我们为谁工作心得体会.docx

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我们为谁工作心得体会

我们为谁工作心得体会

　　我们《我们为谁》从探讨我们为谁工作这一话题开始，深入解析平凡敬业责任细节行动等概念，一步一步系统地将为企业工作就是为自己工作，对工作负责就是对自己负责的工作理念揭示出来，从而帮助员工解除心理困惑调整工作心态，并将企业目标和个人理想充分结合，最终使员工为企业做出更大的贡献，成就更辉煌的自我。

　　下面是小编整理了范文，欢迎阅读。

　　心得体会范文一最近看了一本书——《我们为谁工作》。

　　它从每一位员工都需要自我反思的人生观——我们为谁工作这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。

　　掩卷沉思，自觉收获不小：

原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工作持有这种观点的集团员工不在少数，更不是为了工作而工作。

　　可以说，读完这本书，我对我们为谁工作这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。

　　全书从一个大家耳熟能详的故事开始。

　　故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在为谁工作。

　　第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作;第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作;最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。

　　原创：

面对同样工作砸石头，三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。

　　由此可见，工作的心态影响到工作的业绩。

　　在客户经理的工作中有一项话费催欠。

　　炎热的夏天里，小张和小王都出发上门催欠去了，二人均无果而归。

　　刚从机房转岗过来的小张垂头丧气地向小王抱怨：

这么热的天，这么远的路，上了门不但要看他们老总的脸色还被数落了一通，欠费不交居然还理直气壮，真气人，下次我再也不去这家公司了。

　　小王从座位上站起来：

为什么不去了去!

!

欠债还钱天经地义，理直气壮的应该是你，明天你还得去。

　　第二天小张出发去了别的单位，经过第一次的碰壁，小张采取了电话催欠的形式，他不愿再看客户的脸色了。

　　从前台服务部门转岗过来的小王接连几天往欠费单位跑，有时甚至一坐就是二三个小时，终于，他拿回了支票。

　　可见，不同的心态导致不同的工作态度，不同的工作态度导致不同的工作业绩。

　　那么，为什么说工作不是为了工作而工作，也不是为了薪水而工作呢因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。

　　原创：

因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上体会不到工作带来的成就感。

　　他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与客户的和谐交流能造就自己的品性。

　　殊不知，相对于这些西瓜，微薄的薪水充其量也只能算作芝麻。

　　如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。

　　为自己工作，因为工作能为我们提供实现自我提升自我的机会。

　　为了提升沟通能力协调能力处事能力，我转岗成为一名客户经理，经历了从被动到主动的转变。

　　由于营销工作的特殊性，免不了要和形形色色的商企客户打交道，经过长期的磨练，积累了一些营销经验，体会到推销产品就是推销自己。

　　在针对某一客户推荐某项业务时，首先要了解该公司正在使用哪些电信业务，使用情况怎么样，才能判断出客户是否有增加或某项电信业务的需求，然后制定一个整体营销方案，方案主要内容要让客户明白使用新的电信业务可以给其公司带来实际的经济效益，我们可以通过一些数字的对比来说明，一个好的营销方案可以起到激发客户消费电信业务的重要作用。

　　但在实践营销中，光有好的营销方案是不够的，关键是如何去操作这个方案，这就要讲究营销技巧了。

　　客户是有潜在需求的，但客户往往不会轻易接受我们的提议。

　　唯有拉近与客户的距离，消除客户的抵触情绪，才能激发他们的消费欲望。

　　遇外网用户，我都以拜访服务聊天为主，循序渐进地与客户拉近感情距离，建立融洽的关系，把用户的思路一步步地带到自己的框架中去，直到最后同意我的观点，达成交易。

　　通过一次次的失败成功，成功失败，我深深体会到，只有坚持不懈，抓住每一个机会，发现潜在客户，用心与客户进行交流，用行动为他们服务，才能获得最后的成功。

　　美国著名心理学家马斯洛的需求层次论告诉我们，能获得他人的尊重能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。

