员工考核管理办法0113.docx
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员工考核管理办法0113
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财务部
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核准
生效日期
翁雪
2015-1-14
一、目的:
为了更好的规范员工的纪律性，提升员工的执行力、工作效率和工作质量，调动员工的工作积极性，同时让公司管理更规范。
二、范围:
适用于公司全体员工。
三、定义：
考核管理：
即按照一定的标准，对员工的行为规范、工作职责、岗位工作能力、个人发展等进行统一考评；考核有利于评价、监督、促进员工的工作；有利于个人认识自我、全面发展，同时也具有明显的激励作用。
员工考核管理办法也是绩效考核管理的软性指标考核的重要依据。
四、权责
4.1总经理室：
对各部门考核过程、成果的监督、稽核。
4.2各部门：
各部门直接主管对员工进行评分、考核。
部门最高主管实时监督责任。
各主管要秉持公正、公平的原则。
4.3管理部：
1）执行公司的考核结果决议,如核算考核奖金、调岗等。
2）落实考核管理实施，监督。
3）后勤管理异常，以违纪单形式记录给对应部门处理。
4.4财务部：
负责对涉及到收入/成本/费用金额考核管理数据进行核查并上报总经理。
五、内容：
5.1员工考核明细
5.1.1考核规则：
5.1.1.1考核按月进行评分、汇总。
5.1.1.2月考核总分为100分。
5.1.1.3考核奖金以季度总评分结果进行发放。
5.1.2考核等级的划分：
优等:
称职：
分数95-100分
一等:
优秀：
分数91－95分
二等:
良好：
分数86－90分
三等:
一般：
分数81－85分
四等:
较差：
分数71—80分
五等:
很差：
分数70分以下
5.1.3考核记录：
依考核管理办法详细记录在《员工考核记录单》上，让员工清楚的了解，并确认签字。
5.1.4考核汇总
5.1.4.1部门指定负责人对《员工考核记录单》进行统计、汇总；审核到异常状况，要及时反映。
5.1.4.2各部门每月5号前，提交考核电子档、签核档到人事处复核；发现异常分值，要及时反映到上级主管。
5.1.5考核申诉：
员工对考核结果有疑问的，可向直接主管提出申请；直接主管无法回复的，以联络单形式向上一级主管提起申诉。
5.2员工考核结果的实施
5.2.1等级奖励的划分：
优等：
考核奖300元
一等：
考核奖200元
二等：
考核奖100元
三等：
考核奖80元
四等：
考核奖60元
五等：
无考核奖
5.2.2试用期考核：
考核标准等同，考核奖最高以200元计。
5.2.3奖金计算方式：
实际出勤天数/应出勤天数*考核奖（特休假除外）。
5.2.4奖金发放：
次月10日前，以现金形式发放。
5.2.5考核分数：
当月加扣分相抵，加分超100分的，最高以100分计。
5.2.6考核结果
5.2.6.1累计3个月总平均分达不到70分的，公司将予以再培训或调岗，直至超过70分。
5.2.6.1.1再训人员，列入新一轮试用期脱岗培训中；可由部门提出申请或由人事下达通知单。
5.2.6.2累计6个月总平均分达不到70分的，公司将予以降级或淘汰。
5.2.6.2.1试用期内外员工均试用5.2.6.2之规定。
5.3员工考核管理的考核准则：
5.3.1行为规范：
5.3.1.1未按要求佩戴工作证或着装者，扣5分。
5.3.1.2未遵守开会、培训时间者，扣10分。
5.3.1.3未按员工进出管理的时间规定，进出大门者，扣5-10分。
5.3.1.4擅自将非本公司人员带入厂区者，扣5分。
5.3.1.5下班后未关闭门窗、电源者，扣5分。
5.3.1.6未遵守公司行走路线者，扣5分。
