关于工作积极向上的励志短文doc.docx
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关于工作积极向上的励志短文
在我们有所空闲的时候，不妨找一些关于工作积极向上的励志短文来看，总会有所收获的，那么关于工作积极向上的励志短文都有哪些呢?
一起来看看吧。
关于工作积极向上的励志短文篇1：
找到你的兴趣
在职场上我们会见到一些人，现在的工作跟三四年前的工作没两样，问他原因，他就会说：
工作就是这样啦，还能怎样?
或者说：
工作不是我感兴趣的。
如果你问他的兴趣是什么，又会发现这种人其实也没有什么兴趣，生活上也没什么激情，好像一潭死水。
而另一些人，就像新生的婴儿一样，每天都精力充沛，元气满满：
他们对很多事情感兴趣，既能拍出好看的照片，又擅长写作;有一份在大学里当老师的工作，还喜欢到处去旅行，写各个地方的游记。
在他们的人生词典里，似乎没有不会的东西：
写作、摄影、旅行、厨艺、投资、跳舞好像样样精通，无所不能。
比如文案天后李欣频，她是国内非常知名的创意人，7年写了26本书，写作题材非常广泛，涉及广告创意、旅行、电影、恋爱等;比如冯唐，他是医学博士，曾就职于麦肯锡公司做军师，后来自己又办实业，现在据说是华润集团战略管理部总经理;比如台湾导演魏德圣，是近几年声名鹊起的导演，但他也是个编剧，写了许多获奖剧本，还是个作家，出版了两本导演手记
这些人的人生怎么看都充满传奇，总是让人觉得上天特别眷顾他们。
前一种人对生活不感兴趣，后一种人对生活充满兴趣，正因为对人生的态度不同，他们的人生才会有如此大的差别!
当一个人对生活和生命充满兴趣，成为一个有趣之人，生命才回报给他们有趣，让他们过上一个有趣的人生。
屌丝想要逆袭，首先要找到自己的兴趣点，自己喜欢的东西，从这个点切入，从而过上自己的有趣人生。
李开复说：
我想，我会一直保持激情直到我死的那天，人生追逐的就是自己的理想，自己的兴趣，自己的快乐，过自己想过的，所以我来到Google。
回到中国，对我来说感觉到特别快乐。
特别有感触的地方就是又找到一个港湾，在这个地方可以满足我的好奇心，我的理想，我的学习的愿望和中国青年交流的机会，能够帮助中国青年找到自己声音的机会，这也是我感到比较欣慰的。
当你找到自己的兴趣时，你会激发出许多身上隐藏的潜能，释放出巨大的能量。
因为热爱你从事的事情，你会不怕辛苦地坚持，因为做着你热爱的事情，你会从中获得快乐，也因为做着自己热爱的事情，你会更容易获得成功。
不是所有人一开始就能找到自己的兴趣，热爱的事业，这是一个试错的过程，就如同找到真爱一样并不容易，你不太可能一开始就找到自己的真爱，与之恋爱，然后结婚生子，共度人生。
觅得你的真爱与找到自己的兴趣一样，都是一个不断寻找、不断尝试的过程，在这个过程中，一定会遭遇失败，试过了，发现错了，就重新来，你要做的就是不要放弃。
关于工作积极向上的励志短文篇2：
怎样做个浑身充满正能量的工作者
在职场上，我们是凭着做事的能力或缔造的作为来领取薪水;我们的所得多寡，大多取决于本身专业才能的高低。
然而，一个在办公室里散播阳光和喜乐的人，则具有黄金般贵重的身价。
我知道在华盛顿州西雅图的一家企业，有位接待人员名叫玛莎，她有着我所见过最开朗、最灿烂、也最真诚的微笑。
她总赞不吝赞美、衷心喜悦，愿意为任何人做任何事。
在办公室里，你时时可以感觉到她的存在，而每个人也都发现，自己因为玛莎而变得更愉快、也更有生产力了。
前阵子，我顺道路过这家公司去探访朋友，却感觉这里有点不一样了。
好像有人用了比较暗的颜色粉刷牆壁，或是照明出了什么问题--这是我站在接待区时的感觉。
后来我才发觉玛莎不见了。
玛莎呢?
