积极分子培训调研报告大学生求职意向调研报告.docx
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积极分子培训调研报告大学生求职意向调研报告
大学生求职意向调研报告
作者
日期：
2014.9.15
摘要
随着全球经济化的不断深入，我国经济取得了重大的发展，作为当代的大学生的我们，所面临的挑战也越来越巨大，就业压力也逐渐增大。
就近来大学毕业生逐年增多的情况，再加上以前没有就业或是下岗在家的求职者，摆在当代大学生面前的是一座高山，而跨越这座高山的方式有很多，其中主要包括：
读研、就业、出国留学以及自主创业。
这时候选择就显得尤为重要，因为不同的选择会决定不同的未来，可是很多同学因为迷茫、盲目跟风做出了不适合自己的选择，要知道根据自己的潜能和特长来确定选择最适合自己的哪种方式才是最重要的。
在本篇报告中，我们会对之前所做的关于电信学部大四同学未来规划的调研进行分析，通过对不同学生所做的不同选择以及他们各自选择的依据，来分析探讨当代大学生的心理，得出不同种类的大学生如何选择自己的出路，并给出合理的建议。
关键词：
形势、选择、期望、现实
一、调研概述
1、调研背景
世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
针对当今社会日益严峻的就业形势，尽早做出正确的职业生涯规划,提早了解各方面的职业就业信息对个人的发展有着无比重要的作用，然而现在还有许多同学没有职业规划的意识，且很少主动了解职业就业方面的信息。
另一方面，很多大四学生在选择未来发展道路时有一定的盲目跟风现象，不清楚到底什么才是适合自己的，考研、工作还是出国？
如果确定找工作，也不清楚什么岗位适合自己，一味追求大企业、高薪资，好待遇，导致自己眼高手低，不能找到合适的工作。
因此，开展调查了解我校电信学部学生所需的职业就业信息以及大学生的心理就很有必要。
2、调研对象
电信学部2011级同学（100名）
3、调研时间及地点
，9月3日-4日
4、调研方式
本次调查采取简单随机抽样的方法共派发100份问卷，实际回收的有效问卷92份，其中男生占63%，女生占37%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查数据较为客观。
使用excel建立数据库录入数据，并对数据做描述性统计分析，得出结论并提出建议。
5、调研意义
此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。
通过对不同学生所做的不同选择以及他们各自选择的依据，来分析探讨当代大学生的心理，总结大学生如何选择自己的出路。
通过调查问卷，引导学生树立良好的就业观，及早了解各方面的职业就业信息,进行科学的职业生涯规划。
通过调研更明确知道学生的需求，同时针对调查结果进行统计分析，希望能为学部及学习职协、就业办等相关组织提供有力的数据支持。
二、调研分析
1、本科生对整体就业形势与个人前景的态度
在被调查的电信学部应届毕业生中，对整体就业形势的问题，87%同学认为“形势严峻，就业比较难”。
另外，也存在部分少数乐观同学对就业形势比较看好，约占被调查的学生的5%左右。
剩下的8%的同学则表示对于就业形势不是很了解，感觉近几年以往没有太大变化
同时，对于本人的就业前景大部分学生比较看好，近四分之一的学生对于就业前景持乐观态度，近一半的学生对就业前景持一般态度，但同时，也有20%左右的同学对自己的就业前景不看好。
对于这样的状况可能是应届毕业生受往届毕业生以及社会对就业形势的看法影响，所以，才会有接近倒向性的对就业形势看衰，这是一个比较宏观的表现。
当然，鉴于本次调研的时间来看，本届应届毕业生还没有正真接触到就业浪潮，校园招聘也没有展开这样的状况，我们可以把这个比例理解为受主观因素影响的。
我们有理由相信，对随着对用人市场有了深入的了解，这个比例会有所回落。
在另外一方面，造成同学们普遍对就业前景比较乐观的原因，可能与本次调研的局限性有关，本次调研我们以电信应届毕业生为样本。
结合学科特点与现在市场对电信学部相关专业的需求，我们可以推断这些积极因素会造成电信学部的毕业生对就业后的生活留下“高薪高福利”的印象。
不得不说，个别科技公司开出的高福利待遇的确会让人对入职产生某些期待。
