2. 交流
3. 辞职
4. 辞退
7、公务员的（ ），是指各级机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过法定形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者将公务员机关以外的工作人员调入公务员机关担任公务员职务的一种人事管理活动。
1. 交流
2. 调任
3. 转任
4. 挂职锻炼
8、国务院和（）以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国公务员中非政府组成人员的任免机关。
1. E.省级
2. F.市级
3. 县级
4. 乡级
9、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（ ）。
1. 调任包括“调入”和“调出”两个方面.
2. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。
3. 调任只规定了“调入”一个方面.
4. 调任是机关外与机关内人员的双方交流.
10、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（ ）。
1. 专门业务培训的时间一般不得少于七天.
2. 初任培训是在试用期内进行一般不少于十天.
3. 任职培训的时间不少于三十天.
4. 更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天.
11、机关对新录用人员在试用期内进行的是（ ）.
1. 初任培训
2. 任职培训
3. 专门业务培训
4. 更新知识培训
12、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（ ）。
1. 在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分.
2. 按照规定降低级别.
3. 解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.
4. 自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系.
13、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（ ）。
1. 受处分时间为十八个月.
2. 不一定降低级别.
3. 按照规定降低级别.
4. 不再承担其它法律责任.
14、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（ ）。
1. 记过，一年.
2. 记大过，十六个月.
3. 降级，十八个月.
4. 撤职，十八个月.
15、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（ ）。
1. 受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.
2. 受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别.
3. 受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次.
4. 受开除处分的后不得再次被录用为公务员.
16、关于公务员降职，下列哪种说法是正确的（ ）。
1. 降职不属于公务员的任用方式.
2. 降职是公务员制度中的一种行政处分.
3. 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.
4. 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职.
17、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（ ）。
1. 安全厅机关内部的厅局级领导职务.
2. 机关副调研员.
3. 地方党委机关内设机构领导成员职务.
4. 机关调研员
18、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（ ）。
1. 公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制.
2. 公务员不得在企业兼职.
3. 公务员不得在事业单位中兼职.
4. 公务员因工作需要可以在机关外兼职.
19、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（ ）。
1. 委任制
2. 选任制
3. 聘任制
4. 任期制
20、录用公务员的首要程序是（ ）。
1. 审核编制限额
2. 审核职位空缺情况
3. 发布招考公告
4. 进行资格审查
21、以下情况不能录用为公务员的是（ ）。
1. 曾被记行政处分的
2. 受过行政拘留的
3. 曾被开除公职的
4. 大专学历
22、报考公务员应当具备（ ）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
1. 所报考部门所属机关
2. 省级
3. 市级
4. 中央公务员主管部门
23、地方各级机关公务员的录用，由（ ）负责组织。
1. 省级公务员主管部门
2. 设区的市级机关公务员主管部门组织
3. 中央公务员主管部门
4. 招考机关
24、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（ ）。
1. 按照公务员录用规定平等对待
2. 由民族自治地方自行规定录用办法
3. 与其他考生同等条件录用
4. 予以适当照顾
25、公务员的录用范围是：
担任（ ）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
1. 主任科员
2. 副主任科员
3. 乡科级领导职务
4. 乡科级副职
26、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（ ）。
1. 副镇长
2. 副主任科员
3. 处级调研员
4. 副处长
27、国家根据人民警察的工作特点设置（ ）与其职务相对应的。
1. 级别
2. 衔级
3. 职位
4. 职能
28、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（ ）。
1. 同一职务上的公务员其级别相同.
2. 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.
3. 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.
4. 公务员的级别根据其工作实绩确定.
29、非领导职务应当在哪个级别以下设置（ ）。
1. 厅局级
2. 县处级
3. 乡科级
4. 科员
30、职务序列的设置是根据（ ）。
1. 级别层次
2. 职位类别
3. 领导与非领导职务
4. 职能要求
31、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确（ ）。
1. 我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位.
2. 除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位.
3. 以后根据实践需要还将划分新的职位类别.
4. 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位.
32、公务员要按照规定的（ ）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
1. 任务
2. 义务
3. 权力
4. 权限
33、根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务（ ）。
1. 《法官法》中规定法官必须维护司法公正
2. 公务员要模范遵守社会公德.
3. 保持"政治中立".
4. 保守工作秘密.
34、下列哪个部门不属于公务员主管部门（ ）。
1. 国家公务员局
2. 某县县委组织部
3. 某省农业厅人事处
4. 某市公务员局
35、下列哪项属于公务员范围（ ）。
1. 工会职工
2. 消协工作人员.
3. 机关所属事业单位工作人员
4. 中国民主同盟机关的工作人员.
