劳动规章制度.docx

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劳动规章制度

劳动规章制度

第一章总则

第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度.

第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

（劳务派遣员工规章制度另行规定）

第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招聘与录用管理

第五条公司招用劳动者时,需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。

第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的,员工应提供相关证明。

第七条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工资帐户。

第八条公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。

。

第九条企业对新录用的职工实行试用期制度，一般为三个月。

劳动关系自用工之日起建立，以无固定期限灵活用工方式聘用。

第十条职工提前30日以书面形式通知公司，解除劳动聘用关系。

职工在试用期内提前3日通知企业，解除劳动聘用关系。

第一条具有良好的商业道德及专业知识,具备对公司及用户竭尽忠实的服务.

第二条熟练掌握业务知识，做好服务宣传工作.

第三条能独立完成工作具有提高工作效率和的能力，把工作做到事事有人管，件件有落实，忙而不乱认真做好本职工作.

第四条对公司公章,公司领导印章的管理，防止发生事故避免给公司造成不必要的政治经济损失。

第五条宣传贯彻执行国家的各项财经方针，政策、模范遵守国家的法律和制度，按照国家和财务管理制度的规定，严格掌握各项收入制度,费用开支范围及开支标准。

合理使用现金，交期清查账面往来款项,一切销售收入的现金，必须全数送存银行，不得生支留用。

第六条按照国家有关规定上税，杜绝一切偷税漏税现象。

第一条必须严格遵守人8小时工作制，做到不旷工、不迟到、不早退，工作时间内安恪尽职守，集中精力、努力完成任务、外出需向负责人讲明原因及去向，上班时间不得从事其他与工作无关的活动，自觉维护正常工作秩序,职工违反纪律，按公司有关奖惩条例规定处理。

第二条金额发放工资，超额完成任务，按一定比例提成，病事假的扣工资比例按国家有关文件规定执行，婚假、丧假、产假及探亲在规定假期内的工资宣传，但不享受奖金。

第三条员工的招收，使用应根据工作需要确定人员编制，并根据规定向劳动部门办理招收录用手续，签订劳动合同。

中小企业劳动管理规章制度参考样本

第一章  总则

第二章  企业劳动用工制度

第一节  职工招用与培训教育

第二节  劳动合同管理

    （

知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定.

职工依本条规定解除劳动合同,企业不支付职工经济补偿金。

第24条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失;

3．本合同约定的其他赔偿费用。

  企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限,每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资.

第25条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

    职工应当按照双方约定,办理工作交接.企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第26条 经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

第三节  工作时间与休息休假

第27条 企业实行8小时工作制,对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

第28条 职工每天正常上班时间为：

上午 00:

00-—00：

00，下午 00:

00—-00：

00

第29条 企业根据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

第30条 其他休息休假按国家规定执行.

第四节  工资福利

第31条 职工基本工资不低于最低工资标准。

基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

第32条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。

计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。

其中计件工资单价的计算公式:

式中：

G是计件单价;Ga是当地政府规定的最低工资标准；Gb是当地企业平均工资；2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间（以小时为单位）；T是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。

第33条 安排职工加班的,企业按国家有关规定支付加班工资.

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第34条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。

第35条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第36条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的,企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。

 第37条 因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20％，扣除后余额工资不低于最低工资标准.

第38条 有下列情况之一,企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:

（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

（2）扣除依法赔偿给企业的费用；

（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；

（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第39条 企业建立正常的工资调整机制,逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。

第三章  职工劳动纪律制度

第一节  劳动纪律与职工守则

第41条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班,不得迟到、早退；

（2）必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;

（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续；

（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（8）职工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》;

（9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。

第42条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德:

（1）进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服;

（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗,不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；

（6）爱护公物,小心使用企业机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（7）提倡增收节支,开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

（8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）关心企业，维护企业形象,敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

（11）遵守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘密。

第43条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程：

（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

（3）设备使用过程中，如发现有异常情况,操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作;

（4）发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;

（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；

（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业；

（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备;

（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放；

（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所,并充分注意烟火.

（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；

（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第二节  奖励与惩罚

第44条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度.

奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

第45条 职工品行端正，工作努力，忠于职守,遵规守纪，关心企业,服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。

第46条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度,提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益,对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

（3）遇有灾情,勇于负责,奋不顾身，处置得当，极力抢救,使企业利益免受重大损失的;

（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的；

（5）其他应当给予奖励的。

第47条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：

警告、记过、罚款、解除劳动合同四种.

