安全生产制度汇编.docx
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安全生产制度汇编
安全生产制度汇编
编制：
__王东
审核：
__王艳__
批准：
__赵猛___
北京西山新干线环保设备有限公司
目录
1.安全生产责任制
2.安全生产教育培训制度
3.职工劳动防护用品管理制度
4.安全生产奖励和惩罚制度
5.生产安全事故报告和处理制度
6.安全生产检查制度
7.安全生产会议管理制度
8.安全生产事故隐患排查治理制度
9.临时用电安全管理制度
10.消防安全管理制度
安全生产岗位责任制
安全生产责任制是根据安全生产法律法制建立的各级领导职能部门，工程技术人员，岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度，是企业最基本的制度，也是企业的安全生产，劳动保护管理制度的核心，安全生产责任制的实质是“安全生产，人人有责”。
安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导建立起以企业负责人为第一责任人的责任制。
安全生产责任制，要贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，要求各领导各部门负责人在安全生产方面要对上级负责，对职工负责，对自己负责。
一、法人代表安全生产职责
1、负责企业的管理工作，把安全生产工作列入重要议事日程，与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结，同评比、同奖惩。
2、贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。
3、建立健全安全管理责任制。
4、建立健全安全管理制度和安全操作规程。
5、根据企业生产情况，审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急救援处理预案。
6、建立健全安全管理组织机构，设专职安全管理人员，提高安全管理人员的专业素质。
7、主持召开企业安全管理专题会议，及时通知企业安全生产工作情况和有关安全生产的重大问题。
8、组织开展安全大检查，整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。
9、发生重大事故时，及时组织抢救，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。
10.为事故隐患排查治理主要负责人，组织制定事故隐患排查治理；建立事故隐患排查清单；确定工厂重点部位，并定期组织检查。
二、主管安全生产工作负责人职责
1、对本单位的安全生产工作全面负责。
2、认真贯彻执行《安全生产法》、及其他法律、法规中有关安全生产的规定。
3、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督。
4、安全与生产工作做到“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
5、审定本企业各项安全生产管理制度。
6、设置必要的安全生产管理机构，根据需要配备合格的专职、兼职安全管理人员。
7、按国家规定提取安全技术措施费，并专款专用。
8、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。
9、确定本单位安全生产目标并组织实施。
10、对职工进行安全教育和培训。
11、及时采取措施，处理企业存在的安全隐患。
12、定期组织和开展企业的全面安全生产检查。
13、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。
14、及时如实向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告企业事故。
15、任企业的安全生产委员会主任，每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析企业安全生产现状，汇总不安全隐患，提出相应对策措施，并组织实施。
16、检查和指导副职及下属单位领导分管范围内的安全生产工作和履行安全生产职责情况。
17.在主要负责人的领导下，开展公司事故隐患排查治理台账，并定期组织各部门车间进行隐患治理。
三、领导班子其他负责人安全职责
1、协助负责人各项工作，加强对安全生产工作的领导，对生产范围内的安全生产工作直接负责。
2、保证劳动防护，安全措施经费的使用和所用物资的供应。
3、贯彻执行安全法律、法规，保障企业安全符合规定，掌握本单位的安全情况。
4、将安全生产工作与企业生产、管理等活动统筹安排，批准实施年度安全工作计划。
5、组织安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及安全的重大问题。
四、办公室安全生产职责
1、宣传和教育本室人员遵守国家和企业的安全法律、条例、标准、规定。
2、制定本室管理人员的安全职责，做好督促落实。
3、对公司文件、营业执照、资质、证书、人事档案等做好安全管理。
4、配合安全领导部门的工作，开展安全生产的自查和检查，协助安全领导部门处理安全事故，做好宣传，上传下达，通讯、交通工具，接待服务工作。
5、做好安全管理部门分配给的工作任务。
五、技术人员安全生产职责
一对设计、试制、开发新产品工艺流程、工艺布局等技术文件，严格按国家及公司劳动安全卫生规定要求把关审批，并研究落实和指导全程安全工作。
二负责已批准的安全技术措施项目的设计及安装。
在进行安全技术措施项目设计时，必须符合国家和行业技术规范标准及本公司相关使用标准的要求。
三在编制或修订技术、工艺规程和安全技术操作规程时，必须符合安全生产的要求，并监督执行。
严格落实安全卫生措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的原则。
四采用安全生产的新技术和新工艺，改变不良的安全生产状况。
六、兼职安全管理人员安全生产职责
1、在主管安全的经理的领导下，业务安全专业部门的指导，协助领导搞好安全生产工作。
2、按规定要求对所辖范围内职工进行安全教育，对新工人进行岗位安全教育。
3、组织学习、抽考安全规程、制度，并检查执行情况，监督检查正确使用劳保用品。
4、经常检查安全防护设施、工作环境，发现问题及时解决或采取临时控制措施，检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品。
5、根据生产任务和安全动态，提出安全要求及措施意见。
6、参加工伤事故和安全类违规违纪的分析，做到“四不放过”。
7.在主管安全生产的领导下开展事故隐患排查治理工作，负责工厂事故隐患排查治理，并组织指导整改；做好验收工作；建立隐患排查治理台账。
七、从业人员安全生产职责
