招聘专员工作总结范文.docx
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招聘专员工作总结范文
招聘专员工作总结范文
（一）
招聘专员工作总结及2012年工作计划
时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时,也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及2012年工作计划
—、招聘工作
1、一线岗位招聘
对日常招聘岗位进行分析，包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
由于地域的差异,—线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访,基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11-12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,其效果还是比较明显。
2、科员招聘
通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到”宁缺毋滥"。
11-12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗,满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘
做好充分准备,注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深,招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
（1）12月3日参加XX大学双选会期间,大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份,会计->26人,人力资源管理-14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
（2）12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期,共招聘16人。
高分子材料与工程专业-6人,精细化学品生产技术专业人,生物制药技术专业_9人,已签协议16人/次,并通知于2012年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作
1、日常工作部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗
情况明细表、2011年度（截止11月25日）用工情况分析、10-12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做"细”做"精"，充分发挥自身优势,提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。
四、2012年工作计划
1、一线岗位招聘
2012年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析,明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作,为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括横幅、看板、海报等宣传资料,与职业介绍商议2012年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作,因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道,发布信息，挑选人员,组织面试,积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据,同时根据实际情
况进行及时调整并更新招聘信息”保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘
（1）4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业,提高就业率。
对此要看重关注各大院校网站,拿握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
（2）10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作,可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作,此阶段将完成公司各岗位储备人才工作,建立人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘
科员招聘相对比较稳定,预计与2011年相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作
（1）做好2012年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。
（2）跟踪一线员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库
人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选,如有合适人选给予推荐。
另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成
本,更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工,也符合我司企业文化中"育人"的原则。
以上是我转正工作总结及2012年工作计划,如有不妥之处,请领导批评指正。
-0——年十二月三日
招聘专员工作总结范文
（二）
招聘专员个人工作总结与计划
时间飞逝,转眼间试用期已接近尾声。
我非常荣幸能够成为公司的一份子。
这是我一段珍贵的经历,也是我踏上HR征程的开始。
在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。
在这里,我很快乐。
我很感谢公司提供这样一个平台,让我成长。
我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业,这让我有更加努力成长起来的决心和信心,我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向,使我比较顺禾烷成我的工作指标。
现将我的工作做以下总结
7月份主要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员）铜阀门事业部（仓管）的招聘,目前均已到位。
采取的招聘渠道较单一,只有网络招聘和内部推荐。
7月份面试与接待的共218人寻用28Ao8月份，负责办公类人员10个岗位,在科长和小詈的协助下,目前录用9人。
普工技术类，负责精铸部和品保部,到位的仅1人。
8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人,目前录
用25人。
7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神,公司的发展历程,通过培训,大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标,公司在行业中的地位。
这些让我对公司有了一个初步的认知,也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。
接下来的时间,我开始学习公司的制度,包括人力资源制度,奖惩制度,后勤管理制度和安保制度。
我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。
然后慢慢进入了工作状态,我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求,主动经常到车间和用人部门沟通,了解车间作业的流程,了解岗位工作流程,了解岗位的薪资范围。
7月中期和后期,我开始学习招聘的工作流程,学习如何进行普工面试和办公类人员面试,我的方法是1,向我们部门的同事和领导学习,2,和同行业人员交流,3,和用人部门沟通，向他们讨教，4,在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。
经过这些,我慢慢开始拿握了—些面试的技巧,沟通技巧等等。
经过领导的指导,我开始知道了人才储备,建立简历库。
我知道也找到了个人觉得比较方便的方法,建立自己的人才储备,建立自己的工作QQ,在空间上发布招聘信息,公司简介及其福利和公司的一些关爰员工的照片等等,让更多的人知道我们公司,了解我们公司。
还有就是,我加入一些专业招聘QQ群。
在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法,提高自己收集简历的效率。
8月份工作在7月份的基础上,增加了工作量,定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息,及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备—些招聘宣传资料。
这几样工作中,我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好,我没有规划好部门设置,部门的信息和职能等不够完整,在接下来的工作中,我将进一步跟进。
8月份我学会了学会在工作中不断思考,不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处2围绕看目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。
我发现在领导的指导和培训下,我开始对招聘工作有了更深的认知,也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。
部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向,给了我平常工作很大的帮助。
我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。
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针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足,所以在未来的工作中_,我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化（了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。
二,深入了解所招岗位的工作职责（方法看招聘需求表,向用人部门了解，到车间了解）三，在工作中和学习中,不断提升自己的面试技巧,邀约技巧。
四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐（方法向用人部门了解人才聚集处,多和集团员工沟通,鼓励推荐）,提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力,努力完成每个月招聘指标
五,提升自己的必备工作技能,近期内侧重于提升自己的沟通技能,分析能
力,人际交往能力，电脑操作能力（方法，2周看一本书，向领导和同事学习，每天不断总结自己,业余查找办公软件操作知识）
以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划
招聘专员工作总结范文（三）
招聘专员工作总结范文（四）
招聘专员工作总结范文（五）
工作总结及2015年工作计划
时间一晃而过，来我们杰思近3个月了，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时,也为我有机会成为杰思的一份子而感动自豪。
回顾两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄，但是迈出了个人发展的第一步。
认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,及时完成领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往的以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下
是两个月来工作内容及2015年工作计划
一、招聘工作
1、一线岗位招聘
10月份目标招聘普工人数50人,实际完成招聘47人。
完成率94%.
