车间主任职责与权限.docx

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车间主任职责与权限

车间负责人岗位职责

1、车间负责人在公司总经理领导下工作，对总经理负责。

2、执行并遵守公司的各项规章制度，组织实施公司的决议。

3、定期召开生产工作会议，组织有关人员学习，贯彻公司决议和相关的技术标准、规范、制度。

4、负责建立全面质量保证体系，组织相关人员进行内部考评，强化生产质量管理，落实各项质量管理措施。

5、维护车间职工和公司的合法权益。

6、组织拟定各项规章制度，组织实施公司下达的年度生产计划，保证计划目标的实现。

7、根据公司有关制度和规定，决定对车间员工的奖惩、加薪、聘用或解聘、辞退及聘任或解聘车间其他管理人员职务。

8、根据车间管理的需要决定设置和调整车间管理机构。

9、报请公司批准车间日常管理中的各项费用支出。

10、组织实施车间的技改投资项目。

11、完成公司领导交办的其它工作。

检修（电气）主管岗位职责

一、检修（电气）主管负责拟定车间生产、大小修计划和材料、备品备件计划。

二、检修（电气）主管负责全车间生产范围内的人员管理、设备维护、技术创新、生产抢修等工作，确保全车间生产范围的人、机始终保持良好状态，满足生产需要。

三、检修（电气）主管要制定生产技术范围内的各项管理制度，并督促、落实执行。

四、检修（电气）主管要根据生产设备的实际状况，提出和完善设备挖潜、改造的技术方案，报经上级批准后落实执行。

五、检修（电气）主管要带领本车间相关检修和运行人员做好设备的日常维修、检查、润滑、改造、抢修、预修等工作，以服务生产为原则。

六、检修（电气）主管要督促检修人员严格按工艺要求进行检修工作，保证检修质量，确保检修后的设备安全运行，工作结束后进行认真检查，并清理工作现场，做到工完料尽场地清。

七、检修（电气）主管负责对生产范围内人员的管理考核工作，达到调动人员积极性、促进技术水平提高的目的。

八、检修（电气）主管作为生产技术管理人员，应服从车间负责人各项工作安排。

九、根据公司的有关制度和规定决定车间检修人员的任用。

根据设备使用、运行情况提出全车间设备的改造更新建议。

十、完成上级领导交办的其他任务。

化验员岗位职责

一、按照质量管理制度对各种原材（辅）料进行进厂检验，并签发检验回执单，对胶结料检验结果应及时填写在配料楼看板上；

二、对工序质量进行检验；

三、做好各项检验原始记录和台帐；

四、对各项检验结论应及时通知相关责任人并督促整改，对重大质量缺陷上报车间负责人；

五、严格按照操作规程操作仪器设备，并做好使用记录；

六、妥善保管各种试验药品，防止丢失、爆炸和中毒事件发生，保管和定置摆放好化验室的各种物品；

七、按照质量管理制度，对成品进行性能检验，有异常波动情况应及时通知生产部相关人员，对重大质量问题应直接上报车间负责人；

八、配制各种试验用药剂；

九、负责试块的制作；

十、完成领导交办的其他工作。

发货员岗位职责

一、对工作认真、仔细，对劳务运输队敢于管理并有吃苦耐劳的精神。

二、对劳务运输队当时发生的问题及时处理，并监督劳务运输队装车过程中、成品入库时，指挥在指定的堆码区域内堆码整齐。

三、认真清点装车的数量，经司机核实无误后方可填写发货单。

四、认真操作交接班过程，并对库存量认真盘点，填写日盘点表。

五、成品入库时，发生有粘模或在与质检交接合格品时没有发现的有水平裂纹或其它生产原因造成的不合格品，及时与统计员联系，从合格品数量中扣出不合格品，核实无误后方可在入库单上签字。