5.3.1.7在厂区、生活区骑车者，扣5分。
5.3.1.8未按规定时速行车者，扣5分。
5.3.1.9电动车、摩托车、小轿车等未按公司指定地点停放者，扣10分。
5.3.1.10非上班时间，人员、车辆进出未按规定，主动检查者，扣5分。
5.3.1.11上班时间，人员、车辆进出未按规定，提供人员和物品放行单者，扣10分。
5.3.1.12进出办公室、卫生间、工作区未依规定关门者，扣5分。
5.3.1.13因个人情绪甩门者，扣10分。
5.3.1.14对来访、来电宾客有不礼貌之行为者，扣5分。
5.3.1.15上下班未按规定佩戴头盔者，扣10分。
5.3.1.16不得将食品或与工作无关之物品带入作业场所，违者视情节严重扣10-20分。
5.3.1.17携带公物离开公司者，扣20分。
情节严重者，交公安机关处理。
5.3.1.18员工手册、员工证如有遗失或损坏者，扣10分。
5.3.1.19衣服脏乱，不注意个人清洁卫生，经劝告不听者，扣5分
5.3.1.20违反其它生活规范，妨碍他人、浪费水电者，扣5分。
5.3.1.21在工作场所大声喧哗者，扣5分。
5.3.1.22在厂区骂人者，扣10分；经劝告不听者，扣20分。
5.3.1.23轮班人员未按规定提早到岗者，扣10分。
5.3.1.24工作时间打嗑睡、睡觉者，扣20分。
5.3.1.25互间传播、打听、攀比工资、奖金等收入状况或向外界透露者，扣15分。
5.3.1.26未从规定途径出入公司以及擅自翻窗、爬墙入室者，扣30分。
5.3.1.27在厂区、宿舍聚赌者扣30分。
5.3.1.28酒后上岗者，扣30分，给予警告。
5.3.1.29未在规定区域内抽烟者，取消当月考核，给予警告。
5.3.1.30在工作时间聊天、嬉戏、喧哗、吃东西、玩手机、听音乐做其他与工作无关事情者，每次扣10分。
5.3.1.31未经许可，进入非相关工作车间者，每次扣10分。
5.3.1.32未经许可，进入禁止区域者，扣30分。
5.3.1.33未经主管许可，脱岗或找人代岗、擅自停工者，扣20分。
5.3.1.34未经许可，翻阅他人文件、报表、电函、账簿表册或其他物品者，扣20分。
5.3.1.35遗失经管文件、物品、仪器、工具、钥匙等，扣20分。
5.3.1.36不服从主管工作安排，顶撞领导者，视情节严重，扣10-20分。
5.3.1.37不服从职务调动者，扣20分。
5.3.1.38越级报告者，每次扣20分。
5.3.1.39从事第二职业者，扣20分。
5.3.1.40员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加或扰乱秩序者，视情节严重扣10-20分。
5.3.1.41不能适时完成重大或特殊交办任务者，扣20分。
5.3.1.42在工作中伪造事实诬陷他人，影响他人工作者，扣10分。
5.3.1.43在工作中散布不利于员工团结的言行，恶意滋事，消极怠工者，视情节计严重，扣20-40分。
5.3.1.44日常事务性工作出现失误，视情节严重，扣5-20分。
5.3.1.45组长、班长生产过程中监督不到位，情节严重者，扣20分。
5.3.1.46擅离职守，影响本职工作致使公司蒙受重大损失者，取消当月考核，给予记过，并由个人负责赔偿损失金额的20%。
（造成经济损失达1000以上10000以内）
5.3.2考勤管理
5.3.2.1上班迟到、早退者扣5分。
5.3.2.2提前就餐者扣5分。
5.3.2.3打卡时不按顺序排队、插队者扣5分
5.3.2.4不开班前会，不参加班前会者扣10分。
5.3.2.5未遵守请假规定者扣15分。
5.3.2.6请事病假3-5天扣5分，6-10天扣10分，10天以上不参与当月考核。
5.3.2.7无故旷工1天扣20分，旷工2天扣40分，旷工3天扣60分。
5.3.2.8未按规定打卡，多次打卡、漏打卡者扣10分；代替他人打卡者扣15分。