11月份目标招聘普工人数30人，截至U月18日完成招聘21人，计划完
成率100%。
3、校园招聘
（1）做好充分准备，注重每一个小细节。
11月份参加一次大型双选会,让我感触很深,招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,个人所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
（2）11月14日参加康大职业学校双选会期间，大多数同学对我们公司有
很强的认同感,这无疑证明了我们公司的影响力。
此次共收到应届大专生简历47份，我们将与对方老师实时保持联系，确保将本批学生悉数招募到位。
二、部门其他常规性工作
（1）社会保险及平安保险。
自接手以来，此项工作已运用的非常熟练。
（2）新员工入职培训。
10月份培训新员工23人。
11月份（截至18日）
培训新员工23人。
经过不断的学习与实践,我会将我们杰思的企业文化
更加完美的传播给我们的新血液。
经过锤炼,目前得到部门上级领导的信任，11月份已逐步接手公司厂报编辑以及员工生日会的策划主办等工作。
三、需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认执行力有所欠缺,我
会在以后的工作中建立危机感,不断提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势,提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。
四、2015年工作计划
1、一线岗位招聘
（1）2014年生产一线岗位人员，结合今年劳动力市场情况分析,明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作,为明年一线招聘工作争
取时间。
其中包括横幅、看板、海报、内部介绍等宣传。
（2）2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将要完成大部分年度招聘工作,因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息”保持工作的机动性、灵活性。
2、校园招聘
（1）4月中旬至9月,各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学
生就业,提高就业率。
对此要看重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
（2）10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作,可加大与各院校
之间合作招聘事宜及宣传工作E匕阶段将完成公司各岗位储备人才工作,
建立人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持。
3、管理技术员招聘
管理技术员的招聘,相对来说较为稳定,主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并
相邀面试。
实施招聘的同时不忘节约之本。
4、后续工作
（1）做好2015年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前做好计划安
排。
充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。
（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员
工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感。
（3）建立人才库
人才库资料主要来自两个方面
1内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结
果优异者在员工档案资料内进行登记,如某岗位缺岗时，首先考虑员工档
案资料内是否有工作职能相同的人员可以安排类似的人选,如有合适人选给予推荐
2外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位
有些没有录用的）,这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘
周期及招聘成本,更体现出我司对人才储备的系统化、专业化,并且更大程度上激励员工,也符合"育人"的原则。
以上是我转正工作总结及2015年工作计划,如有不妥之处,请领导批评｝旨正。
招聘专员工作总结范文（六）
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系,并负责招聘工作的具体实施,其具体职责如表3-2所示。
表3-2招聘专员岗位职责
招聘专员工作总结范文（七）
半年工作总结
——招聘组李繁
进入镇江鼎胜铝业人力资源部已有四个月的时间,在这段时间里,—直担任招聘专员的工作。
工作过程中遇到了一些问题,同时也获得了一些经验和教训。
—、2013年上半年目标计划完成情况及主要业绩
目标计划完成情况2013年上半年目标计划招聘录用人数1000人，截至6月底共计面
试录用766人,目标完成率未76%。
主要业绩1、2013年上半年共计招聘录用人数766人，其中经培训合格到
岗的有615
人。
2、开拓新的招聘渠道（与安徽省境地的10所高职院校进行联系,安徽工业职业技术学院、池州职业技术学院、宣城职业技术学院、铜陵职业技术学院、淮北职业技术学院、亳州职业技术学院、滁州职业技术学院、安徽宣城机械电子工程学校、六安职业技术学院、阜阳科技职业技术学院,并在淮北职业技术学院及亳州职业技术学院召开宣讲会）
3、维护现有招聘渠道（与江苏省交通技师学院、镇江技师学院、江苏农林职业技术学院、镇江高等专科学校、镇江机电高职等院校进行联系）
4、对镇江周边企业进行调查摸底（调查鼎胜铝业周边数十家企业,通过薪酬、福利待遇等方面的分析,形成了薪酬调查报告）
5、与行业内技术人员联系，包括质量主管、技术工程师、设备主管等。
二、存在的问题及需要改进之处
1、对实际操作经验比较欠缺,经过几个月的锻炼,基本上掌握一个招聘专员的职责。
2、工作的主动性不够,工作过程中存在一个等和靠的现象。
3、招聘过程中出现用人不当的情况，录用了二次入职人员；
4、掌握的招聘方法不够z招聘的渠道单一。
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