关于召开中心组扩大专题警示教育学习会的讲话.docx

关于召开中心组扩大专题警示教育学习会的讲话.docx

《关于召开中心组扩大专题警示教育学习会的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于召开中心组扩大专题警示教育学习会的讲话.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

关于召开中心组扩大专题警示教育学习会的讲话

关于召开中心组（扩大）专题警示教育学习会的讲话

　　关于召开中心组专题警示教育学习会的讲话

　　根据部机关先进性教育活动的总体安排，今天我们召开中心组专题警示教育学习会。

前段时间我们组织观看全省警示教育图片展和马德夫妇忏悔录，今天又学习了警示教育有关文件，部内全体干部受到深刻教育、得到深刻警示。

为进一步增强纪律意识、群众意识、责任意识，切实加强党性修养，真正做到公道正派，使我们组织部门真正成为风气最正、纪律最严、形象最佳的表率部门，我讲三个问题。

　　中组部和省委组织部明确要求，要以开展先进性教育活动为契机，以“牛马”、“田韩”等腐败案件为教材，搞好组织部门的警示教育。

大家要充分认识开展警示教育对组织部门加强自身建设、提高选人用人水平、推进组织工作的重大意义，切实把思想和行动统一到中组部和省委组织部的要求上来。

　　1、开展警示教育是强化思想建设、提高政治素质的有效途径。

组工干部是管干部的干部、管党员的党员，“打铁还须自身硬”，必须要有高于其他党员干部的素质。

尤其是组工干部手中掌握一定的权力，成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的对象。

如果头脑不清醒、政治上不坚定、原则性不强，就容易犯错误，贻误党和人民的事业。

这就要求我们必须要对组工干部进行经常性的警示教育，使组工干部经常受到思想和心灵上的洗礼，时刻保持清醒头脑，及时解决存在的问题，不断增强拒腐防变的能力，顶得住歪风、抵得住诱惑，积极提高自身的思想政治素质，对能更好地完成所肩负的工作职责。

　　2、开展警示教育是端正用人导向、改善用人环境的迫切需要。

“马案”发生以来，我们认真吸取教训，不断深化干部制度改革，出台了《关于贯彻精神，坚持用好的作风选人、选作风好的人的实施意见》等一系列选人用人的规范性文件，干部选拔任用工作取得了一定的成效。

但是我们也要清醒地认识到，我们现阶段干部选拔任用机制还不十分健全，选人用人手段还比较单一，还不能完全防止不正之风和腐败现象的发生。

这就要求我们要开展经常性的警示教育，及时发现问题、堵塞漏洞、把好关口，真正形成凭工作实绩用人、凭真才实学用人、凭群众公论用人、凭公正清廉用人的导向。

　　3、开展警示教育是推进部风建设、树立良好形象的重要保证。

组织部门作为党委管理干部、基层党组织和党员队伍建设工作的综合职能部门，肩负着在党委的领导下教育培训、选拔任用干部和管理监督干部，建立、完善和管理基层党组织，发展、教育和管理党员队伍等重要职责，可以说是任务艰巨、责任重大。

我们组织部门政治是否坚定、纪律是否严明、作风是否过硬，事关能否正确执行党的路线方针政策，能否完成党所赋予我们的工作任务。

这就要求我们必须开展经常性的警示教育，认真贯彻执行上级有关要求，及时吸取腐败案件的教训，从而树立一流的工作作风和良好的部门形象，推进整体工作登台阶、上水平。

　　二、采取措施，扎实有效地搞好警示教育

　　省委组织部对开展警示教育非常重视，前不久，龙新南部长在省委组织部中心组学习会上对抓好组织部门警示教育提出了明确要求。

我们要按照省委组织部和市委的要求，把警示教育从先进性教育活动中突出出来，作为先进性教育活动的重要内容并贯穿始终，认真吸取腐败案件教训，结合工作实际查摆和解决问题，高标准、高质量、严要求，确保取得实效。

