员工手册09721定稿.docx

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员工手册09721定稿

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批准/日期Approvedby/Date:

重庆金辐汽车零部件有限公司

目录

第一章前言

第二章公司简介及质量方针

公司简介

公司的目标

质量方针

第三章聘用

员工的招聘

劳动关系管理

试用期

内部调动

第四章薪酬福利

薪酬

福利

第五章考核、培训、晋升、奖励

绩效考核

培训与发展

晋升

奖励

第六章员工沟通

公告栏

员工沟通渠道

申诉

第七章基本条例

员工个人行为准则

着装要求

员工证

工作时间

加班

考勤

安全

保密

设备/场地/设施的使用与维护

收受利益

第八章纪律与违纪处理

警告

记过

违纪辞退

停职

纪律处分程序

第九章附则

第一章

前言

欢迎您加入重庆金辐汽车零部件有限公司（以下简称金辐公司），成为这个团结协作、充满朝气的员工团队的一员。

本手册意在向您提供公司政策及薪酬福利方面的指导，请您仔细阅读并妥善保管以备将来之用，当您熟悉了这些内容后，您将对公司的运作及管理哲学与公司价值观有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望及公司对您的期望，您工作起来将更加有信心，更有效率。

本手册只列明简要内容，如你需更详细的了解，可向所属部门或行政部查询，以获取更多信息。

公司大部分政策对您在职期间的行为具有约束力，另外，有些政策（如保密政策）在您离开公司之后仍然适用。

金辐公司是活跃于竞争激烈的市场环境下的公司，因此我们的人事政策也会应发展及员工需求作出调整和修改。

规章制度的修改和发布会通过适当的途径（如公告栏公告、电子邮件、会议、文件分发等）知会员工，而不一定通过修改本员工手册的方法。

员工也有义务密切留意这些沟通渠道和内容。

本员工手册自公布之日起执行。

希望您能认真领会并严格执行公司的有关制度和规定，这是维持公司高效有序运作并不断发展的根本保证。

本手册不提供契约性权利，其目的也不在于保证聘用关系的继续，或保证聘用的期限、特权或其它情况。

本员工手册为重庆市金辐汽车零部件有限公司所有，若要离职，您必须在离职手续办理当日将手册交还公司行政部。

祝愿您在金辐公司工作期间事业有成！

第二章

公司简介及质量方针

2.1.公司简介

2.2公司理念

公司愿景

公司使命

2.3.质量方针

第三章

聘用

3.1.员工的招聘

3.1.1.聘用原则

1）平等竞争原则

公司为每一个应聘人员提供平等聘用的机会。

2）内部优先原则

公司出现的职位空缺会在内部公布，将优先考虑内部员工的提升和发展需求。

3）亲属回避原则

为了避免不必要的利益冲突，如员工推荐亲属或朋友到公司应聘，应事先向行政部说明情况，由公司根据应聘者的条件作出决定。

3.1.2.所有应聘人员必须具备以下基本条件:

1）年满18周岁;

2）未触犯国家法律法规;

3）符合公司的体检标准；

4）按国家及当地政府的相关要求，能提供合法的证件。

如特殊岗位的非重庆户籍人员，入职七日内必须提供重庆市户籍人员担保书。

3.1.3.员工向公司出示和提供的所有证件和资料必须真实可靠，如有虚假，将立即被终止试用或无偿解除劳动合同。

3.1.4.个人档案

员工入职需要提供身份证、学历证、专业资格证、计划生育证、等原件和复印件（原件审核后交还员工）；近期的重庆市防疫站或区级以上医院的体检证明或健康证、免冠彩色小一寸近照2张。

综合办公室会为每位员工设立公司内部的个人档案，个人资料有任何变动请及时通知综合办公室，否则以虚报资料处理。

3.2.劳动关系管理

3.2.1.员工被公司正式聘用后，公司将按照双方的约定提供劳动报酬和劳动条件，同时员工必须严格遵守本公司内的各项规章制度以及本手册中出现的公司政策、工作程序以及公司不定时知会员工的其他政策和程序。

3.2.2.若员工有下列情况之一，公司可即时予以解除劳动关系而不需给予任何通知期、代通知金及任何补偿

1）严重违反劳动纪律或公司规章制度（参见第八章）；

2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

3）违反国家计划生育条例；

4）被依法追究刑事责任的。

3.2.3.离职手续

1）员工离职分为"辞职、自动离职、解雇、开除"四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，互不负担任何补偿。

离职前须与公司结清各项手续）。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产（包括在公司任职期间领用的所有办公设备、工具、手机卡、上网卡、耐用办公用品、借支款等），员工遗失或损坏公司财产的，必须由其本人负责赔偿损失全额，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

