XX企业安全培训中心管理制度汇编.docx

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XX企业安全培训中心管理制度汇编

安全培训中心各类规章管理制度汇编

二 0 一一年一月

安全培训中心安全技术培训章程

第一章总则

第一条为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健

康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产

法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制

定本章程。

第二条 安全培训机构名称：

XX 有限责任公司安全培训中

心

第三条 安全培训机构举办者：

 XX 有限责任公司

第四条办学地址：

 XX 市 XX 镇（邮编：

）

第五条 安全技术培训机构审批机关：

XX 安全监察局。

第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式

第六条培训宗旨：

全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》

，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意

识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量

和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业

为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。

第七条安全技术培训规模为 XX 人。

第八条培训领域：

一般工种、新工人、其它从业人员。

第九条培训形式：

业余与脱产相结合的短期培训。

第三章固定资产数额与经费来源

第十条安全培训中心资产总额 XX 万元以上，主要包括：

房屋及建筑物、仪器设备、及其它资产。

第十一条 经费来源：

 XXXX 公司调拔。

第四章附则

第十二条本章程由公司安全技术培训领导小组负责解释。

XX 企业安全教育与培训制度

1、入职新工人上岗前必须进行不少于 72 学时的强制性安全

培训，经考核合格，签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入

井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考

核，合格后发放正式上岗证方可单独上岗作业。

凡现场检查发现

没有持上岗证或临时上岗证作业者，除对本人进行处罚外，对队

长罚款 XX 元/人·次。

2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安

全培训科提出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考核，并

建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。

未按照规定培训上

岗的，对其责任队长罚款 XX 元/人·次。

3、每月由安全培训中心负责编排培训计划（并与生产经营

计划同时下达），每年对对安全生产工作的职工进行不少于 20 小

时再培训，不按要求接受再培训者罚款 XX 元/人·次。

4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课

通知书的形式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编

写培训教案，必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，

保证培训课时。

培训班结束后，教案交培训科存档。

无教案或教

案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款

50 元/次。

5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款 20 元/次，

旷课罚款 30 元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款 50 元/

次。

6、考试试卷由授课教师（培训组织单位）负责必须在培训

班结束前一天出题。

考试由安全培训中心负责组织，一律采用闭

卷考试，赏必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款 30 元/次，

试卷作废，取消其考试资格。

考试结束后，试卷评卷由授课老师

当天完成（包括在试卷上签字）并打印成绩单，写出培训总结，

交安全培训中心存档。

否则对授课教师罚款 50 元/次。

7、培训学员考试成绩低于 60 分的，必须参加补考，补考仍

不及格的，调离工作岗位交劳动科待岗，安全培训中心负责填入

职工培训档案。

8、由安全培训中心负责对授课教师进行考核，授课费按 60

元/学时按季度进行造册发放。

9、主要负责人、安全生产管理人员必须按照规定要求接受

专门的安全培训，取得安全资格证后，方可上岗；特殊工种必须

按照规定要求接受专门的安全培训，取得特种作业人员操作资格

证后方可上岗。

10、主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按集团

