竞聘演讲中应该注意的问题与竞聘演讲稿基本写作技巧汇编.docx

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竞聘演讲中应该注意的问题与竞聘演讲稿基本写作技巧汇编

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竞聘演讲中应该注意的问题

端出巷中酒，醉你三五杯——展示一个才华横溢的自我

竞聘，优者赢。

演讲中必须恰当地展示自己能以“醉倒群芳”的实力，用自己优于别人的条件服人，用自己竞得岗位后高于别人“多筹”的思路与措施服人。

这有三个原则：

一是实在，介绍自己的实力必须做到实事求是，而且要做到“实”得“可信”。

二是艺术，比如运用心理学上的攻心理论，先抑后扬，先贬后褒，腾挪跌宕，做到“实”得有“度”，“实”得“文明”。

三是心机，在竞聘演讲中，评委总是有意无意地将第一位演讲者作为参照对象。

因此，前面演讲者“露才”时必须要有超人的气势，让后来者被逼得撑不起腰，后来演讲者千万不要只注意“集大成”，而忘记了自己的构思和长处所在；要注意观察评委对前人的反应，就其兴趣所在，结合自己展开；还有，别忘了当止则止。

下面是一位竞聘办公室秘书者的演讲片断：

我竞聘秘书，有一个最不利的条件，即我的学历。

你们说要招具有本科以上的文凭的，而我仅此一张自考大专文凭。

好在任何事情都不是绝对的，事实不总是证明文凭等于水平，学历等于能力。

请允许我幸运地回顾一下往事：

（出示杂志）这篇打开写作之门的论文是我大专三年级时发表的，（出示证书）这些奖证是95、96、97连续三年的优秀撰稿人证书，（出示目录）这是我八年来发表在杂志上的文章目录，（出示文集）这是我近年来公开发表的100多篇论文汇集，（出示文章）这是我撰写的领导科学与艺术，这是我撰写的文秘调查报告。

因此，我来竞聘了。

因为我明白，我竞聘秘书还有几个算得上条件的条件：

……竞聘者开始似乎在讲自己的劣势，但这恰恰是诚实可靠的表现；而在给自己“抹黑”以示诚实之后趁机“亮”出自己几条压轴的优势，让评委及听众对其实力不能不心服。

人气礼智信，全都让你评——展示内涵丰富的自我

人格与气度、礼貌与聪慧、信用与机智等素质、修养，是一个人立身处世的主要因素，考察竞聘人时，当然要关注到这一切。

因此，竞聘人演讲时，要以自己的内涵力量去打动并感染评委和听众，既要展示才华，也要展示德性。

竞争固然无情，但不可以诽谤和贬低别的竞聘人的方式来树立自己的形象；参与竞争的过程中，有些细节也不可不注意，很可能评判者就是要从这些细节中来考察你的素质。

比如在现场设置一些“举手之劳”的事看你“躬腰”否，故意让你久等看你烦躁否。

现在竞聘者中大学生研究生多得很，恐怕用人单位更希望找到有才更有德有境界的人。

某行署办公室招聘秘书时，办公室领导有意在通往主考室楼梯上安排上访者，拦住他们要见主要领导“理论理论”。

不少应聘者以我现在还不是办公室的人为由，视而不见，或绕道而走，或挣脱逃身。

只有一位从事过办公室文字工作的年轻女同志耐心询问上访者的苦衷，倾听他们的意见和呼声，俨然以自己是行署办一员的身份耐心细致地对他们作解释说服工作，并表示一定将他们的意见转告领导，请求领导督促当地尽快解决。

不想这些上访者得寸进尺，说肚子锇，她便为他们买来方便面；说没有返程路费，她掏出50元钱给他们。

她在演讲中有这么一段：

做人，人格是第一位的。

我一直这样评价自己：

水平三流，知识二流，人品一流；我深信行署办需要高水平的文秘人员，我过去那些所谓的辉煌肯定微不足道，但是我也深知，行署办文秘人员的工作成功也在很大程度上取决于他们的修养。

评委当即报以热烈的掌声，打开了电视机，她才发现楼内楼外的言行都在评委的监视之中。

她被现场录取了，因为她把握住了应有的谦虚、尊严、理智，应有的人生观、价值观、世界观。

扯下假面具，坦诚露个性——展示一个颇具个性的自我

耳目一新、与众不同是征服评委的妙策。

思维的独辟，观点的独到，表达的独特，是竞聘者努力的方向。

下面是一位高中毕业生竞聘村委会主任的演讲词片断：

我从没有担任过村干部，缺少经验，这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有官相官态、官腔官气，更不可能是官油子；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。

正因为我一向生活在最底层，从未有过高高在上的“体验”，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别有民主作风。

因此，我的口号是“做一个彻底的平民村委会主任”……这位竞聘者的演讲词，可谓是“官念”新颖不俗。

具有鲜明的个性和风格。

公务员之家:

