食品药品监督管理局先进集体申报材料.docx

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食品药品监督管理局先进集体申报材料

食品药品监督管理局先进集体申报材料

食品药品监督管理局先进集体申报材料       xx县药品管理局成立于2002年8月，2004年11月26日组建了食品药品监督管理局。

现有职工24人，退休人员3人。

其中药学专业技术人员12人，大专以上学历17人。

目前，全县有药品、医疗器械监管相对人615处，其中各级各类医疗机构、计划生育技术服务机构391处；药品、医疗器械生产、经营企业221处；药包材生产企业3处。

    在省、市局和县委、县政府的领导和支持下，贯彻国家局”三抓一加强”工作方针，整顿规范药品、医疗器械市场秩序，强化农村药品两网建设，开展规范化建设工程，加强干部职工素质教育，扎扎实实地促进药监工作的全面发展。

我局连续3年被县委、县政府授予”文明单位”、”履行计划生育职责先进单位”。

2003年被市药监局授予”全市药品监督管理系统先进单位”、稽查队被授予”全市药品监督管理系统先进集体”；党支部被评为”县直机关党建工作先进单位”；有3名同志在解放思想大讨论活动中获得”全县解放思想大讨论理论研讨会”征文二等奖；在全市药监系统”我与规范执法年”演讲比赛中获得第三名；有1人被省局记二等功奖励；在非典防治工作中有3人分别被市药监局、县委授予先进个人、优秀共产党员荣誉称号。

9月份被授予”xx县十大改革发展新闻单位”荣誉称号。

在9月全市药监系统药品快检技术比武活动中，分别荣获团体第一名、中药辨别第一名、快速鉴别第二名，在11月举行的全省药监系统药品快检技术比武中，我局选手代表全市参赛获得全省快检技术比武中药辨别第一名。

被评为2004年社会治安综合治理先进单位，计划生育党政线年终考核、履行职责考核均获满分，城区计划生育检查获得满分加5分。

一、开展药监执法人员和管理相对人法律法规培训    开展药监执法人员法律法规学习宣传活动，增强依法管理药品的法律意识。

本着培养一支”政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷、人民放心”的药监队伍的目标，加强药监执法人员对《行政许可法》、《药品管理法》等法律法规的学习，制定了工作人员学习制度，每周五定为集中学习日，开展了药品法律法规、十六大精神学习、干部职工”每周一讲”等活动，在集中学习期间，人人学法律，讲法律，谈体会，进一步提高了执法队伍的依法行政能力和执法水平。

加大对药品、医疗器械从业人员法律法规培训力度，增强守法经营意识。

制定培训教育计划，编印了《药品监督管理法律法规汇编》等培训材料。

举办药品法律法规培训班5期，先后对635名医疗机构、药品经营单位负责人、药品从业人员进行了集中培训；先后有480名药品零售企业工作人员接受了药品管理法律法规、GSP管理知识的系统培训。

在深入基层监督检查过程中，执法人员随身携带《药品法律法规汇编》、宣传单5000多份，发放到从业人员、乡村医生手中，结合具体案例进行法律法规知识的宣传，接受咨询，解疑释惑。

二、抓好执法队伍建设，提高依法行政水平   　健全制度，提高依法行政效能。

加强机关内部规范化建设，充实完善各项工作程序和管理制度，将机关工作人员行为规范、案件审核制度、政务公开制度、行政执法过错责任追究制度、党风廉政建设责任制、学习制度、档案管理制度等31项制度进一步讨论、修订，汇编成《规章制度汇编》，印发到每一个职工并贯彻执行。

     开展系列教育活动，提高干部队伍素质。

根据省、市、县关于加强药监机关规范化建设和学习”药监卫士”高志全同志的要求，一是开展了”三学、三能、三强化”活动（”学法律、学理论、学英模”、”能写作、能做事、能干事”、” 强化自律意识、强化法律意识、强化服务意识”）。

