科技企业员工手册.docx

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科技企业员工手册

科技企业员工手册

前言

1、欢迎加入XXX大家庭。

2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。

3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。

4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。

XXX科技（深圳）有限企业

20XX年XX月XX日

第一章企业简介

第二章人力资源制度

一、招聘与录用

二、考勤管理

三、工资、福利

四、宿舍管理

五、车间管理

六、奖惩制度

七、安全、健康、环保

八、员工行为规范

九、内部沟通

十、工作礼仪

卜一、工作态度

第一章企业简介

深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。

自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。

其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP—体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。

“做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。

XXX将秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观,坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。

主要产品：

电容式触摸屏（G-G:

DITO,SITO）

电容式触摸屏（G-F/-F-F）

一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA

全贴合）

第二章人力资源制度

一、招聘与录用

1.1员工招聘

1.1.1人力资源行政部是企业实施招聘程序的唯一部门，企业员工对内部岗位感兴趣时，应与自

己的主管和人力资源行政部沟通，通过人力资源行政部协调有关事宜,不得直接与用人部门联系。

1.1.2企业的岗位需求同时向内外部开放，同等条件下，企业承诺优先录用内部候选人。

1.1.3招聘录用实习“双向”选择，企业需保证所有员工有自由选择就业权。

1.2员工录用

1.2.1请您在入职第一个工作日在人力资源行政部填写《员工履历表》，并提交有关个人资料（身

份证原件、复印件、1寸照片、数码回执照、健康证、毕业证、离职

证明），以便为您建立人力资源档案。

1.2.2企业提倡正直诚实，并保留审查员工所提供资料的权利。

请保证您所提供的个人信息、

各种证件、资格证书、体检报告、在企业内特殊关系的真实性。

如有虚假，一经发现，

视同不符合录用条件并严重违反本企业关于诚信的原则，企业可立即与您解除劳动合

同，且不给予任何经济补偿。

1.2.3当您的下列个人信息有更改或补充时，请立即向人力资源行政部申报变更或声明，以确保

与个人有关的各项权益：

A姓名、身份证号码；

B家庭地址和电话号码；

C婚姻状况及家庭成员状况；

D紧急联络人

1.2.4银行卡的办理

企业将给新进员工统一办理“中国银行金融社保卡”。

须交身份证原件

办理银行卡，办完

后身份证及银行卡一同发放。

（因金融社保卡办理周期较长，新入职人

员需在报到10天

内提交本人中行深圳支行的普通银行卡账号以便工资发放，待金融社保卡办好后工资发

放到金融社保卡中；如在原企业己办有其他银行的金融社保卡，则无法再办中行金融社

保卡）

1.3入职引导

1.3.1入职引导：

您在入职第一天即由管理人员向您介绍企业组织结构、各部门主要职责、

有关常用工作流程、周边交通、宿舍情况、用餐情况。

1.4仪容仪表和着装

1.4.1您在上班时间应保持良好的个人卫生、仪容仪表和精神状态，以维护企业员工的良好

形象并表示对同事的礼貌和尊重。

1.4.2进入无尘生产车间必须按规定着净化服。

1.5劳动合同管理

1.5.1所有被录用的员工均须与企业签订劳动合同。

按规定另行签署的相关协议及《员工手

1.5.2新员工需经过一定的试用期，试用期的期限根据劳动合同的期限而定。

1.6合同终止与离职程序

1.6.1与企业解除劳动合同时，您需提前三十日提出书而申请。

试用期内离职需提前七个工

作日提出书面申请。

不可用未休假期抵充辞职提前通知期。

未按规定提前申请的，按

急辞处理，扣处月工资的一半作为违约赔偿。

一个月内累计旷工三天

以自动离职处理，

不计任何薪资。

1.6.2在离职前需妥善处理完工作交接事宜。

1.6.3离职办理时间为每周二下午14：

00至17：

00；离职工资在每周五17：

00凭身份证

到企业领取或委托企业打到银行卡上。

1.6.4员工办理完离职手续即与企业脱离劳动关系，企业在3个月内不受理离职员工的复职