六、每天及时上交入库单、日盘点表及发货单。

七、根据货场、车间情况提出合理堆码方案，制止随意堆码及车辆随意进入货场。

对装车数量没有点清的，未经双方核实数量的车辆，不让发货。

八、完成领导交办的其它工作。

制浆岗位职责

一、负责操作制浆池及相应计量、输送设备、废水储池及相应附属设备；

二、按照工艺要求，制备浓度合格的粉煤灰浆，输送到料浆储池；

三、在生产过程中，准确掌握浆量，做到既不影响生产，又不溢浆、污染环境；

四、控制废水储池储水量，做到既不浪费，又不影响生产；

五、积极参加本值临时性突发事故的处理，遵守公司的各项规章制度；

六、负责本岗位所有设备的日常维护、保养、设备卫生，保管和定置摆放好本岗位生产工具；

七、保持本岗位现场及责任区的环境卫生。

八、完成上级交办的其它任务。

颚碎、球磨岗位职责

一、负责操作颚碎机、球磨机及相应附属的斗提机、收尘机等设备；

二、按照工艺要求，控制好破碎物料的硬度、粉磨物料的细度，保质保量备生产；

三、开机前认真检查，并与配料工取得联系，确保安全生产；

四、每天检查粗石灰、水泥仓，掌握库存，做到不多不少；

五、保持本岗位生产现场的环境卫生、设备卫生，保管和定置摆放好本岗位生产工具；

六、积极参加本值临时性突发性事故的处理，遵守公司的各项规章制度；

七、发现设备故障及时反映，及时处理，避免损失；

八、认真维护、保养本岗位设备，严格按操作规程操作，设备运行时坚守岗位，密切监护，平时做好设备的润滑、保养工作，定时检查加油；

九、协助当班石灰及水泥进料的签收。

十、完成上级交办的其它任务。

浇注手岗位职责

一、负责操作浇注搅拌机；

二、在生产负责人的指导下，合理调整工艺配方及参数，稳定浇注，保证产量、质量，控制消耗；

三、积极与前后道工序协调，组织好浇注生产；

四、做好本岗位环境卫生，保持本岗位现场清洁，做好本岗位设备的日常维护保养，保持设备状态良好，保管和定置摆放好本岗位生产工具；

五、服从上级指挥，积极参加本值临时突发性事故的处理，遵守车间的各项规章制度。

六、完成上级交办的其它任务。

微机操作工岗位职责

一、负责操作微机配料；

二、按照浇注手通知的生产配方，准确称料、下料，保证产量、质量，控制消耗；

三、坚守岗位，认真监控车间设备运行状况，发现异常，及时反映、处理；

四、积极与其他岗位配合，启、停相关设备；

五、做好本岗位环境卫生，保持本岗位现场清洁，保持本岗位设备的卫生，并做好日常的保养，保管和定置摆放好本岗位生产工具；

六、服从上级指挥，积极参加本值临时突发性事故的处理，遵守车间的各项规章制度。

七、完成上级交办的其它任务。

刷油工岗位职责

一、负责模框刷油，保证浇注用模，并负责模框内外侧卫生；

二、注意安全，保证质量，控制涂模油用量；

三、保持工作现场的卫生整洁，不撒油、不漏油，并保证油桶堆码处现场的卫生，保管和定置摆放好本岗位生产工具；

四、积极协助前后道工序，为生产服务；

五、服从上级指挥，积极参加本值临时突发性事故的处理，遵守车间的各项规章制度。

六、完成上级交办的其它任务。

浇注摆渡车岗位职责

一、负责操作浇注摆渡车，液下渣浆泵；

二、按生产需要，及时与浇注辅助工配合，推底模到摆渡车上，并及时到位，供浇注使用，将已浇注模具及时对道、挂钩、送入静停室；

三、及时开启液下渣浆泵，保证初制浆用水；

四、保证所属设备及工作现场的环境场清地洁，设备完好干净，保管和定置摆放好本岗位生产工具；

五、积极与上下道工序配合，搞好班组团结，保证生产、保证质量；

六、服从上级指挥，积极参加本值临时突发性事故的处理，遵守车间的各项规章制度。

七、完成上级交办的其它任务。

浇注辅助工岗位职责

一、协助摆渡车工，推底模上摆渡车，随时清理模具四周的卫生，防止溢浆、漏浆污染模具及静停室地面，做到静停室地面无积水、积浆、积灰，模具四周无挂浆、结垢，掌握时机对已冒泡未稠化的制品四周进行处理，杜绝制品周边大气泡；