二是开展了”抢抓机遇、赶超发展”解放思想大讨论活动，开展了”五查、五比、五树立”活动（五查，即查思想、查意识、查作风、查效率、查自律；五比，即比学习、比干劲、比创业、比精神、比先进；五树立，即树立敬业精神、树立创新意识、树立法制意识、树立服务意识、树立勤政意识）。

组织全体干部职工举行了两次开展”五查、五比、五树立”活动演讲会。

三是注重学习效果。

在政治学习、业务学习中，人人建立学习笔记、读书笔记，在各个阶段撰写学习心得体会60余篇。

     强化措施，规范行政执法行为。

按照创建学习型机关，做学习型干部的要求，开展了树立药监形象”四个一”活动（即对待来药监局办事的人，要一个座位让座，一杯茶水相待，一片热心服务，一句好话送行），营造药品监督管理工作的良好氛围。

执行案件审核制度。

对涉及的大案、要案和重大复杂案件由案件审核委员会进行集体研究决定。

做到立案审理的案件程序合法，手续完备，年度立案查办的案件结案率达到100%。

对结案的案件，及时立卷归档，实现了执法档案管理程序化、规范化。

建立约束机制，强化行政执法监督。

建立社会监督机制，在全县各部门聘请了20名社会监督员，定期召开会议，听取他们对药监工作的意见和建议。

设立药品监督协管员60名、信息员74名，形成了县有社会监督员、乡镇有药品监督协管员、村有药品监督信息员的社会监督三级网络。

统一制作了”药品质量检举箱”，在县城30个医疗机构、药品经营单位门前悬挂。

由县药监局统一管理，定期开箱，定期通报情况。

在400多个单位设立了统一的”药品质量监督公示牌”，便于群众及时反映遇到的药品质量问题。

根据群众举报，今年3 月查处了一起蒲汪镇大王庄杜××利用邮购手段邮购、销售假药案，没收非法邮购的假药”复方定喘胶囊”等3个品种，标值1.7万元。

5月份会同公安部门查处了一起苏村镇娄家庄娄××制造假药案，现场查封了自制的治疗”白癜疯”的假药和制药设备、包装材料等，标值1.5万元。

三、加大监督力度，依法规范全县药品、医疗器械市场实施药品放心工程，严厉打击制售假劣药品违法犯罪行为。

在整顿规范药品市场秩序中，按照”五不放过”原则彻查严办，加大对重点单位和重点品种的监管，将实施药品放心工程与”全程监管”、农村用药质量、中药材、中药饮片质量和医疗机构仓储条件三个专项检查有机结合起来，依法规范全县药品市场。

今年共出动药品监督执法人员1867人次，租用车辆206台次，对全县药品监管相对单位进行了监督检查，查处假劣药品、医疗器械198个品种，标值12.3万元；取缔无证经营药品、医疗器械14户；受理群众举报案件4起。

立案56起，目前结案48起，罚没款15.3万元，下达违法行为预先警示通知书156户。

全年抽验药品386批次，现场快速检验425批次，其中中药材、中药饮片不合格率16%，西药、中成药不合格率8.5%。

因地制宜，抓好农村用药”两网”建设，确保人民群众用上安全有效的放心药。

规范卫生院药品代购分发行为。

按照人员配备、仓储条件、质量管理和规章制度等条件进行规范管理。

开展创建”诚信药店（药房）”活动，2003年有9个单位被授予”市级诚信药店（药房）”，8个单位被授予”县级诚信药店（药房）”称号，2004年有11个单位被授予”市级诚信药店（药房）”，9个单位被授予”县级诚信药店（药房）”称号，有1个单位被取消了”市级诚信药店”称号，有6个单位被取消了”县级诚信药店（药房）”称号。

四、加强自身建设，提升药监形象加强自身建设，树立药监良好形象。

我局严格执法，热情服务的做法受到了省、市局和县委、县政府及社会各界的广泛关注，在县人大组织的执法检查、县政府组织的检查中对我局认真贯彻《药品管理法》，与时俱进，开拓创新，尽职尽责抓好药品市场监督工作所取得的成绩给予了充分肯定。

