员工职业精神培训.ppt

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和润房产公司办公室和润房产公司办公室和润房产公司办公室和润房产公司办公室王春晓王春晓王春晓王春晓员工职业精神培训员工职业精神培训甘肃和润房地产开发有限公司甘肃和润房地产开发有限公司带着感恩的心去工作感恩就如同阳光一样，能够带给我们温暖与美丽。

不管我感恩就如同阳光一样，能够带给我们温暖与美丽。

不管我们从事什么工作，长存一颗感恩之心，我们就会拥有美好的处们从事什么工作，长存一颗感恩之心，我们就会拥有美好的处世品格。

阳光就会照耀我们，雨露就会滋润我们，我们的生活世品格。

阳光就会照耀我们，雨露就会滋润我们，我们的生活中也就有了一处处美丽动人的风景。

中也就有了一处处美丽动人的风景。

感恩工作、从现在开始人的生命是在工作中度过的，不要把工作当成养家糊口的工具，不要仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们的使命，我们必须要用对待生命的态度来对待工作。

可以说，懂得感恩是一名员工优秀品质的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。

懂得感恩的人最受欢迎只要你一直怀着一颗感恩之心，你就是一个人格健全的人，一个可以和他人友好相处的人，一个品德高尚的人，一个谦虚的人。

你在尊重他人的同时，也一定会得到他人的尊重。

懂得感恩的人，其工作态度通常都是积极主动、乐观进懂得感恩的人，其工作态度通常都是积极主动、乐观进取、敬业乐群的，当然，他们的前途更是无可限量。

取、敬业乐群的，当然，他们的前途更是无可限量。

感恩是一种精神高度不管我们从事什么工作，只要长存一颗感恩之心，我们就会拥有自信、坚定、善良这些美好的处世品格，阳光就会照耀我们，雨露就会滋润我们，我们的生活中，也就有了一处处美丽动人的风景。

当今社会，物质生活的富裕让很多人经常对身边的任何东西都不在当今社会，物质生活的富裕让很多人经常对身边的任何东西都不在乎了。

越来越多的人更加看重金钱与利益，从而忽视了人和人之间的乎了。

越来越多的人更加看重金钱与利益，从而忽视了人和人之间的感情，认为父母的精心照顾，朋友的关心帮助都是理所应当的，忙忙感情，认为父母的精心照顾，朋友的关心帮助都是理所应当的，忙忙碌碌的生活，使我们忘记了感恩，没有时间去感恩，这真是一种难言碌碌的生活，使我们忘记了感恩，没有时间去感恩，这真是一种难言的悲哀。

的悲哀。

工作是上天赋予我们的使命懂得感恩是一个员工优秀品质的重要现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。

事实上，一个人若能抱着热情的态度工作，即使是做最平凡、最普通的工事实上，一个人若能抱着热情的态度工作，即使是做最平凡、最普通的工作，也能够成为优秀的人。

相反作，也能够成为优秀的人。

相反，假如用冷漠的态度去做最高尚的工作，最，假如用冷漠的态度去做最高尚的工作，最多也只是普通的一名职员而已。

对工作负责就是对我们自己负责，善待工作多也只是普通的一名职员而已。

对工作负责就是对我们自己负责，善待工作就等于善待我们自己的生命。

就等于善待我们自己的生命。

请珍惜自己的工作岗位要想实现自己的人生价值，就必须珍惜自己的工作岗位。

唯有脚踏实地，每一天都用心工作，努力奋斗，拼博进取，才能够取得人生的辉煌与成功。

人们常说失去后才知道珍惜，你若对工作始终人们常说失去后才知道珍惜，你若对工作始终心不在心不在焉，用当一天和尚撞一焉，用当一天和尚撞一天钟的态度工作，不珍惜来之不易的工作岗位，最终损害的不只是企业的利天钟的态度工作，不珍惜来之不易的工作岗位，最终损害的不只是企业的利益，你很有可能也会因而失去工作，那时再后悔就晚了！

益，你很有可能也会因而失去工作，那时再后悔就晚了！

工作时别忘带一颗感恩的心只要我们能够每天都带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情将会是非常快乐而积极的，工作效率必然会大大提高、成功守则中的一条黄金定律就是待人如己。

