集团员工综合手册修改前版本.docx

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集团员工综合手册修改前版本

员

工

手

册

董事长致词

前言

第一章公司基本制度、纪律、规范

第一节员工守则

第二节制度与纪律

第三节仪容仪表、行为规范

第二章考勤管理

第一节制定目与合用范畴

第二节考勤制度与规定

第三章聘任管理办法

第一节聘任制度

第二节招聘与配备

第三节入职流程

第四节劳动合同订立与管理

第五节离职与退工

第四章薪酬规定

第一节薪酬构成

第二节制度条例

第五章福利政策

第一节福利类别及规定

第二节其她福利待遇

第六章培训规定

第一节入职培训

第二节上岗培训和转岗培训

第三节在岗培训

第四节其她

第七章安全卫生与劳动保护条例

第一节安全生产与劳动保护

第二节消防安全

第三节卫生与健康

第八章绩效考核与晋升

第一节工作业绩考核

第二节岗位员工考核办法

第三节员工晋升

第九章奖惩条例

第一节奖励规定

第二节惩罚规定

第三节其她

第十章档案管理

第十一章员工委员会

第十二章服务文明用语和忌语

第十三章其她

董事长致词

各位员工：

一方面，我对您加盟辽宁军仁集团表达热烈欢迎。

愿咱们在互相理解与信任基本上同进步，共发展，和谐奋进！

辽宁军仁物业管理（集团）有限公司，创立于。

十六年来，经历了风风雨雨，从小到大，从弱到强发展历程。

公司是由中华人民共和国人民解放军陆、海、空、第二炮兵、武装警察部队自主择业转业军官及退役军人开办专业化、高水准、军事化大型民营公司集团。

集团以诚信锻造品牌、以智慧追求卓越、以一流品质、超前经营理念、真诚合伙精神、星级服务质量，打造辽宁物业管理、建筑工程一流名牌公司。

海以其博大、纳百川而成其浩瀚。

山以其厚重，历沧桑而为之雄浑。

集团下属辽宁军仁物业管理有限公司、鞍山中京天豪物业管理有限公司、鞍山鸿宇物业服务有限公司、鞍山中军卫士保安服务有限公司、辽宁中仁置业有限公司共5个子公司，产业项目形成以鞍山为中心，辐射周边省市，集物业管理、安保服务、绿化工程、置地开发等综合性集团公司。