要求；被开除的员工永不录用。

二、考勤管理

2.1工作时间

2.1.1正常班8：

00—12：

0013：

00—17：

00加班另计；

2.1.2根据工作需要，调整工作时间以新公布为准。

2.2考勤方式

2.2.1职员考勤以实际打卡为准。

2.2.2职工考勤以指纹打卡及生产班长签到相结合。

2.3缺動管理

2.3.1迟到或早退每月累计5分钟（含）以内或超过2次给予口头批评1次，超过5分钟按

每分钟1元，超过30分钟按旷工半天计算。

2.3.2每月因忘打卡，有2次补签机会，超过2次按20元/次下浮当月绩效。

2.3.3无出動记录且无相关考勤单据证据视为旷工，旷工的时数企业按3倍给予绩效下浮。

2.3.4不得伪造出勤记录，一经查出，当月考勤全部取消。

2.4请休假管理

2.4.1员工因病、因事请假，必须先填写《请假单》，经部门主管审核批准后上报人力资源行政

部方可休假（急病可事后补办请假手续），如没有请假者均按旷工处

理，旷工的时数

企业均按3倍给予绩效下浮。

如因当事人的擅自离岗而给企业造成直接或间接损失的，

将要求当事人给予经济赔偿，情节严重的除承担相应的赔偿外并将其立即辞退，解除

与其的劳动关系。

2.4.2请事假须提前申请，提前天数依据请假天数。

如请3天则提前3天申请，请5天则提

前5天申请，以此类推。

2.4.3假期的审批

1天

3天以内（含）

3天臥上

员工

直接上司部门主管

部门负责人

总经理

主管级以下

部门主管

部门负责人

总经理

主管级

部门负责人

总经理

总经理

部门负责人

总经理

总经理

总经理

2.4.4企业休息日及法定节假日根据国家规定。

2.4.5有薪假期

2.4.5.1婚假3天（入职需满半年）。

2.4.5.2配偶、直系亲属死亡的，丧假为三日。

2.4.5.3病假工资按本人工资的60%支付（石岩人民医院，可由石岩人民

医院进行转诊）。

2.4.5.4工伤假按工伤保险规定。

以上休假日期按深圳地方规定执行，如有变动，以深圳市地方条例为准。

2.5加班

员工加班，需提前填写《加班审批单》，每天17：

00前经总经理审批交人

力资源行政部，未经

审批的加班不计加班费。

参加会议、培训不计加班。

原则上每天加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障劳动者身体健

康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六

小时。

三、工资、福利

3.1工资

3.1.1员工工资结构:

底薪+加班费+全勤奖+岗位津贴+绩效奖+伙食补贴+

夜班补贴+工龄奖

3.1.2企业每月20日将员工上个月工资打入其本人的银行卡内。

3.1.3离职人员工资在每周五下午17:

00结算。

3.2员L福利

3.2.2员工整月出勤无请假、旷工、迟到、早退等给予全勤奖。

3.2.3企业为员工按实际出勤正班天数给予10元/天的伙食补贴。

3.2.4入职满一年员工工龄奖50元，满二年100元，类推，至满200元封顶。

3.2.5夜班补贴10元/天。

3.2.5企业依法为员工购买社会保险。

3.2.6入职满一年员工春节回家，给予火车（座票）或汽车票报销（按标准票价）。

四、宿舍管理

4.1入职员工由人力资源部统一安排房间、床位,凭人力资源部签发的住宿单到员工宿舍入住.

4.2离职人员必须在结算工资当天搬离宿舍，管理员收回钥匙并开退宿证明。

4.3己入住员工退宿须提前3天到宿舍管理员处注销，否则按在住员工交纳各种杂费（水电）。

4.4未经宿舍管理员同意，住宿员工不准私自调房、调床。

违者下浮绩效20元/次。

4.5企业员工若提供钥匙及私配给非企业人员者,除取消其住宿资格外，另下浮绩效100元/次；

若有失窃,追究其责任。

4.6员工宿舍范围内若遇到非企业员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

4.7各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值

日表轮流打扫卫生，以保持宿舍卫生。

4.8严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和走廊、过道等。

4.9自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿，并追

究责任。

4.10员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床

板。

员工严禁在宿舍内吸烟,违者下浮绩效200元/次。

4.11爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护。

4.12严禁将企业物品带回宿舍使用，企业将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现企业物品，

罚款处理，重者将无薪解雇。

开宿舍。

男女员工

禁止窜房，违者下浮当月绩效处理.