2）未办离职手续自行离职者，公司财产若有遗失或损坏，损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

3）辞职：

试用期满后，员工提出解除劳动关系，需提前一个月书面通知所在部门或综合办公室，如提前通知时间不足的，应按相差的天数，以辞职前一个月员工的日平均工资为标准，支付赔偿金给公司。

4）自动离职：

如员工连续旷工3天，从第4天起视其为自动离职处理，并需支付一个月的代通知金给公司，如造成公司的损失，另外按实际损失支付赔偿金给公司。

5）解雇：

工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇。

6）开除：

员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或严重过失者，即予革职开除，如造成公司的损失，另外按实际损失支付赔偿金给公司。

3.3.试用期

3.3.1.员工被聘用后，按聘用的约定，需经1-6个月的试用期。

3.3.2.试用期内，公司提供必要的培训和指导帮助新员工达到工作要求。

3.3.3.公司将对试用期内的员工进行工作表现考核，在试用期内，如发现有不符合公司要求的，公司保留需进一步评估考查而延长试用期的权利（试用期不超过6个月）或解除劳动关系。

试用期结束后，员工将获试用期满的书面通知。

3.3.4.试用期间，双方要解除劳动关系，需提前三天通知。

3.4.内部调动

3.4.1原则：

公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动

3.4.2.程序

1）公司根据工作需要安排调动或员工个人提出申请内部调动时，员工先填写《员工内部调动申请》。

2）经本部门及用人部门经理审批。

3）行政部报总经理批准。

第四章

薪酬福利

4.1.薪酬

4.1.1.公司根据员工的职务、工作能力、工作表现、资历、学历及对公司的贡献等，综合决定每一个员工的相应工资等级。

4.1.2.薪资保密是公司的政策，员工应对自己的薪金保密，不得向其他人透露自己的薪金，也不得打听或传播他人有关薪金情况。

违反此规定的员工将受到相应的警告处分。

4.1.3员工的工资收入包括了基本工资、各种补贴或特殊奖励、年终奖金。

员工季度和年度的绩效考核评估结果，作为年终奖金及次年调整基本工资的重要依据。

4.1.4.年终奖金根据公司的盈利情况、员工的级别、年度考核结果由公司决定。

1）年终奖金以每年1月1日至12月31日为计算周期，并从员工试用期满后开始计算月份，按比例计算，年终奖金发放条件如下：

员工于发放日仍任职于公司

员工于计算期内旷工、无薪事假累计不超过20天（含20天）

员工于计算期内旷工、无薪事假、病假累计不超过30天（含30天）

员工须同时满足以上3个条件才可获发年终奖金,年终奖金通常于春节假期前发放。

2）另外根据员工完成公司的特别项目情况或有突出贡献或提出的改善建议被公司采纳并取得效益等具体情况，由公司给予具体奖励。

4.1.5.公司员工的当月工资于次月18日前发放。

每月1日至当月末为一个薪资计算周期，新员工于正式上班之日起计薪。

4.1.6.公司于每年2月1日总结员工薪金，行政部根据全公司前一年的效益、员工的绩效考评结果、社会劳动力市场的情况，做出薪资调整方案，由公司薪酬管理小组审核，经总经理批准后实施。

但在下列情况下的员工将不获年度薪金调整：

1）员工仍在试用期内

2）在年度薪金调整前一个月内，员工已因某些原因而获得加薪

3）员工已向公司呈递离职申请书。

4.1.7.年度的薪金调整不仅表示薪金的提高，如果公司的整体业绩没有达到预期目标或员工的工作绩效没有达到目标（参照绩效管理制度），则员工的薪金有可能不变或降低。

4.1.8.员工在试用期内原则上不调整工资。

4.1.9.员工需负责其个人收入所得税、社会保险个人应缴部分、住房公积金个人缴存部分，公司将按国家规定每月在员工的收入中代扣减。

4.2.福利

4.2.1.公司按国家规定为员工缴交社会保险费。

4.2.2.补贴

1）通信费补贴

如公司员工因工作需要经常对外联络，需向公司行政部申请批准后开通SIM卡，加入公司集群网，根据职务及工作性质不同申请相应限额的通信费补贴，具体资费档次将根据通信公司当时的实际情况作调整；超出限额的通信费补贴的费用由个人负担。

2）移动网费

公司部长以上人员、销售部人员因工作需要使用无线上网的，可向综合办公室申请批准后开通无线上网卡，根据职务及工作性质不同申请相应限额移动网费补贴，具体资费档次将根据通信公司当时的实际情况作调整；超出限额的的费用由个人负担。