当前共有员工470余人，具备中级职称专业技术人员42人。

管理人员持有全国物业管理从业人员岗位证书、建设企事业单位专业管理人员岗位证书等。

公司中、高层管理人员大学以上学历，人员构造来自企事业单位、部队转业军官、学校管理人员。

公司与本地武装部、解放军某部通讯团等单位共建，增进公司文化建设，组建党总支、工会委员会完善组织建设。

辽宁军仁集团坚持以人为本、创新为魂公司信念，努力建设一支精英、精兵、精干、精效人才队伍。

辽宁军仁集团规定各级管理人员和员工必要做到：

要充分发扬“团结、拼搏、服从、诚信”军仁精神；

要认真贯彻执行“三大纪律、八项注意”公司文化，加强组织纪律性，与公司保持高度一致；

要认真执行集团公司制定人力资源管理制度，做到遵纪守法、遵章守制、热爱公司、爱岗敬业、忠诚实干、勤奋工作、出众完毕各项工作任务。

您能成为辽宁军仁集团一员，不但是光荣，并且有着辽阔发展空间和发展机遇。

完全可以发挥出自己聪颖才智，大展宏图，成为集团各级岗位先进人才。

辽宁军仁集团将以坚定信念和顽强拼搏精神，同心同德，锐意进取，为创造更加灿烂辉煌明天而努力奋斗！

辽宁军仁物业管理（集团）有限公司

董事长：

王家伟

二O一七年十一月

前言

本条例依照国家关于法规以及公司章程，就公司人事管理基本领项而制定，为职工提供关于权利、责任和义务详尽资料。

本适适当用于经公司总部行政事务部批准录取所有职工。

本适合所管：

“公司”“集团”，涉及总部及所有控股公司和参股公司。

第一章公司基本制度、纪律、规范

第一节员工守则

第1条本守则是劳动合同附件某些，是军仁集团公司员工共同遵守道德规范和和行为准则。

第2条本守则合用于公司全体员工及暂时雇用人员。

第3条本守则内容涉及：

劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。

1、遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（涉及工休、调休）要事先办妥准假手续。

因出差、外派等在外执行任务时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。

2、坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责文献、账簿表册或函件。

3、尽忠职守，保守公司一切机密。

4、尊重公司信誉，不营私舞弊，不得擅自对外刊登涉及公司个人意见，不擅用公司名义进行职务以外活动。

5、非经董事长特准者，不得擅自从事与我司业务类似经营活动或兼任我司以外职务。

6、遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。

7、遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，发言谦逊，维持清洁，注重秩序，创立一种舒服工作环境和生活环境。

8、公司内接听电话，应使用礼貌用语。

开始说“您（早）好，军仁集团”，最后说“再会”。

9、尊敬领导，爱护下属，互相尊重，团结友爱，创造和谐人际关系。

10、各级主管必要注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神高兴，在职业上有安全感。

11、服从上级指挥，服从工作需要岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。

12、认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。

13、热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。

14、爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。

第二节制度与纪律

第4条：

集团下属各公司、各部门要教诲、管理各级管理人员和员工，严格执行公司各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。

1、必要做到遵章守纪，服从领导，听从指挥，不准“我行我素”。

2、必要严格遵守工作时间制度，不准迟到、早退、旷工，不准提前离岗或超过作息时间上岗，做到出满勤，干满点。

3、必要严格遵守人事考勤制度，各级人员每天要执行签到，签退打卡制度，不准委托或代替她人签到、签退，不准随意不签到、不签退；违者按未出勤或旷工解决。

4、各级管理人员和员工，必要一律到员工更衣室更衣，个人衣物、一律存储更衣室，不准存储在工作岗位或经营场合。

5、在工作中要坚守岗位，不准脱岗、串岗、干私活、办私事，夜班人员不准擅自离岗睡觉.

6、早自觉遵守与维护工作秩序，不准打架斗殴、聚众闹事，煽动怠工，破坏公司秩序。

7、在当班时间不准接待亲朋朋友或带领非公司人员脱离本岗位随意走动，不准动用、损坏设备设施。

8、不准随意使用公司电话联系私事或聊天；不准用电脑上网聊天和进行娱乐活动。

9、必要严格遵守在公司办公、生产区域内不准吸烟、饮酒、吃零食、听广播、看电视、看书报、等制度规定。

10、必要严格遵守生产工作操作规程，不准违章作业，做到安全生产。

11、必要严格执行安全消防管理制度，每人都要做到熟知紧记“三懂、三会、四能、三提示”消防知识，并学会使用；发现火情时，要及时报告，不准逃避。

12、要对的使用、精心维护各种办公、生产设备设施和工具，做到精心操作、精心保养与维护，每次离岗前都要认真擦拭设备设施、清扫地面卫生，做好文明生产。

13、要认真执行公司《5S管理制度》，做到清洁环境、提高形象、摆放整洁、消除隐患、防止挥霍、减少成本、提高素养、保证品质。

14、要严格遵守食堂管理制度，不准提前或超时用餐，不准挥霍食品、破坏餐具和食堂设备设施；不准将食品带出到工作场合用餐。

15、要严格遵守员工宿舍管理制度，不准乱放衣物、乱扔杂物、随处吐痰等，不准擅自用电烧水，接电热毯、电暖气等，保证员工宿舍整洁卫生，安全无事故。

16、各级管理人员、技术人员和员工一律不准在其她公司兼职工作、代理服务或征询服务。

17、必要自觉遵守法纪，不准运用职权吃回扣或侵占公司财物，不准擅自涂改、隐藏、销毁各种原始记录、账单、凭据等不法行为。

18、必要严格遵守公司保密制度，不准泄露公司商业机密、市场信息、技术机密和文献、资料。

19、必要自觉遵守门卫检查制度，不准携带非私人物品出公司办公、生产区域。

出门时要礼貌下车，自觉接受检查；工作时间外出时，要持《员工出门批准单》。

第5条：

集团公司行政事业部、人力资源部、审计监督部和各级行政，人事部门要经常对各级人员执行公司制度和劳动纪律状况进行检查，凡属违背公司制度和劳动纪律人员，均应予以如下惩罚：