公司下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安

排、组织，并建立受培（复训）人员情况档案。

被安排培训（复

训）人员不得以任何理由拒绝。

否则，对其罚款 100 元/次。

11、特殊工种培训（复训），按集团公司下达的培训（复训）

工种、人数，由安全培训科负责安排、组织，有关单位按时参与，

人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，文盲和半文盲不准

参加特殊工种培训，安全培训中心对特殊工种必须建档，实行微

机管理。

12、参加特殊工种培训（复训）人员必须按通知时间带身份

证（或身份证复印件）和生活费等到安全培训中心报名登记。

否

则，不安排其参加培训（复训）。

13、特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被

培训单位通报批评（扣分）者，回矿后，按集团公司扣分情况进

行罚款，每扣一分罚款 50 元，并按严重“三违”对其过关帮教。

14、主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种培训（复训）

，凡因考试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者。

第二

次又被安排培训（复训）者，培训费自理，仍未取得资格证者，

不得从事原岗位工作。

15、各队必须建立特殊工种管理档案（档案记载培训时间、

工种、证件有效期等），否则，对该队支书罚款 30 元。

16、凡取得特种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随

意调动，确需调动的，调出单位在人员调动之前必须通知安全培

训中心调整档案，安全培训科备案后方可办理调动手续，不经签

字备案随意调动特殊工种不从事原工种者，对队长罚款 100 元。

17、本办法自 2009 年 7 月 1 日起由安全培训中心负责监督

执行。

XX 企业分管培训领导管理职责

1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的

文件精神，指示、指令和任务。

2、负责领导全矿职工安全教育培训工作，认真贯彻执行党

的教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的各种问题。

3、负责监督本公司年度职工安全培训计划的编制，审核季

度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度的制定并监

督检查制度的落实情况。

4、组织并召开培训工作专门会议，研究部署培训工作，解

决职工教育培训中的重大问题。

5、负责职工教育经费的合理使用和审批。

6、负责培训机构的人员的设置和合理调配。

安全培训中心主任管理职责

1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的

文件精神，指示、指令和任务。

2、在公司领导的正确领导下，认真贯彻执行党的教育方针，

组织与管理培训工作，发现问题及时处理。

3、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培

训工作中的难题。

4、负责制订本公司全年的职工培训计划，季度培训计划及

月份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工

作总结，每月做好报表的上报工作，每月 5 号以前按时送到有关

部门和有关领导手中。

5、抓好本培训中心人员的思想政治工作及全公司职工的培

训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重大影响的，

主任负全面责任。

6、积极参加矿组织召开的各种会议，负责接待上级对本公

司职工培训方面的各种检查，发现问题及时向领导回报。

副主任管理职责

1、按时完成领导布置的各项任务。

2、协助科长做好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的

培训工作。

3、协助主任制订全年培训计划，季度培训计划及月份培训

计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结。

4、及时解决职工反映的重大问题。

5、协助主任做好各类考核工作。

6、协助主任做好上级部门对本公司职工培训工作的各项检

查的接待工作。

7、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培

训工作中的难题。

办公室管理人员岗位职责

1、按时完成领导交给的各项任务。

2、认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请

假。

3、认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。

4、对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，

做好上情下达、下情上报工作。

5、做好办公室会议记录，做到字体工整、清洁、有序。

6、认真接听电话，并将电话内容及时汇报给相关领导。

接

待来宾，态度和睦、热情。

7、经常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。

安全培训中心管理制度

1、从干部到职工要进行全员培训。

　　2、实行分级安全培训制度：

安全管理人员由二级安全培训