二、积极与前后道工序协作，为生产服务，保管和定置摆放好本岗位生产工具；

三、交接班及生产中途，配合浇注手清理放料筛；

四、服从上级指挥，积极参加本值临时突发性事故的处理，遵守车间的各项规章制度。

五、完成上级交办的其它任务。

提模工岗位职责

一、随时掌握静停室制品硬度变化情况，准确把握切割时机，合理安排切割顺序，保证制品切割质量；

二、操作行车按要求提模，、挂钩、组模、推底模入整理间；

三、积极与前后道工序协作，搞好团结，为生产服务；

四、保证本岗位现场卫生，做到场清地洁，保管和定置摆放好本岗位生产工具；

五、做好设备平时的维护、润滑、保养工作，防止质量事故、设备事故、人身事故的发生；

六、服从上级指挥，积极参加本值临时突发性事故的处理，遵守车间的各项规章制度。

七、完成上级交办的其它任务。

切割、翻转操作手岗位职责

一、认真操作切割机，及时切割制品，严格遵守操作要诀，做到切割产品优质高产；

二、每模制品切割前，都要确认制品硬度合乎要求，方能开始切割，防止切倒模；

三、经常检查切割钢丝、观察切割制品及切割机其他部位，防止发生质量、设备事故；

四、认真细致操作翻转台，严格按照流程操作，做到优质、快捷、高产；

五、经常检查液压站、仪表、油路、管道，必须在正常情况下进行操作，如有异常及时报检修；

六、交接班及生产中途，应抓紧时间，做好切割机各部位的设备卫生和切割机周围的现场卫生，提高切割精度，确保切割质量；

七、平时要备好足量的钢丝球，备换钢丝用，保管和定置摆放好本岗位生产工具；

八、服从上级指挥，及时填制报表，积极参加本值临时突发性事故的处理，遵守车间的各项规章制度。

九、完成上级交办的其它任务。

行车工岗位职责

一、认真操作行车，负责吊运坯体、模板、模具、小车等，保证生产正常进行；

二、严格遵守操作规程，服从地面操作人员的指挥，杜绝开野蛮车、赌气车；

三、搞好本岗位及设备卫生，在专业人员指导下，做好设备日常维护、保养、润滑，仔细观察设备运行状况，发现异常及时反映；

四、1#行车协助脱模、2#行车协助胚体翻转、3#行车协助小车编组，做好现场卫生，保管和定置摆放好本岗位生产工具；

五、服从上级指挥，积极参加本值临时突发性事故的处理，遵守车间的各项规章制度。

六、完成上级交办的其它任务。

蒸养工岗位职责

一、按时进出釜，保证蒸养制品快进快出；

二、按蒸养制度，对蒸养制品进行升温、恒温、降温，控制好各阶段时间、速度、压力，保证蒸养制品质量；

三、负责空模板及蒸养车的回收；

四、保证本岗位及本岗位卫生责任区的现场卫生，做好场清地洁，保管和定置摆放好本岗位的生产工具；

五、按章操作，注意安全，平时要做好设备的检查、维护、保养、润滑，发现隐患及时反映和采取相应措施，防止设备、安全事故的发生；

六、服从上级指挥，积极参加本值临时突发性事故的处理，遵守车间各项规章制度。

七、完成上级交办的其它任务。

铲车司机职责

一、必须树立以厂为家的思想，爱岗敬业，爱护厂里的机械设备。

二、要保证原材料供应充足，经常检查配料系统存在的问题，发现不正常情况要及时解决。

配合搅拌人员做好原料的供应。

三、抽时间保养车辆，不准以保养车辆为由延误生产，必须保证车辆、设备正常运转。

四、未经许可不准脱离工作岗位，中午不准喝酒，若因喝酒，车辆、设备发生问题要重罚，赔偿所有损失。