1、违背公司制度和劳动纪律情节较轻，未导致较大影响者，一次予以批评教诲，责令整治；两次予以50-100元经济惩罚；三次予以150-200元经济惩罚；四次以上屡教不改者，予以250-300元经济惩罚，并予以劝退。

2、违背公司制度和劳动纪律较重，导致一定影响者，一次予以100-200元经济惩罚；二次予以250-300元经济惩罚；三次以上屡教不改者，予以350-500元经济惩罚，并予以辞退。

3、违背公司制度和劳动纪律严重，导致极坏影响者，一次予以500元以上经济惩罚，并给与开除。

4、构成违法乱纪，报送司法机关依法解决，并及时予以开除。

5、各级管理人员违背公司制度和劳动纪律要加重扣罚。

第6条：

对违背公司制度和劳动纪律惩罚，须履行如下手续：

1、凡由本部门进行惩罚，要报本单位企管或行政部部长、主管经理进行审核，经分管副总核准、总经理批准后执行。

2、凡由企管或行政部进行惩罚，经分管副总核准、总经理批准后执行。

3、凡由集团公司管理部、人力资源部、审计监督部进行惩罚，经集团分管副总核准，呈报董事长批准后执行。

4、凡属予以辞退、开除、送交司法机关解决，经单位领导核准，报集团人力资源部呈董事长批准后执行。

第三节仪容仪表与行为规范

第7条：

集团下属个公司、各部门应经常教诲、管理各级管理人员与员工保持良好仪容仪表，提高自身素质和自身形象，进而全面提高公司整体形象。

为此，规定各级管理人员和员工仪容仪表必要达到如下原则：

1、员工要按各岗位规定着工服上岗，管理人员着制服，内穿白衬衣，系领带，保持衣冠整洁，配戴工牌上岗。

2、集团直属部门和各分公司管理部门人员必要着职业装。

3、要经常清洗、熨烫工服、保持清洁平整，不得浮现缺扣、开线、破损、改制或脏渍等现象。

4、各级管理人员和员工，要保持良好个人卫生，做到：

4.1、要经常洗澡、每天刷牙，班前不吃异味食品，饭后要漱口、做到清爽无异味；

4.2要保持双手指甲清洁，经常修剪，长度适合，不准涂染指甲油；

4.3头发要干净，修剪整洁，不要遮挡面部和耳朵；男员工发型不超眉、但是耳，每天要刮胡子，保持良好容貌；留短发女员工，头发不要超过衣领，留长发女员工，要用统一头卡将头发盘起，禁止染发、烫发和留怪异发型。

5、规定女员工化淡妆上岗，不准浓妆艳抹。

6、只准戴一只手表，一枚婚戒，不准配戴其她首饰。

第8条：

集团人力资源部、公司管理部、审计监督部和各单位、各部门都要坚持对各级管理人员和员工仪容仪表和行为规范准则进行教诲、管理、检查，发现不达标者，应分为轻微过错、严重过错、重大过错不同情节，进行批评教诲和严肃惩罚。