2004年，《中国医药报》分别于1月15日、2月5日、6月3日以”分类管理效果好”、”打假治劣结硕果”、”建立用药目录应遵循的原则和步骤”为题进行了3次报道；《中国药品监管》杂志第3期刊登了”对基层医疗机构药品使用目录和准入制度的思考”；《工人日报》6月6 日刊登了”xx加强农村用药两网建设”；《临沂日报》分别于3月17日、4月19 日刊登了”加强药品监管，建设平安xx”、”xx农民用药方便”；山东电视台4月12日对我县加强农村用药两网建设的做法给予报道；临沂电视台”临沂各地”栏目3月17日以”药品放心工程惠及千家万户”为题进行了专题报道。

印发《xx药监信息》30期2600多份，被省局《药监信息》采用7次，《临沂药监信息》采用4次，县委《xx信息》采用9次，县政府《xx政务信息》采用13次。

 医院建家申报材料   医院基本情况：

 我院拥有职工会员184人，院工会下设机关、门诊、所站、内科、外科五个支会、   个工会小组。

不同层次的工作岗位和职工及承担着医、教、研、管理、后勤服务繁重的工作任务，增加了建家工作的难度。

同时，也突出了建家工作的重要性和必要性。

我院始终坚持 ” 建家就是建学科、建队伍、建医院、营造人和环境、促进事业发展 ” 的指导思想，使建家工作得到健康发展。

主要工作：

 　　一、强化民主管理和监督，推进院务公开，全心全意依靠职工办好医院 　　 我院以搞好民主管理，实行民主监督为工会、职代会的工作重点。

自１９９４年以来坚持一年两次召开职代会，职代会坚持每年民主评议院级领导干部，通过院级干部述职、职代会测评召开座谈会，对院级干部进行客观、公正地评估。

并将评议结果向党汇报和在职代会上公布，也作为院党委对干部考核任免的依据之一。

 坚持院务公开。

院党、政领导对医院的发展规划、改革举措，重大决策都要向职代会通报，听取教职工的意见和建议，加以完善、最后才做出决定和实施。

凡涉及到职工福利、职称晋升、评优、工资调整、干部竞聘等都要向职代会代表和职工通报、公示，切实做到院务公开。

近年来，采用召开职代会、出简报、板报等形式向职工公开了    项。

深化以人为本的群众意识，牢固树立 “ 两个务必 ” 和 “ 群众利益无小事 ” 的思想，把握工作对象特点，提倡对医院职工的人文关怀，认真了解职工的思想状况，及时向党委和行政反映职工的呼声和意见，协助党委做好职工的思想工作 ， 教育广大教职工以恰当的方式表达自己的意愿和合理要求，维护和谐医院。

支持各支会独立开展工作，进一步发挥基层工会组织的重要作用。

随着改革形势的发展和医院工作重心的确立，各基层支会担负着改革的重担和医院发展的历史使命，院工会适应这一变化了的新形势，鼓励各支会主动争取本部门党政领导的支持，根据本部门的实际情况，积极开展各项工会活动，院工会尽力给予支持和协助，并制定基层工会工作考核条例。

每季度考核评比一次，对工作业绩突出的支会给予表彰奖励。

二、维护职工权益、为职工办实事 我院党政领导对关系到职工切身利益的事宜都主动交职代会讨论听取意见，再作决定。

如              、                  、                                     ，                   等都交职代会讨论通过后才能实施。

此外，院工会每年坚持给院内新婚夫妇送贺礼、慰问生病住院的职工、为患急、危、重病职工开展献爱心募捐活动，坚持每个季度困难职工补助制度和逢年过节看望慰问生活困难职工活动；近3年来，慰问职工   人次，为职工送贺礼    人次，为一名患腮腺癌职工募捐一次，工募捐    元人民币。

