大学生就业指导章节答案.docx

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大学生就业指导章节答案

2020大学生就业指导章节答案

从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？

（）

A、就业观念

B、就业政策

C、就业技巧

D、就业心理

E、职场适应

2015年我国高等教育毛入学率将达到多少？

（）

A、15%

B、25%

C、35%

D、45%

当代大学生应当树立的就业观包括哪些？

（）

A、就业主体意识

B、职业规划意识

C、能力本位意识

D、竞争意识

关于兴趣描述正确的有哪几个？

（）

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

B、兴趣可以转变为乐趣

C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境

智力与能力的关系包括哪些？

（）

A、智力是能力的基础

B、能力是智力的表现形式

C、高智商者必定能力强

D、职业能力强的人必定高智商

关于兴趣描述正确的有哪几个？

（）

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

B、兴趣可以转变为乐趣

C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境

专业与职业的关系有哪些？

（）

A、专业指向职业

B、同一个专业的毕业生可从事不同职业

C、专业数远大于职业数

D、两者无关

大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？

（）

A、待遇第一；

B、两者兼顾；

C、坐等机遇；

D、藐视待遇

听完该节课，你认为（）

A、大单位小单位各有优势

B、学历越高能力越强

C、学历主要代表学习能力

D、求职只进大单位

应届毕业生求职的第一步是

A、写简历

B、求职信

C、市场调查，了解企业需求

D、学习面试技巧

广义的就业信息的内容包括（）

A、社会信息

B、供求信息

C、个人基本信息

D、学校概况

以下不属于就业信息收集原则的是（）

A、真实性原则

B、就近性原则

C、完整性原则

D、针对性原则

就业信息的收集方法主要包括（）

A、学校就业中心

B、熟人提供

C、网络查询

D、参加当地招聘会

企业招聘简章一般包括（）

A、工作职责

B、任职要求

C、公司简介

D、业务介绍

大部分企业招聘员工的首要渠道是（）

A、网络招聘

B、举办招聘会

C、熟人推荐

D、社会招聘

下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？

A、事先了解用人单位；

B、认真听企业宣讲；

C、了解需求岗位、应聘要求；

D、制作个性化求职简历；

E、可以应聘不同岗位；

F、注意仪表；

参加大型招聘会的技巧是（）

A、观、听、问

B、观、听、递、记

C、观、听、问、递

D、观、听、问、递、记

网络就业信息的特点是（）

A、信息量大

B、真实性高

C、种类齐全

D、网申的必要通道

下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？

A、正确认识社会关系

B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

C、人际资源能起到的作用是：

提供信息、提供推荐

D、利用社会关系求职就是走后门

就业信息的管理作用是（）

A、科学管理求职过程

B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程

D、了解企业文化

常见的就业信息陷阱有哪些？

A、骗财类陷阱

B、骗色类陷阱

C、知识产权类陷阱

D、合同类陷阱

E、违法类陷

如何避免就业信息陷阱？

A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

B、通过正规渠道获取招聘信息；

C、不要缴纳诸如面试费等费用；

D、不要被职位的名称所迷惑；

E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

撰写简历前需要做哪些准备工作（）

A、自我评估

B、了解分析招聘要求

C、收集面试技巧

D、准备面试服装

以下不属于简历的构成要素的是（）

A、教育背景

B、实践经历

C、期待薪酬

D、求职意向

求职简历中个人信息撰写的原则是（）

A、简洁

B、突出优势信息

C、尽可能详细

D、直观

求职简历中个人信息撰写的原则是（）

A、简洁

B、突出优势信息

C、尽可能详细

D、直观

求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？

（）

A、数字描述

B、动词开头

C、体现关键词

D、三三法则

在撰写个人技能水平时，需注意（）

A、与职位相关

B、技能水平要有一定分量

C、技能越多越好

D、体现含金量

下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？

A、一般情况可以不写

B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性

C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性

“STAR”法则中的“T”指的是（）

A、目标任务

B、原则

C、时间

D、行动方案

关于简历的篇幅下面述说正确的是（）

A、一页为佳

B、如果两页第二页要超过23

C、多多益善

D、两页以上

礼仪礼节的作用至少有哪几个？

A、表示友好

B、表达尊重

C、表现修养

面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？

（）

A、相关证件

B、纸笔

C、照片

D、红包

E、公文包或文件夹

关于面试中的握手哪几个说法正确？

A、总是主动握手

B、握住一分钟以上

C、中指朝上

D、有一定力度

E、握手时保持目光接触

回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？

A、玩弄小指甲

B、摆弄衣角

C、随意伸懒腰

D、打哈欠

面试结束时哪些礼节很有必要？

（）

A、致谢

B、道别

C、双手接收名片（如果有）

D、物归原处（如椅子）

面试过后可以通过哪些方式表示感谢？

（）

A、手机短信

B、电子邮件

C、电话

复试或试用中有哪些注意事项？

（）

A、适当的自我袒露；

B、公平竞争；

C、尊重同辈、敬重前辈；

D、少问为什么多问怎么做

下列属于企业面试考核的内容的是？

A、仪表风度、专业知识

B、实习实践经验、语言表达能力

C、综合分析能力、应变能力

D、人际交往能力、工作态度

E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

按面试的结构分，面试可以分为（）

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、半结构化面试

D、封闭式面试

面试的短期准备包括哪些方面的内容？

A、着装准备

B、了解企业信息

C、面试流程

