自学考试毕业生如何写好自我总结.docx

自学考试毕业生如何写好自我总结.docx

《自学考试毕业生如何写好自我总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自学考试毕业生如何写好自我总结.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

自学考试毕业生如何写好自我总结

自学考试毕业生如何写好自我总结

    自考毕业生自我总结是自学考试毕业生登记表中的重要部分，是自学考试毕业审定考核中政治思想考核的依据之一。

但在毕业审定中我们发现，部分自学考试毕业生不知道自我总结如何写，或者说不知道写些什么内容。

有的考生以为多多益善，有的考生又只是敷衍了事。

为帮助考生写好个人总结，我们在毕业审定过程中选择了两位考生的个人总结提供给大家作为参考。

　　1．学习体会式：

　　经过多年的努力终于毕业了。

回顾参加自考这几年，我感受到了每一位自考生从艰辛到成功的历程。

在这没有校门的大学里，我理解到了自学考试这四个字的意义。

在没有老师的情况下，我懂得了在学习的过程中确定自己学习方法的重要性。

首先是根据自己的工作和喜好选择适合自己学习的专业；第二是培养自己的自学能力，并根据课程和时间适当地参加业余辅导；第三是全面了解书中的基础知识，并在理解的基础上加以总结和巩固；第四是多做习题，以适应考试的形式。

另外，有明确的学习目的参加学习是为更多更好地掌握知识，在考试失败时要增强自信心，永远保持乐观、向上的精神。

自学考试磨练了我的意志，选择自考我无怨无悔。

　　2．学以致用式：

　　随着社会的不断进步与发展，人类的整体素质也在不断地提高。

为了工作的需要，也为了提高自己自身的修养，在朋友的介绍下，我认识了一位良师益友——高等教育自学考试。

在自学的道路上我深深地体会到“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。

在学习的过程中，我不知不觉地对我选择的专业产生了浓厚的兴趣。

在学习的几年里，我还用自己所学的知识发表了几篇文章；在今年的工作中，正是通过我所学过的知识成功解决了一起异常复杂的涉外申诉案，挽回了企业的经济损失和我国的国际影响，受到了单位的通报表彰。

我知道，毕业不是终点，前方的路还很长。

我将继续奋斗，更好地服务于社会，服务于人民；我将为我是一名自考生而自豪。

　　除了以上两种形式以外，总结还可以有多种形式，只要是联系自己在自学考试中的实际，写出体会，写出感受，写出经验，文章流畅，都可以作为自我总结；因为在每一位自考生的学习经历中，都有许多好的经验、收获、心得可总结，在毕业生登记表中留下自己自学的闪光点。

时光荏苒，转眼间来xx实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

（一）项目工作总结

一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。

期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。

该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点：

1对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查

2熟悉公司的基本工作流程及组织结构

3熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

1制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

2由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。

对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。

3由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。

对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。

例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

（二）培训课件制作

“工欲善其事，必先利其器”培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一。

在培训课件制作过程中，我逐步总结出其基本流程。

1前期准备

在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清楚学员是谁；他们需要什么；希望通过此次培训达到什么样的目的；解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。

了解以上信息后就需要确定培训的主题。

2设计具体内容

首先搭建课程框架，然后填充内容，最后对课程润色，最后形成标准化课程。

3注意事项

前期准备工作中要尽量使自己关于某方面的知识完善，形成逻辑严密的系统；课件制作中的案例要丰富，多增加互动游戏，使课程不枯燥，生动有趣，生活中很多例子都可以成为素材，例如三鹿奶粉事件可以成为危机公关很好的案例；注意整个ppt的格式统一和标题美化。

如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球。

（三）关于工作方法的问题

在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还掌握了几点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率。

如联想三问（whywhathow）,即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越详细，工作实施起来才会更加到位和顺利。

明白了为什么之后在做一个详尽规划，最后才去实施。

这样就可以避免很很多无效劳动和重复工作。

二八原则：

80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作计划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。

会议的基本程序：

open（开场白）clarify（澄清观点）develop（展开讨论）facilitate（推动达成一致）close（总结）

要勇于承担工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会迅速成长。

还有很多工作的方式和方法自己做的都不够到位，比如如何与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好。

尽管在几个月的实习中我收获了很多，但是还是非常不成熟，需要继续在今后的工作中慢慢磨练。

由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业知识，除了人力资源的3p核心要拓实基础外，由于人力资源管理是管理学的分支，所以管理学的知识不得不学，还要注意管理思维的培养；其次由于人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么研究人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好；对于组织的其他功能如市场营销生产管理组织结构的设计流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目标明确。

