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政府合同工面试技巧
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政府合同工面试技巧
篇一：
关于找工作时的编制问题
和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制的区别
和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制的区别。
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制
总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！
但两类人员在身份上有本质的区别：
事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：
没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！
采用灵活的用人机制！
切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！
因为以后的编制是单位的，不是个人的！
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！
就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！
对于个人只是占用这个编制，但是不占有！
就是所这个编并不是你的！
其实具体到个人还是没编！
按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！
前两种如果是应届生需要用到派遣证！
那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！
第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！
签订的只是劳动合同！
在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬（当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！
想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！
按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！
招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是哪类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制再想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！
可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到，而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！
虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！
所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！
而你的青春却不是那么多！
三思后行！
派遣证就管那么一年！
希望大家用好！
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别
所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！
但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因
（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；
（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；
（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！
为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？
这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。
人事代理编制做为一种流动编制，双方要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！
档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！
比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院，那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！
（当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）。
还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走
人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！
而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的！
而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！
非人事代理编制就相当于铁饭碗！
而且是焊在手上的！
简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作！
换工作！
其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！
除非你想混日子，非人事代理编显然更有保障!
所以人事代理编制是大事所趋！
当然如果你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！
总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！
在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏处！
对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！
不过难讲呀！
哈哈！
其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！
按照现有体制合同制（编外）的待遇和编内（包括人事代理编制和非人事代理编制）是有差别的，而且比较大！
这种现象会存在相当长的时间！
医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！
用前三思，一年有效（一年内不满意还是可以申请改派的！
）
再谈就业协议和正式合同的区别
就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！
而不提自己违约怎么办！
那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不再能为你提供任何帮助了（一年内找到新工作可以申请改派）！
你要独立面对社会！
在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你再想找有编制的单位是非常难的！
这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！
总之两种方法都是很难的！
所以跳槽不是想的那么简单！
奉劝各位看官走好每一步！
骑驴找马、先就业再择业，这些话固然正确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽！
没工作前就想着将来跳槽是很不明智的！
到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治都刚进上，甚至没有进上（一但失去
编制很难找到相当原单位好的有编制单位，没编制和有编制目前差距颇多，这种情况也将长期存在，那么你不满意的话还会跳）！
而且到时只人事这一块也就能搞的你很不划算了。
1.档案放在单位，不交养老保险---很好
2.档案放在单位，交养老保险----也很好
3.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，不暗中克扣保险---也很好
4.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，但是暗中克扣保险（把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上）-------这种比较烂，但是比5好
5.合同工，档案肯定不在医院，给你几百块，爱干不干，没有奖金等福利
1，2，3，4属于单位正式职工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。
4虽然是正式职工，但是比3的在职收入差（具体看单位），退休后收入也差一点（缴纳保险基数不同）。
5就是苦力的命，晋升，收入，完全不用考虑，不会比民工强
1,2,3,4都是医院正式职工，1是传统意义上的编内，2应该也是，3，4某些医院宣传是编制内，其实这个所谓的“编制”没啥意义，签署劳动合同或者聘用合同，想开你就开你，尤其是劳动合同！
大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里，因为除了5以外，我想没有几个医院会打算招临时工，应该还是长远的正式职工为主！
打个比方，某比较有名的专科医院，今年招劳动合同，5险1金的职工，但是他不会告诉你其实是4那种，和老职工相比，由于保险的全部都自己上（单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除），所以收入下降很多，而老职工不需要叫那些保险！
我觉得大家需要关心的是：
1.是医院的正式职工吗？
2.签署劳动合同还是聘用合同？
3.是否有5险1金？
4.和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别？
你们想，如果以后3甲医院全部招3那种工作人员，那么如果有歧视，医院以后怎么发展？
除非医院招2种，一种是1或者2，一种是3或者4（现在某些医院硕博会有这个区别），但是以后国家肯定会把1全部砍掉的，1会转向2，而2是部分医院现在招的类型，3，4以后会普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所谓的人才就流动起来了。
篇二：
20XX各省市事业编面试真题
20XX年10月24日雅安市宝兴县公招综合类事业人员面试真题（考生回忆版）：
一、谈谈你对实干兴邦，空谈误国的理解
二、现代社会的关系户比较多，人们办事情都喜欢找熟人、找关系，面对这些现象，你有什么看法？
三、医院一个老人急需钱治病，他家属去银行取钱，而银行工作人员告知必须本人，老人家属没办法，只能老人带去银行，导致老人在去银行的途中死亡，请你谈谈对此事的看法。
20XX年8月17日江苏省连云港新浦区事业单位面试题
1.习总书记提出中国梦，请从群众的角度谈谈老百姓的梦想是什么？
2.你被分到事业单位，领导总是让你熟悉单位的情况，而不安排具体的工作，一位老同事觉得自己资历老，安排杂事给你，一位名牌大学生的同事看不起你，你怎么办？
3.一个群众来反映问题，一位工作人员根据规定和要求进行了回绝，而另外一位工作人员通过讲政策，聊家常的方式说服了他，从这件事可以得到什么启示？
20XX年8月18日山西省阳泉市事业单位面试题
1.袁纯清说：
“我认为各级干部特别是领导干部，参加劳动的机会较少，更应该珍视劳动，每年都抓抓铁锹，挥挥锄头，接接地气，沾沾泥土，不见得干多少活，要害是不忘一粥一饭之不易、一丝一缕之艰辛，是感悟劳动人民之伟大、体验劳动创造财富之快乐”。
请谈谈你的看法？
2.你单位组织领导干部去扶贫，领导让你负责此事。
你如何组织安排？
20XX年8月18日山东出入境检验检疫系统事业单位面试题
1、有两种人，一种是专业能力不强，但是人际关系很好，受领导器重；另一种人专业能力强，但是人际关系处理得不太好，不受领导器重。
你怎么看？
2、谈谈你对“中国式过马路”的看法？
3、单位让你负责组织一次征集“合理化建议”活动，怎样组织?