D、面试问题预测

E、心理准备

F、资料准备

面试过程中自我介绍需要注意哪些？

（）

A、简明扼要

B、展示个性

C、详细全面

D、层次分明

下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？

A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。

B、不需要了解

C、仅仅表示尊重

D、只是为了帮助自己回答面试问题

下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）

A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

压力面试主要考察的是面试者的（）

A、心理承受能力

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

结构化面试的最大特点是（）。

A、氛围很正式；

B、题目灵活；

C、标准化；

D、面试官众多

“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

下列关于“如何上大学”叙述正确的是？

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

片中的小个子女孩为什么能够成功？

A、目标明确

B、准备充分

C、方法正确

D、自信、凡事尽力争取

下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？

A、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

B、不赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

C、不赞同。

自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

D、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C、从事一项工作，就要放弃生活

D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

面试中通常会问什么性质的问题？

A、个人属性类

B、求职动机类

C、资质类、工作世界类

D、职业规划类

用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?

会提问哪方面的问题？

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

在就业协议书上签字的包括哪几方？

（）

A、毕业生

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

报到证有什么作用？

A、用人单位接收毕业生报到凭证；

B、档案接收；

C、上户口；

D、安排提升

关于违约与改派正确的说法是哪些？

A、改派手续很简单随时可以办；

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

关于档案投递正确的说法是什么？

（）。

A、毕业生自带；

B、用人单位自取；

C、不是所有用人单位都可以接收档案；

D、只有政府部门可以接收毕业生档案

就业协议与劳动合同：

（）。

A、都得遵守国家法律；

B、后者效力大于前者；

C、就是一回事；

D、标的可以有区别

关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

（）

A、两者一回事

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

以下哪些措施有利于规避就业风险？

（）

A、甄别虚假就业信息

B、不相信口头承诺

C、外文合同要中文对照

D、看清楚再签名

关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？

A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

D、做好准备会奠定好的基础

下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

A、事前彩排

B、袒露紧张

C、深呼吸

D、转移注意力

下列关于打破依赖的叙述不正确的是？

A、寻求帮助是行为

B、依赖是一种消极心态

C、独立自主者才能最终赢得成功

D、依赖是一种积极心态

下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？

A、动机适度

B、谨慎不等于不敢尝试

C、利用大满贯疗法

D、不敢尝试

观念与信念的关系是什么？

（）

A、信念比观念程度深

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

面试中的心理策略都有哪些种类？

A、自我控制类

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

认识企业主要从哪些方面入手？

A、企业文化、用人标准

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

以下选项属于职业化素养的有？

（）

A、认真

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

如何理解职业锚？

（）

A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比较稳定

D、影响职业决策

下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？

A、利益关系不一样

B、隶属关系不一样

C、评价标准不一样

D、社会属性不一样

下列哪些属于办公室的忌讳？

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露

C、深度理解自己与他人

D、跟上潮流

造成自我中心的原因有哪些？

（）

A、独生子女

B、过分溺爱

C、圈养

D、学校教育缺少针对性

下列不属于缓解工作压力的是？

A、选择逃避

B、老中青相互带

C、及时宣泄

D、参加心理文化活动

下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？

A、民工荒与返乡潮

B、“富士康”效应

C、“40、50”问题与结构性失业

D、大学生就业容易

E、职场马太效应

F、劳动力市场无序

大学生职业发展课程主要包括哪些？

（）

A、大学生职业生涯规划

B、大学生创新创业指导

C、大学生就业指导

D、大学生心理健康

一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？

（）

A、封面

B、求职信

C、简历

D、附件

面试中最可能问的问题有哪些？

（）

A、你是谁？

B、你为什么来？

C、你能为我们干什么？

D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？

E、你有什么问题要问我们吗？

求职择业中常见的不良心态有哪些？

A、攀比心理

B、自卑

C、摇摆不定

D、等靠要

E、自负（盲目求高）