院工会按季度为职工解决困补费    元人民币。

中秋节、春节为职工送温暖   人次，用去   元。

 此外，院工会积极组织为全院职工健康体检和女职工妇科、乳腺普查。

院工会参与职工劳动纠纷的调解和对职工工作、家庭中的矛盾作适当化解工作。

 通过工会这些制度，把组织的温暖、全院职工的爱心送到困难职工心中，把广大职工紧紧凝聚在一起，为医院的改革与发展起到了保驾护航作用。

　　 三、围绕中医院心任务，增强职工翁责任主人感 　　 围绕医院 ” 提高认识、转变作风、优化服务、扩大营销、抢占医疗市场，提高服务质量、建立社会信赖医院 ” 的中心工作，院工会积极配合职能科室开展医学讲座、医疗考核、三基理论并组织对病员、职工作问卷调查。

通过这些活动发现我院存在的问题，找出差距，并将调研结果，意见、建议及时反馈给院党政领导和相关部门，为改善医方服务态度，提高服务质量、优化服务流程起到了极大的促进作用。

 　　 四、以医院文化活动为载体，开展丰富多彩的文化活动，增进职工团队精神和凝聚力 结合各大节日和配合医院党政中心工作、院工会积极开展丰富多彩的文化活动。

如各种讲演比赛、多种知识竞赛、法制专题活动、征文活动、业务知识培训、各类体育比赛、旅游活动等，旨在丰富职工文化生活，陶冶职工情操，提高广大教职工的思想素质和文化素质，引导职工积极向上，爱院如家，为团队争光创荣誉。

三年来，共开展各项活动      场次， 参加人员       人次。

　　 五、加强工会的自身建设，努力塑造良好的工会形象 　　 院工会、职代会的专门工作委员会和各支会兼职工会干部，各司其职，各尽其责，保证了工会、职代会职能的落实。

院工会组织工会、职代会代表集中学习培训。

培训内容包括《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等，每次培训做到学习材料落实，主讲任务落实、座谈讨论落实，注重学习培训的实效。

强化工会干部的服务理念和公仆意识。

院工会专兼职干部廉洁自律，在各种活动及对外交往中做到了不收取任何好处费，实行财务公开，上、下共同监督。

   六、坚持与时俱进，开拓创新，保持工会更具生命力。

院工会紧紧围绕每年医院的中心工作提出新的要求，结合工会工作特点，每季度提前制定季度工作要点，季度末进行考核验收，每年、每季度工作都有新内容，新任务、新要求，并坚持与院的整体工作同步发展，保持了创建活力，促进了创建工作深入开展。

开展职工之家创建活动，是推进工会工作不断创新，促进医院持续发展有效途径之一。

以上是我院工会工作的点滴，今后，我们在院党委和上级工会领导下，进一步提高对新形势下深入开展建家活动的认识，充分利用建家活动这个有效载体，加强对建家活动的组织领导，继续推进创建工作，不断开创工会工作新局面。

　在2018学年中，我校在万泉镇政府及市教育局的正确领导下，认真贯彻执行党的科学发展观，以邓小平理论，三个代表的重要思想为行动指南，锐意改革创新，努力开拓进取，学校工作实现了全面发展，教学工作取得了新的进展，教学质量进一步提高。

下面就我校本学年的工作开展情况作如下小结：

　工作成效　一、德育工作　1、强化思想政治工作，夯实和谐向上的思想基础　我校高度重视对学生进行思想道德教育，长期有效地发挥德育教育主阵地作用，把思想教育渗透于课堂，溶解于平时。

充分利用校会、主题班会、周一升国旗等活动宣传教育，提高学生的思想认识，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。

　2、发挥校园文化建设的德育效能　学校不断完善校园文化设施、设备，维修了音响设备，及时更新学校黑板报，为学生自我教育、自我管理、自我服务提供了必要的条件。

　3、开展丰富多彩的教育活动　我校德育工作十分注重多方面教育，广泛开展有益活动，塑造新一代的社会主义事业接班人。

本学年我校先后开展了艾滋病防治教育活动，毒品防治教育活动，安全教育周活动。

　4、实现学校教育、家庭教育、社会教育和谐统一，营造大德育环境　我校坚持通过家长会、家访等形式同学生家长经常联系，紧密配合。

家长会，定年级、定内容、定地点，认真组织，积极准备，座谈会气氛和谐，效果明显。

　5、重视学生全面发展，按课程标准要求开足开齐体育、艺术、健康教育，从德、智、体、美、劳等多角度全方位培养和促进学生全面发展，每学期对从德、智、体、美、劳等诸多方面及学生日常行为规范对学生进行综合评价。