5.3.3环境卫生管理：
5.3.3.1乱丢果皮纸屑者，扣5分。
5.3.3.2随地吐痰者，扣10分
5.3.3.3生产、生活垃圾未定位放置，明确标识者，扣10分。
5.3.3.4未按垃圾分类标准区分垃圾，未及时处理者，扣15分。
5.3.3.5使用卫生间后，未冲水或便纸乱丢者，扣10分。
5.3.3.6在卫生间抽烟者，扣20分。
5.3.3.7未经许可，私自张贴海报、宣传画污染墙壁者，扣15分。
5.3.3.8未遵守公司行走路线，有意损坏公司绿化带、花木者，扣20分。
5.3.3.9损坏公物者，扣20分。
5.3.3.10工作区域、物品未按6S要求整理、摆放、清洁者，扣10分。
5.3.3.11班组内工具、物品未按6S要求归位，致使物品丢失者，扣15分。
5.3.3.12班组内卫生责任制，责任到人，无卫生责任小组，全部扣5分；有卫生责任小组，未责任到人的，全部扣10分。
5.3.3.13责任区内门窗、地面、生产设备、设施等不整洁，扣10分。
5.3.3.14责任区内生产设备、工具、原物料、半成品、成品、车辆等未定位摆放，扣10分。
5.3.3.15每天对工作现场进行简单整理，保持地面、工作台面、生产设备的干净整齐；每周集中彻底打扫；每天不打扫扣5分，每周不打扫扣10分。
5.3.3.16监督部门对6S检查，不符合项，视情节严重扣5-20分。
5.3.3.176S检查不符合项，不主动整改扣5分，不整改扣10分。
5.3.3.186S检查班组分值未达目标，整体扣10分。
5.3.4安全管理
5.3.4.1未按规定佩戴劳动防护用品者，扣20分。
5.3.4.2劳动防护用品佩戴不正确者，扣10分。
5.3.4.3未定期保养设备者，每次扣5分。
5.3.4.4未按标准作业流程操作设备，扣15分。
5.3.4.5非机械设备操作人员，私自操作机械设备者，扣20分。
5.3.4.6未按标准作业流程操作设备，造成工伤事故者，停工15天以下者扣20分；停工15天以上者，当月不参与考核，给予记过。
5.3.4.7主动发现隐患未提报者，扣10分。
5.3.4.8主动发现隐患未提报，造成工伤事故者，当月不参与考核，给予警告，班组长扣10分。
5.3.4.9班组内安全责任制，责任到人，无安全责任小组，全部扣5分；有安全责任小组，未责任到人的，全部扣10分。
5.3.4.10未按规定佩戴劳动防护用品者，扣20分。
5.3.4.11劳动防护用品佩戴不正确者，扣10分。
5.3.4.12未定期保养设备者，每次扣5分。
5.3.4.13未按标准作业流程操作设备，扣15分。
5.3.4.14非机械设备操作人员，私自操作机械设备者，扣20分。
5.3.4.15未按标准作业流程操作设备，造成工伤事故者，当月不参与考核，给予记过。
5.3.4.16主动发现隐患未提报者，扣10分。
5.3.4.17主动发现隐患未提报，造成工伤事故者，当月不参与考核，给予警告，班组长扣10分。
5.3.4.18班组内安全责任制，责任到人，无安全责任小组，全部扣5分；有安全责任小组，未责任到人的，全部扣10分。
5.3.4.19责任区内生产设备、设施存在安全隐患的，当事人扣10分，班组长扣5分。
5.3.4.20责任区内的消防设施、器材需按规定检查和点检，保证设施和器材运行正常。
未按规定维护者，每次扣10分。
5.3.4.21责任区内设备设施的安全防护装置无效或被拆除的，当事人扣10分。
5.3.4.22未配合安全检查工作的，当事人扣5分，班组长扣10分。
5.3.4.23配合检查，未按要求限期整改的，扣15分。
5.3.4.24工作时间脱岗、睡岗、喝酒、嬉戏打闹等，扣10分。
5.3.4.25部门责任区发生内物品丢失事件的，视情节严重，扣10-30分，给予警告。
5.3.5品质管理
5.3.5.1未签首件直接生产的，全线员工，扣10分，班长扣5分。