路漫漫其修远，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。

党外干部是统一战线在建设和谐社会进程中的重要力量之一，在各个部门单位、各自岗位上发挥着特殊而又积极的作用。

在落实科学发展观的历史新时期，党外干部要破除旧思想、旧作法、旧习惯，冲破陈旧、僵化观念的束缚和禁锢，敢想敢干，善思善做，加快干事创业。

一、敢想敢干，加快干事创业。

党外优秀人才从技术或管理岗位上提拔重用，给与政治安排和实职安排。

尽管工作岗位、身份发生了变化，但党外干部还是存在用旧思想、旧习惯对待新工作、新岗位的现象，导致工作放不开手脚，难以出成绩，也影响了党外干部的成长速度。

走上领导干部岗位，是组织对党外干部的锻炼和考验。

因此，党外干部要树立信心，增强底气，自加压力，敢想敢干。

第一，用思想来武装自己，增强干事创业的信心。

思想是行动的先导。

用思想来武装自己是党外干部增强干事创业信心的根本保证。

因此，党外干部要做好两个方面的学习。

一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，充分认识到马克思主义中国化对推进社会主义社会进程发挥的重要作用，进而认识到党外干部要树立构建和谐社会的坚强决心；充分认识到破旧立新思想一直是我们革命取得胜利的法宝，进而认识到党外干部也要勇于创新、勤于开拓。

二是学习中国革命史，充分认识到多党合作、统一战线在中国1919年新民主主义革命至今近百年革命史中不同时期所发挥的巨大作用，进而认识到党外干部是建设和谐社会的重要力量；充分认识到革命道路的曲折性，进而认识到党外干部要不怕失败、敢于探索。

第二，用责任来鞭策自己，增强干事创业的推力。

惟持大道者方可图天下。

道者，责任也。

党外干部要用责任来鞭策自己，促使自己积极投身到干事创业中去。

因此，党外干部要站好两个角度。

一是站在历史的角度，认识到本职工作的发展历程，思考自己在发展历程中扮演着怎样的角色，发挥了怎样的作用，以此来增强干事创业的历史责任感；二是要站在岗位的角度，认识到组织将一条线、一个点交给自己管理，就要思考自己如何肩负起领导责任，如何履行好领导职责，以此来增强干事创业的岗位责任感。

第三，用业绩来考量自己，增强干事创业的动力。

是骡子是马，拉出去遛遛。

作为党外干部，就要树立用业绩考量自己、以成败论英雄的意识，自我加压，形成干事创业的动力。

因此，党外干部要形成两个观念：

一是要形成绩效观念，争取常规工作不落伍，出成绩，出水平，来证明自己的办事能力，二是要形成创优观念，争取在工作中不断创新，出亮点、出特色，来体现自己的进取精神。

二、善思善做，加快干事创业。

党外干部在各级各部门领导班子中安排的职数少，因此常给人一种“陪衬”感。

这种感觉出现在党外干部身上，直接影响了党外干部干事创业的激情。

实际上组织对党外干部给与了充分信任。

在岗位工作上党外干部与党内干部一样，也是有所作为的。

因此，党外干部要注重增加工作智慧、提高办事效率，赢得广泛支持，善思善做。

第一、养成学习思考的习惯，打好干事创业的基础。

人不学不知道；学而不思则罔。

学习思考是党外干部成长的重要方式，是促进干事创业的基础环节。

因此，党外干部要养成学习思考的习惯，主要找好两个切入点。

一是以本职工作为切入点，学习相关法律法规知识，学习工作领域历史，从中吸取前人智慧，了解工作发展轨迹、掌握工作发展规律、预见工作发展方向。

二是以工作问题为切入点，加强调查研究，加强同行交流，掌握翔实、真实的第一手资料，从中寻找出解决问题的办法和对策，并且积极通过建言献策等方式落实到行动中去。

第二、树立雷厉风行的作风，提升干事创业的效率。

一万年太久，只争朝夕；要抓紧，抓而不紧，等于不抓。

毛泽东同志这两句话体现了良好的时间观念和工作作风。

党外干部普遍年纪轻。

年轻喻示着积极向上。

党外干部在工作中要发扬积极向上的优点，树立雷厉风行的作风，主要增强两种观念：

一是增强时间观念，今日事今日毕。

对于每天的工作安排和任务当天完成，不能拖拖拉拉。

二是增强效率观念，区分轻重缓急。

对于重点工作集中主要精力，对于急办工作尽早安排时间，不能眉毛胡子一把抓。

第三、培养团结协作的精神，优化干事创业的环境。

众人拾柴火焰高；团结就是力量。

党外干部在领导班子中职数少，在工作中尤其要注重培养团结协作精神，优化干事创业的环境，主要做好两个密切联系：

一是密切联系班子成员。

党外干部与班子成员的团结协作对于党外干部成长发挥着重要作用。

既有利于形成宽松、愉悦的工作环境，又有利于工作上相互帮助和指点。

因此，党外干部要当“小学生”，善于向班子成员交流和学习，虚心接受班子成员对自己提出的意见和建议。

二是密切联系普通干群。

普通干群是落实工作任务的主要力量。

团结好普通干群，也有利于获得支持与理解。

因此，党外干部要做“服务员”，勤于跟他们交心通气，了解他们的心声，关心他们的生活，利用职权和技能帮助他们，为他们追求幸福生活、实现人生价值提供条件和环境。

在新的历史时期，面临新的发展机遇，党外干部要“敢想敢干”、“善思善做”，使自己成为“政治把握能力强、参政议政能力强、组织领导能力强、合作共事能力强”的“四强”干部，充分发挥党外干部在加快干事创业中的重要作用。