它让我们明白一个道理，做任成功守则中的一条黄金定律就是待人如己。

它让我们明白一个道理，做任何事情都要替别人着想，站在别人的角度去考虑问题。

身为一名职员，你应何事情都要替别人着想，站在别人的角度去考虑问题。

身为一名职员，你应当多想想老板的难处，抱着同情与理解的心，多给他一些支持与帮助。

当你当多想想老板的难处，抱着同情与理解的心，多给他一些支持与帮助。

当你尝试像对待自己一样去对待别人，多为老板考虑的时候，你身上就会自动散尝试像对待自己一样去对待别人，多为老板考虑的时候，你身上就会自动散发出一种善意，影响与感染包括老板在内的身边所有的人。

这条黄金定律不发出一种善意，影响与感染包括老板在内的身边所有的人。

这条黄金定律不只是一种道德准则，它还是一种动力，可以促进改善整个工作环境，而这个只是一种道德准则，它还是一种动力，可以促进改善整个工作环境，而这个组织里的所有人都会因此而受益。

组织里的所有人都会因此而受益。

思考题你知道“感恩节”是哪一天吗？

你是一个懂得感恩的人吗？

在这个世界上，你最感恩的人是谁？

你对他（她）表示感恩了吗？

你对感恩是如何看待的？

你能意识到感恩是一种精神高度吗？

你怎么看自己现在所从事的工作？

这份工人对你很重要吗？

你珍惜自己当前的工作岗位吗？

你是如何珍惜的？

有具体方法或措施吗？

学会感恩，报答他人我们要感恩于自己的老板，以报答他的知遇之恩；我们要感恩于自己的同事，没有他们的协助就没有我们的成功；我们要感恩于我们的竟争对手，没有他们的激励，就没有我们如此高昂的斗志和如此神速的进步。

需要我们感恩的太多太多，是他们的恩泽照亮了我们如今的幸福美好的生活。

感恩老板，报答知遇之恩老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系；从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。

所以，不要忘了感谢你的公司老和你的领导或上司。

感恩同事，多谢他们的无私帮助帮助同事的时候，要不图报答；接受同事的帮助，要知道感恩。

唯有大家分享合作，才可以互惠互利，达到双赢的最好结果。

树立协作意识不要觉得自己无所不能，你时时刻刻都需要公司其他同事的帮助与协作，就算是印一张表格，也得需要公司文员的帮忙。

多与同事进行沟通每个人都有自己的优势与缺陷，知识，能力与经历造成了彼此之间看待同一事情的不同看法。

交流是协调的开始，要敢于说出自己的观点，同时也要听听对方的看法。

要时常说这样的话：

“你看这事怎么样，我想听听你的看法”。

平等友善地對待所有同事就算你的各个方面都非常优秀,就算你觉得自己一个人的力量就可以解决眼前的工作,也不要显得太张狂.要知道,你并不能完成一切任务,因此要和别的员工做朋友,平等地对待对方,这样才能获得同事们的热心帮助.抱着积极乐观的心态与同事交往人的情绪也是可以传染的,没有人愿意与一个整天愁眉苦脸的人在一起.就算在工作上碰到了非常麻烦的事,你也要在同事面前保持乐观,你要对自己的搭档说:

我们是最优秀的,我们一定能够解决这件事.发掘内在的潜力人人都知道一加一等二,但你应当令它等于更多,要培养自己的创造能力,不要满足于现在的状况,尝试发掘自己的潜力,想想看,一个有不凡表现的人,除了可以拥有现有的搭档以外,肯定还会有很多人愿意和你成为搭档.接受他人的批评没有人会喜欢一个面对批评就暴跳如雷的人.这当然不单指搭档,每个不接受批评的人,别人都不会喜欢.请将搭档视为你的朋友,然后接受他善意的批评,改进自己的工作.感恩对手,激励你进步更快其实,真正迫使我们进步的,常常既不是朋友,也不是顺境,而是那些和你针锋相对竞争对手,从这个意义上来讲,也说明我们的确应该对对手心存感激.感激自己的对手吧，最起码他们改变了我们既定的人生道路，让我们的人生登上一座更高的山峰，只要信念不老，我们的人生就会非同一般。

感激自己的对手吧，回为正是有了他们，我们才会拥有一个动力之源，才会成为一条鲜活的“沙丁鱼”！

感恩挫折，它让成功更美丽磨难是一笔财富，它能够使我们学会拼博和忍耐,能够使我们在人生的熔炉中煅炼坚忍不拔的毅力，然后逐步由幼稚走向成熟,从困境走向成功.有人把磨难化作一部书,日是它的标点,月是它的段落,年是它的章节,历经一次磨难便得到一次人生的历练.也有人把磨难当成一座桥,走过去就是一次超越.你有不断的超越,就有不断的磨练.我们为超越活着,为磨难活着,为梦想活着.感谢自己的职位之恩你可能会说,今天这个职务、位置都不是我要的，我要的不是它，等我调整好了之后，精彩的人生才会开始这正是某些人失败的真正的原因.在生活中,有很多让人羡慕的职位,也有很多让人奋进的机遇,可它们只会留给那些做好准备、脚踏实地的人，只留给那些可以胜任眼前工作的人！