5.3.5.2生产过程中，产品未放到对应区域，如：
首件、不良品、成品、物料等，当事人扣10分，全线员工，扣5分。
5.3.5.3在生产过程中，如因品质问题，品管管开出联络单和返工单的，相关人员一律扣10—30分。
5.3.5.4不按标准作业流程生产者，班长扣5分，当事人扣10分。
5.3.5.5封箱、贴标等在生产工序没有达到品质要求的扣5分。
5.3.5.6主动发现品质问题，及时上报给班长和组长的加5--10分。
5.3.5.7因个人疏忽致发生工作错误，情节轻微者，扣10分。
5.3.5.8因个人疏忽致发生工作错误，情节轻微者，扣10分。
5.3.5.9工作中遇到问题未能及时向主管反映，影响正常生产运作者，视情节严重扣10-30分。
5.3.5.10个人的错误造成原物料浪费或机器设备损坏，情节轻微者，扣30分，给予警告。
（损失金额在1000元以内）
5.3.5.11个人的错误造成原物料浪费或机器设备损坏者，取消当月考核，给予记过，并由个人负责赔偿损失金额的20%。
（造成经济损失达1000以上10000以内）
5.3.6食堂管理
5.3.6.1未按照餐厅规定的时间提前用餐者，扣5分。
5.3.6.2用餐时未排队、拥挤和插队者，扣5分。
5.3.6.3未按指定的食堂出入门进出食堂者，扣5分。
5.3.6.4将餐厅食物带入工作场所或边走边吃者，扣5分。
5.3.6.5用餐时大声喧哗，嬉戏打闹者，扣5分。
5.3.6.6在餐厅内未保持餐桌和地面卫生，乱丢乱弃者，扣10分。
5.3.6.7用餐完毕后，未将剩余饭菜倒入指定馊水桶或餐具未按规定区分，未按顺序摆放者，扣10分。
5.3.6.8打饭时未适量，造成浪费者，扣20分。
5.3.6.9不服从餐厅管理人员监督者，扣20分。
5.3.6.10食物多次浪费，不听劝告者，取消当月考核，给予警告（取消当月用餐资格）。
5.3.7宿舍管理
5.3.7.1个人床位、置物柜内物品零乱，不加整理者，扣5分。
5.3.7.2宿舍内乱丢果皮纸屑者，扣5分。
5.3.7.3未在指定处晾晒衣物者，扣5分。
5.3.7.4宿舍内大声喧哗，使用音响音量太大，影响他人休息者，扣10分。
5.3.7.5擅自变更房间床位，室内乱画、乱丢、乱贴者，扣10分。
5.3.7.6宿舍门口摆放鞋子、堆放垃圾者，扣10分。
5.3.7.7上班时间，未经许可进出宿舍者，扣10分。
5.3.7.8超出门禁时间回宿舍者，扣10分。
5.3.7.9室内烧煮食品或私接电器设备者，扣20分，给予警告。
5.3.7.10在非开放时间（春、秋）使用空调者，上班时间空调未关闭者，扣10分。
5.3.7.11宿舍内吸烟者，扣20分。
5.3.7.12宿舍内使用或存放危险品及违禁物品者，扣20分。
5.3.7.13未经宿舍管理员或总务许可，男女生互串宿舍者，扣30分，给予警告。
5.3.7.14醉酒回宿舍且大声喧哗闹事者，取消当月考核，给予记过。
5.3.7.15故意损坏公物者，视情节严重，扣10-20分。
5.3.7.16不服从宿舍管理员管理与监督者，扣20分。
5.3.4.17不服从警卫管理，煽动闹事并造成影响者，取消当月考核，给予警告。
（取消住宿资格，3个月后重新申请）。
5.3.7.18煽动闹事并造成严重后果者，交由公安机关处理。
5.3.7.19有偷盗行为，经查处主动承认者，取消当月考核，给予记过（取消住宿资格）。
5.3.7.20有偷盗行为，经查处拘不承认者，交由公安机关处理。
5.3.8严重违纪解除劳动合同情形
5.3.8.1在试用期间被证明不符合录用条件的。
5.3.8.2提供人事数据造假，填写不实者（如：
假证件、假学历等）。
5.3.8.3故意损害机器设备、严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的（造成经济损失达到10000元以上的），并由个人负责赔偿损失金额的20%。