我问道。
有人说：
她被竞争对手挖角了，薪水是我们这边的两倍多。
她四处张望了一会儿，才又追加一句：
那家公司赚到了。
玛莎快乐昂扬的性格所散发的热力，影响了这家公司的每个人;而她的离职，则使全体员工的快乐程度和生产力都降低了。
业务员说，当玛莎不在场接电话时，客户的抱怨不仅增加了，也变得更为激烈。
你的态度，也就是你内在思维的外显表现，决定了人们和你之间的关系。
不只是人，连动物也是如此。
我在写这段内容时，我们家的两只狗正激动地对着驶入社区的UPS快递卡车吠叫。
他们之所以吠叫，不是要阻止那位快递司机把车停在我们家门口，而是希望他会停在这里。
这位快递司机不像其他怕狗、或是不想理狗的快递员，他决定要记住这条路上每只狗的名字，甚至还带零食给牠们吃。
这听起来可能很蠢，但我们家的狗真的很爱这位司机。
他的用意很单纯，就是想做个快乐而能提供帮助的人。
比起UPS播放了上千次，问着我们能为您做些什么?
的电视广告，这位司机的贴心服务，更能博取我们对这家快递公司的好感。
如果他有志于管理工作，可以想见，这位快递员有一天将成为UPS的领导者。
我们都希望身边围绕着能让每一天都不同凡响的人们，而这些人也最有可能在未来获得晋升。
成为不抱怨的人，还能获得另一份最重要的礼物，就是你在当下和未来对家庭造成的影响力。
无论是好是坏，我们通常都会拿身边的人做为自己的榜样。
我发现，在我们还未进行不抱怨的生活行动之前，我都在教导莉亚--全家人的晚餐时间，就是抱怨和八卦时间。
我做了她的坏榜样，而一般人也是如此。
而现在，我感到非常欣慰，我们在晚餐桌上谈的尽是喜乐的福分和光明的远景。
这才是我想传承给她的，而她也将以身作则教给她的孩子，世世代代绵延下去。
把全家团聚的时间变成一段欢欣、快乐的时光，而不是在抱怨当天如何诸事不顺。
我确信我们的生活会更加美好，因为我们不是每天都在寻求（也因而找到了）负面的事件或遭遇，以确保当天晚餐时有话题可聊。
身为一个不抱怨的人，你也可以花更少的心力，就招致更多你想要的东西。
之前，我们社团里有一位会员，给我们开列了一堆的抱怨清单。
在我处理过几张清单后，我才明白，无论我做了多少，她都能挑出更多的毛病。
不知不觉地，我打从心底强烈抗拒她所要求的任何事，而且也开始讨厌她，因为我们怎么做她似乎都不满意。
她提出的建议即使再好，我们也束之高阁，因为我觉得要是做了，只会惹来更多抱怨和批评。
当我不再理会她，而且拒绝讨论她对教会的不满和责难，她就不再把抱怨清单拿给我了。
有意思的是：
当她停止这样的行为，她先前提出的每个建议，我们几乎都慢慢开始采用了。
不是因为她抱怨，而是她停止抱怨了，我们才采纳她的建议。
我们会做这样的改变，是因为我们觉得这些改变合情合理。
但之前有好长一段时间，我们却连考虑都没有，就把这些建议搁置一旁，因为我们对她的要求有着负面的反应--我们觉得被攻击了，于是便以忽略她的要求来作为回应。
现在，你是个更积极的人，会谈论自己想要的事物、而不是抱怨不要的东西。
大家都想和你共事或为你工作，而你会缔造更高的成就、得到更多的收获，远胜过自己梦想所及。
给它一点时间，同时仔细观察，这一切就会发生。
关于工作积极向上的励志短文篇3：
为什么每天上班都一事无成
每天都很忙，但是又觉得自己做的都是杂事，无法专注在真正重要的工作上，整天下来一事无成?