1、轻微过错：

二次以内可进行批评教诲，责令其及时整治；三次以上予以惩罚30-100元；屡教不改者，予以劝退。

2、较重过错：

一次予以惩罚50-100元，二次予以惩罚80-150元惩罚，屡教不改者，予以劝退。

3、严重过错：

一次予以惩罚100-150元，二次予以惩罚200-300元惩罚，屡教不改者，予以辞退。

4、重大过错：

一次予以惩罚300-500元，及时予以开除。

给公司导致重大影响和经济损失要进行补偿。

5、上述扣罚审批手续按本制度第二节第6条规定执行。

第二章考勤管理

第一节制定目与合用范畴

第1条　制定本条例目

公司为树立良好工作秩序、提高员工素质和工作效率，发挥员工积极性，特依照国家关于劳动法规及公司方针制定本条例。

第2条　合用范畴

1．本条例合用于公司录取所有正式员工及见习员工。

2．对本条例未规定事宜，必要时可另加规定。

第二节　考勤制度与规定

第3条　员工进出公司大门时，务必遵守如下各项规定。

1．进入工厂大门时，请携带辨认卡。

门卫规定出示辨认卡时，要服从检查。

2．遵守厂区秩序，在规定正门进出，规定停车场里停放车。

3．上下班时，务必按规定记录上下班时间。

4．工作时间内外出时，要向门卫出示部门主管核准外出证明。

5．工作时间以外或假日进公司时，要得到门卫批准，并记录进出时间和姓名。

6．门卫对进出人员有怀疑时，有权检查携带物。

7．公司物品携出大门应积极出示部门主管核准证明。

第4条　符合下列各项中一项员工禁止进入公司。

1．妨害工作、扰乱生产秩序者。

2．喝酒而不适合于工作员工。

3．擅自携带违禁品进门员工。

4．被公司命令停止上班及停职工工（涉及除名、自动离职、辞职、解雇）。

5．患有重病或传染病而不适合工作员工。

6．违背员工守则员工。

7．类似上述各项员工。

第5条　工作纪律

员工务必自觉遵守下列各项工作纪律。

1．缺勤、迟到、早退或在工作时间外出会见客人者务必报告所属部门主管。

2．上班时间不得随便离开公司，不得疏忽自己岗位职责和违背操作规则。

3．没有得到上级允许，上班时间不得干私事和工作无关事。

4．严格遵守工作规范、工作程序及各种操作规定。

5．认真而紧张地从事工作，对工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、迟缓、无集中力态度。

6．从事工作应按规定穿戴劳保用品。

7．工作开始前要做好准备，到规定上班时间后及时着手工作。

第6条　员工应服从部门主管指挥和监督，如有不服可于完毕任务后向工会申诉。

第7条　员工应遵守下列各项，共同维护公司秩序。

1．公司内禁止暴力、威胁、赌博、盗窃等不法行为。

2．不得无理喧哗、谩骂、吵架，传布谣言干扰她人工作。

3．未经允许不得在公司内拍照，或带外人参观。

4．禁止进入地方未经批准不可进入。

5．严格遵守公司安全规定，工作场合不得吸烟。

6．不能损坏公司物品和设备，禁止摆放无秩序、过高堆积、颠倒、随便乱写乱画等。

7．上班时间接待访客应在指定地方、并按规定办理手续。

8．在规定期间和地方休息用餐，公司内不许喝酒。

第8条　工厂物品管理和保护

1．合理地使用材料、动力、燃料，注意节约。

2．未经允许不得擅自移动和使用公司物品。

3．不得隐藏公司物品，或随便把物品携带出公司。

4．设备、模具、工具等要经常清洁，如发现毛病、破损、丢失现象时，应及时向所属部门上级报告。

5．不能运用公司物品、设备、材料等制造或修理自己私用物品。

6．易燃品、爆炸物及有害化学物质务必保管在规定地方。

第9条　工作时间和休息时间

1．管理部门正常出勤每日8小时，月修3天；其她人员按照项目规定进行轮岗制工作制；

2．依照业务状况，公司可变动上、下班时间；

3．停电·特殊状况时上班时间

因停电或其她特殊状况，上班时间内停止工作时，公司可视实际状况调节工作时间。

第10条　公休日

1．员工公休日按如下规定解决。

员工依照公司《福利政策》可享有国家法定休假日。

（详见《福利政策》）

2．依照生产调度、停电等特殊状况公司可调节员工双休日休息或加班。

3．门卫、驾驶员、人资等部门员工依照工作性质不同可调节上述休假。

第11条加班

1．各部门要严格管理，竭力减少加班。

