就业指导--第三讲求职材料制作_精品文档.ppt

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44简历制作简历制作112233求职信的书写求职信的书写前期准备前期准备封面制作封面制作55制作要点制作要点前期准备前期准备结合以下三个结合以下三个方面综合考虑方面综合考虑了解用人单了解用人单位筛选简历位筛选简历的标准的标准了解公司情况了解公司情况了解自身情况了解自身情况和工作和工作职位情况职位情况用人单位筛选简历的标准用人单位筛选简历的标准11、人格品质很重要、人格品质很重要、人格品质很重要、人格品质很重要富士康企业集团案例富士康企业集团案例富士康企业集团案例富士康企业集团案例：

选才标准：

选干标准：

vv操守操守操守操守个性个性个性个性vv个性个性个性个性意愿意愿意愿意愿vv意愿意愿意愿意愿责任心责任心责任心责任心vv责任心责任心责任心责任心努力程度努力程度努力程度努力程度vv勤奋勤奋勤奋勤奋勤奋勤奋勤奋勤奋22、过长简历无作用、过长简历无作用、过长简历无作用、过长简历无作用vv“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸叠纸，中专生一摞纸叠纸，中专生一摞纸叠纸，中专生一摞纸”vv“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本那些又厚又长但不知所云的简历我们基本那些又厚又长但不知所云的简历我们基本那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。

都不怎么看的。

”vv“注意力经济注意力经济注意力经济注意力经济”的案例分析的案例分析的案例分析的案例分析33、硬性指标要过硬、硬性指标要过硬、硬性指标要过硬、硬性指标要过硬企业选择方法：

企业选择方法：

约有的雇主承认他们会使用一些约有的雇主承认他们会使用一些约有的雇主承认他们会使用一些约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有的雇主认为他们进行初选时，性的选择标准。

另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

也基本只看这些硬性指标。

常见的标准：

以雇主使用的频繁程度为序：

、四、六以雇主使用的频繁程度为序：

、四、六级英语证书级英语证书级英语证书级英语证书、专业背景、专业背景、专业背景、专业背景、学校名声、在校成绩。

、学校名声、在校成绩。

值得注意的是：

这些标准不一定会在招聘要求中注明。

值得注意的是：

这些标准不一定会在招聘要求中注明。

值得注意的是：

这些标准不一定会在招聘要求中注明。

值得注意的是：

这些标准不一定会在招聘要求中注明。

44、外企重视英语和学校、外企重视英语和学校、外企重视英语和学校、外企重视英语和学校关注要点：

关注要点：

中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。

越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、专业。

越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。

科技动手能力更关注。

55、总体印象重要、总体印象重要、总体印象重要、总体印象重要所学课程次要所学课程次要所学课程次要所学课程次要简历内容：

简历内容：

只有的人能在半小时后大体描述它只有的人能在半小时后大体描述它只有的人能在半小时后大体描述它只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以：

是学生会副主席还是部长学生性格的总体印象。

所以：

是学生会副主席还是部长学生性格的总体印象。

所以：

是学生会副主席还是部长学生性格的总体印象。

所以：

是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细阅读。

会仔细阅读。

66、简历表达好增加录取机会、简历表达好增加录取机会、简历表达好增加录取机会、简历表达好增加录取机会表达能力：

表达能力：

我们发现符合要求的表达非常重要。

同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机会。

录取机会。

常见问题：

表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

表达不规范，过长无重心，格式不规范。

专业知识专业知识专业知识专业知识综合素质综合素质综合素质综合素质语言驾驭能力语言驾驭能力语言驾驭能力语言驾驭能力勇于创新与改进：

勇于创新与改进：

勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践良好的沟通能力良好的沟通能力人际关系技巧人际关系技巧团队精神团队精神主动性：

主动性：

做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标影响力：

影响力：

利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标坚持与毅力坚持与毅力企业对毕业生的软性期望企业对毕业生的软性期望撰写“成就故事”了解自身才能结构情况!