　　1、要深刻吸取教训。

“马案”震惊全国，影响极坏。

如果说“马案”一种偶然的现象，我们也不难看出，这其中也存在着一些必然的因素，还有一些深层次的原因和教训，促人警觉，发人深省。

我理解，“马案”在选人用人上的主要教训有这么几方面：

一是思想政治教育效果不明显，一些干部没有树立正确的人生观、价值观，不能用科学的理论武装头脑，政治信念发生了动摇，在市场经济条件下，在各种利益诱惑面前，滋生了拜金主义和享乐主义；二是选人用人机制不够健全、不够完善，缺乏民主竞争机制，缺乏公开公正，干部人事制度管理比较粗放，考察干部手段比较落后，干部深层次隐性问题难以发现，“一把手”说了算的问题没有得到很好解决，存在表面走程序，背后搞不正之风的问题；三是凭实绩用干部的原则没有很好落实，缺乏以绩取人的认定标准、考核内容和具有可操作的办法，没有很好地坚持以绩取人的导向；四是对“一把手”的用人权监督比较乏力，上级鞭长莫及不好监督，同级碍于情面不愿监督，下级顾虑重重不敢监督。

这些教训非常深刻，也十分宝贵，我们一定要认真吸取腐败案件教训，引以为鉴。

　　2、要认真查摆整改。

目前，部机关先进性教育即将进入分析评议阶段，我们要围绕深刻吸取“马案”教训，查思想，查作风，查工作，找根源，找危害。

要想一想，我们进组织部为了什么？

在自己的岗位上干了什么？

在干部群众中的形象是什么？

将来离开组织部留下什么？

要查一查，我们在思想方面是否自觉加强世界观、人生观、价值观改造，政治上是否清醒，党性观念是否牢固；在作风方面是否重实际、说实话、务实事、求实效，联系群众是否紧密，服务基层是否到位；工作方面是否坚持高标准严要求，工作状态是否积极主动，工作成效是否显著；在廉政方面是否能够从严要求，是否顶得住歪风、耐得住清贫、抗得住诱惑、管得住小节。