机构培训；32 个特殊工种由三级安全培训机构培训：

一般工种、

新工人由矿四级安全培训机构培训，各级领导和岗位人员必须取

得安全资格证方可上岗。

　　3、一般工种、新工人、煤矿其他从业人员由培训中心负责，

并制订详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。

　　4、安全培训工作由培训中心负责，并制订有详细的全矿的

年度培训计划和月份培训计划。

　5、培训的方式及方法要有明确的规定。

　6、要制订有详细的违反规定的奖惩制度。

XX 企业安全培训例会制度

一、时间：

每月 27 日

二、地点：

安全培训中心办公室

三、主持人：

安全培训中心主任

四、参加人员：

公司所有专、兼职教师，培训中心管理人员及各

队安全培训负责人。

五、会议内容：

1、总结本月培训工作；

2、传达集团公司及公司培训方面有关精神，安排布置相关工作；

3、了解各单位对培训工作意见及建议；

4、全面分析布置下月培训工作任务。

六、每次例会各单位相关人员必须全部参加，无故不参加者罚款

50 元，迟到或早退罚款 20 元。

七、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前通知。

培训教师管理制度

1、培训教师在接到安全培训中心通知后，根据所讲内容积极

进行备课，一般情况下，安全培训中心提前一周通知本人，以便

培训教师有足够的时间进行准备。

2、教案写好后，先经安培中心审查把关，然后再由系统主管

矿长签字后，才能使用。

3、培训教师在授课时，必须兢兢业业，一丝不苟，突出重

点，包教包会，安培中心要对培训教师的工作态度、工作量、出

勤情况、讲课气氛、实际效果进行考评，并与本人的讲课费进行

挂钩，发现有一项达不到要求，扣该培训教师 10 元。

4、凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的，每人

次罚培训教师讲课费 10 元。

5、培训教师阅卷时要认真，不能马虎应付，一是一，二是二，

是多少就是多少，不打感情分，发现一份卷子作假，扣讲课教

师 20 元。

教学质量管理制度

1、领导兼课制：

为便于领导深入教学，掌握情况，原则上

培训中心领导要亲自承担一定教学任务。

2、教案检查制：

安全培训中心主任要有计划地检查，抽查

教研组长、教师教案。

教研组长负责组内教师教案的检查，每个

教师的教案每学期至少有一次受检，检查后可与教师交换意见，

也可以举办优秀教案展览。

3、听课制：

各级教学行政领导均应制定学期听课计

划，教研组长、教师每学期听课 16 节以上，安全培训中心主任

每学期听课 20 节以上，抓教学主任每学期听课 16 节以上，其它

行政领导根据工作情况每学期听课 4～6 节以上，听课前要了解

教学进度，大纲要求和教材内容，听课时填写“听课记录”，听

课后查对教案，与任课教师交换听课意见。

4、师生座谈会制：

按照不同的要求，培训科每学期至

少分别召开教师、学员座谈会各一次。

听取对教师教学和培训中

心教学管理方面的意见，作为对教师业务考核和改进教学管理的

依据之一。

5、作业试卷抽查制：

安全培训中心要有计划地抽查教师对

作业的布置和批改情况，查阅试卷和考查登记本，检查试题内容，

判分情况及教学效果，使每位教师的作业，试卷批改受抽检一次，

并作好抽查记录，每学期举办一次作业展评活动。

6、学员评教制：

每期培训班由安全培训中心召集课代表及

各类学员，填写“教学情况调查表”，由安全培训中心收集统计、

汇总送培训中心领导撑握。

7、结业考试制：

学员学习结束，每门学科都由安全培训中

心统考，根据教学大纲要求组织命题，制订评分标准，严格组织

结业考试。

8、信息反馈制：

考试后教师要进行试卷分析，一单元教学

结束后，教师应进行作业分析，及时向学员进行考试总结和单元

作业总结，每期培训班结束，召开一次座谈会，听取对中心教学

工作的意见，从中研究探讨教学改革途径。

9、教学工作总结制度：

中心对于每年培训班教学情况由培

训科、班主任、任课教师认真总结教学经验，撰写有关教材、教

法和教学专题论文，这些工作总结，论文可作为聘任职务的依据

之一。

培训情况反馈制度

为了便于教与学双方的领导能够及时沟通，相互协调，特制

订本制度。

1、每期培训班结束，安全培训中心必须把各个单位的学员

参加培训班的情况，及时反馈到各个单位。

2、反馈的情况包括每个人参加培训班的时间、考勤情况、

学习成绩及对单位和个人的奖惩情况。

3、利用周二、周四早会及时通报办班过程中出现的各种情

况，以便各有关单位的领导心中有数，便于及时进行整改。

4、定期召集基层各有关单位主抓职工培训的负责人进行座

谈，群策群力，搞好培训。

5、安全培训中心定期不定期下基层走访各单位，搜集有关

信息，及时调整培训方案，做到有的放矢。

6、每期培训班结束，安全培训中心要向每一位学员发一张

培训情况调查表，从办班管理、授课质量、授课方法、改进意见

等方面对教学质量进行综合评价，为搞好培训提供依据。

学籍档案管理制度

1、档案管理员负责收集、整理、保管和统计本单位的档案，

并及时输入计算机。

2、每期培训班结束，档案管理员必须及时对所有学员参加

培训班的时间、学习内容、考勤情况、成绩等上档。

3、档案管理员负责办理职工培训档案的查阅、借用等有关

事项。

4、学籍档案一般不外借，在特殊情况下经批准方可借用。

5、查阅档案时，严禁涂改、圈划、泄露档案内容，违者予

以纪律处分。

6、借出或收回档案时，必须当面点清核实。

7、凡归入学籍档案的材料，应及时整理，经科长审查后才