4.14为保证员工的正常休息，晚0:

00后，口天14:

00以前,宿舍谢绝会客。

特殊情况，经宿舍管

理员同意后，在宿舍外接待.

4.15为保证员工正常休息，夜0:

00以后到白天14:

00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活

动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者开除并扭送公安机关处理。

4.16宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没收赌具、赌资并下浮绩效500元,情节严重者送交

公安机关处理。

4.17未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。

偷盗他人财务之行为，

将受到开除并交公安机关.

4.18将社会公德，宿舍里不准大放收录机，岀门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。

若有同楼

的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将无薪解雇。

4.19保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、

电热器，并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水，发现火灾隐患及时通知

管理人员.

火警：

119匪警电话：

110急救电话：

120

4.20员工宿舍消防管理制度

4.20.1严禁在宿舍各岀口堆放朵物，保障通道畅通.

4.20.2严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,以免引起电线短

路失火。

如发现大功率电器一律没收。

4.20.3严禁宿舍员工做饭，并使用明火照明。

4.20.4人人做到人走灯关。

4.20.5宿舍管理人员每天3次检查宿舍情况。

五、车间管理

5.1要将身体物品清洁干净带进无尘室。

5.2进入无尘室须先在更衣室，将连体服、静电鞋从上至下穿戴整齐，再经风淋室吹尘，并踩

踏粘尘垫除尘方可进入。

5.3不要走不可走的路线和门。

5.4出净化间，从专用通道，保持一道门关闭，避免气流的对流。

可携入。

5.6要随时戴好口罩，并将口鼻遮好。

5.7不留长发、长指甲，女士不涂脂抹粉、修眉毛、涂指甲。

5.8不可让身体任何部位（除带好手套的手）接触到产品。

5.9不要三人以上聚集在一起。

5.10不要靠/坐在墙、门、桌、地、机台上。

5.11不可跑动及快速走动以引起地面灰尘。

5.12要正确填写流程卡，工作记录单。

5.13要轻取轻放产品，且接触产品要戴静电手环。

5.14要遵守物品的放置位置，不要将产品放在不应该放的地方。

5.15不可重力放置产品，引起大震动，不可正对着产品或指着产品说话讨论。

5.16要随时反映任何异常状况，并能互相合作帮助别人处理异常状况。

5.17要帮助同事改正错误动作。

5.18要随时更换合适的已脏污的手套/指套且在应在指定位置更换。

5.19不可隐藏已发生之错误。

5.20进入企业区域佩带厂牌、上岗证，离岗时佩带离岗证。

5.21上、下班排队打卡。

5.22服从工作安排和管理。

5.23按时参加生产早会、各项培训。

上、下班不迟到、不早退。

5.24上班时间关闭手机。

5.25保持正确的工作坐姿或站姿。

5.26按照作业指引进行作业。

5.27操作机台岗位上班前点检设备，下班清洁。

不随意操作其他岗位的机台。

5.28按要求摆放物品并标识清楚，避免混料。

5.29及时捡起掉在地而的物料并保持地面的清洁。

5.30关注企业最新公告、通知。

5.31不得随意撕毁、涂改宣传栏、公告栏的内容。

5.32下班后整理工位，清洁工作区域，清理垃圾

5.33定期清洗净化服、鞋。

六、奖惩制度

6.1奖励分为以下三种：

嘉奖：

500元以内的现金或纪念品。

表彰：

500-1000元以内的现金或纪念品。

特别奖：

1000以上的奖金，还可根据实际情况晋级。

6.2有下列情形之一者，给予嘉奖：

6.2.1品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。

6.2.2热心服务，有具体事实者。

6.2.5节约物料或对废料利用，卓有成效者。

6.2.6检举违规或损害企业利益者。

6.2.7发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。

6.3有下列情形之一者，予以表彰：

6.3.1对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

