高校对口支援意向书.docx
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高校对口支援意向书
高校对口支援意向书
篇一：
大学部门意向书
大学生实习意向书
一、实习学生应遵守实习单位的各项规章制度，服从工作安排，认真实习，勤奋工作，
定期向所在
学校就业指导部门汇报工作、思想情况，切实提高社会实践能力。
二、实习单位应认真履行实习基地职责，保证实习学生工作时的人身安全，确保实习效
果。
实习结
束后，及时为实习学生签署毕业实习鉴定意见。
三、学校应主动关心实习生的实习活动，做好有关指导、协调工作。
四、基本情况及各
方意见：
五、实习期间实习学生的意外伤害保险金由学校或学生承担并在意见栏中明确。
六、本意向书一式四份，实习单位、实习学生以及学校各执一份，送人才交流中心一份。
篇二：
（大学）项目合作意向书模板创业实训模拟公司项目合作协议甲方：
大学
乙方：
为充分发挥双方优势，有效地整合各种社会资源，积极响应国家“以创业促就业”的号
召，有效服务于（大学）在校大学生创业就业促进工作，甲乙双方经友好协商，
同意签署《合作协议》，具体内容如下：
一、合作内容双方共同合作在大学实施“创业实训模拟公司”项目。
乙方在甲方协助下，
为该校在校或已毕业大学生提供创业就业实训服务。
从而丰富大学创业就业资源，推
动创业促就业工作。
主要内容包括：
大学生创业/就业实训、创业实训师资培训、国内外实训
资源交流、实践教学研究和学生创业大赛。
双方共同努力，积极申请使甲方成为“全国创业
实训高校示范中心”。
二、权力和义务
（一）甲方
1.负责本校项目宣传和学生报名组织工作；
2.负责提供部分实训场地、教学和相关资源；
3.负责推荐优秀师资参与乙方各类创业实训项目；
4.负责参与创业实训与专业课程教学等方面的研讨工作。
（二）乙方
1.负责与政府相关部门、国内外模拟公司资源和企业的对接工作；
2.负责建立实名制模拟公司实训服务体系，先期可为甲方免费提供一定数量的
大学生创业实训；
3.负责为甲方提供国内国际交流协调服务。
根据项目的运行情况和实际需求，
定期组织安排人员去其他国家参观和考察模拟公司及创业就业培训的实施情况，同时组织国
外机构和学员来访学习、交流；
4.负责优先推荐或聘请甲方人员成为国家创业实训项目师资。
三、关于工作机制
1.为了避免工作延误，双方同意以《工作联系单》为主要工作联系文件。
重大事宜，
签署《备忘录》；
2.双方指定专人负责协调工作，具体负责合作过程中的沟通和工作机制的建立；
3.在本协议提及的合作项目上，甲乙双方互为对方紧密合作伙伴。
在合作过程中，
双方可协商更紧密、更长期的合作方式。
四、违约责任及解决纠纷方式
1.甲乙双方中的任何一方未履行或未完全履行本协议规定的义务，构成违约行为的，
违约方应赔偿由此给对方造成的所有损失，并根据有关法律、法规和本协议约定，承担违约
责任；
2.甲乙双方如在协议的执行过程中发生纠纷，将本着友好协商的方式解决。
无法协
商解决的，可提请北京市仲裁委员会进行仲裁，其结果为最终裁决。
五、关于协议的生效本协议一式四份，双方各执二份，具同等法律效力。
本协议自双方代表签章之日起生效，
有效期三年。
甲方：
乙方：
代表签章：
代表签章：
签署日期：
年月日签署日期：
年月日篇三：
应届大学毕业生
聘用意向书格式
应届大学毕业生聘用意向书格式甲方：
幽幽集团有限公司乙方：
鉴于：
乙方为即将毕业的大学在校生，乙方希望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，
双方就见习问题达成如下协议：
一、乙方到甲方部岗位见习。
见习期间，乙方应完成甲方安
排的见习内容，甲方不收取见习管理费并付给乙方一定的见习补助，补助的标准为元/
月。
二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度；若乙方严重违反，则甲方
有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。
三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作
等情况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。
在签订正式的劳动合同之前，甲
乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。
甲、乙双方对本意向书内容已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向
书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。
甲方：
（盖章）乙方：
（签名或盖章）日期：
日期：
篇四：
职位意向书竞
选
意
向
书尊敬的老师、队长及部长们：
我是xx，现担任第1届院学生工作助理总队宿舍管理部
干事，在此郑重提出申请，竞选第2届院学生工作助理总队队长一职。
以便更好的锻炼自己,
更好的为院系服务，为同学们服务。
以下我将谈一谈自己对“队长”一职的认识，以及结合
自身具体情况的概述。
进入大学后，首先非常幸运的加入了助理总队这个组织，一年来认认真真做着自己该做
的事，因而我对于总队的工作有着愈来愈深厚的感情。
而现在，我愿意继续留在这个大家庭
里，继续发光发热，奉献着自己的热情与激情，把总队建设的更加成熟，让总队继续茁壮的
成长。
一年的工作经验以及队长们及部长们的言传身教使我明白了，作为助理总队的干部必须
要有大局观念，整体意识，对待工作要一丝不苟，和人相处要谦虚随和。
在生活中要照顾和
帮助队中的干事，在工作上要严格要求干事，这样才能有助于干事的自我升华和成长。
加入
总队以来，一直在宿管部工作，也可以说是投入的感情比较多的部门吧，对于其中的工作还
是比较熟悉和了解的。
而且平时的正常工作让我积累的经验使得我更能较好的把握部门的工
作方向。
如果我有幸担任了工作总队的队长，我认为在日后的工作中重点方向还是应该把握在以
下等方面。
首先，工作人性化。
举办活动时应予各班级班委沟通，了解同学的实际意见，并且积极与上届领导及时取得