5.3.8.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系者。
5.3.8.5被依法追究刑事责任的。
5.3.8.6对公司各级主管、警卫人员或其他同仁施以恐吓、暴力、勒索、诬陷，制造事端者。
5.3.8.7酒后闹事、影响公务或损坏公司设备者。
5.3.8.8参与或鼓动他人怠工、罢工、散布对公司不利之谣言者。
5.3.8.9在严禁烟火区吸烟、点燃明火者。
如厨房、仓库、车间、机房等地。
造成经济损失，由个人负责赔偿。
5.3.8.10利用本公司名义在外招摇撞骗或进行其他有损公司信誉的行为者。
5.3.8.11营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。
5.3.8.12偷窃公司或私人财物者。
5.3.8.13无故连续旷工３日或全年累计无故旷工５日。
5.3.8.14仿效上级主管签字或盗用印信者或伪造者。
5.3.8.15篡改公司档案或文件资料给公司带来重大损失者。
5.3.8.16吸食毒品者。
5.3.8.17在公司内携带或私藏致命凶器者。
5.3.8.18携带危禁品进入公司者。
5.3.8.19违反其他事项，情节与上述相当者。
5.3.8.203次警告等于1次记过，3次记过，予以解除合同。
5.3.9加分管理
5.3.9.1对节约物料或废料利用有成效者，加5分。
5.3.9.2遇有问题勇敢负责，能够顺利解决者，加5分。
5.3.9.3检举违规行为或检举损害公司利益行为者，5分。
5.3.9.4有显著之善行嘉话，足为公司表率者，加5分。
5.3.9.5拾金不昧者，价值2000元以下，加5分；价值2000元以上，加10分。
5.3.9.6热心服务，维护团体荣誉,有具体事迹者，加5分。
5.3.9.7能适当调解、排除员工之间的纠纷，加5分。
5.3.9.8整年度未曾请假者，加5分；当季度无考勤异常者，加5分。
5.3.9.9遇到意外事件或灾害，能适时处理，因而减少损害者，加10分。
5.3.9.10对生产技朮、作业程序或管理制度建议改善，经采纳施行有成效者，加5分。
5.3.9.11工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者，加10分。
5.3.9.12维护公司利益，避免重大损失发生者，加5分。
5.3.9.13研究发明，对公司确有贡献，使成本降低、利润增加者，加10分。
5.3.9.14工作努力、认真，能主动帮助他人完成工作者，加5分。
5.3.9.15良品率指标稳步达标以上，加5分。
5.3.9.16积极参与公司各项活动，表现突出的，加10分。
5.3.9.17爱护公司财物，并有具体事迹者，加10分。
5.3.9.18积极主动维护公司制度并有具体事迹者，加5分。
5.3.9.19主动参与各项援助工作，精神可嘉者，加5分。
5.3.9.20执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者，加10分。
5.3.9.21检举重大违反规定或损害公司权益事项者，加10分。
5.3.10其它
5.3.10.1上述未尽事项，依情节影响程度给予5-30分的加/扣分。
5.4本管理办法与公司《员工手册》或其他管理办法有冲突时，以《员工手册》或其他管理办法为准。
5.5本管理办法自2015年1月1日开始试行，本办法最终解释权归管理部所有，修改时亦同。
六、相关文件：
6.1《员工手册》
6.2《宿舍管理办法》
6.3《食堂管理办法》
6.4《员工进出管理办法》
6.5《安全生产管理办法》
6.6《品质管控管理办法》
6.7《6S管理办法》
七、使用表单：
7.1《员工考核记录单》
7.2《员工考核明细表》
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