4.2.3.国家法定假期：

假期

节日

放假天数

时间

法定节日

元旦

1天

1月1日

春节

3天

除夕、正月初一、初二

清明节

1天

劳动节

1天

5月1日

端午节

1天

中秋节

1天

国庆节

3天

10月1、2、3日

注：

法定节假日会根据国家规定而变动

4.2.4.带薪年假：

1）在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。

休假时间按本企业工龄计算同时按照《职工带薪年休假条例》的相关规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

”

此外，一般情况下公司安排在春节期间放假两天带薪年休假，工作未满一年者，因不可享受带薪年假的待遇，故此两天的休假属于公司额外增加的无薪假期。

（即春节假期安排为：

于正月初一的前两天开始放假，至正月初七放假完毕，初八上班。

其中3天春节法定假期、4天休息日调休、2天休年假一共9天）。

2）如员工在休年假期间生病，即使可以提供有效的医院证明，生病的时间也不可转为病假，仍按年假计算。

3）除公司特别许可外，结余年假不可用作辞职提前通知的一部分。

4）每次休年假必须一个工作日以上，休年假三天以下需提前三天申请，休年假三天以上（含三天）需提前一周申请。

5）年假必须在当年使用，过期不用视为员工自动放弃。

6）部门部长有权调整部门内员工的休假安排，以保证各项工作的正常进行。

4.2.5.其它休假：

婚假、丧假、产假、看护假等假期按国家的规定执行。

婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完，逾期不补。

如果员工在入职前已领取结婚证，不论何种情况，不能在本公司享受有薪婚假。

第五章

考核、培训、晋升、奖励

5.1.绩效考核

5.1.1.为了使员工了解业绩目标与公司期望间的关系，确认员工培训与发展的需求，同时为了鼓励员工，并对员工的工作成绩予以评估和认可，公司在下列情况下为员工作出正式的工作表现考评：