沟通，请教他们的特色管理经验，并在其基础之上取得创新，使工作跟上时代，让管理更加人性化、使得干事工作能够更加具有积极
性。
其次，独立管理。
管理制度是很重要的环节，混乱管理必然会导致工作秩序的紊乱，所以完善内部的例会
制度和管理模式，做好各项工作的会议记录，明确各部门的工作职责，将各项工作分配到各
部门。
提高办事效率，发挥各部门的优势。
让队里的每个干事都能得到一个良好的锻炼。
最后，和谐氛围。
大学是我们进入社会的最后一站，因而在商贸的三年生活中，那身后的同学情是不可代
替的，而寝室的室友情更是值得珍惜。
因而，作为总队的领导层，为大家营造宿舍、校园以
及组织间的和谐氛围，是我们义不容辞的责任与义务。
要做到这一点，我认为，我们应当多
开展集体活动，增强同学之间的团结精神和感情。
并且与其他组织积极沟通，做到良好的互
动，以达到和其他组织能够和谐相处的良好局面。
当然，在分内工作之外，在院领导及老师的指导下，努力开展各方面的工作，保证按时、
保质保量的完成领导及总队交付的任务，并指导和帮助干事工作，注意培养其独立工作的能
力，即使发现并处理工作中的不足，让其能按照正确的方向发展，能够良好的展现我们院学
生工作助理总队的良好形象。
团结和带领助理总队全体人员努力工作，奋发向上，为同学服
务，为老师分忧，使我院的文化氛围及环境有质的提高。
除此之外，还要认真的总结各项工作情况，做到合理的综合评价，从评价中发现以往工
作的不足，并在今后的工作中重点解决。
对效果好影响大的活动应继续开展下去，并大胆的
创新开展一些有意义的活动，使活动保持以往的特色的基础上有新的突破。
假如我能顺利的担任院学生工作助理总队队长，我将认真的完成自己的各项本职工作，
积极指导各部门开展工作。
平时加强与各部门活动之间的联系，增深与各部门领导之间的友
谊，使领导与部门之间加强合作，部门与部门之间紧密团结，更好的提高我队在学院的知名
度和美誉度。
假如我能顺利的担任院学生工作助理总队队长，我将进一步加强自身修养，努力提高和
完善自身素质，并在各项活动中锻炼自身能力，包括组织能力、思维能力、交际能力等。
假如我未能当选院学生工作助理总队队长，只能说明我自己的水平还不够，我也绝不气
馁，一定好好努力，完善自身缺陷，不断加强自我修养，继续向上前进，争取有更好的表现。
恳请组织批准！
敬礼。
申请人：
宿管部干事xx申请时间：
XX年8
月29日篇五：
大学生储备干部录用意向书（3-5-3）大学生项目手册
大学生储备干部录用意向书（3-5-3）
您好，很高兴地通知您，您已顺利通过我们的面试，红星美凯龙邀请您加入大学生储备
干部的队伍，在此热忱地欢迎您加入我们。
一、合同期限
您的初始合同期为三年，试用期为六个月（试用期从您拿到毕业证正式与红星美凯龙签
订劳动合同之日起计算）。
二、签约薪资和培养计划
您第一年的入职薪资为税前人民币元/月（￥，作为红星美凯龙的大学生储备干部，我们将为您提供集训、轮岗、试岗在内的一系列培训活动。
我们的集训初定在进行，集训周期为
三、签约注意事项
1、如您收到此录用意向书，请您填写录用意向书下方的回执单。
您填写回执单只代表您
已收到我们的录用意向书，并不代表您已接受我们的邀请。
我们会给您一周的时间考虑是否
接受该邀请。
无论您是否接受，希望您在接到录用意向书后的一周内给予我们答复。
您可以
通过下方的电话或是邮件的方式来联系我们。
2、您在红星美凯龙实习期间，我们将与您签订实习协议，并为您提供员工午餐和实习津
贴。
3、在您与公司签订三方协议之时请您确保您携带了三方协议、成绩单和学院推荐表。
4、在您与公司签订劳动合同之时请您确保您携带了报道证、体检报告（注：
体检报告需
二级甲等（含）及以上医院出具）和劳动手册。
在以上材料齐备的情况下，公司将与您签订
正式的劳动合同。
四、联系人：
联系方式：
email：
回执：
姓名：
学校：
专业：
本人已收到红星美凯龙发出的录用意向书。
□接受□不接受，接受贵公司的录用邀请。
篇二：
（大学）项目合作意向书模板
创业实训模拟公司项目合作协议
甲方：
大学
乙方：
为充分发挥双方优势，有效地整合各种社会资源，积极响应国家“以创业促就业”的号召，有效服务于（大学）在校大学生创业就业促进工作，甲乙双方经友好协商，同意签署《合作协议》，具体内容如下：
一、合作内容
双方共同合作在大学实施“创业实训模拟公司”项目。
乙方在甲方协助下，为该校在校或已毕业大学生提供创业就业实训服务。
从而丰富大学创业就业资源，推动创业促就业工作。
主要内容包括：
大学生创业/就业实训、创业实训师资培训、国内外实训资源交流、实践教学研究和学生创业大赛。
双方共同努力，积极申请使甲方成为“全国创业实训高校示范中心”。
二、权力和义务
（一）甲方
1.负责本校项目宣传和学生报名组织工作；
2.负责提供部分实训场地、教学和相关资源；
3.负责推荐优秀师资参与乙方各类创业实训项目；
4.负责参与创业实训与专业课程教学等方面的研讨工作。
（二）乙方
1.负责与政府相关部门、国内外模拟公司资源和企业的对接工作；
2.负责建立实名制模拟公司实训服务体系，先期可为甲方免费提供一定数量的大学生创业实训；
3.负责为甲方提供国内国际交流协调服务。
根据项目的运行情况和实际需求，定期组织安排人员去其他国家参观和考察模拟公司及创业就业培训的实施情况，同时组织国外机构和学员来访学习、交流；
4.负责优先推荐或聘请甲方人员成为国家创业实训项目师资。
三、关于工作机制
1.为了避免工作延误，双方同意以《工作联系单》为主要工作联系文件。
重大事宜，签署《备忘录》；
2.双方指定专人负责协调工作，具体负责合作过程中的沟通和工作机制的建立；
3.在本协议提及的合作项目上，甲乙双方互为对方紧密合作伙伴。
在合作过程中，双方可协商更紧密、更长期的合作方式。
四、违约责任及解决纠纷方式
1.甲乙双方中的任何一方未履行或未完全履行本协议规定的义务，构成违约行为的，违约方应赔偿由此给对方造成的所有损失，并根据有关法律、法规和本协议约定，承担违约责任；
2.甲乙双方如在协议的执行过程中发生纠纷，将本着友好协商的方式解决。
无法协商解决的，可提请北京市仲裁委员会进行仲裁，其结果为最终裁决。
五、关于协议的生效
本协议一式四份，双方各执二份，具同等法律效力。