当然，除此之外，例如“985高校”等学校学部的优越性因素也可能造成毕业生对大学生就业问题看衰，但对自己入职以后的发展比较期待这样的状况。
同时，我们也看到，部分同学对于就业的认识很浅或者很冷漠。
2、升学和工作的选择
在升学和工作的选择上，近五成的调查者选择升学，近四成的人选择工作，而剩下的调查者选择考公务员，或者选择了回家创业。
选择升学的人数众多直接反映了在舆论“难就业”的压力下，更多的大学生选择深造来缓解。
也可以看到很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。
这些人是需要大力扶持的。
3、毕业选择的影响因素
在考虑毕业决策时，有46%的调查者受选择了自己的决定会收到家长的影响，有5%的调查者表示会受老师同学的影响，也有10%的人会根据朋友的选择来衡量，而“自己做决定不受他人影响”的调查者占29%。
由上述数据我们还是可以说，应届毕业生的选择还是比较慎重的。
更多的人愿意与家人或者长者沟通来做更好的打算。
同时，也意味着他们在毕业的时候已经考虑到家庭因素，愿意承担家庭责任。
4、就业地点的选择
调查表明，60%多的调查者喜欢就业在大城市和沿海发达地区，发展机遇与平台好，更优厚的薪资待遇，更好的生活物质条件都是大城市吸引人才的条件所在。
但不可否认在大城市会有更高的生活成本和精神压力，同时，环境问题也是那24%的同学愿意放弃大城市而选择一些内陆省会城市的原因。
10%的同学也愿意回到家乡工作，但愿意去到比较偏远地方的同学则实在不多。
5、预期薪酬
很显然，这是应届毕业生最感兴趣的问题，当然很多人的期望很高，但绝大多数被调查者比较理智，其中68%的人认为薪资应在在4-6K左右，也有15%的被调查者有更高的要求，保守的同学则认为薪酬少于4k，当然，几乎没有人觉得自己以后的工资少于两千。
学生对薪资的要求还是比较高的。
6、对专业对口与心中期望值相离时的选择
对于这个问题，超过半数的被调查者表示还是会在现在的岗位上工作，比例占到了63%，只有11%的人觉得，不愿意继续与期望值相离的工作，21%的人表示，会在现有工作岗位干一段时间，了解本专业相关工作的一些情况，积累一定的经验后再选择跳槽。
其余的人表示无所谓。
这个结果可以看出，专业对口问题对于职场稳定性的影响相当之大，超过七成的人最终会选择离开本行业，找不对口的工作岗位就职。
这从一个侧面上体现了大学生在专业选择上的重要性，如果选择了不喜欢的专业，不仅会让大学四年变得索然无味，还会直接影响到今后的工作当中，导致无法适应专业对口工作，最后离职的结果。
因此，大学生在选择专业时就应该有意识的选择自己喜欢的方向，在今后的工作中，才不会发生工作与期望值相离的情况。
7、就业后对现有工作与理想工作偏差时的态度
在这个问题上，50%左右的同学选择了会准备跳槽，改变职业，25%的同学选择会考虑辞职，回到学校深造，25%的同学表示会适应工作并慢慢接受。
从这样的结果中我们能够看出大多数的同学在面对工作与理想出现严重偏差时表现出的倾倒性的选择：
离开现有职位。
这与当代大学生作为90后，性格独立，做事果断有关。
当大学生走出校门后，如果走入不理想的工作岗位，这样的性格就会驱使他们做出选择。
同时也看出选择职业的重要性，切不可因为某种原因草率决定，选择自己无法适应的岗位，造成工作上的不便。
8、对于今后就业环境的考虑
超过七成的被采访者表示会考虑工作后的就业环境。
良好的就业环境更能引起就业者的工作热情，也更能留住就业者。
同时，一个好的工作团队也是就业者所倍加关注的，多数人认为拥有好的工作伙伴能促使他们更加认真的工作，更能为企业带来更大的效益。
安全也是就业者比较关注的一个问题，这一点在危险岗位工作者眼中尤其重要，选择的公司能否保证工作者的人身安全，这至关重要。
9、求职时想了解公司的哪方面
在这个问题上，我们获得了比较分散的答案。
有31%的受访者希望在求职时更多的获取对方公司在笔试面试上的重点以及企业的关注点，这反映了大学生刚刚走出校园时对于求职问题上的不成熟，经验较少，这也是普遍现象。
有63%的被调查者希望得到有关薪酬待遇以及福利方面的信息，因为关系到今后的生活，这也是大多数求职者最迫切想知道的信息。
还有12%的求职者希望有公司现有员工为自己做一些指导性的工作，以便自己更快融入到工作当中。
其他选择也有很多，比如公司的出差机会、培训机会，异地工作的落户问题等等。
反映了求职者初入职场时谨慎的心理特征。
