新疆劳动合同书新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制.docx

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新疆劳动合同书新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

编号：

劳动合同书

 （全日制用工利用）

甲方：

乙方：

合同签定日期：

     年   月    日

乙方联系电话：

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

劳动保障咨询电话：

12333

按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙两边遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签定本合同,并一路遵守。

一、甲方大体情形

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

经济类型：

联系人及联系电话：

注册地址：

经营地址：

通信地址：

二、乙方大体情形

第二条乙方性别年龄

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时刻年月日

家庭住址邮政编码

在新疆居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

三、劳动合同期限

第三条甲乙两边约定按以下种方式肯定“劳动合同期限”：

A、有固按期限的劳动合同：

自年月日起至年月日止。

其中试用期自年月日起至年月日止。

B、无固按期限的劳动合同：

自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

C、以完成必然工作任务为期限的劳动合同：

自年月日起生效，至完本钱项工作任务之日止。

四、工作内容和工作地址

第四条甲乙两边约定劳动合同履行地为。

第五条按照甲方要求，乙方同意在职位从事工作。

甲方按照工作需要，依照合理诚信原则，可依法变更乙方的工作职位。

第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。

乙方应当依照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

五、工作时刻和休息休假

第七条甲乙两边协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

A、甲方实行天天小时工作制。

具体作息时刻，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

第八条甲方安排乙方的工作职位，属于综合计算工时工作制职位，两边依法执行综合计算工时工作制规定。

甲方安排乙方的工作职位，属于不按时工作制职位，两边依法执行不按时工作制规定。

第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。

延长工作时刻每日不得超过3小时，每一个月不得超过36小时。

并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

法定节假日加班必需支付加班工资。

甲方部份工作职位需实行综合计算工时工作制或不按时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。

乙方依法享受国家法定节假日和探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

甲方依照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。

六、劳动报酬

第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法肯定本单位的工资分派制度。

乙方的工资水平，依照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技术、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等肯定，实行同工同酬。

第十二条甲方应当每一个月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无端拖欠乙方的工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时刻、数额、工作天数、签字等情形，并向乙方提供工资清单。

乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同约定的工作时刻内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于本地最低工资标准。

（一）甲方每一个月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每一个月元。

（三）经甲乙两边协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款肯定：

A、乙方的工资报酬依照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派办法肯定，按照乙方的工作职位肯定其每一个月工资为元。

B、甲方对乙方实行大体工资和绩效工资相结合的内部工资分派办法，乙方的大体工资肯定为每一个月元，以后按照内部工资分派办法调整其工资；绩效工资按照乙方的工作业绩、劳动功效和实际奉献依照内部份派办法考核肯定。

C、甲方实行计件工资制，肯定乙方的劳动定额应当是本单位同职位百分之八十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成定额，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方依照约定的定额和计件单价，按照乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

D、﹒﹒﹒﹒﹒

（四）甲方按照企业经营效益、本地政府发布的工资指导线、工资指导价位、人工本钱信息等制度，合理提高乙方工资。

乙方的工资增加办法依照（工资集体协商协议、内部工资正常增加办法）肯定。

甲乙两边对工资的其他约定。

第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每一个月元或按执行。

七、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条甲乙两边依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部份，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每一年向职工发布本单位全年社会保险费缴纳情形，同意职工监督。

第十六条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮忙，并在规按时刻内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

第十七条甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：

。

第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方依照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作进程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

第二十条甲方应按国家有关规定，按照乙方从事的工作职位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。

第二十一条甲方依照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。

第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门揭发、控诉。

九、竞业保密限制和培训服务约定

第二十三条甲乙两边协商一致，约定以下条款：

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确两边权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。

十、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十四条甲乙两边解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。

第二十五条甲乙两边解除、终止本合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十六条甲乙两边解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十七条甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法依照经济补偿金标准的二倍向乙方支付补偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担补偿责任。

第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十九条乙方应当依照两边约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十一、当事人约定的其他内容

第三十条甲乙两边约定本合同增加以下内容：

十二、劳动争议处置及其它

第三十一条甲乙两边因履行本合同发生争议，乙方能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书后依法向本地人民法院提起诉讼。

第三十二条本合同的附件如下：

1：

2：

3：

。

第三十三条本合同未尽事宜或与此后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条本合自甲乙两边签字或盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙两边各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签定日期：

年月日

劳动合同续订书

 本次续订劳动合同期限类型为        期限合同，续订合同生效日期为      年     月    日，续订合同年

终止。

甲方（公章）        乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）   

       年    月    日

本次续订劳动合同期限类型为        期限合同，续订合同生效日期为      年     月    日，续订合同于年

月日终止。

 甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章） 

年    月    日  

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

 甲方（公章）          乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）   

 年    月    日

使用说明

一、甲方两边在签定本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签定，即具有法律效劳，两边必需严格履行。

二、本合同必需由甲方的法定代表人（或委托代理人）和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章（或劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由甲方两边协商肯定后填写，并非得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不按时工作制三种。

甲方部份职位实行综合计算工时工作制和不按时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签定补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必需认真填写，笔迹清楚、文字精练、准确，并非得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签定后，甲乙两边各保管一份备查。