时运随遇来，风火闯一番——展示一个意气风发的自我

精神状态影响着竞聘者的命运。

斗志昂扬，意气风发，体现了风风火火闯事业的饱满激情与蓬勃向上的自我形象，会给评委留下好的印象。

请看一次竞聘办公室秘书的最后一位竞聘者的演讲片断：

人们找到了竞争这种生活方式，我当然不会放弃属于自己的那份公平。

我清楚，评委不会无缘无故地偏爱一个人，但是好感的砝码必然会加在信心十足、言行一致人的身上。

我认真地研究了你们招聘这个职务的条件，也仔仔细细地分析了前面的竞争伙伴，我们相似的地方很多，说心里话，我们都想赢。

但这是特殊的选人，需要的是言行一致、行过于言的人，而不是虚言巧语，言过于行的人。

我敢来竞聘，是因为我有闯劲，又有干劲，我做人的原则是说真话干实事。

所以我相信这次竞聘演讲给我带来的不会是别的，而必定是下次的就职演讲。

这位竞聘者激情奔涌，精神饱满，他那坦然的气质，潇洒的风度，强烈的自信，给评委留下了深刻的印象。

总之，竞聘演讲必须把握两个原则：

一是用心去投入，展示一个真实的自我；二是随机应变，巧妙推销，充分展示你的聪明才智。

这实际上是心理学中两个原则的运用：

求同原则与求异原则。

竞争固然要说自己行自己好，但愚蠢者总是喜欢不着边际地自我吹捧；而聪明者往往不是轻易地说自己是个人才，而是先谈劣势说不足，曲径通幽，等到评委觉得你诚实时，再全方位展示自己，效果当然好了。

竞聘演讲稿基本写作技巧

一、竞聘辞的特点

1.方针的明晰性

一样寻常说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审职员及听众一要讲清自己的应聘前提，凸起自己的上风，并且这种上风足以完成答允当的职务和事项；二要答复“若在其位，怎样谋其政”．要在有限的答辩时刻内完成上述事项，的总体内容应始终环绕一个方针——岗位职务事项举办，做到方针明晰，语不离宗，不成启齿千言，离题万里．

2.内容的竞争性

竞聘的全历程，着实是候选人之间就未来奉行的施政方针、施政构想、施政方案举办对照与选择的历程．竞聘除了根根素质前提之外，实际上更紧张的是施政方针与施政法子的竞争．写作时应在此处压服对方，只有具备了明晰、前进先辈的施政方针，且有确切可行的施政法子来保证，才会取得竞争的乐成．

3.的能力性

竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲能力题目．它除了要求者具备精采的生理素质和较强的说话表达手段外，还理当丰裕思量竞争对手、听众的心态、临场状态等多种身分，用据理力图的方法，奇妙地声名“他不行，我行”，或“他行，我更行”．固然自我倾销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所依照的原则是“唯真唯实，详细可托”．

二、竞聘辞的根基写法

竞聘因为要思量多种临场身分与竞争器材，它的结构就必需矫捷多样，但就其根基内容而言，仍可分为以下几个部分：

1.问题

竞聘演讲辞的问题有三种写法．一种是文种问题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公函问题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》；另有一种是文章问题法，可用单行问题拟制，也可授与正副问题情势，如：

《让收音机制造厂起飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的》．

2.称谓

即对评委或听众的称号．一样寻常用“各位评委”“各位听众”即可．

3.正文

（1）开首．为制造和睦、调和的空气，开篇应以“感谢感动给我这样的机遇让我介入答辩”“恳请评委及与会同道指教”等礼节性称谢词导入正题．紧接着阐发自己揭晓竞聘的理由．开首应写得自然逼真，干净爽脆．

（2）主体．这是全文的重点和核心．应环绕以下几个方面展开：

A.先容个人私家简历．可分两个层次：

一层简明先容竞聘者的自然情形，使评委了然竞聘者的根基前提；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有接洽的事项经验;竞聘演讲偶尔也叫竞职演讲，它是指介入竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘前提、未来的施政方针和构想所揭晓的公然演讲。

事先为这种演讲写成的书面原料便是竞聘演讲辞。

竞聘演讲越来越有适用代价，引起了越来越多的规模的正视。

要想在竞争的年代实现自我肉搏方针，能够做好竞聘诟谇常紧张的，而它的乐成又离不开事先的稿件写作。

一、竞聘辞的特点

1.方针的明晰性

一样寻常说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审职员及听众一要讲清自己的应聘前提，凸起自己的上风，并且这种上风足以完成答允当的职务和事项；二要答复“若在其位，怎样谋其政”。