　　那么，是什么能帮助我们获得这种需要呢只有工作。

　　这是因为人生需要一个展示自我实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。

　　借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实践积累来的应变能力决断能力适应能力协调能力处事能力等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己提升自我的目的。

　　借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣充分享受工作带来的荣誉充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。

　　一旦失去这个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。

　　为自己工作，因为人生在世需要工作。

　　人立于世必须要有最基本的生存需求：

要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。

　　原创：

离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚郁闷，甚至完全崩溃。

　　在现实工作中，还经常会听到工作需要我这种说法。

　　持有工作需要我这种观点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。

　　这种观点是相当有害的，容易使人工作因新守旧甚至固步自封，骄傲自满甚至目空一切;缺乏激情甚至不思进取。

　　同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的事。

　　如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人，应该以感恩之心珍惜工作用心工作善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。

　　如此看来，弄清楚你在为谁工作，实在不是一件小事。

　　对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。

　　我为谁工作心得体会范文二工作不仅是满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。

　　一个人总不能无所事事地终老一生，应该将自己的爱好与工作结合，在工作中寻找乐趣，让自己的快乐融在工作中。

　　作为一个教师更应该用平和的心态对待工作中的喜怒哀乐，用深沉伟大的爱心对待每一个学生，以宽容的微笑对待生活中的每一个朋友。

　　罗斯金说：

只有通过工作，才能保证精神的健康。

　　快乐是一种心态，也是我们对待工作的心态。

　　因此，我们没有理由不快乐工作，不快乐生活。

　　工作是快乐的源泉，让我们乐于工作，让我们的周围洋溢着成功的喜悦，让我们的人生因工作而快乐。

　　书中有这样一个故事，有人分别问在同一建筑工地砌砖盖房子的工人：

你在干什么第一个人回答：

我为挣钱而工作;第二个人：

我在砌砖墙;当问到第三个人时，他满怀豪情地说，我在建一座大厦。

　　这个故事对我的启发很大。

　　在工作中，工作教会了我干好自己的活站好自己的岗，与同事们相处，使我学会了先做人后做事的道理。

　　爱因斯坦每天上百次地提醒自己我的精神生活和物质生活都依靠着别人的劳动，我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受的东西。

　　我虽然只是普通的教师，但却像一根细细的线，一头系着教师的责任，一头连着学生的成长。

　　因此，我时常告诉自己不能把干工作仅仅作为谋生的一种手段，也不能为工作而工作，而要像第三种人建大厦一样，把工作赋予一种更高的境界，心中充满豪情和憧憬，每天都要有紧迫感，尽自己最大的努力教好每一个学生。

　　基于这样的心态，我始终在试着寻找工作中的乐趣，把快乐融入工作，把自己变成工作的主人，每天都在回味无穷地享受完成每件工作任务后的喜悦，我感到自己的工作仿佛是在快乐中进行的，每一天的工作都丰富多彩。

　　对于一个教育工作者，尤其担任教师这一特殊使命，时时刻刻都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。

　　在工作过程中，不但要有足够的责任心，爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。

　　工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力去实现自己的目标。

　　我为谁工作心得体会范文三《你在为谁工作》这一书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。

　　这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信敬业的员工!

目前关于诚信敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员;不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。

　　该书之评介所言：

本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。

　　它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。

　　如果每一位员工都能从内心深处承认并接受我们在为他人工作的同时，也在为自己工作这样一个朴素的理念，责任忠诚敬业将不再是空洞的口号。

　　试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。

　　其一：

今天工作不努力，明天努力找工作。

　　我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。

　　其二：

只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。

　　一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

　　对于一个私企单位，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来，那些无法胜任不忠诚敬业的人，都将被弃于就业大门外，惟独拥有一定能力技能并且努力工作的人，才会被留下。

　　今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以说珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。

　　对于一个国企单位的员工，尤其担任电力行业这一特殊使命的员工，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。

　　在工作过程中，不但要有足够的责任心爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。

　　工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。

　　做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来!