1、严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作业行为。
2、精心操作，严格按操作规程作业，操作记录整洁、准确可靠。
3、认真执行交接班制度，发现异常及时处理，岗位不能消除的要及时向领导反映，并采取必要的安全措施；发生事故如实反映，参加班组的有关事故调查、分析，查明责任，提出防范措施。
4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法，有权拒绝违章指挥、违章作业。
险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。
5、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。
6、参加班组安全活动，积极提出有关安全生产合理化建议，搞好作业现场卫生，环境要整洁，实现文明生产。
7.及时发现汇报所在区域或岗位的隐患，并汇报。
八、财务人员安全生产职责
1、根据本企业实际情况及企业安全技术措施经费的需要，按计划及时提取安全技术措施经费、劳保保护经费及其它安全生产所需经费，保证专款专用；
2、按照国家及省、市对劳动保护用品的有关标准和规是，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准；
3、协助安全主管部门办理安全奖、罚款的手续。
九、特种作业人员安全生产职责
电工人员安全生产职责
1、严格执行安全生产规章制度和措施，拒绝违章指挥，不违章作业。
2、认真学习和执行电工安全技术操作规程，做到应知应会，熟知安全知识。
3、坚持每日上班巡回检查制度。
坚持班前自检制度，对所用电器及线路进行检查，排除不安全因素，发现问题的及时解决。
4、严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更、拆除安全防护设施。
5、电工所有绝缘工具应妥善保管好，严禁他用，并经常检查自己的工具是否绝缘性能良好。
6、实行文明施工，高空作业应戴工具袋，工具不准上下抛掷。
7、正确使用安全防护用品。
8、对各级检查提出的安全隐患，要按要求及时整改。
9、发生事故和未遂事故，立即向班组长报告，参加事故原因分析。
安全生产教育培训制度
为规范本公司安全教育与培训管理；提高本公司员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生；制定本制度；
公司主要负责人、分管安全生产工作副职及安全生产专职管理人员每年接受有资质的安全生产培训单位培训，并取得相应的安全管理资格证书。
并按规定每年参加再培训。
生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员每年接受在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时
新从业人员在上岗前必须经过公司、部门、班组三级安全培训教育，培训合格方可上岗作业。
新招用的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时。
新从业人员在试用期内，经二次安全培训考查不合格，即予辞退。
公司级安全教育培训由公司管理部负责，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。
公司级岗前安全培训内容应当包括：
※本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
※本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
※从业人员安全生产权利和义务；
※有关事故案例等。
6.2.3部门级安全教育培训，由部门主管领导负责，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。
部门级岗前安全培训内容应当包括：
※本部门工作环境及危险因素；
※所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
※所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
※自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
※安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
※本部门安全生产状况及规章制度；
※预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
※有关事故案例；
※其他需要培训的内容。
班组级安全教育培训，由班组长、工段长负责，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。
班组级岗前安全培训内容应当包括：
※岗位安全操作规程；
※岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
※有关事故案例；
※其他需要培训的内容。
从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗时，应当重新接受部门级和班组级的安全培训。
培训分别由调入的部门、班组负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。
企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
具体由公司相关部门负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。
换岗的，离岗6个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，培训时间均不得少于4学时。
对老职工（在本厂连续工作一年以上）每年进行一次安全教育培训，培训时间每年不少于8小时，具体由公司管理部负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。
职业卫生教育培训
由各部门负责管理车间内外环境卫生，由管理部进行随时检查，不合格停止生产操作进行环境整理。
由各生产制造部门班组长、工段长宣讲个人职业卫生情况并负责检查，不合格者停止工作并记小过、进行个人职业卫生清理。
经常性安全生产宣传教育
公司、各部门、班组定期开展安全生产活动。
利用黑板报、广播等宣传工具开展经常性的安全教育，造就“人人讲安全，处处讲安全，事事讲安全”的良好安全氛围。
具体由管理部和各部门负责实施。
管理部按规定做好各项安全生产活动的记录并整理归档。
记录：
《三级安全教育名单》
《培训签到表》
职工劳动防护用品管理制度
１.职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如工作服、围裙、工作鞋、防尘口罩、手套等。
