人力资源管理专业本科教学方案.doc
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人力资源管理专业本科教学方案
（2007级）
一、培养目标
本专业系培养能够适应全球知识经济时代、激烈市场竞争的需要，德、智、体、美等素质综合全面发展，具备人力资源管理专业所需的理论知识和业务技能，专业基础扎实，基本技能熟练，实践能力较强，富有创新精神，面向国内外制造企业、贸易公司、金融机构、咨询机构、政府及事业部门等，从事相关的“人力资源管理系统整合”与“团队领导力培育实施”工作的应用型专业领导人才。
二、培养要求
为了实现以上的应用型的培养目标，本专业根据“宽口径、厚基础、高素质、重实践”的专业培养指导思想，要求本专业毕业生必须达到以下要求：
1、热爱祖国，热爱人民，愿为祖国现代化建设服务，为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、遵纪守法、团结合作的品质；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德；
2、本专业必须掌握管理、经济、贸易、金融、财税、中外法规等方面厚实的基本理论功底和娴熟的人力资源管理基本技能，灵活掌握企事业中战略管理与营销策划、组织设计与工作分析、团队领导力与培训、人力资源测评与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面分析方法与具体运用，掌握与人力资源管理有关的中外法律政策和法规；
3、本专业必须具备扎实的专业素养和良好的人格精神，通过大量的专业素养课程教育和通识教育，使得学生具备广泛的人文社会科学的底蕴和严谨的自然科学基本常识，注重培养学生智仁勇等非能力因素，在正确价值理念指导下，形成具有高度内省力和高度行动力的健全人格，能够融会贯通、独当一面，不仅具备较强的人力资源管理系统整合能力和团队领导培训能力，并具有迅速转换适应其他专业工作的后天自我学习能力；
4、具有一定的体育和军事基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和生活习惯，通过必要的军事训练，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，具备健全的心理和健康的体魄，能够履行建设祖国和保卫祖国的神圣义务；
5．计算机要求达到江苏省普通高校非计算机专业计算机二级水平。
掌握文献检索、经济信息搜集、资料查询等经济金融信息处理方法；了解本学科的理论前沿和发展动态，具有一定的科学研究能力；
6．英语要求达到国家大学英语四级水平，或达到学校学位英语水平。
要求学生具有良好的听说读写译的基本能力；鼓励学生外语水平达到国家六级要求，或相应的中高级口译、雅思、商务英语、、TOFEL、GMAT等相关成绩证书。
三.主干学科管理学经济学
四、主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、审计学、财务管理、市场营销、国际贸易、国际金融、经济法、战略管理、人力资源管理、组织行为学、人力资源测评与甄选、绩效考评与管理、员工培训与开发、薪酬设计与管理、职业生涯管理、管理沟通、商务礼仪、领导学、公共政策分析、跨文化人力资源管理，中外相关法律法规。
HR专业东西方人文素养课程。
五、主要实践环节
军事理论与训练、社会实践、专业模拟实习（第五学期——工作分析与模拟招聘、第六学期——绩效考评、第七学期——薪酬设计）、学年论文、毕业实习、毕业论文。
六、标准学制 四年
七、授予学位 管理学学士
人力资源管理专业本科指导性教学计划
2007级
类别
课程编码
课程名称
学分
周学时
学期
备注
课堂教学
实验
大学通修课
形势与政策
2
1-6
报告会
思想道德修养与法律基础
3
2
1
1
课外1学分
马克思主义基本原理A
3
3
3
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
6
4
2
4
课外2学分
中国近代史纲要
2
2
2
大学英语（一、二、三、四）
12
4*4
1-4
大学语文
3
3
1
微积分（一、二）
7
4/3
1-2
考研导向
线性代数
3
3
3
考研导向
概率论与数理统计
4
4
4
考研导向
大学计算机基础
3
2
2
1
数据库基础与应用
4
2
3
2
体育（一、二、三、四）
4
4*2
1-4
通识教育选修课
10
春秋
按建议
小计
66
学
科
基
础
课
政治经济学B
3
3
1
微观经济学B
3
3
2
宏观经济学B