约翰洛克菲勒曾说过，工作是一个施展自己才能的舞台。

　　现今的社会，许多的年轻人都追求高薪，许多人看不起自己的岗位，所有的一线劳动都是没有文化的职业，这样的看法，就会将所有的工作者推向深渊。

　　《你在为谁工作》书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能因目光局限在狭小的范围内，而是应当看到机遇本身的真正价值。

　　我现在的工作都是一次一次的重复地做着一些事情，有时候使我自己都感觉乏味，同时也曾有过放弃的念头，总认为这样的工作是不是无止境当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：

你在为谁工作读了《你在为谁工作》之后，我想我应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么得到了什么对待工作的态度还有存在哪些欠缺从而更加努力的在工作中不找任何借口，点燃自己的工作热情，积极发挥团队精神，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧!

敢于主动承认并接受我们在为他人工作的同时，也在为自己工作这一个朴素的人生理念第二篇：

《用马克思主义哲学原理指导我们的工作《没有问题就是最大的问题》学习心得字用思主义哲学原理指导我们的工作《没有问题就是最大的问题》读后感通读《没有问题就是最大的问题》一书，受益匪浅。

　　其中，发现问题分析问题解决问题是全文的主线，其认识事物的方法，是符合哲学原理的，这就是从事物的特殊现象中去发现普遍规律，客观全面地看待分析处理问题。

　　为什么没有问题？

我常常在想，为什么我们发现不了问题，还是发现问题不愿说不愿改？

应该是兼而有之。

　　在我们日常管理中，会遇到大量问题，但往往会出现三种情况。

　　第一种是善于研究和发现事物的内在规律，特别是善于总结公司生产经营和物业管理服务中的经验教训，摸索出许多好的方法和办法，取得了较好的成绩。

　　公司里有一大批这样的干部，是值得称道的。

　　第二种是循规蹈矩就事论事头痛医头脚痛医脚，虽然工作看起来很勤奋，但缺乏辩证思维的能力和开拓创新的意识，习惯围绕传统的办法和方法做文章，习惯于用自己的努力去弥补问题，却不善于总结经验教训，往往事倍功半，在领导和群众面前两头不落好。

　　这样的干部，要进一步解放思想观念加强学习，提高发现问题解决问题的能力。

　　第三种是发现了问题，也知道问题的根源，一方面是事不关己高高挂起，没有公司整体一盘棋的观念；另一方面是害怕费力不讨好，害怕得罪人，害怕上级考核时有人说坏话，因此不愿意触及矛盾，满足于门市工作，好做表面文章。

　　以上这三种现象，在我们公司的管理干部队伍中是普遍存在的。

　　从公司生产管理和物业服务可持续发展的角度来说，第一种现象是我们应当发扬光大的，后两种现象则是我们应当深入研究和解决的问题。

　　如何发现分析问题？

毛主席曾指出：

共产党员对任何事情都要问一个为什么，都要经过自己的头脑周密思考，想一想它是否符合实际，是否真有道理。

　　一言蔽之，就是解放思想，实事求是。

　　解放思想，具体到我们的企业管理中，就是要不断学习，掌握好的理论和方法。

　　在质量管理中，我们讲究循环，也就是美国管理专家戴明博士的质量改进原则，本书作者江珊触类旁通，认为这种循环，是持续改进，是一种科学解决问题的方法。

　　也就是说我们对待问题，应当先制定一个详细的方案，然后不断实施这个方案，对方案实施工作中所遇到的各种问题进行不断的总结和检查，然后对方案进行调整改进，最后形成一种良性的循环。