第三章感恩公司，与公司一起成长员工个人的发展离不开公司的发展。

对员工而言，只有公司发展了，员工的个人才能才会更大的发展空间。

因此，聪明的员工总是会与企业同舟共济。

任何一家公司的老板，都会青睐那些知恩图报的人，当然也更喜欢提拔那些始终对公司的怀抱感恩之心的员工。

带着感恩的心与公司同甘共苦那些一旦听到公司遇到什么危机就打退堂鼓的员工,是难以获得成功的.这样的员工,也许能够找到一份工作,但是,永远也无法获得卓越的成功.因为每家公司真正需要的是那么与公司生死与共的人.公司就是我的船,既然我已经上了船,而船又遇到了惊涛骇浪,我就应该与公司一起共渡难过!

一个时刻能与公司同生共死、共命运的员工，才能获得最多。

退一步说，即便公司幸倒闭，你的品质也会得到他人的欣赏，为你赢得巨大的财富。

个人的发展离不开公司的发展公司和员工个人的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。

只有公司发展壮大了，员工才能得到更大的发展。

我们必须感恩公司，感恩公司的发展带给我们的荣耀和好处。

我们不防这样扪心自问一下：

作为公司的一员，你给公司带来了什么？

不要老想着老板“剥削”了你多少钱，而应该想想自己为公司创造了多少价值。

不要时刻想自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人，努力帮助老板做好一切公司事务。

把自己当成主人才能成为主人主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神,拥有这种精神的人，他们会非常感恩公司，不但能在工作中磨练自己，还能充分展露自己的才华,这样的人,想不被提拔重用都难!

一个公司的事当成自己的家事一样对待的员工,事事都会为公司利益着想,这样的员工,无论走到哪里,都是会得到提拔重用的,因为,所有的公司,所有的老板,都愿意得到这样的员工,并放心将公司的事务交给他们来管理.努力工作报答公司在日常工作中,每个人都应当怀抱恩之心,做好本职工作.因为老板信任并给予我们一份薪水与一个工作平台,我们就该理所当然地承担起应有的工作职责.控制自己的行为有很多事情都是我们不能控制的，可我们最起码能够控制自己的行为。

假如对自己的行为不负责任，我们就无法对自己的将来负责；事来成败的分水岭，就是对待工作的态度，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事。

事业成功者不管干任何事情，都力求尽心尽力，一点也不放松，不管干任何工作，都不会轻率疏忽。

唯有如此地，才能将工作干得尽善尽美，实际完成的工作，常常比他原先答应的还要多，质量还要高。

老板怎么会不喜欢这样的员工呢？

担负起应该担负的责任对老板感恩，就要承担自己工作的责任。

老板会因你可以勇敢担起职责而器重你；反之，敷衍搪塞，推脱责任，找借口为自己开脱，不仅不会得到理解，反而会让老板感觉你既没有责任感，又不愿意担起责任。

任何人都不可能做到尽善尽美，不过，在怎样对待个人工作职责的问题上，就可以反映出一个是不是在真心地感谢老板。

真诚付出假如你选择了为某个老板工作，那就真诚、负责地为他付出吧。

每天都为公司多考虑，将公司的事看成个人的事，将对老板的忠诚化为动力，全身心投入到你的工作中。

想要感恩老板，就要称赞他，感激他，支持他，不要等到老板亲自交代，才将该做的工作做好；回报他人只要我们常怀感恩之心，就会更加感谢那些对我们有恩的人。

正是因为他们的存在，我们才有了现在的幸福与喜悦。

常怀感恩的心，就要将给予他人更多帮助与鼓励当作自己最大的快乐队，伸出援助之手帮助那些需要帮助的人们，而且不图报答。

常怀感恩之心，才会对他们、对环境少一分挑剔，多一分欣赏；也才会对老板的给予时时记在心中，时时刻刻想着努力工作来报答他。

思考题你对公司有深厚的感情吗？

你对公司有过感恩之心吗？

如果公司遭遇危机，你是否愿意与公司同甘与共？

你是怎样理解个人