4、你负责单位公章，突然有一天公章丢了，你将选择以下哪种处理方式：
①自己找，找出凶手；②上报领导；③报案，交给公安机关处理。
并说明选择理由？
20XX年8月19日辽宁省抚顺体育局事业单位面试题
三道题10分钟
1、你认为作为体育指导教练应该具备什么素质？
2、某市体育局来你局交流工作，由你负责接待工作，你将如何组织。
3、单位食堂发生煤气泄漏，你怎么处理？
20XX年8月21日广东深圳住建局事业单位面试题
时间6分钟，有纸和笔
1、如果你被录用，谈谈你将如果开展工作？
（不能透露报考单位及岗位）
2、请谈谈你对政务微博怎么看？
20XX年8月24日广西南宁市五象新区事业单位面试题
1、回忆并讲述一次你参加过的集体活动，请问你当时在活动中的角色是什么？
起的作用是什么？
2、你办公室主任不在，领导临时让你组织一次体育活动，你怎么做？
3、正在召开会议进行工作汇报，突然不知什么原因，播放的ppT文件中断，作为会议的组织者，你怎么办？
4、目前社会上“扶不起”现象很多，引发社会热议，你认为深层次的原因是什么？
你的意见和建议是什么？
20XX年8月24日江苏镇江句容市事业单位面试题
1、综合分析题：
某医院护士“在编人员”和“编外人员”同工不同酬，且不在编的“临时工”干得多却比正式工拿得少的多。
而如果对不在编的护士同工同酬，单位可能因养不起这么多人而导致这些不在编人员下岗，这个现象你怎么看？
2、组织管理题：
开展一项针对新《劳动合同法》“同工同酬”的调查，主要是调查清楚社会上“临时工”和“正式工”、劳务工和合同工的情况，问你如何开展？
3、人际关系题：
你是某单位新进人员，单位老同志对你性格张扬、上班打游戏、穿牛仔裤上班很有看法，同时说你上班时间乱发一些与工作无关的微博，你如何处理？
4、小李是某高校毕业生，在报考了事业单位考试后，其先前公务员考试被公示录用，于是李弃事业编赴行政编，导致其报考的事业单位岗位职位无法替补，很多人抱怨。
问：
你若是小李，你如何处理？
20XX年8月25日广西河池宜州事业单位（综合类）面试题
1、开会时你爱出风头提意见，同事对你有非议，你怎么办？
2、最美妈妈吴菊萍勇救坠楼女孩儿被传为佳话，当地政府为表彰其见义勇为的义举，奖励她20万人民币，网友说把奖金捐出去才符合其英雄形象，你怎么看？
3、一个人取得成功，能产生正能量，也可能产生负能量，谈谈你的理解看法?