要在有限的答辩时刻内完成上述事项，的总体内容应始终环绕一个方针——岗位职务事项举办，做到方针明晰，语不离宗，不成启齿千言，离题万里。

2.内容的竞争性

竞聘的全历程，着实是候选人之间就未来奉行的施政方针、施政构想、施政方案举办对照与选择的历程。

竞聘除了根根素质前提之外，实际上更紧张的是施政方针与施政法子的竞争。

写作时应在此处压服对方，只有具备了明晰、前进先辈的施政方针，且有确切可行的施政法子来保证，才会取得竞争的乐成。

3.的能力性

竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲能力题目。

它除了要求者具备精采的生理素质和较强的说话表达手段外，还理当丰裕思量竞争对手、听众的心态、临场状态等多种身分，用据理力图的方法，奇妙地声名“他不行，我行”，或“他行，我更行”。

固然自我倾销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所依照的原则是“唯真唯实，详细可托”。

二、竞聘辞的根基写法

竞聘因为要思量多种临场身分与竞争器材，它的结构就必需矫捷多样，但就其根基内容而言，仍可分为以下几个部分：

1.问题

竞聘演讲辞的问题有三种写法。

一种是文种问题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公函问题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》；另有一种是文章问题法，可用单行问题拟制，也可授与正副问题情势，如：

《让收音机制造厂起飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的》。

2.称谓

即对评委或听众的称号。

一样寻常用“各位评委”“各位听众”即可。

3.正文

（1）开首。

为制造和睦、调和的空气，开篇应以“感谢感动给我这样的机遇让我介入答辩”“恳请评委及与会同道指教”等礼节性称谢词导入正题。

紧接着阐发自己揭晓竞聘的理由。

开首应写得自然逼真，干净爽脆。

（2）主体。

这是全文的重点和核心。

应环绕以下几个方面展开：

A.先容个人私家简历。

可分两个层次：

一层简明先容竞聘者的自然情形，使评委了然竞聘者的根基前提；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有接洽的事项经验;

B.摆出竞聘前提。

竞聘前提包孕政治素质、政策水平、打点手段、营业手段以及才、学、胆、识各方面的前提。

竞聘前提是抉择竞聘者是否被聘用的紧张身分之一，应该重点夸大。

但切忌夸夸其谈，应多用毕竟措辞，“毕竟胜于雄辩”。

可以联络自己前暂且代的事项来写，如自己曾做过什么相干的事项，下场怎样。

从中展暴露自己的水平、手段、常识和才调。

采纳引而不发的步伐，经由过程这些毕竟，让评委及听众自然而然地得出必定的结论。

C.提出施政方针、施政构想、施政方案。

这部分是竞聘者假设已被聘用后，对应聘岗位所提出的方针及实现的详细法子。

选招、选聘单位除了看竞聘人根根素质前提之外，还要思量竞招、竞聘的施政方针和施政法子。

者应光鲜凸起地提出自己的施政方针和施政法子。

这些方针和法子既要适应总体形势，又要浮现部门特点。

根基方针要具有客不美观性、明晰性和前进先辈性。

要定性定量相联络，能量化的只管即便量化，以便评委举办对照、评估。

方针还应环绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。

根基方针必需有确切可行的法子做保证。

是以，保证法子非凡很是紧张。

法子必需针对方针来拟定，要明晰

详细，有可操纵性，且慎密亲昵接洽岗位实际，从岗位事项出发。

（3）着末。

一要写出自己竞聘、竞招的锐意和抉择信心，恳求有关部门和代表思量自己的愿望和恳求；二要剖明自己能官能平易近的立场。

好的着末应写得诚心、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。

B.摆出竞聘前提．竞聘前提包孕政治素质、政策水平、打点手段、营业手段以及才、学、胆、识各方面的前提．竞聘前提是抉择竞聘者是否被聘用的紧张身分之一，应该重点夸大．但切忌夸夸其谈，应多用毕竟措辞，“毕竟胜于雄辩”．可以联络自己前暂且代的事项来写，如自己曾做过什么相干的事项，下场怎样．从中展暴露自己的水平、手段、常识和才调．采纳引而不发的步伐，经由过程这些毕竟，让评委及听众自然而然地得出必定的结论．

C.提出施政方针、施政构想、施政方案．这部分是竞聘者假设已被聘用后，对应聘岗位所提出的方针及实现的详细法子．选招、选聘单位除了看竞聘人根根素质前提之外，还要思量竞招、竞聘的施政方针和施政法子．者应光鲜凸起地提出自己的施政方针和施政法子．这些方针和法子既要适应总体形势，又要浮现部门特点．根基方针要具有客不美观性、明晰性和前进先辈性．要定性定量相联络，能量化的只管即便量化，以便评委举办对照、评估．方针还应环绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出．根基方针必需有确切可行的法子做保证．是以，保证法子非凡很是紧张．法子必需针对方针来拟定，要明晰详细，有可操纵性，且慎密亲昵接洽岗位实际，从岗位事项出发．

（3）着末．一要写出自己竞聘、竞招的锐意和抉择信心，恳求有关部门和代表思量自己的愿望和恳求；二要剖明自己能官能平易近的立场．好的着末应写得诚心、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思