五、若因玩忽职守损坏车辆及机械设备，要汇报车间进行处理。

六、上班期间随时清理场地上的粉煤灰、沙，石、渣子，下班前做好清洁卫生。

七、按时完成上级领导交办的其它任务。

员工奖惩条例

第一章总则

一、为认真贯彻落实车间各项规章制度，强化管理，维护正常生产工作秩序，全面提高企业运行质量，推动公司健康稳步发展，现根据国家《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合车间实际，特制定本条例。

二、车间员工必须遵守国家政策、法律、法令，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，爱护公司财产，努力学习文化技术业务知识和技能，团结协作，提高工作效率，圆满完成生产任务和工作任务。

三、坚持思想工作同经济手段相结合的原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，对违反纪律的员工，以思想教育为主，处罚为辅。

五、凡符合公司奖惩条件的根据本规定给予奖励，凡违规违纪员工则给予相应的经济处罚或行政处分。

第二章奖励规定

一、对有下列表现的员工给予奖励

1、能超额完成生产任务或工作任务，在工作中取得显著成绩者。

2、提出生产、经营、管理等方面合理化建议或改进方案，付诸实施后取得明显效益者。

3、为保护公司利益财产免受损失而作出较大贡献者。

4、乐于助人、好人好事、敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和公司治安作出较大贡献者。

5、一贯忠于职守、爱岗敬业、勤学苦练，在本职岗位工作中表现突出者。

6、积极参与公司组织的技术比武、岗位练兵、文体娱乐活动并取得优异成绩者。

7、能积极关心、帮助落后员工转变思想和行动，使他人取得明显进步者。

8、在开拓市场、经营方面有创新，经营成果显著者。

9、在技术进步、新产品开发、新技术推广方面有突出贡献者。

第三章经济处罚规定

（一）对以下一般违规情况，每次经济处罚金额原则上不超过500元。

（1）公司员工一律实行上下班指纹考勤制。

（2）迟到或早退五分钟扣发工资30元；十分钟扣发60元，十分钟至一小时扣发100元。

迟到或早退超过三十分钟但不超过2小时，当天视为事假一天；超过2小时，但不超过4小时，当天视为旷工半天；超过4小时，视为全天旷工扣罚两天工资。

无故旷工者旷工当天不计底薪和提成并罚款200元，旷工达三天者作自动离职处理，公司有权直接与其解除劳动关系不承担任何法律责任和经济补偿金。

2、上班时间内吃食物（包括早点、水果、瓜子、点心等），一次扣罚10元；当班期间外出吃饭视为严重脱岗行为，一次扣罚200元。

3、上班时间打盹或精神不振，一次扣罚100元。

上班时间睡岗（躺、趴在物体上睡觉）第一次予以通报扣罚500元，第二次予以辞退。

上班参与赌博活动，予以辞退。

4、员工当班看小说杂志、干私活、聊天、聚堆闲谈、嬉闹，一次扣罚50元；非因工作需要，又未经相关领导同意，在本工段（岗位）内由甲岗位到乙岗位视为串岗，串岗一次扣罚50元；非因工作需要，又未经相关领导同意，脱离本工段（岗位）以外到其它区域，视为脱岗，脱岗一次扣罚200元，如因脱岗原因给正常工作造成严重后果的，视具体情节从重予以处罚。