2．依照生产和工作需要，规定劳动时间外公司也可命令员工提早出勤或加班。

但怀孕或生育后喂奶期间女员工除外。

3．员工无合法理由不可抗拒所属部门上级命令加班，特殊状况应阐明因素并得到批准。

4.为保持员工身体健康，规定每天加班时间不超过３小时，１个月不超过36个小时。

第12条　公休日上班

1．依照工作需要，员工在公休日被命令值班或出勤时，如无合法理由不可回绝。

2．公休日上班，原则上应予以调休。

因工作状况没有得到调休，应按劳动法规规定发给加班津贴。

3．若属调休，公休日上班不作为加班。

第13条　遭遇异常灾害时加班

遇到不可抵抗灾害或发生特殊状况时，公司可在规定上班时间以外命令员工加班。

员工接到告知后，及时上班并坚守工作岗位。

第14条　值班

员工按规定轮流值班，但通过上级批准时可以免除值班。

第15条　出差

1．依照生产和工作需要，公司可派遣员工出差。

2．员工出差仍应遵守上下班时间（特殊状况除外）。

3．员工出差应办理有关出差手续。

第16条　轮班

门卫、驾驶员等轮班工作，上班时间另作规定。

第五节迟到、早退和休假

第17条　请假

员工因生病或其她因素请假时，可依照公司《福利规定》申请休假。

（详见《福利规定》）

第18条　旷工

1．属于下列各项中一项时，视为旷工。

（1）未经部门主管批准擅自缺勤，或休假满期后未经允许不到岗者。

（2）欺骗公司而获取假期者。

（3）回绝上级安排工作或任意离开工作单位者。

2．旷工者务须向主管部门及人力资源部门作出书面检讨，并扣发工资奖金。

3．持续旷工或１个月合计旷工3日以上者，按公司《奖惩规定》解决。

（详见《奖惩规定》）

第19条　迟到、早退

未经允许，员工于规定上班时间15分钟内到岗或早于下班时间15分钟以内离岗者视为迟到及早退。

1．迟到或早退1—3次者视为旷工半日；

2．迟到或早退4—7次者视为旷工1日；

3．一种月合计迟到或早退7次以上者，依公司《奖惩规定》解决。

（详见《奖惩规定》）

第20条　事假

员工因个人私事缺勤，或上班时间内有私事外出，私事会面等应于事前告诉所属部门上级，并得到允许，方可视为事假，事假期间不发给工资。

第21条　公事休假

1．员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向人力资源部门报告确认后，作为公事休假。

A·员工行使选举权，参加人民代表会议及劳动模范大会等活动时。

B·所在区域内发生天灾、传染病（本人疾病除外），交通截断或被隔离时。

C·发生天灾、火灾及其她不能预测灾害，本人住房被破坏时。

D·公司及地方政府规定其她事由。

2．因公事休假时工资照常发给

第三章聘任管理规定

第一节聘任制度

第1条为规范公司用工，依法维护公司和员工双方合法权益，建立健全员工能进能出机制，依照《中华人民共和国劳动法》关于规定，结合公司实际状况，制定本规定。

第2条本规定合用如下人员：

辽宁军仁物业管理（集团）有限公司（如下简称集团公司）系统（指控股子公司）所有正式聘任人员；其她从业人员：

涉及向劳动服务所招用人员（如下简称劳务工）、招用外省市劳动力（如下简称外劳力）、聘任离退休人员和协保、待工外单位离岗人员等。

第3条各子公司人力资源部门作为规范用工相应职能管理部门，业务上、用工规范上，受集团公司人力资源部指引和监督。

第二节招聘与配备

第4条在集团公司对各子公司人员数宏观调控前提下，各子公司具备用人自主权。

第5条招聘员工应遵循公平、公开、公正及择优录取、竞争上岗原则。

同步应遵循“先内后外”原则，即在集团公司系统内招聘不到或局限性，方可向社会公开招聘。

第6条招聘员工必要提前拟订招聘筹划。

招聘管理人员提前30日；生产、服务人员提前20日。

并填写《招聘员工申请表》，报集团公司人力资源部。

第7条招聘员工必要经集团公司批准，方可进行招聘。

集团公司人力资源部予以指引和协助。

第8条招聘员工程序：

（1）通过各公司公示栏、新闻媒体、互联网、设摊、委托中介机构发布招聘信息。

（2）应聘者填写《应聘人员登记表》。

（3）由人力资源部门会同用工部门拟定面试对象和面试日期，并向主试人员和面试对象发出《面试告知书》。