最后，你拖着疲倦的身体回家，丝毫没有完成工作的成就感，因为隔天一切又要重来一次。
爱德华哈洛威尔指出，情绪低潮、过量信息和快速的生活步调，窃取并耗尽了我们的注意力，以致于现代人普遍呈现注意力不足的症状。
21项专注力不全征兆
1、很难让注意力停留，讲话、开会或读书到一半就会分心
2、闲不下来，生理或心理无时无刻都在运作
3、一次做太多事情，很难有始有终，就算只想掌握进度都有困难
4、随着时间过去，愈来愈焦躁，愈来愈无法忍耐任何不顺
5、情绪不稳定，转换快速，譬如从随和转为愤怒，或是从自信变成焦虑
6、一直处于匆忙、不耐烦的状态
7、一直想快刀斩乱麻或直接掀底牌，不管是否时机未到
8、即使事情不算太多，却还是忙得一团乱
9、还没开始做事时，就有未战先败的感觉
10、自己都认不清自己，更别提了解别人对你的看法
11、生活无法井然有序，只懂得把东西堆成一堆
12、无法做好时间管理，总是一拖再拖。
忙得愈厉害就愈没有时间观念
13、脑袋只剩下两种时间：
现在和不是现在。
绝望中的你努力把事情推到不是现在」
14、很容易着急，没有问题时也穷担心，危机真正来临时却少根筋。
同时生活在「无谓担心」和「否认事实」的矛盾世界里
15、很容易感到无聊，而且完全无法忍受无聊
16、不断追求高度刺激，停留或等待的能力萎缩
17、碰到困难只会埋头苦干，不懂得用脑
18、因为不懂得整理规画，把精力浪费在不可能的任务、做不完的计划和等着要看的文件上?
面对面谈话的时候，好像没有在听人说话
19、经常逃避，不喜欢或不愿意做需要花精神的工作
20、容易因为外界的刺激而分心
关于工作积极向上的励志文章
在我们工作之余，不妨找一些关于工作积极向上的励志文章来看看，那么关于工作积极向上的励志文章都有哪些呢?
一起来看看吧。
上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的，他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。
他们和你一样，需要工作，需要挣薪水来支撑家庭。
只不过他们充当了一个管理者的角色而已。
作为一个职场新人，如何处理好与上司的关系，对你以后的职业生涯规划与成长将起着非常重要的作用。
因为你的上司，特别是你的第一任上司，会在很大程度上对你的成长起到非常大的影响。
无论是你专业能力的提升，还是你的做事风格、工作习惯、为人处世的价值观，都会受到上司的很大影响。
故事
《战国策》中触砻说赵太后一段能很好地说明这个问题。
赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。
赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。
太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。
太后说：
有复言令长安君为质者，老妇必唾其面!
君臣关系形成了僵局。
这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。
太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。
这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果位尊而无功，俸厚而无劳是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。
这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。
试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受唾其面之辱。
了解、熟悉上级的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上级之目的。
上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的，他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。
他们和你一样，需要工作，需要挣薪水来支撑家庭。
只不过他们充当了一个管理者的角色而已。
那么作为职场新人，我们又该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢?
一、成为上司的得力助手
首先，你必须了解上司的脾气。
例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。
有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告，凡事以他的意见为准。
你若一言一行均令上司满意，要升职还不容易吗?
