教师年度考核表4篇教师年度考核表填写模板.docx
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教师年度考核表4篇教师年度考核表填写模板
2017年教师年度考核表4篇_2017年教师年度考核表填写模板
教师年度考核的目的是对教师起到有效的指导和激励作用，教师年度考核是对教师一年工作表现与工作绩效的评价,是高校教师管理的有效手段。
本文是2017年教师年度考核表，仅供参考。
2017年教师年度考核表一：
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
大专
所学专业
从事专业
教育教学
从事何种
工 作
小学四年级数学教 学
任教（年）
班 级
四
（1）班
周总课时
16
个人本学年度岗位任务、完成情况及自我鉴定（包括政治思想表现、文化专业知识水平、教育教学能力、工作成绩及履行职责情况;文字简明扼要，填写不完可附页。
）
一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。
思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。
现就将一年以来工作情况自我评鉴如下：
一、在教学工作中，做到认真备课，认真批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的学习习惯。
对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。
自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。
在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。
同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。
二、在学生的思想教育工作中，作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面。
所以，一年来，我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作：
1、用发展的观点看学生。
应当纵向地看到：
后进生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。
2、因势利导，化消极因素为积极因素。
首先帮助后进生找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。
其次以平常的心态对待：
后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应该享有同其它学生同样的平等和民主，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。
3、经常与家长保持联系，互通情况，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女等。
通过以上工作，本班学生纪律、学习、生活习惯、日常行为规范等都有了较大转变，为今后的教育教学工作打好了基础。
总之，一年来取得的成绩，只能代表过去，在今后的工作中，我一定要发扬优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩。
签名：
20xx年x月x日
2017年教师年度考核表二：
学习培训情况
参加继续教育
形式
学习 内容
学习时数
成 绩
培 训
网络在线
国培
76
合格
要技术报告情况
著作、论文及重
起止时间
名称及内容提要
出版、登载、获奖或
学术会议上交流情况
独（合）著、译
创造发明及成果情况
完成主要专业技术工作
起止时间
项目、课题、
成果等名称
本人所起作用（主
持、参与、独立）
完成情况（获奖
、效益或专利）
20xx、9、1
至
20xx、7、5
数学教学
独立完成
良好
失职情况
工作失误、
时间
情况简述
损失或影响程度
处理情况
主管领导评鉴意见
考核等次
优 秀
称 职
基本称职
不称职
（公章）
领导签名：
年 月 日
审 核 意 见
考核委员会（小组）
考核委员会主任（组长）签名 年 月 日
单位领导意见
签名：
年 月 日
被考核人意见
同意考核小组考核结果。
签名：
20xx年7月15日
复核意见
签名：
年 月 日
备 注
签名：
年 月 日
2017年教师年度考核表三：
教师年度考核表
姓名：
部门：
课程：
项目
考核内容
赋值
自评分
部门
考核分
备注
职
业
修
养
（24）
1
热爱教学工作，自觉遵守学校各项教学规章制度，履行教师合同，按时完成教学工作任务
8
2
政治坚定，师德高尚；治学严谨，语言规范；教书育人，为人师表
8
3
积极配合学校相关教学检查和质量评估工作，并虚心听取意见，认真总结经验，勇于创新，进行教学改革
8
工
作
态
度
（24）
1
服从教学教研工作安排，愉快接受教学教研任务并积极参加相关活动，教师考勤（迟到、早退、旷课等）情况良好
8
2
教学态度认真，备课和教学准备充分，教案设计合理完整，符合学员学习，能较好实现教学目标
8
3
关心、爱护学员，并耐心细致地完成辅导答疑、作业批改、考试指导、学习指导等教学工作
8
教
学
水
平
（32）
1
专业知识扎实，系统的理论基础，并有相关实践工作经验，学习能力强，与时俱进，不断丰富教育教学水平
8
2
熟悉教材和教学内容，根据学员实际情况，应用现代教育技术，条理清晰地按照教学计划和大纲授课，较好地完成教学目标
8
3
因材施教，方法灵活；导入自然合理，衔接紧凑，重难点突出；注重理论联系实际，培养学员综合素质和能力
8
4
组织教学和调控课堂气氛能力强，语言简洁流畅并富于幽默，善于启发学员思维和调动学员积极性，师生互动效果良好
8
工
作
业
绩
（20）
1
按时完成部门教学工作量（所教班级总课时数与部门总课时比，按3课时/次课计算），并无教学事故和学员投诉事件发生（每发生一件减2分）
10
2
达到学校教学质量学生满意率目标（即80%），学生家长反映良好，学生跟班率高（满意率每低2个百分点减1分，直至扣完）
10
3
学生考试通过率与海珠区同内学校平均通过率比较（每高5个百分点加1分，最高可加10分）
加分项
自评 总计
考核
总计
部门考核意见
综合评语（含是否续聘、课酬增减、建议评优等情况）：
校长签字：
备注
说明：
1、本表适用中心专兼职教师（含合作类教师）;
2、教师先自评，部门再考评，最后汇总至教研室。
2017年教师年度考核表篇四：
看了2017年教师年度考核表的人还看了：
1.事业单位教师个人年度考核工作总结
2.教师年度考核本人述职
3.小学教师年度考核总结
4.体育教师年度考核个人工作总结
5.教师年度考核总结优秀
6.中学教师年度考核个人思想工作总结
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