36、.根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（ ）。
1. 九三学社机关的工作人员
2. 基层检察院行政管理人员
3. 在企业工作的全国人大代表
4. 政协办公厅工作人员
37、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征（ ）。
1. 依法履行公职
2. 纳入国家行政编制.
3. 由国家财政负担工资福利
4. 三项均属于
38、根据公务员法的规定,（ ）是作为评价公务员的主要依据。
1. 资历
2. 德才
3. 具体的工作实绩
4. 工作效率
39、公务员的任用，坚持（ ）的原则。
1. 勤能并重
2. 管理与监督并重
3. 为才是用
4. 任人唯贤
多项选择题
40、以下属于职位分类优点的有（）
1. 它在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务和工作标准以及应具备的条件，这为公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据；
2. 它对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素进行类别和等级划分，对现有全部职位进行纵向和横向排列，使浩瀚杂乱的职位井然有序，形成科学的人事管理结构；
3. 它要求在进行职位的类别和等级区分的同时，根据每一职位职责程度的不同，明确规定不同的工资额度，形成合理的工资结构，以调动工作人员的积极性；
4. 它有一套严格的管理程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，如职位说明书、职级规范、职等标准等，有助于克服人事管理中的主观随意性。
41、公务员应当具备的条件有（ ）
1. 具有职位所要求的文化程度和工作能力
2. 具有良好的品行
3. 具有正常履行职责的身体条件
4. 法律规定的其他条件
42、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能包括（ ）
1. 研究制定公务员管理规范
2. 组织公务员法律,法规的制定和实施工作
3. 监督公务员管理法律法规的实施
4. 对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导
43、国外公务员制度的基本内容主要有（）
1. 实行以考任制为核心的任用制度
2. 实行以工作实绩为基础的考核制度
3. 实行党管干部的原则;
4. 实行公开选拔和竞争上岗的晋升制度
44、公务员法所称公务员，是指（ ）的工作人员。
1. 依法履行公职
2. 纳入国家行政编制
3. 由国家财政负担工资福利
4. 国家机关中除工勤人员以外的
45、公务员队伍的更新机制由（ ）组成.
1. 录用
2. 调动
3. 退休
4. 辞职辞退
46、公务员目前实行的保险制度有（ ）。
1. 工伤保险制度
2. 生育保险制度
3. 基本医疗保险制度
4. 养老保险制度
47、在出现（ ）情况时，可以延长公务员的工作时间。
1. 发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组
2. 下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿
3. 准备参加局里乒乓球赛
4. 以上都不正确
48、公务员福利待遇主要包括（ ）。
1. 休假、福利费
2. 子女义务教育补贴
3. 住房、冬季取暖补贴
4. 抚恤、优待
49、公务员在定期考核中被评为（ ）的，按照国家规定享受年终奖金。
1. 优秀
2. 称职
3. 基本称职
4. 不称职
50、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有哪些基本功能（ ）。
1. 保障
2. 激励
3. 约束
4. 调节
51、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形（ ）。
1. 涉及本人利害关系的.
2. 涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.
3. 当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的.
4. 当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的.
52、根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避（ ）。
1. 夫妻双方在同一个处里工作的.
2. 有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作.
3. 有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职.
4. 有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员.
53、公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（ ）。
1. 带有强制色彩.
2. 有时考虑公务员的个人愿望.
3. 公务员有申请交流的权利.
4. 公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批.
54、公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是（ ）。
1. 由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的.
2. 根据公务员个人申请进行选派的.
3. 时间一般是一至两年.
4. 上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式.
55、关于调任的交流方式解释正确的是（ ）。
1. 包含“调入”和“调出”两个方面.
2. 是公务员队伍的一个“入口”.
3. 调任只规定了“调入”一个方面.
4. 调任是机关外与机关内人员的相互交流.
56、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（ ）。
1. 调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务.
2. 调任所使用的职务层次要比录用高.
3. 调任与录用最主要的区别是适用范围不同.
4. 录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员.
57、以下符合调任的条件的是（ ）。
1. 符合拟任职位要求的学历.
2. 具有符合职位要求的文化程度和工作能力.
3. 曾经被开除公职的人员不得调任.
4. 符合所任职位要求的工作经历.
58、公务员的交流范围在法律中的规定是（ ）。
1. 可以在公务员队伍内部交流.
2. 可以与企业事业单位进行外部交流.
3. 可以与人民团体，群众团体进行外部交流.
4. 可以与国有企业单位进行外部交流.
59、公务员交流的方式有哪几种（ ）。
1. 调任
2. 转任
3. 下派
4. 挂职锻炼
主观题
60、公务员惩戒有哪些基本原则?