能归入本人档案。

所有资料要做到填报及时，数字准确，真实、

可靠、齐全。

8、建立档案资料查阅簿，谁管谁负责，谁用谁签字。

9、学籍档案资料，应妥善保存，不得丢失、损坏。

学员跟踪调查制度

1、坚持定期对参加培训班的学员进行跟踪调查，及时发现

问题。

2、每次培训班结束，要及时把学员在培训班的学习情况，

如：

参加培训班的时间、考勤情况及成绩，反馈到所在单位，以

便双方单位领导进行沟通。

3、定期或不定期下基层走访各单位，查看培训效果，及时

调整部署，做到有的放矢。

4、定期召集各基层单位主抓培训的负责人进行座谈，搜集

有关情况，群策群力搞好培训。

安全培训中心监考人员职责

考试是培训管理工作的重要组成部分，也是检查培训质量的

重要手段，为严肃考场纪律，杜绝考试违纪作弊行为，建设好我

公司学风和考风，特对监考人员提出以下要求：

1、监考人员由公司安全质量检查科管理人员担任，提前一

天由安全培训中心负责抽取，监考人员必须佩带监考证件上岗

（XX 煤矿监考工作证），主考、监考要相互配合认真履行监考职

责，考试过程中监考人员必须保持考场秩序良好。

2、监考人员必须提前十分钟进场，及时安排职工座位，严

禁职工把书籍、学习笔记等资料带入考场，否则要及时责令放入

指定位置。

监考人员必须逐一清点人数和查验考试证件（身份证）

。

3、考试过程中，监考人员不得回答任何与考试相关的内容，

更不允许对考试内容作任何提示。

4、监考人员必须集中精力监考，不得做与监考无关的事情，

要求考生及本人所携带的手机必须调至振动或关机位置，考试期

间不得接听电话。

5、有意移动试卷让邻座扫视、抄袭，交头接耳、暗发信号

者，监考人员必须立即发出警告信号。

6、监考人员要认真履行监考职责，若因监考人员不负责任

至使职工作弊的，不仅取消监考费，并从重追究相关责任。

7、监考人员不得在考场内看书、吸烟、闲谈。

8、本职责自下发之日起执行，最终解释权归安全培训中心。

安全培训中心考卷保密及改卷制度

1、安全培训中心负责考试前一天确定监考人员，并召开监

考人员考务会。

2、监考人员必须提前 20 分钟到安全培训中心领取考试卷，

并到考场负责人员布置、考场规则等。

3、监考人员要在答卷前宣读考试纪律和考场规则，并指定

交卷位置和方式。

4、监考人员要坚守岗位，履行职责，认真维护考场秩序，

对违纪人员要及时处理并报安全培训中心。

5、监考人员在考后将试卷分专业规整，并及时交安全培训

中心密封。

6、安全培训中心在考后组织有关人员改卷，原则上谁出题

谁改卷。

7、改卷期间严禁弄虚作假，徇私舞弊，一经发现，对改卷

人罚款 200 元，并取消改卷资格。

8、安全培训中心负责试卷全程密封工作，同时对改卷过程

进行监督。

9、安全培训中心要在考试结束的第二天公布考试成绩。

安全培训中心安全技术培训章程

第一章总则

第一条为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健

康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产

法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制

定本章程。

第六条 安全培训机构名称：

XX 有限责任公司安全培训中

心

第七条 安全培训机构举办者：

 XX 有限责任公司

第八条办学地址：

 XX 市 XX 镇（邮编：

）

第九条 安全技术培训机构审批机关：

XX 安全监察局。

第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式

第六条培训宗旨：

全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》

，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意

识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量

和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业

为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。

第七条安全技术培训规模为 XX 人。

第九条培训领域：

一般工种、新工人、其它从业人员。

第九条培训形式：

业余与脱产相结合的短期培训。

第三章固定资产数额与经费来源

第十条安全培训中心资产总额 XX 万元以上，主要包括：

房屋及建筑物、仪器设备、及其它资产。

第十一条 经费来源：

 XXXX 公司调拔。

第四章附则

第十二条本章程由公司安全技术培训领导小组负责解释。

XX 企业安全教育与培训制度

1、入职新工人上岗前必须进行不少于 72 学时的强制性安全

培训，经考核合格，签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入

井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考

核，合格后发放正式上岗证方可单独上岗作业。

凡现场检查发现

没有持上岗证或临时上岗证作业者，除对本人进行处罚外，对队

长罚款 XX 元/人·次。

2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安

全培训科提出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考核，并