10、关于就业目的
此次调查表明，有大约有80%的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”，5%的少数调查者是跟着社会的潮流，也有12.5%的调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。
剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础，这部分调查者可能考虑到的问题就较为长远。
不过总体上说来，如今的大学生毕业了之后仍然不知道自己真正追求的是什么，大家普遍认为先养活自己才是首要的任务，也可以间接反映出目前的就业形势仍然不是很乐观。
而跟着社会潮流走的那部分人就有点盲从，也没有具体的职业规划，这对于一个要从“温室”走入社会的大学生来说不是很好。
部分大学生有较高的追求，他们或考虑兴趣或考虑日后的家庭建设，可见他们在就业之前已经有了较为深入的思考分析，对今后的发展有了一定的规划。
11、关于公司招聘人才的主要着重方面
对于即将要步入社会的大学生而言，他们对公司有着不一样的理解。
有50%的调查者认为公司会过分关注所学专业、毕业院校、文凭。
而6%的调查者认为存在性别歧视，不过据了解这部分调查者产生这种认识可能跟他们所学的专业有关，比如有的工科类岗位不太适合女生去从事。
也有少部分人觉得生源地域歧视才是主要问题。
还有40%以上的人担心公司过分看重工作经验和潜力。
大部分大学生还是赞同公司看重个人能力这一点，但是他们对于公司的选拔标准还是会有担心，调查者中所有方面都极优秀者毕竟这是少数。
要想找到一份满意的工作，毕业生们还是要及早地做准备，提升自己的综合实力。
12、关于最关心的问题
无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。
调查者在这方面的选择还是很明确的。
有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困惑。
2.6%的调查者预计“户口难解决”，24.4%的调查者预计是“缺乏社会关系”7.7%的调查者预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。
当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些‘凭关系，走后门’的现象比较严重”占总人数的78.6%，认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占11.3%，认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多”的调查者占10.1%。
三、调研总结
总体看来，在调研完成时，电信学部应届毕业生中有近一半的同学选择毕业找工作。
其中，大部分认同大学生就业压力比较大，但是对自己的就业前景还是比较乐观。
在进行工作的选择的时候，主要看重薪酬待遇、地域环境以及受到家庭因素的影响。
同时同学们普遍焦虑的问题是自己的知识面过窄，专业知识不足以满足公司的要求，对于公司更看重的能力与潜力存在忧虑。
同学们本着先求生存、再求兴趣的原则，对于自己的第一份工作较为看重，但是并非将其认定为唯一职业，有着在合适的时候做出调整的计划。
四、建议
鉴于同学们面对毕业选择以及心理预期与现实的差距等问题，针对以上的分析，提炼出一下几点建议：
第一，大学生应该转变就业观念，树立长远的就业观。
当代大学生价值取向越来越显示，受到金钱、地位等社会因素的影响，部分同学无论是在求职或是求学中都抱着过多的功利成分，以牺牲自己的兴趣为代价。
所以建议同学们在进行选择时能平衡好物质与兴趣的关系。
同时，目光长远，理性的选择工作，避免在诸多领域不断的调整自己的岗位而影响自己的长远发展。
第二，大学生应该全面提高个人素质
各公司对于应届毕业生较为看重创新、学习的能力。
这样的素质不是一蹴而就的，需要同学们在读书的几年里，除了要顺利完成既定的学业要求外，还要寻找机会锻炼自己动手，独立思考的能力，寻找机会提前接触感兴趣的行业，并以此来指导自我完善的过程。
明确自己的素质能力，个人特长兴趣，学习以及工作方式以及对将来的发展计划。
知道自己要准备什么，要沿着什么方向努力，来做出决定。
这一过程中，同时也需要学校的支持与引导。