20XX年8月27日广西南宁事业单位面试题（街道办劳保所事业岗位）
1、有人说有正式编制的工作才叫就业，有人说只要凭自己的正当劳动赚取正当的钱就算是就业了，请你结合现今大学毕业生的就业情况，谈谈自己的理解。
2、你在劳动保障事务所上班，所长安排你组织一场招聘会，请问你如何组织？
3、假如这次你竞争成功，进入了劳动保障事务所工作，请你模拟（:
政府合同工面试技巧）现场，结合自己的经历发表一番就职感言。
20XX年8月27日广西南宁事业单位面试题（乡镇财政所事业岗位）
1、如果你是新报道的人员，单位财务报表等存在很多问题，领导作出批示说，那是上一届的责任，为此你怎么看领导的批示？
2、审计组要来检查，领导让你组织，你怎么做。
3、如果上级允许你单位开表彰大会，但是资金一直没有拨下来，作为财务人员你怎么办？
20XX年8月24日江苏省镇江扬中市事业单位面试题
1、******在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时，问村官杨代显“情商重要还是智商重要？
”杨代显回答“都重要”。
******说，做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。
老话说，万贯家财不如薄技在身，情商当然要与专业知识和技能结合。
2、大学生浪费食物现象严重，作为学生会主席，你将通过哪些形式在广大学生中开展“珍惜粮食、反对浪费”活动。
3、学校召开座谈会，由你随机抽取学生代表，结果抽到一个平时爱挑刺的学生，有人说应当换掉，也有人说要进行思想引导工作，你怎么做。
20XX年8月21日江苏苏州吴中市事业单位面试题
1、古人说“上善若水，水善万物而不争”，它能潜、能涌、能奔、能跃、能升、能降，灵动而充满活力，善待一切外在的给予，并积极的去适应它，在不同的地方，演绎不同的精彩。
你对水的精神怎么看？
2、领导分配一项任务由你负责，并确定一名同事协助你，但是同事不配合。
你怎么办？
3、领导让组织一个“我们怎么了”的主题道德宣传活动。
你如何开展？
4、有人将现代社会形象的比喻为“高压锅”，压力远处不在。
请谈谈面对压力你怎么看、怎么办？
20XX年8月17日-18日安徽省黄山市事业单位面试题
8月17日面试题
1、我市正在开展美好乡村建设和新安江综合治理工程。
请以借鸡下蛋和顺坡下驴为题谈谈你的看法。
2、人生不可能一帆风顺，请以逆水行舟，不进则退结合实际谈谈你的理解和看法。
3、你们单位有两个同事因为矛盾而不相来往，而你和这两位同事关系又比较好，请问你如何调解二位的矛盾。
4、串词编故事：
请以流露、培养、把握、储备、公布，编一个100-150字左右的故事，要求把几个词组编进故事里，词序可打乱，有一定故事情节。
8月18日面试题
1、怎么看待网络问政。
2、如果你被录用，工作一段时间后发现在新的工作岗位上不适应新的环境，你如何面对。
3、你们单位推荐选拔后备干部，进行民主推荐，有两位候选人，一个是领导的亲戚，一个是你的朋友，只能推荐一人，你打算推荐谁？
为什么？
4、近日连绵大雨使部分农民住房出现安全隐患，你作为乡镇干部对口负责该村工作，你如何办？
20XX年8月28日广西南宁市良庆区卫生医疗事业单位面试题
1、雷锋说过“一滴水只有融入大海才能永不干涸”，结合目前你的工作生活，谈谈对这句话怎么理解？
2、你同事工作漫不经心，领导安排你们一起工作，你怎么做？
3、发现h1n1疑似病人，如何处理？
4、某单位食堂，餐后3点有十几位员工出现恶心、呕吐、腹痛等症状，无发热现象。
作为医务工作人员怎么处理？
篇三：
面试真题及解析：
你如何看待“劳动最光荣”？
中政现在人们把工作分三六九等，有的权力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低，针对劳动最光荣，你怎么看?
（20XX河北省考）【综合分析类】
【参考解析】罗马的一位演说家说：
"所有的手工劳动都是卑贱的职业."从此，罗马辉煌的手工业就此渐渐消亡了.每一份工作都是社会正常运转的保障，工作本身并没有优劣之分，权力和待遇也不是衡量工作价值的标准，一个人只要能踏实本分的完成自己的本职工作，履行自己的社会职责就是一个值得尊敬的人。
但工作被人为地分成三六九等，并且有的权力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低确实说明了一些问题。
第一，国家相关政策未落实到位。
按劳分配原则是写进中华人民共和国宪法的社会主义分配制度，但近年来，部分企事业单位，“效率优先”、“多种分配形式”被片面强调，按劳分配政策大打折扣，致使出力多者不一定得高薪。
第二，人力资源等相关部门监管不到位，劳动用工制度不合理导致一些部门的劳动者被分为三六九等，例如正式工、合同工、聘用工、临时工等等，但相关部门没有对此进行有效制约。
第三，不平等竞争的存在，经济领域中存在着许多不平等的竞争，一些部门、行业甚至是一些个别的社会成员，能够通过垄断经营获得垄断利益或高额利润，而其他的社会群体和社会成员却不能，很可能导致高收入领域员工收入高，低收入领域出力多，收入少。
第四，民众就业态度亟需转变。
莱伯特说过：
如果人们一味地追求高薪与政府职位，说明这个民族的独立精神已经枯竭.说得更严重一些的话，如果一个国家的公民，苦心孤诣追求的，完全是薪水与政治地位，这个国家的公民将永远无法摆脱奴隶一般的生活格调，而这个国家也是危险的.
为有效的解决上述问题，我认为应该采取以下措施：
第一，将收入分配体制落实到位，秉持按劳分配的原则。
第二，相关部门要监督并协助用人单位制定完善的用人机制及标准化薪酬制度。
第三，完善竞争机制，制约行业垄断。
第四，政府和媒体做好宣传，树楷模，立新风，引导民众转变观念，使人们正确认识“工作无贵贱，劳动最光荣”理念。
中政教育
中政教育—与梦想坚持者同行！
我认为所有正当合法的工作都是值得尊敬的。
无论一个人所从事的工作多么琐碎，只要是诚实地付出劳动，其价值没有人能够贬低。
同样，我相信国家和社会各界也一定会积极改进不足，作为劳动者也一定会积极转变观念，为营造公平、和谐的工作氛围做出各自的努力。
中政教育
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