本协议自双方代表签章之日起生效，有效期三年。
甲方：
乙方：
代表签章：
代表签章：
签署日期：
年月日签署日期：
年月日
篇三：
人才引进意向书
人才引进意向书
甲方：
******职业介绍服务中心联系地址：
******路156号联系电话：
***-*******乙方：
***
联系地址：
*****路27号
联系电话：
******甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大
化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。
甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。
一、甲方的相关责任义务：
（一）甲方为乙方寻找****范围的工作；
（二）甲方负责联系以*******有限公司为主的食品工程方面的研究工作；
（三）甲方承诺乙方工资待遇仅次于企业副总经理的工作待遇；
（四）甲方保证企业给予乙方各方面社会保险；
（五）甲方积极争取为乙方企业各方面福利待遇；
二、乙方的相关责任义务：
（一）乙方应及时如实的提供自身的相关身份材料、相关专利、证书等，不得弄虚作假。
由此产生的后果与甲方无关；
（二）应向甲方真实地提供自身的工作经历，身体状况等情况；
（三）乙方需积极配合甲方组织实施的雨职业介绍相关的工作；
（四）在甲方提供候选单位材料后，分别在一周内将意见反馈给甲方，以保证甲方继续
开正常工作。
（五）乙方在候选面试单位过程中发生的交通食宿费用不予以报销。
三、甲乙双方有义务对合作过程中了解到的对方信息进行保密，除非双方另有约定。
四、甲方为乙方提供的所有服务，都无需乙方交付任何费用。
五、本意向书的有效期限为自签订日起一年。
到期后如双方无异议，本意向书自动延续
一年。
六、本意向书一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。
甲方：
乙方：
代表签字（盖章）：
签字（盖章）：
日期：
____年____月____日日期：
____年____月____日篇二：
人才引进意向书
（2）人才引进意向书
甲方：
******职业介绍服务中心联系地址：
******路156号联系电话：
***-*******乙方：
***
联系地址：
*****路27号
联系电话：
******甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大
化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。
甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。
一、甲方的相关责任义务：
（一）甲方为乙方寻找****范围的工作；
（二）甲方负责联系以*******有限公司为主的食品工程方面的研究工作；
（三）甲方承诺乙方工资待遇仅次于企业副总经理的工作待遇；
（四）甲方保证企业给予乙方各方面社会保险；
（五）甲方积极争取为乙方企业各方面福利待遇；
二、乙方的相关责任义务：
（一）乙方应及时如实的提供自身的相关身份材料、相关专利、证书等，不得弄虚作假。
由此产生的后果与甲方无关；
（二）应向甲方真实地提供自身的工作经历，身体状况等情况；
（三）乙方需积极配合甲方组织实施的雨职业介绍相关的工作；
（四）在甲方提供候选单位材料后，分别在一周内将意见反馈给甲方，以保证甲方继续
开正常工作。
（五）乙方在候选面试单位过程中发生的交通食宿费用不予以报销。
三、甲乙双方有义务对合作过程中了解到的对方信息进行保密，除非双方另有约定。
四、甲方为乙方提供的所有服务，都无需乙方交付任何费用。
五、本意向书的有效期限为自签订日起一年。
到期后如双方无异议，本意向书自动延续
一年。
六、本意向书一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。
甲方：
乙方：
代表签字（盖章）：
签字（盖章）：
日期：
____年____月____日日期：
____年____月____日篇三：
人才引进方案云贡城网络科技有限公司人才引进方案
为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好人才引进工作，结合公司发
展战略及经营规划，现制定人才引进方案。
一、需求分析
截止XX年3月底，公司现有员工50人，其中，管理人员10人，占员工总数的20%，
技术人员2人，占员工总数的4%，营销人员30人，占员工总人数的60%，从现有人员结构上看，要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源
支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队
伍急需加强。
二、工作组织
1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。
其
主要职责：
负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定
等。
2、成立公司人才引进工作小组：
由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政人员
组成。
其主要职责：
负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，
负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。
三、引进计划
1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。
XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展
的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。
2、根据公司发展需要，XX年需引进专业领军人才和专业技术带头人1—2人，引进成