参考答案：
（1）事实清楚。
要对公务员违纪行为发生的时间、地点、情节、危害及后果等情况查证属实,这是对公务员进行处分的客观依据。
（2）证据确凿。
证据确凿是事实清楚的必要条件,证据不准确、互相存在矛盾必然导致事实不清楚。
（3）定性准确。
定性是处分工作的关键环节,定性是否准确关系到对公务员违纪行为处理的后果,定性不准确就无法做到处理恰当。
（4）处理恰当。
对违纪者的处理,应当坚持以事实为依据,以法律为准绳,根据违纪行为的性质、危害程度、违纪者的责任大小、一贯表现和对违纪的认识态度,予以全面、客观的分析,并给予适当的处分。
（5）程序合法。
调查处理违纪行为的整个过程必须依照法定程序进行。
（6）手续完备。
这主要是指涉及案件的材料要全面、准确和完整。
61、公务员奖励的原则有哪些?
参考答案：
（1）实事求是原则。
公务员奖励的依据主要有两个:
（1）奖励的事实依据。
（2）奖励的法律依据。
（2）公平得当原则。
公平是指在一个地区、部门单位内,奖励条件的规定和掌握要一致,奖励标准不能因人而异,更不得人为地提高或降低奖励条件,对所有公务员都要一视同仁。
所谓得当,是指公务员是否受奖,以及受何种奖励,要根据其表现的突出程度及贡献的大小决定,大功大奖,小功小奖,无功不奖。
（3）精神鼓励与物质鼓励相结合原则。
（4）奖励个人与奖励集体并重的原则。
（5）及时奖励与定期奖励相结合的原则。
（6）有错必纠的原则。
62、公务员考核的原则是什么?
参考答案：
（1）客观公正原则。
客观是指在公务员考核中必须重事实、重调查研究,不先入为主,不主观臆断,不无中生有,不似有似无,不无限上纲,不一叶障目,不以偏赅全。
公正是指在公务员考核条件和标准的掌握上,应当因职位而异,而不是因人而异、畸轻畸重,更不能搞“以我划线”和“顺我者昌、逆我者亡”。
（2）民主公开原则。
民主是指要增加公务员考核的群众参与度,在评价公务员的表现和工作实绩方面要做到领导与群众相结合。
公开是指要防止公务员考核的神秘化，将考核条件、考核标准、考核程序、考核等次、考核结果等事关公务员考核的重大事项告知所有人员,做到人人明白,共同遵循。
（3）注重实绩原则。
这一原则要求在公务员考核中重视被考核人的实际工作表现和工作成绩。
（4）简便易行原则。
简便易行是指公务员考核应当具有可操作性,不繁琐,易于推广。
63、【案例】B地区是贵州省的一个贫困地区。
其下辖8个县中就有6个县属于贫困县。
这样贫困落后的地区，靠上级分配来的干部去做工作，数量有限，远远不能满足需要；以优惠条件向外地聘用的干部，通常缺乏长久打算；而本地干部一是数量少，二是素质相对较差。
因此,干部问题在B地区显得尤为突出和紧迫。
近年来B地委和地区行署从实际出发，走出了一条贫困地区自力更生培养锻炼干部，加强干部队伍建设的路子。
B地委和地区行署调查分析了干部队伍的状况，看到党政干部长期待在一个地方，固守一个岗位，虽有熟悉工作环境、工作对象和工作任务等有利的方面，但也存在明显的弊端，主要是在人际关系上容易搞“小圈子”，在一部分同志之间或上下级之间，要么关系紧张，要么抹不开情面，由此产生种种不正之风，同时，由于依赖人熟地熟，对外部刺激逐渐反应迟钝，使探索精神渐渐萎缩，难以发挥潜能，在工作上，容易陷入按部就班的老套路。
干部长期不流动，就像一潭死水，没有波澜，哪会有活力？
因此，B地区把干部交流作为培养锻炼干部的重要途径之一。
【问题】请为该地区简单设计一个交流的方案，并谈谈可能取得的好处。
参考答案：
（1）一些长期在地区机关工作的干部交流到县里担任领导职务后，可以提高指导实际工作的能力；
（2）从县交流到地区机关的干部，可以增强宏观指导的本领；
（3）经济建设缓慢地方的干部交流到经济较发达的地方去后，很快便会感到单凭苦干实干精神还不够，还要努力学会新的本领；
（4）商品经济较发达地方的干部交流到经济相对落后的地方去，容易发现当地发展商品经济的优势及门路，给贫困地区的经济开发注入新的活力。
（5）可以预见，实行干部交流，在促进各方面工作发展的同时，又使干部得到更为全面的锻炼，素质有了大幅度的提高。
该地区的绝大多数干部交流到新的岗位以后，工作都会有不同程度的起色。
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