全厂职工应明确认识，劳动防护用品是保护工人在生产中安全和和健康的一项辅助措施，不能把防护用品当成福利待遇，更不能从照顾出发随意扩大范围和提高发放标准。
２.国家和上级没有颁发职工个人防护用品新的发放标准以前，我厂没权更改，按公司的职工劳动保护用品发放标准执行。
如有新工种需报公司审批。
３.车间、部门需要买防护用品时，由供应部门会同安全部门商议购买，由于特殊情况确需购买的，也必须经供应部门和安全部门同意才可购买，否则财务部门不予报销。
４.一个工人从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如果发给的防护用品还不适用，可转报安全部门重新审批。
５.职工须用的防护用品，必须爱护和正确使用。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由车间、部门报请供应部门和安全部门审定，确需更换者，经供应部门和安全部门签署后办理更换手续。
６.新入厂职工凭组织部门和劳资部门的调令通知，由供应部门按照工种签发，由外单位调入职工，必须要有劳保用品转移卡，经供应部门审核，确认使用期限后再行签发。
７.职工在厂内调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取。
期限已到可按新工种领取。
若调换新的特殊工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，由车间报请安全部门，经安全部门签署后办理更换手续。
８.职工调出、离职，必须交回所有防护用品或随本人转到新到单位，手续由供应部门转收，在调离单位上签字盖章后，劳资部门方可办理调离手续。
９.外单位来厂学习代培的职工，其工作服、劳保鞋等由原单位自备，我厂不负责供应。
安全生产奖励和惩罚制度
一、目的
为了强化“谁管理，谁负责的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。
二、职责
1．公司最高管理者或指派管理代表负责组织建立奖惩健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
2．公司安全生产管理部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监管实施。
3．公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
三、具体内容
1 .有下列表现之一的部门和突出表现的个人，公司应给予奖励：
认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的；
2.消除事故隐患，避免重大事故发生的；
发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的；
在安全技术、工业卫生方面积极采取先进，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;
坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的
3. 对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年耒发生事故的部门和个人，公司应给予其领导班子及突出的个人一定的奖励，
4.违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
5.对因违章发生人身、机械伤害的行为，一经查证落实，将予以部门领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故给予加倍经济处罚。
生产安全事故报告和处理制度
1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即转报主管厂长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。
2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。
3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。
4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。
5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。
安全生产检查制度
一、目的
完整隐患整改措施;保障员工的安全，防范工伤事故的发生;防范设备事故，保障生产的顺利进行。
二、责任
各部门配合安全组执行本制度;全体员工履行本制度。
三、内容
1.在企业内部，从各部门抽调人数，组成安全检查组，开展定期性安全检查工作；
2.定期安全检查由安全组统一组织进行，部门配合，定期安全检查每月进行一次;
3.安全检查要有安全检查表，按表中所列项目，在检查的各区域内逐项进行;
4.安全检查分为对设备安全隐患检查及对作业人员的三违检查;
5.安全检查组对检查的隐患经整理，同部门主管核实后，发出整改通知书，部门要在一个工作日内完成整改，报安全组验收，一时整改不了的，上报安全督导委员会，并采取防范措施;
6.安全组每日进行巡查，发现安全隐患，当场予以整改;
7.各部门、各工场每日进行自纠自查，对于发现的问题，要及时整改，暂时整改不了的，报安全组，由安全组会同部门协商，提出整改措施并进行验收;
8.安全组负责保存安全检查记录，并每年进行统计，作为部门年度评先评优的依据。
安全生产会议管理制度
为加强企业安全生产工作，及时有效协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保公司实现安全生产，特制定本安全生产会议制度。
1、企业的安全会议由安全负责人负责召开，总结本月工作，布置下月安全工作。
遇有特殊情况应及时开会研究处理。
2、会议要有详细记录，对检查安全工作的隐患问题进行研究制定解决措施。
3、根据上级要求及时召开专题安全会议，会议由分管安全工作的责任人参加。
传达贯彻上级安全运营要求，研究安全运营措施、计划，各成员部门汇报分管业务范围内的安全运营工作，提出存在的安全隐患和处理解决的办法，并进行讨论。
4、安全例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。
5、安全生产会议必须及时、定期召开,形成会议记录，并将会议信息及时向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题及时协调处理。
6、安全生产会议参加人员应是本部门主要负责人或主管生产的领导，且必须熟悉本部门的生产情况,不得随意安排其他人员参加会议。