建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。

未按照规定培训上

岗的，对其责任队长罚款 XX 元/人·次。

3、每月由安全培训中心负责编排培训计划（并与生产经营

计划同时下达），每年对对安全生产工作的职工进行不少于 20 小

时再培训，不按要求接受再培训者罚款 XX 元/人·次。

4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课

通知书的形式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编

写培训教案，必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，

保证培训课时。

培训班结束后，教案交培训科存档。

无教案或教

案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款

50 元/次。

5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款 20 元/次，

旷课罚款 30 元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款 50 元/

次。

6、考试试卷由授课教师（培训组织单位）负责必须在培训

班结束前一天出题。

考试由安全培训中心负责组织，一律采用闭

卷考试，赏必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款 30 元/次，

试卷作废，取消其考试资格。

考试结束后，试卷评卷由授课老师

当天完成（包括在试卷上签字）并打印成绩单，写出培训总结，

交安全培训中心存档。

否则对授课教师罚款 50 元/次。

7、培训学员考试成绩低于 60 分的，必须参加补考，补考仍

不及格的，调离工作岗位交劳动科待岗，安全培训中心负责填入

职工培训档案。

8、由安全培训中心负责对授课教师进行考核，授课费按 60

元/学时按季度进行造册发放。

9、主要负责人、安全生产管理人员必须按照规定要求接受

专门的安全培训，取得安全资格证后，方可上岗；特殊工种必须

按照规定要求接受专门的安全培训，取得特种作业人员操作资格

证后方可上岗。

10、主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按集团

公司下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安

排、组织，并建立受培（复训）人员情况档案。

被安排培训（复

训）人员不得以任何理由拒绝。

否则，对其罚款 100 元/次。

11、特殊工种培训（复训），按集团公司下达的培训（复训）

工种、人数，由安全培训科负责安排、组织，有关单位按时参与，

人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，文盲和半文盲不准

参加特殊工种培训，安全培训中心对特殊工种必须建档，实行微

机管理。

12、参加特殊工种培训（复训）人员必须按通知时间带身份

证（或身份证复印件）和生活费等到安全培训中心报名登记。

否

则，不安排其参加培训（复训）。

13、特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被

培训单位通报批评（扣分）者，回矿后，按集团公司扣分情况进

行罚款，每扣一分罚款 50 元，并按严重“三违”对其过关帮教。

14、主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种培训（复训）

，凡因考试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者。

第二

次又被安排培训（复训）者，培训费自理，仍未取得资格证者，

不得从事原岗位工作。

15、各队必须建立特殊工种管理档案（档案记载培训时间、

工种、证件有效期等），否则，对该队支书罚款 30 元。

16、凡取得特种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随

意调动，确需调动的，调出单位在人员调动之前必须通知安全培

训中心调整档案，安全培训科备案后方可办理调动手续，不经签

字备案随意调动特殊工种不从事原工种者，对队长罚款 100 元。

17、本办法自 2009 年 7 月 1 日起由安全培训中心负责监督

执行。

XX 企业分管培训领导管理职责

1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的

文件精神，指示、指令和任务。

2、负责领导全矿职工安全教育培训工作，认真贯彻执行党

的教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的各种问题。

3、负责监督本公司年度职工安全培训计划的编制，审核季

度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度的制定并监

督检查制度的落实情况。

4、组织并召开培训工作专门会议，研究部署培训工作，解

决职工教育培训中的重大问题。

5、负责职工教育经费的合理使用和审批。

6、负责培训机构的人员的设置和合理调配。

安全培训中心主任管理职责

1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的

文件精神，指示、指令和任务。

2、在公司领导的正确领导下，认真贯彻执行党的教育方针，

组织与管理