1）试用期满

2）季度末或年度末

3）晋升

5.1.2.考评内容包括工作业绩、工作能力和工作表现等。

5.1.3.年度考评结果分为等级，作为员工的工作调动、晋升、调资及奖励的主要依据。

5.1.4.如有需要，上司可随时作出特别之工作表现考评。

工作表现考评之成效，有赖于员工的参与，因此员工应尽量表达有关意见，并在有需要时将意见写在考评表上。

具体考核办法请参照《绩效管理制度》。

5.2.培训与发展

5.2.1为了使员工有足够与其岗位匹配的技术及知识，提高工作绩效，公司会在员工入职时及上岗前为员工提供上岗培训。

公司也会在收集和分析员工培训需求的基础上，结合公司的重点，为员工提供“在职培训”及“提高培训”的机会，创造良好的学习氛围，帮助员工的职业生涯发展。

5.2.2.公司倡导员工为履行岗位职责而努力自我学习、自我完善，并将在培训中及自我学习方面取得显著成绩作为晋升的条件之一。

5.2.3.有关培训内容由综合办公室及相关部门制定计划并组织实施。

5.3.晋升

5.3.1.公司晋升的原则是：

公开、平等、竞争、择优。

5.3.2.公司的政策是尽可能地从公司内部提拔、晋升最具资格的员工。

5.3.3.晋升分为职位晋升和级别晋升。

5.3.4.职位晋升的条件是公司出现职位空缺，公司经过考核评估员工，员工的工作能力及绩效达到高一职位的要求。

5.3.5.级别晋升的条件是员工的年度考核及工作业绩达到高一级别的要求。

5.3.6.具体晋升的规定请参照《招聘与调配管理制度》。

5.4.奖励

5.4.1.公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。

5.4.2.凡符合下列条件，公司将根据员工贡献大小，给予通报表扬、一次性奖金、调资等方式的奖励。

1）为公司的业务经营、发展与开拓作出突出贡献者；

2）向公司提出在实际运作中证明是行之有效的合理化建议者；

3）制止了产品不合格现象或防止了不合格产品的扩大；

4）有预见性地防止事故发生，并能在事故发生时奋勇保护人员、财物，减少损失者；

5）在技术改革，提高工作效率方面表现突出者；

6）年度考核结果为优秀者；

7）有其他突出表现者；

8）具体的奖励细则见《奖惩制度》。

第六章

员工沟通

6.1.公告栏

公司政策、通知、工作程序以及有关的人事信息会张贴于公司内部的公告栏或内部网站公告版或通过电子邮件公布，请养成随时注意公告栏的习惯。

公告栏的管理由综合办公室负责。

6.2.员工沟通渠道

公司深信人力资源管理政策的成功有赖于上司和下属间的互相信任、尊重与谅解

因此，公司极力鼓励员工主动与上司沟通：

——提出改进意见

——寻求工作上及个人问题上之帮助

——商讨个人发展计划

——申诉不满之处

6.3.申诉

员工如有困惑或不满，可以按以下途径解决：

第一途径：

员工应首先向他的直接主管投诉或表达不满之事件。

第二途径：

若在一星期内员工不能得到任何答复，或不满所得之结果，则该员工可向上一级投诉。

第三途径：

若员工仍没有得到任何答复或仍然不满所得之结果，可与综合办公室接洽，综合办公室将展开正式的调查。

如有需要，员工可在采取第一途径及第二途径的同时与综合办公室接洽。

第七章

基本条例

7.1.员工个人行为准则

每位员工都应明白，规范而严谨的个人行为表现是公司赢得整个社会公众形象的重要前提之一。

公司要求每一位员工能尽力履行以下各项准则：

7.1.1.遵守国家法律法规，忠于职守，服从领导，保守业务秘密；

7.1.2.遵守公司一切规章制度及工作守则；

7.1.3.热爱公司、热爱工作，爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

7.1.4.保持公司信誉，不做任何损坏公司信誉的行为；

7.1.5.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

7.1.6.热爱本职工作，对自己的工作职责负责；

7.1.7.管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；

7.1.8.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

7.1.9.待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

7.1.10.按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

7.1.11.服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

7.1.12.爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。

7.1.13.文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。

7.1.14.尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。

7.1.15.钻研技术、钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时按量保质完成本职工作。

7.1.16.不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。

7.2.着装要求

公司全体员工在上班时间内，必须穿戴正规、整齐、清洁。

7.3.员工证

员工任何时间进入公司或停留在公司之范围内，必须佩戴员工证，若员工遗失或损坏员工证或其配件，应向综合办公室报失补领或更换，并须缴补证件工本费。

7.4.工作时间

公司工作时间为每周6天工作制。

上班时间：

早上08：

30-12：

00，下午13：

00-17：

30为保证每天在正常工作时间内有效地工作，各岗位员工应在上班前15分钟到岗做准备工作，下班时间后才能做班后工作整理，一般情况需要15分钟。

7.5.加班（适用于定时工作制的员工）

7.5.1.对于公司主管或以上级别人员、司机、销售人员、采购人员等，是执行不定时工作制，公司不另外支付加班费，但每一个人员有责任根据公司业务的需要，确保各项工作按时完成，并遵守考勤规定

7.5.2.本公司生产人员采用计件工资，工作日不产生加班费；当由于公司业务需要在节假日加班时，则计件费用为平时计件价格的1.2倍。

7.5.3.员工如属未达到定额或因个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，则不按加班计算。

7.6.考勤

公司要求每一位员工严格遵守公司的考勤制度。

公司采用打卡规定，统计考勤情况,具体规定如下：

7.6.1员工上下班均需打卡，并作为计发该月工资依据。

7.6.2员工迟到或早退每次超过5分钟，每分钟罚款一元，罚款不超过10元；当月迟到或早退累计超过三十分钟或超过五次的，员工要作书面检讨以及公司给予警告。

7.6.3员工因私离开工作岗位，并未获得部门负责人或以上级别人员批准，视为旷工，旷工一天扣三天工资，连续旷工3天（包含第3天）将视为自动离职。

7.6.4严格遵守考勤制度，禁止委托或代人打卡或伪造出勤记录，严禁任何理由的上班或加班不按规定打卡或以无法打卡为理由提供错误信息等欺骗行为至综合办公室，一经发现，将视情节轻重给予处分。

7.6.5病假：

员工请病假，需凭区级以上医院开具的病假建议书或有关病历资料,填写《请假单》报综合办公室确认病休条件后方可视为病假，确因急症需事先电话报告部门负责人，先取得批准后方可休假，休假完毕后一个工作日内，须立即按照上述规定补办手续。

7.6.6.事假：

1）员工在工作时间内申请事假，为无薪假期。

2）如果员工请事假，先补休息日的加班工时，再补工作日的加班工时。

3）员工请假，需填写《请假单》，经部门负责人审批后提交综合办公室。

如特殊情况可电话请假，取得批准后方可休息，休假完毕后一个工作日内补回请假条。

如假期超过三天的，需经总经理签批，获批后的请假单均需交综合办公室备案，以便核发工资。

4）请假期满，未办续假而不到岗者，3天以内以旷工论处，超过3天以上自动离职论处。

无请假未上班者当旷工处理，3天以上作自动离职论处。

7.7.安全

7.7.1.来访：

来访人员进入公司前要登记，经批准并由公司人员带领，遵守公司规定方可进入公司；无论是工作时间还是非工作时间，来访人员进入办公楼区域，必须事先取得综合办公室或部长以上人员的批准；禁止来访人员进入生产车间区域。

