贵州电大人力资源管理020002参考答案.docx

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贵州电大人力资源管理020002参考答案

人力资源管理02-0002

贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：

5205005参考资料

试卷总分：

100

单选题（共11题,共44分）

1.（4分）

组织的（）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。

A、员工招聘投资

B、员工培训投资

C、医疗保健投资

D、员工福利及社会保障投资

参考答案：

C

2.（4分）

组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（）。

A、因事设岗原则

B、规范化原则

C、最少岗位数原则

D、人事相宜的原则

参考答案：

D

3.（4分）

（）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。

A、招聘成本

B、选择成本

C、录用成本

D、安置成本

参考答案：

A

4.（4分）

（）是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。

A、工作要素

B、任务

C、责任

D、职位

参考答案：

A

5.（4分）

几种广告媒介中，（）一般不受篇幅限制，可以详细描述空缺职位的相关信息。

A、报纸

B、杂志

C、广播、电视

D、网络

参考答案：

D

6.（4分）

工作分析所输出的结果就是各个职位的（）。

A、人力资源会计报告

B、工作说明书

C、岗位说明书

D、组织战略

参考答案：

B

7.（4分）

（）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。

A、人力资本配置理论

B、人力资本激励理论

C、人力资本产权理论

D、人力资本投资理论

参考答案：

D

8.（4分）

（）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。

A、关键事件法

B、观察法

C、工作实践法

D、访谈法

参考答案：

C

9.（4分）

下列关于访谈法，说法错误的是（）。

A、访谈法是工作分析中大量运用的一种方法

B、通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位

C、访谈法比较节省时间

D、访谈法可以了解工作人员的相互评价