　　这是工作中一种科学的程序。

　　用哲学观点来看，就是不断总结经验。

　　再就是甘特图法，也就是鱼刺图法，在质量管理和安全管理中也有很广泛的应用。

　　人机料法环，这个提法管理工程学，虽然是现场管理的五要素，但同样可以应用到各种问题的解决上。

　　大而言之，这是一种系统的思考方法，是可以在我们各项工作中应用的普遍原理。

　　当然，还有譬如/法则秒表定律等等，不一而足，都对我们的生活和工作很有启迪，对我们的成长很有帮助。

　　实事求是，是我们党的优良传统和作风，就是坚持从实际出发。

　　具体到公司生产管理和物业服务工作中，就是办事情做决策，要尊重现实的人力资源财力资源和物质条件，尊重现有的管理体制，既不能脱离实际，也不能安平乐道不思进取，更不能贪多求快好高骛远，要注重质量效率和速度的协调统一，这是统筹兼顾此根本方法的具体应用。

　　实事求是，就是不断探索客观规律，并按客观规律办事。

　　这就要求我们必须塌下心来深入进去，对公司反复出现的安全问题质量问题等，进行系统的研究，要从规律上找出原因，对普遍存在的问题要从全局上找原因，从而制定出科学的对策和办法。

　　在工作执行方面，我们还要十分注意把握特点，发挥优势。

　　我们认识事物主要是认识特点，区别事物主要是区别特点。

　　在加强生产管理和提高物业服务水平上，我们要努力形成物业自己的特点，找到自己的优势和缺点，扬长避短取长补短，做到解放思想与实事求是的统一。

　　最后，要掌握辩证的分析方法，善于抓住事物的主要矛盾，把所有的问题都找出来，分分类排排队，避免不加选择，眉毛胡子一把抓，核桃栗子一起数，达不到预期效果。

　　如何解决问题？

哲学家说，上帝在我们左手埋下问题，又在我们右手留下了方法。

　　李瑞环同志说，要提高理论修养，认真读书，掌握马克思主义的基本原理，加强工作的原则性系统性预见性和创造性；要有科学的方法，善于在唯物辩证法指导下，去粗取精去伪存真由此及彼由表及里，把握事物的内在联系和本质。

　　通过认真原理，我个人认为，无论做任何工作，我们必须抓住事物的主要矛盾，选准解决的方法，一抓到底抓好落实，就能达到预想的效果。

　　还有就是要想干好一件事情，不仅仅是腿勤胳膊快就够了，关键还要在思想上进行艰苦奋斗。

　　比如我们对待实际工作，就要既能深入下去，又能坐得住，看现场听意见想问题出思路，一环套一环，层层递进，想想年初怎么开局，年底怎样结束。

　　并且，既要按上级的精神和领导的意图办，又要结合部门和单位实际，抓好工作落实。

　　对于全年的任务指标或者每一项具体工作，如何确定一个既鼓舞人心又经过努力可以达到的目标，是必须认真对待的问题。

　　等等。

　　作为管理者必须进行综合研究统筹协调，形成一个具体的安排计划和部署方案，把工作做扎实做到位，就能运筹帷幄克难制胜。

　　要解决问题，随时随地总结经验也是一项必不可少的工作。

　　大而论之，这是马克思主义认识论的基本要求；小而言之，是我们提高水平增长才干的重要环节。

　　我们每干完一项工作，都应当好好琢磨琢磨，找出哪些是对的哪些是错的，认真总结经验，做到吃一堑长一智打一仗进一步。

　　每天睡觉前想一想，今天干得怎么样，有没有虚度时光，总结总结；每周每月每年，都仔细想一想，回顾回顾。

　　古人讲，每日三省吾身，其实只要我们保持反省总结的习惯，肯定是很有益处的。

　　总结经验三要素是材料理论加工的工具和本领，要想具备这三个要素，就必须在个方面加以注意，即：

正确的态度下功夫收集材料学会综合分析重视特殊性尊重前人的劳动成果走群众路线多实践几次使大脑真正成为加工厂处理好总结经验和写文章的关系。

　　总之，《没有问题就是最大的问题》一书，涵盖了工作中发现问题分析问题和解决问题的方方面面，为我们提供了许多科学的理论和具体的方法，通篇闪烁着辩证唯物主义的哲学智慧，是一本很好的教材。

　　认真学习此书，必将对我们的工作大有裨益。