第48条 职工有下列情形之一，经查证属实,第一次口头警告;批评教育无效的,第二次以后每次书面警告1次，并罚款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；

（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工,上班干私活的；

（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（6）擅带外人到生产车间逗留的；

（7）携带危险物品入厂的；

（8）在禁烟区吸烟的；

（9）违反企业规定携带物品进出厂区的；

（10）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第49条 职工有下列情形之一,经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同：

（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；

（2）利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的;

（3）上班时间打牌、下棋的；

（4）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；

（6）有其他与上述情形情节相当的情形的.

第50条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同:

（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的;

（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；

（3）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上的；

（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的;

（5）违反企业保密制度,泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；

（6）有其他与上述情形情节相当的情形的.

第51条 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

第52条 对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书面处理意见,并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。

经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。

整个处理过程不得超过30日。

第53条 职工对企业处理不服的,享有申诉权利。

申诉程序：

第一步向车间主任申辩事实与理由；第二步对车间主任再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由;第三步对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辨事实与理由,总经理室作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。

第四章  保密制度与竞业限制

第54条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。

第55条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第56条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等.

第57条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第58条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。

第59条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。

因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

第60条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

第61条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

第62条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

第63条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业按月向职工支付一定数额的补偿费.

生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定.竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得报酬总额的1/2按月支付,职工违约金为补偿金的2倍。

第五章  附则

第64条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准.

第65条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第66条 本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。

第67条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论,并与工会协商后确定，并向全体职土公布。

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明.

第68条 本制度自  年 月 日生效。

（单位公章）

二00 年 月  日

第三章劳动报酬及保险福利

第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第十二条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

第十三条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资＝月基本工资÷21.75天，小时工资＝月基本工资÷174小时。

第十四条按劳动法的规定,平日加点，支付不低于基本工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于基本工资的200％的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于基本工资的300%的工资报酬。

休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而不支付加班工资。

第十五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第十六条公司每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第十七条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的,发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%.

第十八条员工病假工资为：

工龄不满五年者，为本人工资的60％;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。

但病假工资不低于最低工资标准的80％。

第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第二十条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）扣除依法赔偿给公司的费用；

（5）劳动合同约定的可以减发的工资;

（6）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

（7）经济效益下浮而减发的浮动工资;

（8）员工请事假而减发的工资；

（9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.

第二十一条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件,增加各项津贴和补贴。

第二十二条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。

公司依法为员工缴存住房公积金.

第四章工作时间与休息休假

第二十三条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行。

第二十四条员工工作日正常工作时间为：

上午8:

00～12：

00，下午13：

30～17：

30

第二十五条公司根据生产需要，经与工会和员工协商后可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过1小时，最长不超过3小时 ,每月不超过36小时,并保证员工每周至少休息一天。

第二十六条员工加班加点应由部门负责人安排或经本人申请，填写《安排加班表》或《申请加班表》后,经部门负责人批准,经公司人力资源部审查备案；经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第二十七条员工的休息日和法定休假日如下:

（1）休息日：

星期六、星期日；

（2）法定休假日:

元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午1天、中秋节1天、国庆节3天.

第二十八条员工的其他假期：

（1）年休假：

工作满一年未满十年者5天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者15天。

（2）婚假：

员工结婚，婚假3天;晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

（3）丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予3天以内的丧假。

（4）产假：

女员工生育，产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天；男职工配偶产假期间给予看护假3天。

对晚育的，延长女职工产假三十天，给予男职工护理假10天.

（5）探亲假：

在公司连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一夜和休息半个白天的,给予探亲假.在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假.

（6）患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。

第五章劳动安全卫生与劳动保护

第二十九条公司贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查.

第三十条公司对员工进行安全生产教育和培训,使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。

第三十一条公司实行安全生产责任制，部门负责人对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。

第三十二条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

第六章员工培训

第三十三条公司录用新员工，应在一周内对新录用人员开展有关公司制度、安全、岗位技能及工作流程等方面的培训。

第三十四条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三十五条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由双方另行约定.试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第三十六条劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：

约定服务期的，按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。

第七章劳动定额管理

第三十七条公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额标准。

第三十八条实行计件工资制的岗位,确定、调整的劳动定额应当有同岗位百分之九十以上职工能在法定工作时间内完成.

第三十