3
3
3
管理学
3
3
1
会计学B
4
3
1
2
财务管理B
3
3
3
市场营销B
3
3
3
管理信息系统
3
2
2
5
含ERP
统计学
3
2
1
4
含SPSS
货币银行学B
3
3
3
计量经济学
3
3
5
经济法
3
3
6
HR方向
跨学科基础选修课
10
按建议
小计
49
专业主干课
组织行为学
3
3
3
含6学时上机
战略管理
3
3
4
运营管理（含质量管理）
3
3
3
含18学时
质量管理
社会保障学（含社保基金管理）
3
3
4
含27学时
社保基金管理
人力资源管理（双语）
3
3
5
小计
15
专业课
组织设计与工作分析
2
3
4
人力资源测评与甄选
2
2
5
含6学时上机
绩效考评与管理
3
3
5
薪酬设计与管理
3
3
6
员工培训与开发
3
3
6
社会学理论与调查方法
2
2
6
专业选修课
14
按建议
小计
27
实
践
教
学
军事理论与训练
4
2
2
暑期社会实践
3
2、4、6
讲座与读书报告
1
学年论文
1
6
专业模拟实习
3
5、6、7
毕业实习
4
8
毕业论文
4
8
小计
20
总计
176
备注：
1.通识教育选修课：
按照HR专业建议选择，至少不低于10学分；
2.HR专业选修课：
按照HR专业建议选择，至少不低于14学分；
3.跨学科基础选修课：
按照HR专业建议选择，至少不低于10学分。
全校通识教育选修课
类别
课程编码
课程名称
学分
周学时
学期
备注
课堂教学
实验
文学类
中国古代文学作品赏析
2
2
春秋
任选
一门
中国现当代文学作品赏析
2
2
春秋
诗词鉴赏
2
2
春秋
红楼梦与中国文化
2
2
春秋
明清小说鉴赏
2
2
春秋
外国文学名著赏析
2
2
春秋
历史类
世界文明史
2
2
春秋
任选
一门
当代世界史
2
2
春秋
世界通史
2
2
春秋
中国通史（古代部分）
2
2
春秋
中华民国史
2
2
春秋
李约瑟与中国科技史
2
2
春秋
哲学类
自然辩证法
2
2
春秋
任选
一门
西方哲学史（罗素）
2
2
春秋
老庄导读、论语选读、
先秦诸子百家学说
2
2
春秋
伦理学
2
2
春秋
宗教学
2
2
春秋
心理学
2
2
春秋
艺术类
中外美术作品赏析
2
2
春秋
任选
一门
中外经典影视赏析
2
2
春秋
中外经典音乐赏析
2
2
春秋
中外经典戏剧赏析
2
2
春秋
京剧艺术欣赏
2
2
春秋
摄影基本理论与实践
2
2
春秋
自然科学类
当代科学与技术
2
2
春秋
任选
一门
环境科学
2
2
春秋
地球科学
2
2
春秋
生命科学
2
2
春秋
古今数学思想
2
2
春秋
航空航天与国防科技
2
2
春秋
通识基础课：
于第2-7学期选课，共需修满10学分以上。
HR专业建议：
建议HR专业选修系统科学、高能物理、耗散结构、协同学等非线性科学、人本心理学、濒死现象、儒道释、史记、西方哲学史、圣经、宗教学、生命科学等跨学科课程。
跨学科专业选修课
类别
课程编码
课程名称
学分
周学时
学期
备注
课堂教学
实验
国际贸易实务（国际结算）
2
3
4
按建议
外贸英文函电
2
2
5
外汇交易理论与实务
2
2
5
投资银行学
2
2
6
管理学类
税法理论与实务
2
3
5
审计学
2
3
5
含技术与方法
保险与精算
2
2
7
国际商务管理
2
2
7
海关报关实务
2
2
6
营销策划实务
2
2
7
法学类
2
2
2
文学类
2
2
2
理学类
系统工程理论与设计
2
2
6
ERP沙盘模拟实训
2
2
7
资本运营
2
2
4
2
工学类
2
2
2
跨学科专业选修课：
第3-7学期选课，每学期至少选修4-6学分，共需修满12学分以上。
HR专业建议：
1.HR专业学生建议选修课：
第3-6学期国际贸易、金融、证券投资、外汇交易、税收、保险、
审计、财务等应用实务类课程。
2.参加公务员考试意向的学生：
建议第5-6学期选修行政能力与申论、现代政治学等课程。
3.参加研究生考试意向的学生：
建议选修或旁听本校或其他院校相关专业应试课程。
人力资源管理专业选修课
类别
课程编码
课程名称
学分
周学时
学期
备注
课堂教学
实验
商务英语口语
4
2/2
5-6
按建议
财务报表分析
2
2
3
按建议
国际贸易理论与实务
2
3
３
按建议
国际金融理论与实务
2
3
３
按建议
证券投资学
2
3
４
现代政治学
2
2
6
职业生涯设计与管理
2
2
6
含6学时上机
管理沟通
2
2
6
含商务礼仪
物流与供应链管理
2
2
6
含6学时上机
领导学
2
2
7
中外管理名著导读
2
3
7
跨文化人力资源管理
2
2
7
升级会员 