6.3.2遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

6.3.3维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

6.3.4维护企业或工厂重大利益，避免重大损失者。

6.3.5有其它重大功绩者。

6.4有下列情形之一者，授予特别奖：

6.4.1研究发明，对企业有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。

6.4.2兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

6.4.3热情为客户服务，经常得到客户表扬，为企业赢得很高信誉，成绩突出者。

6.4.5开发新客户，市场销售成绩显著者。

6.4.6对有其它特殊贡献，足为全企业表率者。

6.5惩戒

6.5.1.2记小过一次并处以200-500元绩效下浮。

6.5.1.3记大过一次并处以500-2000元以上绩效下浮。

6.5.1.4辞退并处以2000元绩效下浮。

6.5.1.5—年内累记达3次警告的可记小过1次；小过2次可记大过1次；1年内被记小

过2次者，企业可单方面解除劳动合同，不给予任何补偿。

6.5.2有下列情形之一者，予以警告。

6.5.2.1不按规定穿着或佩带规定上班者。

6.5.2.2工作中未经领导同意擅离职守者。

6.5.2.3I作时间，擅自在企业推销非本企业产品者。

6.5.2.4工作时间，躺卧休息，怠慢工作者。

6.5.2.5工作时间谈论与工作无关的事情或办理私事，经提醒仍不改善者。

6.5.2.6怠慢工作，经领导提醒仍不改善者。

6.5.2.7怠慢工作场所的整理、清扫工作者。

6.5.2.8随意使用企业物品导致浪费的。

6.5.2.9工作以外的目的使用电脑软件的。

6.5.2.10工作以外目的浏览网页。

6.5.2.11因企业业务外岀，无正当理由在规定时间内未返回企业的。

6.5.2.12对下属员工指导、监督不力。

6.5.2.13不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

6.5.2.14因个人过失致发生错误，情节轻微者。

6.5.2.15因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。

6.5.2.16妨害工作或团体秩序，情节轻微者。

6.5.2.17在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

6.5.2.18对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。

6.5.2.19工作中酗洒以致影响自己和他人工作者。

6.5.2.20未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。

6.5.2.21企业另文规定其它应处下浮绩效或批评的行为。

6.5.2.22违反木手册其他条款规定，情节较为轻微者。

6.5.3有下列情形之一者，予以记小过：

6.5.3.1一年受到两次警告处分的。

6.5.3.2因过失损害企业名誉及信誉或给企业造成经济损失的。

6.5.3.3妨碍企业或领导工作的。

6.5.3.4不听从工作上的指令或越权扰乱职务纪律的。

6.5.3.7未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作其它人员设备者。

6.5.3.8怠慢工作擅自变更作业方法，使企业蒙受较大损失者。

6.5.3.9擅离职守，致企业受较大损失者。

6.5.3.10对应处罚的人员予以放任或包庇的。

6.5.3.11有其他与以上各款类似行为的。

6.5.3.12违反本手册其他条款规定者。

情节较为严重者。

6.5.4有下列情形之一者，予以记大过：

6.5.4.1一年中记小过二次者。

6.5.4.2未经许可，兼营与木司同类业务或在外兼职或在外兼营事务，影响木企业事务者。

6.5.4.3未经许可把企业的钱款、贵重物品带出或打算带出企业的。

6.5.4.4不正当财务结算的。

6.5.4.5散播不利于企业谣言或挑拨企业与员工的感情，实际影响较轻者。

6.5.4.6其他与以上各款类似行为。

6.5.4.7违反本手册其他条款规定，情节较为严重者。

6.5.5有下列情形之一予以辞退，不支付任何赔偿金（以下条例属严重违反企业规章制度）：

6.5.5.1一年中记大过二次者。

6.5.5.2对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

6.5.5.3在企业内、外打架者（企业内打架，包括双方）

6.5.5.4在企业、宿舍内赌博者。