在常规的课程之外多多开展拓展素质的相关课程。
改变“60分飘过就好”的普遍现象，修正学生突击学习只为不挂科的误区，鼓励学生真正的研究所学的理论知识，提高学生综合素质。
第三，高校应着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能
在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。
毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。
通过就业指导和服务，举办招聘会，进行不时地答疑活动，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。
通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。
第四，社会应加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。
社会要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。
充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标。
当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。
国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择。
同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。
有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。
目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序。
第五，当代大学生应该不怕挑战，不怕失败，越挫越勇，屡败屡战。
年轻的我们还怕什么？
！
只要努力，就会发现到处都是机遇。
附录
大学生求职意向调查问卷
1.你对当前毕业生就业形势的态度是：
A形式严峻，就业比较难B形势正常
C不了解D形势较好，就业容易
2.你认为当前社会就业前景如何：
A一般B比较乐观
C不乐观D不知道
3.对于毕业后你的选择方向是：
A工作B升学
C考公务员D自主创业
4.你对就业方向选择受到谁的影响最深刻：
A父母B老师
C朋友D自己做决定，不受他人影响
5.你喜欢在下面哪个地点就业：
A大城市和沿海发达地区B国外和内地的省会城市
C西部边远地区，经济待开发地区D家乡
6.对于工资薪酬，你的标准为：
A2000元以下B2000—4000元
C4000—6000元D6000元以上
7.对于专业对口与心中的期望值相离时，你怎样选择：
A接受，并准备跳槽B努力适应工作
C工作时或工作后会考虑继续深造D没考虑好
8.工作后，对现有工作与理想工作偏差时你的态度是：
A愿意从事现在的岗位上工作B不愿意继续工作
C会在本专业干，再考虑转行D无所谓
9.就业后，你是否考虑过今后的就业环境：
A认真考虑过B偶尔会想想
C很少再考虑C到时再考虑
10.求职时，你想了解公司的哪方面情况：
A很多的公司的介绍和招聘信息B有关薪资及福利信息
C关于面试和技巧的介绍D公司员工的现身说法
11.你如今就业目的是：
A为了生计需要B自己的兴趣爱好
C奠定建立家庭的基础D随着社会的潮流
12.你认为公司招聘人才的主要着重方面为：
A过分关注所学专业、毕业院校、文凭B存在性别歧视
C生源地域歧视D过分看重工作经验和潜力
13.你目前最关心的就业问题是：
A专业不对口或专业面太窄B户口解决难
C缺乏社会关系D信息严重不足
E其它________
14.你认为择业过程中的主要问题为：
（最多可选择三项）
A人才市场供大于求，属于买方市场
B毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔
C社会上一些人凭关系走后门
D学校、政府、用人单位及学生之间有效沟通不够
E学校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求
F毕业生不符合政策规定的择业行为比较多
升级会员 