集团员工病假事假管理规定.docx
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集团员工病假事假管理规定
**集团员工病假事假管理规定
为进一步强化企业劳动纪律,规范员工病、事假管理,根据公司
发展实际,现制定《**集团员工病假事假管理规定》,具体如下:
一、病假管理
(一)员工因病或非因公负伤需要休息治疗的,在提供相关正规
医疗机构诊疗证明并经批准后,可准予病假。
(二)病假审批依据
1.员工请病假应填写《员工病假请假单》,注明请假事由及起止
日期。
病假在1天以上的,还须提供诊疗证明。
2.诊疗证明包括:
正规医疗机构出具的病历及主治医生建议休假
天数的证明。
(三)病假审批权限
1.病假在1天以内的,经员工所在部门逐级审批后,由子公司负
责人审批同意。
2.病假在1天以上3天(含)以内的,经员工所在单位逐级审批
后,由子集团负责人审批同意。
3.病假在3天以上5天(含)以内的,经所在子集团逐级审批后,
报集团人力资源部审批同意。
4.病假在5天以上的,经所在单位、集团人力资源部逐级审批后,
5.集团职能部门负责人、子集团负责人、房地产公司负责人病假
一律报集团董事长审批同意。
6.病假审批权限对应表
员工病假审批权限对应表
员工类别
请假天数
审批权限
车间/
部门负
责人
子公司负责人
子集团负责人
集团人力
资源部负
责人
集团董事长
子集团
员工
≤1天
√
√
1天<天数≤3天
√
√
√
3天<天数≤5天
√
√
√
√
>5天
√
√
√
√
√
房地产公司、小贷公司员工
≤1天
√
√
1天<天数≤3天
√
√
3天<天数≤5天
√
√
√
>5天
√
√
√
√
集团职能部门员工
≤1天
√
1天<天数≤3天
√
3天<天数≤5天
√
√
>5天
√
√
√
集团职能
部门、子
集团、子
公司负责
人
≤1天
√
1天<天数≤3天
√
3天<天数≤5天
√
>5天
√
(四)请假人所属单位人力资源部(办公室)须对员工病假真实
性负责,对于3天以上的病假,须根据诊疗证明到员工就诊医院实地
核实。
(五)病假原则上应提前书面申请,确有困难的,应在上班时间
2小时内电话告知部门负责人,过后及时补办病假手续,否则按旷工
论处。
(六)对于病假期满需要延期的,按照其再次请假天数+已请假
天数后累计的总天数对应的审批流程重新进行审批。
病假期满,未经
批准擅自休假、未正常到岗的按照旷工处理。
(七)未按规定提供诊疗证明或者诊疗证明材料明显伪造、不符
合规范要求的,一律视为事假处理。
(八)病假期间工资发放
病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放。
病假
期间,如遇公休、假日和法定节日,不予扣除。
二、事假管理
(一)员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在
工作时间内亲自办理的,可以根据实际情况核给一定期限的事假。
员
工零星事假按请假时间累计计算,满八小时为一天。
员工每年可申请
累计不超过十四天的事假,全年事假超过十四天者,不得参加年度的
调薪晋级。
(二)事假审批流程及权限
1.员工请事假需事先填写《员工事假请假单》,注明请假事由和
起止日期,根据审批权限逐级审批后方可休假。
事假按照集团《中高层管理人员外出请假管理规定》办理。
3.事假审批权限对应表
员工事假审批权限对应表
员工类别
请假天数
审批权限
车间/部门负责人
子公司负
责人
子集团负责人
集团董事
长
子集团员工
≤1天
√
1天<天数≤3天
√
√
>3天
√
√
√
房地产公司、小贷公司员工
≤1天
√
>1天
√
√
集团职能部门
员工
≤3天
√
>3天
√
√
(三)事假原则上应提前书面申请,确有困难的,应在上班时间
2小时内电话告知直接领导,过后及时补办事假手续,否则按旷工论
处。
(四)事假工资支付
根据劳动法及地方政府相关规定,事假期间企业不予支付工资。
三、其他相关要求
(一)员工病假、事假天数未休满提前上班的,应及时到所在单
位考勤责任部门进行销假。
(二)员工病假、事假请假单应交各单位考勤责任部门进行备案,
并作为考勤和工资发放依据。
集团职能部门负责人、子集团、子公司
负责人、房地产公司负责人病假、事假请假单须同时报集团人力资源
部备案。
(三)因员工旷工原因给公司造成经济损失的,公司可以根据劳
动合同法相关约定要求员工赔偿相应经济损失。
旷工情节严重,经公
司3次以上书面警告无效的,将依法予以解除劳动合同。
(四)本规定适用于集团所有员工,自印发之日起正式施行。
附件:
1.员工病假请假单
2.员工事假请假单
江苏**集团员工病假请假单
月日
姓名
部门
工作代理人
请假事由
员工签字/日期:
请假期间
自月日时至月日时共日时
审批意见
车间/部门负责
人
子公司负责人
子集团负责人
子公司人力资源
部(办公室)负
责人
(病假真实性核实意见)
集团人力资源部
集团董事长
备注
根据集团休息休假管理办法,请假应提供规定的证明材料,未按集
团规定履行请假手续者按旷工处理。
江苏**集团员工事假请假单
月日
姓名
部门
工作代理人
请假事由
员工签字/日期:
请假
期间
自月日时至月日时共日时
批示
车间/
部门
领导
子公司负责人
子集团负责人
董事长
备注
根据集团休息休假管理办法,请假应提供规定的证明材料,未按集团规定履行请假手续者按旷工处理。