员工考勤管理制度(已发布).doc
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深圳市华天动力科技有限公司
制度文件
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员工考勤管理制度
文档编号：
HT-A-001
文档制定：
行政财务部
文档签发：
启用日期：
2011年07月15日
深圳市华天动力科技有限公司
2011-07-15
文档变更记录
版本
责任部门、责任人
签发日期
备注
第1章总则
第一条为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式工、试用工、临时工等。
第三条员工正常工作时间为：
上午9：
00—12:
00,下午13:
30——18：
00。
每周工作5天半，各部门可根据实际情况，安排员工轮休、调休、补休，于当月10日前将本部门的轮休值班表报人事部，调休、补休必须有本部门经理签字批准的单据，并报行政财务部备案。
第四条公司员工一律实行上下班考勤登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自考勤登记，任何人不得代理他人或由他人代理（即：
人未到班代签到）。
第六条员工上下班时间以公司的考勤系统为准。
第3章迟到、早退、离岗、旷工、全勤
第七条所有员工应按规定上、下班时间签到。
第八条忘记打卡者，应于本周内到人事处填写《未打卡补签申请表》，每月限5次，超出一次扣20元，因公不能打卡应填写《外勤登记表》。
第九条迟到早退乐捐：
ü超过9：
00为迟到，在正常下班时间前未经允许离开公司，视为早退。
ü普通员工每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐2元。
ü经理（副经理）每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐3元。
ü总监（副总经理）每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐5元。
ü因天灾人祸等不可抗力导致迟到，可酌情免除乐捐。
ü每人每月最多有30分钟的豁免时间。
第十条中途离岗：
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为离岗（擅离职守），擅离职守超过1小时，按旷工半天，擅离职守超过2小时，按旷工1天处理。
第十一条最佳考勤奖：
公司设立最佳考勤奖，当月考勤最好的，奖励￥50元。
第3章加班管理
第12条公司鼓励员工提高工作效率和改善工作方法，使得在工作时间内很好完成工作任务。
第13条员工因额外工作任务确实需要加班的，经部门领导同意后，填写《加班申请单》，当时无法及时填写的，第二个工作日内要补上。
第14条《加班申请单》需由主管领导审批，后交由分管领导审批。
最后交到行政人事部门备案。
第15条员工加班时间可累计，可抵相同时间的事假，或按实际加班时间补发等额时长的上班工资。
第16条加班餐费补贴：
加班时间如跨过午饭或晚饭时间的，公司按上班同等餐补提供餐费补贴。
第4章法定节假日值班管理
第17条法定节假日是指国家规定的全民享有的常规假日，如元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等。
但不包括妇女节、父亲节、母亲节等专属节假日。
第18条法定节假日不包括调休的日期（比如放假共7天，但包含了调休的4天）
第19条法定节假日值班由公司或各部门根据需要统一安排，并提前由值班人填表申请、上级批准，人事部门进行备案。
第20条法定节假日值班除享受正常上班待遇外，享有额外同等天数的三倍正常工资补贴；另调休的几天享有额外同等天数的二倍正常工资；
第21条法定节假日值班和正常上班时间一样。
第5章员工外出管理
第22条外出管理
本条适用于公司所有员工，外出管理通过公司内部管理系统自动完成。
1、外出计划：
员工外出需预先填写外出登记：
事项、外出线路、预计时间（几点至几点）。
2、外出返回：
返回后，需如实填写事项、实际外出线路、实际时间。
3、外出登记统一由行政人事部负责审批，每周批量审批一次，需要时可对外出进行核实。
4、审批通过后的外出登记，计入考勤，未及时填写或未获得审批通过，按缺勤处理。
第23条关于出差
1、出差定义：
到深圳以外的其它地区办理公司事务，定义为正式出差。
2、员工因工作需要要外地出差的，应填写《员工出差申请单》，出差回来2天内填写《员工出差报告》转呈总经理核阅后送人事单位备查；
第24条关于乐捐
1、外出未及时登记，且第二天未补登记的。
普通员工每次乐捐20，经理（副经理）每次乐捐30，总监以上每次乐捐50。
2、未及时填写《员工出差报告》的，每次乐捐100元。
第5章附则
第24条本制度自颁布之日起实行。
第25条本制度由人事部门负责解释。
《绩效考核制度》、《薪酬管理制度》参照本制度执行。
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