其次是，若你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。
例如，上司经常找不到需用的文件，你快替他将所有档案有系统地整理吧;要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。
如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。
这样，上司觉得你是好帮手后，自然会重用你，你自己也可以多积累一些工作本钱。
二、承认与上司的地位差别
通常还是有很多下属对自己的上司，会有以下的批评：
他不过是命比我好，办事能力却远不及我，还不可一世的样子，只懂得一味批评我们的工作做得不好，一旦问题真正出现，他又推卸责任。
你感到很气愤，但你要记住一个事实，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。
没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄至两败俱伤，不如努力与他合作愉快。
承认与上司的差距并不会让你颜面丢尽，凡事小不忍，则乱大谋。
作为别人的下属，同上司关系出现问题时，你应该首先检讨自己的态度。
不管怎么说，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。
三、在细节问题上让上司满意
当你做错了事的时候，不要找借口和推卸责任。
解释并不能改变事实，你只有承担责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，我们要让自己学会接受批评。
要令上司信任你，相信你能准时完成工作。
记着，做完任何报告都要翻看两次以上，在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。
你得谨记工作时限，即便不能准时做好，也应预先通知上司，当然最好不必这样做。
作为下属，你得主动地、圆满地把工作完成，而不要等上司告诉你应该怎样去做。
四、与上司保持定期沟通
与上司保持良好的沟通。
这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。
耐心寻找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。
随时随地，抓紧机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。
以你的态度说明一个事实：
我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。
不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。
关于工作积极向上的励志文章篇2：
9大品质让老板为你点赞
1、高目标，高要求这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。
最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常普通员工觉得这样的目标根本不可能完成。
与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。
然而,当我们让被测试者选出他们认为对员工最重要的四个技能时，只有不到1/10的人选择了要有崇高的目标。
所以，虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分最佳员工和普通员工。
稍微在效率上逊色一些的员工往往被称为沙袋人。
沙袋人认为，呈现最佳工作状态，和最快完成任务的结果就是获得更多任务，最终让自己无法承受。
因此他们会故意隐藏自己的实力，以防上司不停地往他们的案头堆任务。
问题不仅出在沙袋人自己身上，那些不愿对付出额外努力的员工赏罚分明的公司也难则其咎。
2、善于合作当我们抛出这个问题：
哪项品质对于一个员工来说最重要?
人们第一个提到的，总是解决问题的能力其次是专业知识储备。
这么看来，无论是对最佳员工还是对普通员工而言，这些品质都被广泛认可。
说到第三个重要品质的时候，确实有能力参与并强化团队协作，的确能区分员工高低。
许多员工情愿独立完成工作。
他们之中有许多人相信，独立工作更能凸显他们的努力成果。
他们可能会这样想：
工作就像在学校学习，成绩好证明能力强。
如果真如他们所想，组织或者公司存在的意义何在?
团队协作比个人单打独斗所取得的成就多得多。
3、做团队的好代表最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更好代表本部门。
如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事，当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是找你。
如此一来，你会得到更多赏识，认识更多人的机会，还有非常宝贵的学习机会。
4、迎接改变，而不是抵触
我们的一个客户描述她供职的地方具有冥顽不灵的中层领导群，他们抵触也恐惧改变。
当然对任何人而言，改变都非常困难。
但改变对公司的存亡却至关重要。
最佳员工无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。
5、积极主动通常员工都很容易被当下职位所限，停留在被要求才去做事的境地。
最佳员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。
想想你的公司里进行的项目吧，有没有哪个同事在各方各面都有所涉及?
积极主动可不意味着仅仅做好自己手头的事情。
6、信守承诺很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘。
然而我们对此举可不敢恭维，宁愿将其理视为不诚信行为。
如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。
最佳员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，因此成为了其他员工的绝佳道德模范。
还记得文章开头时提到的4158个参与调查的员工吗?
本特质可是获得最高分员工的核心竞争力。
而且最佳员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。
7、有良好的判断力当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时，最佳员工们会对其进行细致的研究，而不是根据过往经验随口一说。
做决定的过程只占小组工作的非常小一部分，但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。
最佳员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。
8、懂得妥协没有人永远是对的，我们每个人都会遭遇失望、失败和成果受损。
犯错之后，最佳员工会及时发现问题，然后继续努力。
他们不会埋怨其他人错在哪儿，也不会在意外界的怠慢和伤害性评论。
他们知道，毁坏他们名声的不是犯错本身，而是犯错误之后不认错，也不从中学习成长。
9、给予诚实反馈我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任，这当然无可厚非。
正因为反馈不是普通员工的分内事，所以才会让员工显得与众不同。
即便同僚的评价并不完美，却弥足珍贵，因为没人会期待同僚的评价。
只要出于善意，无论是建议如何切入问题的思路，还是委婉地指出同事忽略到的方面，还是在同事的任务中帮了大忙或帮了倒忙，最佳员工们能够提出有建设性的意见，而且不容易被曲解成弦外之音。
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