D1薪资表文.docx

D1薪资表文.docx

《D1薪资表文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《D1薪资表文.docx（2页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

D1薪资表文

薪資管理辦法

1.目的

為使本公司從業人員薪資管理合理化，並使薪資之核薪調薪，薪資發放作業有所遵循，以達人事公平、公正、公開之目的特訂定本管理辦法。

2.適用範圍

凡本公司從業人員均適用之，外籍勞工薪資管理另依「外籍勞工管理辦法」辦理；從業人員之薪資結構及新進人員敘薪、調薪、計薪、發薪及各項津貼均依本辦法處理。

包括：

　2.1薪資給付

2.2薪資結構

2.3敘薪作業

2.4調薪

3.名詞定義

3.1日薪制：

月本薪=每日本薪×該月之實際工作日數

3.2月薪制：

月本薪=依核定之月薪辦理。

4.參考文件

4.1人員任用管理辦法。

4.2考勤管理辦法。

4.3人員晉升管理辦法。

5.權責

5.1人事部門為本辦法之薪資結構及新進人員敘薪、調薪、計薪、發薪及各項津貼，之設（修）訂、擬案、執行、廢止及申請之主辦部門。

5.2其他部門為本辦法執行運作之配合協辦部門。

6.內　　容

6.1薪資給付

本公司從業人員薪資給付為月薪制，「職位分類表」如（附件一）。

6.2薪資結構

本公司從業員薪資結構因職等、職位、職稱、職級及工作性質不同而區分不同之薪資項目，整體「薪資架構體系」如（附件二），各項「薪資項目計算說明」如（附件三），「各職等薪點表」如（附件四）。

6.3敘薪作業

本公司新進人員敘薪由人事部門依其學、經歷於新進人員甄選表內提敘薪建議，會簽用人主管後呈權限主管核定之。

6.3.1無工作經驗者，試用期滿合格任用後，依「新進人員敘薪標準」（附件五）為參考標準。

6.3.2有工作經驗者、採用年資追加敘薪，其追加百分比上限：

6.3.2.1在相同行業，相同工作性質，其年資追加90%。

6.3.2.2在相同行業，不同工作性質，其年資追加80%。

6.3.2.3在相似行業，不同工作性質，其年資追加70%。

6.3.2.4在不同行業，相同工作性質，其年資追加70%。

6.3.2.5在不同行業，不同工作性質，其年資追加60%。

6.3.3採用年資追加敘薪時，七職等（含）以上人員，以原服務單位之證明文件為主要追加依據；六職等（含）以下人員以用人主管認可追加為主，原服務單位證明文件為輔。