6.5.5.5在企业区域内吸烟的。

6.5.5.6偷窃企业或同事财物者。

6.5.5.7无故损毁企业财物，损失重大，或毁、涂改企业重要文件者。

6.5.5.8在企业服务期间，受刑事处分者。

6.5.5.9煽动怠工者。

6.5.5.10吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

6.5.5.11伪造或盗用企业印章者。

6.5.5.12故意泄露企业技术、营业上的机蜜，致使企业蒙受重大损失者。

6.5.5.13营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

6.5.5.14利用企业名义在外招摇撞骗，使企业名誉受损害者。

6.5.5.15参加非法组织者。

6.5.5.16有不良行为，道德败坏，严重影响企业声誉或在企业内造成严重不良影响者。

6.5.5.17累计旷工3天（含）以上者。

6.5.5.18无正当理由不服从本岗位职责以内工作安排调整及工作岗位

调整的。

6.5.5.19不服从主管临时工作安排的，情节严重者。

6.5.5.20对工作中存在的问题，不是本着解决问题的态度去与相关部门及人员沟通，以

求解决问题，而是在企业工作场所或工作中肆意散布、传播负面信息，谣言，

煽动员工情绪、破坏企业形象、声誉行为的。

6.5.5.21其它违反法令、规则或规定情节严重者。

6.5.5.22严重违反木手册其他条款规定者。

6.6奖罚的权限

6.6.1奖罚由直接上司提名上报该部门主管，再由部门主管审核后送人力资源行政部批准执行。

6.6.2主管奖罚由总经理批准执行。

七、安全、健康、环保

7.1安全行为

7.1.1企业遵守国家有关安全、健康、环保的的法律法规，为员工提供安全、健康、环保的

工作环境。

7.1.2企业要求每个员工熟悉木岗位安全责任和安全生产规定、要求和措

施，具备相应岗位的安全事故预防和应急处理能力，避免工伤和职业病。

7.1.3为防止无关人员进入企业，请员工凭企业厂牌进入企业，保安人员有权拒绝不出示厂

牌的员工进入企业。

7.1.4来访者进入企业必须登记，不得将外来人员带入办公室、生产区。

7.1.5不要把椅子过度倾斜，以防止椅子倾倒造成背部受伤；请及时报修有缺陷的办公家具。

7.1.6请勿在办公室内奔跑。

7.1.7请注意保管好自己的贵重物品，下班时收妥所有的资料和文件，锁好文件柜和抽屉，

清洁桌面并关闭门窗及电源。

7.1.8请勿将管制刀具、违禁品、易燃易爆品带入办公场所。

7.1.9未经许可，请勿在企业内私自安装、拆移各类电器设施、办公设备,严禁违章使用电

器、办公设备。

7.1.10保护消防器材，不要在消防设施处堆放杂物；无火情时，请勿动用人工报警器和其

他消防器材。

谨防将引火物质丢入垃圾箱

7.1.11员工在次日为工作日的情形下，夜间不得在0：

00以后休息，以免影响次日工作。

主管发现因休息不足上岗可能导致危险、影响工作效率的，应当要求离岗休息，按事

假处理。

7.1.12严禁在生产车间、走廊、洗手间等工厂区域吸烟或使用明火。

7.1.13任何一项重要工作，事先须经安全分析，对己发生的事故应进行调查，采取改善措

施，防止出现同样的安全事故。

7.1.14请勿在生产场所奔跑。

7.1.15如发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或采取应急措施后撤离

工作场所，并立即向直接主管报告。

7.1.16遇有火情，请顺楼梯而下，不要使用电梯。

7.2安全知识

7.2.1电气安全

什么叫做电击？

指电流通过人体时，破坏人的心脏、肺及神经系统的正常功能。

从电击

伤害时的危险程

度上看，电流通过心脏时危险性最大，所以从手到脚的电流途径最为危

险；其次是从一

只手到另一只手的电流途径；第三是从一只脚到另一只脚的电流途径。

触电还容易因剧

烈痉挛而摔倒，导致电流通过全身并造成擦伤、坠落等二次事故。

7.2.1.1电气事故之预防措施。

7.2.1.2车间内的电气设备不要随便乱动。

7.2.1.3自己使用的设备、工具如有电气故障时，不得擅自修理，也不得带故障运行使用。

7.2.1.4自己经常接触使用的配电设备、用具等要保持完好、安全，不得将带电部分裸露。

7.2.1.5操作闸刀开关时，须将盖盖好，防止短路时发生电弧或保险丝熔断飞溅伤人力资源故。

7.2.1.6使用的电气设备，要按外壳有关安全规程，进行防护性接地或接零，并经常检查。

7.2.1.7移动某些非固定安装的电气设备时，必须先切断电源再移动。

同时导线要收拾好，

不得在地面上拖来拖去，以免磨损。

手把握，同时又

是到处移动，极不安全，很容易造成触电事故，一定要按规范操作。

7.2.1.9在进行容易产生静电火灾、爆炸事故的操作时，必须有良好的接地接零装置，以

便及时导除聚集的静电。

7.2.1.10在打扫卫生时，严