招聘集团公司“三总师”、部室经理（主任）、子公司总经理必要由董事长面试。

（4）在面试过程中主试人员应对面试对象状况进行记录，并填写《面试登记表》。

（5）人力资源部门对《面试登记表》进行记录、汇总，并填写《录取人员审批表》，报领导审批。

（6）人力资源部门对决定录取人员进行背景调查，合格后发出《录取告知书》。

（7）我市农村合同制员工必要在规定期限内，到所在地劳动服务所开具《农村富余劳动力证明书》，逾期未提供，不予录取。

（8）对需进行体检人员，应在规定期间和指定医院进行。

回绝体检者不予录取。

体检费先由本人承担，试用期结束后，双方没有解除或终结劳动关系，由公司予以报销。

第三节入职

第9条被录取人员报届时办理下列手续：

1、填写《新员工入职登记表》，粘贴本人照片；

2、提供本人身份证、户籍证、最高学历证明、专业职称证、身体健康证等有关证件，并各复印1份装入其档案；

3、订立劳动合同。

第10条人力资源部门必要组织新进员工进行岗前培训。

阅读《员工手册》等公司基本规章制度，经考核合格方可上岗。

新进员工如接受公司关于规定，则订立《承诺书》，拒签者不予录取。

第11条人力资源部门向用工部门及被录取人员发出《上岗告知书》，被录取人员凭《上岗告知书》领取相应寻常办公、劳动防护用品，用工部门安排上岗。

第12条在试用期内，员工有下列状况之一，公司应予以解除劳动关系：

1、使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入公司；

2、不能在规定期限内交齐所需证件；

3、不服从安排、违纪违规；

4、不能胜任应聘岗位工作；

5、其她不符合录取条件。

第13条在试用期内，员工可以随时告知公司解除劳动合同。

第14条试用期内公司及员工双方可随时协商解除劳动合同。

第15条用工部门必要对新进人员在试用期中体现进行考核，并填写《试用期考核表》，在试用期满10日前，报人力资源部门。

同步本人填写《试用期工作总结》。

第16条《试用期考核表》经人力资源部门审核后，报领导审批。

依照审批意见，相应予辞退，由人力资源部门办理解除劳动关系手续,对继续使用人员填写《薪酬评估审批表》。

第四节劳动合同订立与管理

第17条集团公司系统正式聘任员工必要与详细用人单位订立劳动合同，劳动合同一式三份，公司和员工各执一份，一份报集团公司备案。

其她从业人员必要订立相应合同。

第18条订立劳动合同公司方，应由法人代表签字，或由法人代表委托经营者或人力资源部门负责人签字，并加盖公章。

劳动合同个人方应由本人签字，对委托她人签字，本人须出具授权委托书。

第19条劳动合同期限：

普通工、纯熟工、后勤服务人员、普通管理人员为1年；

技术工人、初级技术人员、子公司中层管理人员为2年；

中级专业技术人员、集团公司中层管理人员、子公司高档管理人员为3年；

高档专业技术人员及其她有特殊特长人员，由集团公司人力资源部提出意见，由集团

公司领导拟定。

以上劳动合同期限内均包括试用期。

第20条试用期商定：

劳动合同期限不满半年，不设试用期；

满半年不满1年，试用期不得超过一种月；

满一年不满三年，试用期不得超过三个月；

满三年，试用期不得超过半年；

集团公司系统内部调动，不设试用期；

劳动合同期满，双方续订劳动合同，不设试用期。

第21条招用劳务工，公司必要与有关劳动服务所订立劳务输出合同书，并依照合同承担相应权利和义务。

第22条聘任离退休人员必要订立《聘任离退休人员合同书》，其年龄原则上控制在男性70岁如下；女性60岁如下。

第23条聘任外单位协保等离岗人员，在被聘任者提供原单位用工证明后，公司与其订立《聘任离岗人员合同书》。

第24条公司出资引进、培训或者提供其她特殊待遇员工，除订立劳动合同外，还须订立相应服务期劳动合同。

第25条对负有保守公司商业秘密义务员工，公司与员工必要订立保密合同书。

第五节离职与退工

第26条员工离职可分为公司系统内调动、辞职、辞退、除名、退休、非正常状况病亡等。

其离职程序：

1、公司系统内调动

调出单位按规定办理退工手续，调入单位按规定办理用工手续。

2、辞职

员工因故辞职，应当提前30日以书面形式提出申请，并填写《员工离职审批表》，报公司领导批准。

在此期限内，未经核准不得离职，擅自离