写下生活中另你有成就感的具体事写下生活中另你有成就感的具体事件，然后对其进行分析，看看你在件，然后对其进行分析，看看你在其中使用了哪些技能。

其中使用了哪些技能。

成就故事素材衡量标准：

a.你喜欢做这件事时体验到的感受b.你为完成所带来的结果感到自豪两个方面两个方面两个方面两个方面了解关于职业的介绍情况了解关于职业的介绍情况研究工作情况说明研究工作情况说明研究工作情况说明研究工作情况说明工作职责工作职责所需才能所需才能所需教育情况所需教育情况职业展望职业展望了解工作职位情况了解工作职位情况了解公司情况1行业情况及目行业情况及目标公司最近的标公司最近的发展发展2充分考虑未来充分考虑未来雇主的兴趣和雇主的兴趣和问题问题3谈论共同感兴谈论共同感兴趣的问题趣的问题综合考虑自身情况自身情况工作性质工作性质公司业务及文化公司业务及文化求职材料的组成求职材料的组成封面封面求职信求职信（自荐信自荐信）个人简历个人简历就业推荐表就业推荐表学习成绩单学习成绩单各种证书各种证书其他能力证明其他能力证明封面设计简单明了不要做得过于花哨;注明“学校届毕业生求职材料”封面内容封面基本内容姓名学院专业联系电话E-mail通信地址邮编等求职信的格式求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。

（1）称呼

（2）正文（3）结尾（4）署名（5）日期称呼求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书写时要区别对待：

国家机关、事业单位的人事处领导院校三资企业其他类型的企业也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊称，如：

尊敬的领导：

尊敬的董事长先生：

正文正文是求职信的核心，形式多样。

应包括以下主要内容：

求职信息的来源这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道公司招聘信息的。

应聘岗位本人的基本情况面试请求面试请求在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。

需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。

注意：

必须是能够随时随地直接联系到你本人的电话。

结尾真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。

结尾处同书信格式：

此致、敬礼，签名。

写明日期。

还应记得在求职信的左下角写上“附件”及其目录。

简历基本内容简历基本内容个人情况教育背景实践活动技能与特长奖励和荣誉兴趣爱好简历主要展现什么个人基本信息个人基本信息个人基本信息个人基本信息求职意向求职意向求职意向求职意向教育背景教育背景教育背景教育背景奖励与荣誉奖励与荣誉奖励与荣誉奖励与荣誉工作经历投入程度工作经历投入程度工作经历投入程度工作经历投入程度推荐人（建议研究生）推荐人（建议研究生）推荐人（建议研究生）推荐人（建议研究生）性格爱好性格爱好性格爱好性格爱好视版面情况，可放可不放，无需作过多视版面情况，可放可不放，无需作过多视版面情况，可放可不放，无需作过多视版面情况，可放可不放，无需作过多描述描述描述描述简历编写小窍门1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势2.巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力3.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势例例（原稿）原稿）多次获得奖学金参加全国挑战杯竞赛获得金奖!

处理后处理后（别忘了添油加醋别忘了添油加醋别忘了添油加醋别忘了添油加醋）连续四年获得国家级奖学金2007年参加全国挑战杯全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队所参与研究的项目“”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力（挖掘再挖掘，别拿豆（挖掘再挖掘，别拿豆包不当干粮）包不当干粮）a.你有一段和求职目标比较能够对口的经历b.你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感c.你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好3.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围例：

2003年3月现今管理学院学术部部长发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“啤酒”、“可口可乐”、“科技”等知名企业西北区总裁举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请、出席，并进行了深刻分析20032003年年33月月现今现今管理学院学术部部长管理学院学术部部长发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“啤酒”、“可口可乐”、“科技”等知名企业西北区总裁举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请、出席，并进行了深刻分析!

处理后：

最不受欢迎的简历最不受欢迎的简历材料材料过于冗长，重点不突出过于冗长，重点不突出过份表达个人情感过份表达个人情感没有节制的阿谀奉承没有节制的阿谀奉承结构混乱、没有逻辑结构混乱、没有逻辑没有实质内容没有实质内容怪异、过于前卫怪异、过于前卫精心设计精心设计（！

简历因单位不同！

简历因单位不同）不要简单地提笔就写，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。

有的放矢有的放矢针对自己,要写出自己的特点、特长、能力、特别经历针

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