7.7.2.除车间工作人员之外，公司其他人员未经批准不得进入生产车间区域。

7.7.3.公司区域安全

1）员工在工作时间必须佩戴员工证；访客应佩戴访客证，任何员工都有权询问未佩戴证件的人；

2）员工进出公司时，如综合办公室认为需对所携带的物品进行检查时，员工应主动配合履行检查手续，如携带公司物品出公司时，需出示综合办公室的书面证明。

3）员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全设施，不准违章指挥，不准违章操作。

4）加强对易发事故的操作工序的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头必须立即查找原因并采取整改措施。

5）加强管理现场生产全过程，包括开始准备过程，严格按流程卡要求，如发生产品质量问题，必须查明原因并及时解决。

6）员工应学习基本防火安全知识，参加防火训练；

7）员工应做到人离关电源、门窗，以防止火灾及其他事故的发生；

8）员工应熟知火灾报警及灭火器材的使用。

7.7.4.信息安全

员工不可在国际互联网（诸如网站、聊天室或其他类似的站所）上发送机密或敏感的公司信息。

诸如此类的信息在通过电子邮件发送时也需慎重考虑。

随着电子通迅的使用量增加，每个员工必须对那些未经许可却获得途径传送资料的团体或个人保持警觉。

也不可将机密文件放进内部网的“共享文件夹”中，以下为机密文件的种类（但不限于此范围）：

——经营发展计划；

——客户、供应商合同，报价，与客户的其他往来资料；

——所有财务报表；

----薪酬资料；

——技术资料、新项目资料等；

7.8.保密

7.8.1摄影/录像

公司内部不允许任何形式的未经综合办公室同意的摄影或拍照。

7.8.2.所有机密文件必须保管好；机密文件废弃时必须用碎纸机粉碎。

在未经公司书面同意前，员工不可泄露有关商务、客户、技术及过程之策略、研究发现、财务等资料及消息和其他被视为机密资料的企业资料给外界人士。

7.9.公司设备/场地/设施的使用与维护

7.9.1.所有的办公设备（包括电话/传真机/邮件/扫描仪等）仅供公务使用，公司电话应长话短说，节约资源，提高办事效率。

7.9.2.公司信签不能用于私人通信，不能用于与业务无关的事情。

7.9.3.公司分配给部门的电脑，包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产。

员工因私人使用造成电脑的软件和硬件的损坏，员工应负责赔偿。

7.9.4.上班时间员工不得用公司的网络浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件，不得上QQ及其他聊天网络工具。

7.9.5.禁止用公司给员工提供的电子邮件信箱发送和接收与工作无关的信件，以减少公司网络被病毒和黑客攻击的机率。

7.9.6.会议室的使用

在使用会议室时,全体员工应遵守以下规定:

公司内部员工需召开会议、培训、讨论事务等要用到会议室时，或用于接待来访或洽谈业务有关的客户，使用会议室需由综合办公室统一编排，会议结束后，必须熄灯、关空调等设备、保持清洁卫生。

7.10.收受利益

在任何情况下，任何员工不可与企业有生意来往之人士或公司收取任何礼物或其他利益（廉价之宣传品如日历当除外），也不可向客户及供应商借用钱财，一旦违反此规定，按情节轻重给予警告，记过乃至辞退之处分。

第八章

纪律与违纪处理

公司的纪律处分分为警告、记过及违纪辞退。

并将视情节轻重追究经济责任和法律责任。

8．1警告

凡有下列情形之一者，予以警告：

（由于疏忽或非故意、粗心等而造成的过错，若不及时改正，可能对公司利益造成损害。

）

1）工作态度不端正，经常迟到、早退者；

2）未经批准，擅自离开工作岗位，未造成后果者；

3）旷工一天以内者；

4）工作器具、仓库材料、机电部件等，不按规定存放的；

5）在上班时间做与工作无关的事；

6）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

7）违反操作规程或流程，未造成影响者；

8）不服从上司合理的工作安排，未造成影响者；

9）未经允许私带外来人员到公司办公楼参观者；

10）违反公司规定，情节较轻者；

11）任何其它由于疏忽、无意及粗心等而造成的过错，若不及