熟技术人才6名（主要专业方向：
美工、文案、网络技术人员、销售精英等），高校毕业生
10名（主要专业方向：
电子商务、国际贸易等），成熟营销人员5名，大专毕业生10名（采
取先实习，再择优录用的方式进行）。
3、根据公司发展需要，适时引进网络兼职人员，加强发掘优秀人才。
四、引进渠道
XX年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。
一是通过
猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过58招聘网、赶集招聘网、智联招聘等发
布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；
四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。
五、引进措施
1、建立和完善一系列人才引进措施。
对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、
工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。
2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人
六、引进评估
1、对所引进人才统一实行1—3个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通
过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。
2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；
对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本
领。
3、对于已签约有意向来实习、试用的人员，由人力资源部与相关部门沟通后进行统一安
排，协助解决应聘人员吃、住、等后勤保障问题。
确保实习期满后表现优秀的人才能签订正
式劳动合同。
篇四：
xx公司XX年人才引进工作方案xxx科技有限公司
XX年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好XX年人才引进工作，根据
xxx集团公司人力资源部《关于XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及XX
年经营规划，现制定公司XX年人才引进方案。
一、需求分析
截止XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，
科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科
以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职
称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。
从现有人员结构上看，要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源
支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队
伍急需加强。
二、工作组织
1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。
其
主要职责：
负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定
等。
2、成立公司人才引进工作小组：
由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。
其主要职责：
负责对人才需求的提出和审议，负责对引进
人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。
三、引进计划
1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。
XX
年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人
才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。
2、根据公司发展需要，XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1—2人，引进
成熟技术人才6名（主要专业方向：
液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4
名（主要专业方向：
车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：
焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的
方式进行）。
3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的
搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，
为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。
四、引进渠道
XX年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。
一是通过
猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、
院、公司外网等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘
会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。
五、引进措施
1、建立和完善一系列人才引进措施。
对人才引进要根据不
升级会员 