要看一看，我们的精神状态有没有一个新的变化，工作作风有没有一个新的转变，工作质效有没有一个新的提升，自身形象有没有一个新的改观。

我们每名同志都要认真思考，这些问题在自己身上有没有、改没改。

只有这样，我们的警示教育，特别是先进性教育才能达到目的。

　　3、建立长效机制。

警示教育经常化、制度化是加强部机关自身建设的客观需要。

要重点围绕干部选拔任用、领导班子思想政治建设、干部教育管理监督、部门自身建设、党员个人思想作风建设等方面，进一步建立和完善警示教育的长效机制。

尤其要注重制度建设的衔接配套，使之更加有效、更加管用。

要开展经常性的警示教育，使部机关全体党员干部触及思想，防微杜渐，警钟长鸣，永远立于不败之地；只有这样，才能选好人用好人管好人，确保事业发达、社会和谐、长治久安。

　　三、从严要求，进一步明确努力方向

　　组织部门干部有其特殊性，到哪个地方领导都高看一眼，重视三分。

我们要有清醒头脑，无论任何时候、任何情况下都要特别注意把握住自己的言行，坚定正确的政治方向，坚守正确的行为准则，这是我们个人成长、工作进步、事业发展的根本保证。

所以，我们要通过警示教育，找准差距和不足，明确整改方向，全面提高素质，真正树立公道正派的良好形象。

　　第一，组工干部要加强修养，常修为政之德。

正确的理想信念，是立身做人的根本，一旦理想信念滑坡，思想就容易庸俗化，以致走上歧途。

哲学上讲，事物的变化是内因起着决定性的作用，“物必自腐而虫后生”说的就是这个道理。

纵观一些干部蜕变轨迹，我们不难发现，促使他们走上违法乱纪道路的根本原因，是其长期放弃了世界观、人生观改造，背离了党的理想信念。

我们不能否认，那些腐败干部也曾有过辉煌的历史，也都为党做过一些有益的工作，只是他们在权力面前，在利益面前，在诱惑面前，丧失了警觉，放松了要求，走向了反面。

我来的时间不长，但我看得出，我们组织部门干部的整体素质是好的，是非常有战斗力的，我还是很满意的。

有这么句话，“没有最好，只有更好”。

按照我们肩负的责任、承担的使命来要求，我们还有不尽人意的地方。

有鉴于此，我们每名组工干部都不能轻易地给自己打保票，都不能有私毫的松懈和马虎，许多时候成败就在一件事，就在于我们的一举一动，正所谓“小洞不补，大洞尺五”。

因此，我们每名组工干部都要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高政治素质，加强道德修养，提升思想境界，净化自己的灵魂，构筑拒腐防变的坚固防线。

要强化三个观念：

一是共产主义理想观念。

理想信念是组工干部的精神支柱。

大家都要一种浩然正气，抵御方方面面的诱惑，做到“知足常足，终身不辱；知止常止，终身不耻”。

二是党的宗旨观念。

古话说，“爱民无异术，至论不如清”。

我们要牢固树立群众观点，立信于心、立公于民、立德于世，用人民赋予的权力服务于人民。

三是艰苦奋斗观念。

我们组工干部，要自觉加强党性锻炼，时刻牢记“两个务必”，谦虚谨慎，戒骄戒躁，把艰苦奋斗、埋头苦干、真抓实干作为组织部门的一种美德，长期坚持下去，不断发扬光大。

　　第二，组工干部要淡泊名利，常思贪欲之害。

古人讲，“国正天心顺，官清民自安”。

我看这句话非常有道理。

只有做官清廉，群众就不会出来闹事。

我们组工干部虽然不是什么官，但是要记住这句话。

共产党人不是苦行僧，也不是禁欲主义者，但私欲膨胀，大多要走歪门邪道，大多要落得身败名裂。

林则徐说的好，“壁立千仞无欲则刚”。

我在组织部门干得时间比较长，对这方面深有感触，我们组工干部真就得有克制欲望这根筋，不该想的就不要去想，不该拿的就不要去拿，不该碰的就不要去碰，确确实实需要我们不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，不论在什么情况下，都要一身正气，两袖清风，“常在河边走，就是不湿鞋”。

具体地说，我们组工干部要做到“三慎”：

一是慎省。

孔子曰：

“吾日三省吾身”。

这是最为典型的“内省”、“克制”。

陶行知得出了“每天四问”：

一问我的身体有没有进步？

二问我的学问有没有进步？

三问我的工作有没有进步？

四问我的道德有没有进步？

我们要学习古人这种慎省，时刻总结自己，反思自己，看自己的思想和行动是不是符合组工干部的标准，是不是符合我们组织部门的要求。

二是慎独。

东汉大臣杨震在赴任荆州刺史途中，其学生昌邑令王密深夜“怀金十斤”相送，却遭到拒绝。

王密说：

“暮夜无知者”。

而杨震则正气凛然地警告道：

“天知神知、我知你知，何谓无知”。

古人尚且如此，我们组工干部就应该做到持好自己的操守，把握住自己的言行，特别是在背后不能搞小动作，不能唯利是图见利忘义，不能做有损于组工干部形象的事，不能做有损于党和人民群众利益的事。