7、参加企业级安全生产会议的人员有：
公司领导、安全部门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专（兼）职安全管理人员。
会议召开时间、地点由企业通知。
8、公司安全生产会议采用到会人员签名制,对迟到、早退不请假或无故不请假也不参加会议者，按公司有关规定进行通报、处罚100元并列入绩效考核。
对公司级重大安全会议，各部室必须派人参加，做好记录存档。
9、在每周的生产调度会上，在总结和布置生产工作时，应同时总结和布置安全工作。
10、在年度内召开各种生产经营工作会议以及召开公司级年度总结会议都应将安全生产工作列为重要内容，同时总结和同时布置。
安全生产事故隐患排查治理制度
一、 目的
1.消除安全隐患，实现本质安全；
2.预防工伤事故的发生；
3.保障生产顺利进行。
二、 责任
1.人事行政部执行本制度；
2.安全部门与各部门履行本制度；
三. 内容
1.隐患整改实行“四定”的原则，即定方案、定措施、定责任人、定完成期限。
2..定方案。
对于较大安全隐患，一时落实不了的，必须做好记录并及时上报安全生产主管部门，制订完善整改方案，立即实施整改；
3.定措施。
落实整改前的预防方法，防止在整改前及整改过程中发生事故；
4.定责任人。
将整改前的预防责任具体落实到人，并负责跟进整改效果，及时向上级报告有关整改情况；
5.定完成期限。
要求在规定的期限内完成，上报有关部门验收。
6.将安全检查与隐患整改结合进行：
7.每月的定期检查后，安全组须将检查结果逐一核实，发出隐患通知单，限期完成。
部门完成整改后将隐患通知单返回安全生产部，安全生产部再结合部门整改情况进行验收；
8.安全生产部对每日巡查时发现的安全隐患，须即时通知部门，部门即时整改，并将整改信息返回安全组；
9.各部门每月初的自评过程中，对发现的安全隐患，要在自评表中反映给安全生产部，并负责整改；
10.新设备投入使用前，必须由安全生产部检查后，才能投入使用，以免产生安全隐患，造成伤害；
11.对于必须整改而一时整改不了的安全隐患必须上报安全生产部及安委会，由相关部门协调解决；
12.严禁拖延整改或不整改安全隐患，否则承担由此造成的后果；
13.安全组必须对整改安全隐患效果进行跟进；
14.安全组将有关隐患及整改结果登记存档。
临时用电安全管理制度
为加强电气临时线的管理，避免因不规范电气临时线的使用而发生的触电、火灾等工伤事故或财产损失，根据有关安全生产法律法规，特制定本程序；本程序规定了临时用电审批、登记、注销管理与考核内容。
临时线的范围、审批、登记和拆除临时用电线路指因生产、工作急需而临时架设的380伏以下，使用期限在一个月以内的电器线路。
需要架设临时用电线路，由使用部门到工程部办理《临时电气线路安装审批单》和登记，经工程部审批后方可施工。
临时用电线路的安装必须满足安全要求，使用部门负责悬挂警示标志，有专人维护检查。
临时用电线路使用期满后，使用部门必须拆除，需要延期使用必须重新申请，未经过同意，不能超期使用。
临时用电线路拆除后，使用部门必须及时到工程部办理注销手续，不办理注销的，按延期使用处理。
外来施工单位需要使用临时用电线路的，由项目的责任单位负责督促施工单位按本规定办理审批手续，项目的责任单位负责对临时线的安全性进行检查。
临时用电线路安全基本要求临时用电线路必须使用绝缘良好的橡皮线，线径必须与负荷相匹配，接头处包扎可靠、全线无裸露。
临时用电线路必须沿墙或悬空架设，距地面高度：
户内应大于2.5米，户外应大于4.5米，跨越道路应大于6米。
临时用电设备必须有良好的接地（零）；禁止直接利用大地作为零线。
临时用电线路必须有一个总开关，每一个分路应设与负荷匹配的熔断器。
临时用电线路与其它设备、门窗、水管距离应大于0.3米；与广播线、电话线同杆假设时，临时用电线路应在广播线、电话线的下方，且距离大于1.5米。
禁止在有爆炸和火灾危害的场所架设临时用电线路。
临时用电线路的计量仪表必须齐全。
已安装好的临时用电线路，未经同意不能任意改变或搭接。
考核
临时用电线路未按规定进行审批按有关奖惩规定给予考核。
临时用电线路未按审批要求架设，对架设单位按有关奖惩规定给予考核。
消防安全管理制度
消防安全教育培训制度
一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：
消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。
二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。
三、公司每年对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材。
四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。
五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须经过消防培训，持证上岗。
六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。
七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。
防火巡查检查制度
一、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。
二、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。
公司安全部、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。
三、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
四、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。
五、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚。
安全疏散设施管理制度
一、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门的宽度必须按规范设置。
二、所有的疏散出口、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。
三、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。
四、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。
五、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。
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