工会工作的开展。

二是工会干部的业务能力，有待于进一步提高;三是学习的气氛还不够浓厚。

四是基础性工作还存在差距，需要进一步强化。

针对这些问题，各单位要认真分析，研究措施，在今后工作中认真加以解决。

　　第二部分20XX年工作安排

　　20XX年是贯彻落实党的十六届六中全会精神、构建社会主义和谐社会的重要一年，是贯彻落实公司“十一五”发展规划、推动公司又好又快发展的重要一年。

面对新的形势和任务，XX年工会工作的指导思想是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会、市总十五届五次全委（扩大）会议和公司五届五次职代会暨XX年工作会议精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，紧紧围绕公司中心工作，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，全面提升工会整体工作水平，为公司又好又快发展贡献力量，以优异的成绩迎接党的十七大的召开!

　　20XX年工会工作的总体目标是：

创建维权品牌、建家品牌、温暖品牌、和谐品牌、竞赛品牌、双王品牌，推进理论创新、管理创新、文化创新、机制创新、装备创新，实现特色型工会、品牌型工会、满意型工会、有为型工会，围绕公司党政中心任务，积极推进“和谐企业”建设，促进公司又好又快发展。

　　为实现上述工作目标，XX年我们重点做好以下六个方面的工作。

　　一、围绕公司又好又快发展主题，实施“素质文化”工程，创建“双王”品牌

　　刚刚召开的公司五届五次职代会和工作会议，明确了“1818”的奋斗目标，这是一个“举手不得、跃而可获”的历史性跨越。

完成这一跨越，是全体职工义不容辞的重要使命。

各级工会组织要强化凝聚带领职工努力完成全年生产任务的职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，在发展的主战场，围绕发展唱响主旋律，发动职工当好主力军，深化开展以素质文化工程为主线的“学习型”系列活动。

一是以“创”促素质提高。

公司党委把深化经济技术创新、开展“双王牌”活动作为“素质文化”工程写进工作报告，对工会提出了更高的要求。

把它拿到发展中去看是又好又快的基础，拿到文化层面上看是先进文化的反映，拿到荣辱观去看是“荣”的体现。

总结几年来活动的开展情况，我们积累了许多经验，公司制定了创建标准，31处、49处每年都表扬一批“王牌”职工。

今年活动要在重点建设项目中进行。

“创建王牌队”以“比速度、比质量、比安全、比技术、比文明”为主要内容，“争当王牌职工”以“比文化、比技术、比文明、比安全”为主要内容，造就重点工种专业技术能手、首席技师、首席操作师、工种带头人的“王牌”职工和速度快、质量优、安全好、信誉高的“王牌队”。

二是以“学”促素质提高。

深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，提高职工的创新能力，发动职工开展“小改革、小发明、小创造”活动。

二季度要深入基层总结职工的发明创造，把技术能手平时的小改革、小发明、小创造汇集成册，编辑一本工人自己的“三小”集锦《我的革新创造》，使这些成果转化为促进公司又好又快发展的生产力，四季度评选职工“创新成果”和“创新能手”。

三是以“赛”促素质提高。

竞赛是工会组织得天独厚的品牌，实现公司又好又快发展目标，提高职工技能素质和提高进尺单进水平，竞赛是一种有效的措施。

今年我们要重点抓好两个竞赛。

一要继续开展好多工种、多层次的岗位练兵，举办好第五届职工技能大赛。

二要抓好重点工程的劳动竞赛。

各单位选好参赛项目。

公司工会将与生产技术部、机电管理公司、安全局、宣传部共同抓好这项工作。

四是以“讲”促素质提高。

今年公司将专题组织劳模（标兵）事迹报告团，到基层一线巡回宣讲，弘扬劳模精神，叫响劳模品牌。

五是以“选”促素质提高。

精心组织、积极争取各级劳模和“五一”劳动奖状（章）人选的推荐工作。

选好各类先进典型，形成争第一、争先进、争上游的氛围。

做好劳模困难救助，劳模体检和休养工作，落实通过缴纳企业年金提高劳模退休费比例待遇的规定。

　　二、围绕构建和谐企业主线，强化民主管理，创建“维权”品牌

　　工人阶级是构建和谐社会的主力军，工会组织是建设和谐社会的一支重要力量。

发展和谐劳动关系，覆盖面大、影响力大，中央企业是工人阶级最集中的地方，搞好中央企业和谐创建，是巩固党的阶级基础所需，是扩大党的群众基础所需，是巩固党的执政的经济基础所需。

各级工会组织要以发展和谐劳动关系为主线，进一步强化职工合法权益的职能，扎实推进和谐企业创建，打造“和谐”品牌。

为了开展好创建活动，公司调整创建“劳动关系和谐单位”工作领导小组，组长由公司总经理、党委书记担任，副组长由有关领导担任，成员由办公室、人力资源部、宣传部、纪委、工会、财务部、社保部、安监局等部门负责人组成，抓住核心内容逐一实施，一一落实，深入开展以“创建和谐”为主线的“依法维权”系列活动。

一是抓维权。

牢固树立中国特色的社会主义工会的维权观。

维权观是工会维权工作的根