三是慎行。

“千里之堤，溃于蚁穴”，历史上有多少英雄失败于一时的小小疏忽。

交错一个人、说错一句话、办错一件事、走错一步道，都可能败走麦城。

“得失一朝，而荣辱千载”。

我们组工干部真得好好想一想这些事儿，学会从大处着眼、小处着手处理事务，防止小过铸成大错；从小事做起、从自我做起，防止一失足成千古恨。

　　第三，组工干部要执政为民，常戒弄权之祸。

“不患位之不尊，而患德之不崇；不患禄之不伙，而患智之不博”。

这句古话说的是人要有一种精神，有一种境界，不能天天看自己的位子高不高，自己的待遇好不好，而要看自己的德行高不高尚，自己的知识面宽不宽。

一句话，就是不要把手中的权力看得太重。

什么是权力？

我想每名组工干部都要弄清楚这个问题。

权力是一把“双刃剑”啊，用好了就会快刀斩乱麻，成功做事；用不好就会贻误事业，伤人害己。

从那些腐败案件中，我们看到，腐败干部大多数是在用权上出了问题，不但辜负了党和人民的培养，而且害了自己和家庭，这些真都是我们认真吸取的教训。

所以，我们组工干部要慎对权，慎用权，不弄权，不贪权。

特别是在市场经济的条件下，在xxx这种特殊的环境下，我们对待权力这个事情，一定要有如临深渊、如临大敌、如履薄冰的思想，一定要克服侥幸心理、从众心理，不攀不比、管好自己，决不能随波逐流，决不能放松自己，我们所做的每一件事，都要经受住组织的考验，特别是经受住时间和历史的考验。

从历史经验和现实教训来看，我们应该得出这样的结论：

大多数人都做的事儿不一定就对，现在不是问题的事儿将来不一定不是问题，在别的部门无所谓的事儿在组织部门就有所谓，一般人能做的事组工干部就是不能做。

所以，我们组工干部一定要牢固树立“人生为做事、掌权为人民”的理念，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，真正做到立党为公、执政为民。

具体地说，就是要保持清醒头脑，时刻不忘自己肩负的责任，坚决不给跑官要官的人开绿灯，不泄露组织机密，不拿权力作交易，要敢于坚持原则，要能如实地反映干部情况，把好选人用人关口，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

　　第四，组工干部要廉洁从政，常怀律己之心。

“治吏先治己，治己先正身”。

自律自制是一切美德的基石，也是我们组工干部做到公道正派的有力保证。

由于组织部门是“管人”的部门，社会上对组工干部往往都“高看一眼”，敬慕者有之，奉承者也有之；支持者有之，巴结讨好者也有之。

因此，我们组工干部一定要保持高度自觉，找准自己的定位，人家尊敬你，是因为你的背后有一个组织部的牌子，是因为你能够公道正派。

我们要清醒地认识到信任的背后是沉甸甸的责任，敬慕的背后是神圣的使命，不能自认“高人一等”，忘乎所以。

特别是在扑朔迷离的市场经济面前，必须要做到有骨气而无傲气，有正气而不要霸气，靠志气不靠运气，守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、经得起考验。

组织工作无小事，组工干部无小节。

《国语》上讲，“从善如登，从恶如崩”。

组工干部要时刻以普通人的良心自责，以党员的党性自律，以公仆的职责自警，谨慎交往圈、净化生活圈、纯洁娱乐圈、正规工作圈，绝不为了个人的蜗角虚名、蝇头小利而丧失党性原则，丧失做人的人格，看人情用干部，凭关系摆位子，拉帮结派搞小圈子。

所以说，我们一定要从严要求，认真按《党章》、《组织人事干部行为规范》和部内《双十条》办事，严守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督，做到管住自己的嘴，不该说的不说；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去，堂堂正正做人，踏踏实实干事。

尤其是在春节即将到来之际，我们更要严格自律，做到五不准：

不准参加与工作有关的单位和个人的宴请，不准接受基层的土特产、有价证券和礼金，不准随意议论有关政治、工作上的事情，不准参与赌博和变相赌博，不准做有损组织部门形象的事情。

　　同志们，以史为鉴，可知兴替；以人为鉴，可知荣辱。

我可以发自内心地说，我们这支队伍的确是一支能干事的队伍，是一个良好的团队，响鼓不用重捶，不用扬鞭自奋蹄。

我相信，通过这次警示教育，大家一定能够头脑更加清醒，目标更加明确，精神更加昂扬，工作会更加有成色，事业会取得更大进步。