　二、教育教学工作　长期以来，我校始终全面贯彻党的教育方针，坚持把德育工作放在首位，以教学为中心开展工作，通过全校师生的共同努力，各项工作都获得了长足的发展。

今年中考成绩同样辉煌，有14位学生被加积中学录取；33位学生被加积二中录取；30位学生就读普通高中；49位学生就读职业中专。

在参加中学生排球比赛中荣获二等奖；中学生美术、书法比赛分别荣获一等奖。

　三、教研师训工作　树立科研兴校、科研促教、科研育才、科研名师的工作目标，充分发挥教科研的先导、服务功能，加强教科研队伍建设，不断创新教科研工作管理模式，培养一批教科研骨干，努力开展有效科研活动；每年有多篇教师论文发表在不同刊物上并获奖；开展集体备课，使教师间互相学习、探讨，以便写出优秀的教案。

通过学习，教师文化素质明显提高，目前已形成了一支勇于吃苦、乐于奉献、爱岗敬业、素质过硬的教师队伍，三风建设成果显著，形成了校风好、教风正、学风良的良好校园氛围。

我们学校订了数种教科研刊物和教育教学杂志，教导处配置电脑上了网，老师闲下来都能有选择地认真学习和上网阅读，以获取科研信息，学习科研理论，借鉴科研经验，以科学的理论来指导教育教学实际，从而提高自己的科研水平和实际教学水平。

随着时代的发展，社会对教师的期望已越来越高.教师也理应成为人群中的表率，尤其在思想道德上，否则就会让我们的社会对我们失望，因此我们一年来加强师德师风建设，要求我们教师时刻牢记自己的身份，防微杜渐，严于律已，在社会上树立良好的形象。

　我们注重校本培训教育，全校教师参加校本培训，参加率达百分之百，合格率达百分之分百。

认真开展了中青年教师优质课竞赛，全体中青年教师均参加了比赛，全体教师参加了听课与评课活动，促进了教师教学能力及教学技能的提高，为教师成才提供了展示的舞台。

　四、优化机制，加强内部管理　1、学校坚持落实校长负责制，党支部监督保障，教代会民主参与的管理体制，树立以人为本，依法治校，民主决策，科学发展的管理思想。

　2、在管理中引入竞争机制，体现奖优罚劣，奖勤罚赖，按劳分配，效益优先，兼顾公平的原则，教学绩效考核最大限度向一线教师倾斜，让教师在努力提高教育教学业绩的同时，奖金福利待遇随之增长。

机制创新，激活了教师的工作积极性，优秀人才脱颖而出，努力工作，积极向上，争先创优已成为广大教师的自觉行为。

　五、硬件建设及安全卫生工作　在上级政府和主管部门地关心和支持下，我校教学设施得到了较大的改善。

学校新建一个标准的、环保型的篮球场，羽毛球场，购买乒乓球桌，为每个班级配置篮球、排球、羽毛球、乒乓球，丰富教师、学生的课余生活。

我们十分重视对学生的安全教育，平时利用升旗仪式、综合实践活动课对学生进行安全常识的宣讲和教育，我们加强对食堂的管理，保证食品新鲜卫生，餐具每日消毒，确保学生的饮食安全。

我们在办公室安装上了饮水机，使师生都能喝到卫生的纯净水，由于安全工作抓得实，学校一年来未出现安全事故。

　存在问题　1、教师中还存在着走读现象，教师纪律管理有待加强。

　2、部分教师教育创新能力不足。

通过加强教研活动、集体备课、举办中青年教师优质课大奖赛的方式，到优秀学校学习，不断提升教师的教育、教学能力和创新能力。

　3、学生中出现新的读书无用论，有缀学现象，需加强对学生进行思想教育。