5、员工上班时间内不允许会客，特殊情况须经部门领导批准，未经批准私自会客按脱岗处理；门卫人员未经有关部门领导同意擅自放外单位人员入厂，一次扣罚20元。

6、严禁小孩进入厂区，发现一次予以扣罚门卫人员20元。

7、员工按安全规定统一着装上岗，不许穿拖鞋，不许打赤膊；女工上岗（因工作需要除外）不穿高跟鞋（跟高超5cm视为高跟鞋）、不穿裙子、不戴围巾、长发不准露在工作帽外；男工不留长发，不留长胡须；违规一次予以扣罚10元。

8、对水、汽、电以及浆料、化学品辅料出现“长明灯”、“长流水”等跑、冒、滴、漏现象每次予以负激励20元，情节严重造成较大浪费的，从重予以处罚。

9、损坏花木、绿化设施，一次予以负激励20元。

10、物资出门不服从检查者予以扣罚20元；门卫人员对物资出门不检查，每次予以扣罚50元，造成经济损失的，视情节轻重予以处罚；监守自盗者予以辞退。

11、对车间组织的各种学习培训、文化活动，迟到扣罚1元/分钟，无故不参加者予以扣罚100元，并通报批评。

12、对车间召开的各种重要会议须按时参加，迟到按5元/分钟予以扣罚，迟到超过30分钟，每次予以扣罚200元，无故不参加会议者，每次予以扣罚300元。

（二）、殴打管理人员、聚众闹事、打架斗殴、酗酒闹事、蓄意破坏公物、影响正常生产、工作秩序者，予以辞退；违反国家法律法规者移交司法机关处理；无理取闹、纠缠车间领导，一律予以辞退。

（三）、无正当理由拒不服从车间分配、调动，恐吓或辱骂管理人员者停职检查；对拒不执行整改措施、故意顶撞管理人员者一律予以辞退。

（四）、违反安全操作规程，损坏设备、浪费材料、能源，造成经济损失2000元（含）以内的，由相关责任人全部赔偿；损失超过2000元，超出部分按40%赔偿；损失超过5000元，根据

（五）、因自身工作失误给企业造成经济损失在2000元（含）以内的，按30%予以赔偿；经济损失超过2000元，根据具体情节从重予以负激励。

未造成经济损失但造成不良影响的，视具体情节予以负激励或行政处分。

（六）、工作期间玩忽职守造成企业利益损失的，根据情节轻重，按工作失职或工作渎职处理，并追究经济责任。

（七）、禁火区动火作业须办理手续，擅自动火作业者，予以负激励责任人200元；违反禁烟规定的按公司《禁烟管理规定》处理；损坏安全标志和消防器材或未经批准挪用消防器材，予以负激励200元，情节严重的视为破坏生产论处。

（八）、物资领用过程中发现假公济私、虚假冒领者，给予记过处分，并全额赔偿经济损失，触犯国家法律法规的交司法机关处理。

（九）、偷盗公司财物者，一律予以辞退，触犯法律的交司法机关处理。

（十）、当班不允许有酒气、醉意，并责令当事人立即停止上班，考勤按旷工处理。

（十一）、利用工作之便弄虚作假、营私舞弊，损坏企业利益和声誉者，予以辞退；情节严重的，追究司法责任。

（十二）、凡受到行政处分者，均给予相应的负激励。

受到一级警告及以上处分者，取消年终奖及年终评先资格；受记过处分者，予以负激励一个月基本工资；受挂职察看者，予以负激励二个月基本工资；受留厂察看处分者，察看期间只发基本生活费，察看期满，表现好可以继续留用并重新评定工资，但不能高于原工资级别，表现仍不好的予以开除。

（十三）、凡受到负激励者，必须按规定时间期限交纳负激励金，逾期加倍负激励；如当事人认错态度较好、能迅速改正错误，可酌情考虑减少负激励金额。

（十四）、对其它违纪违规行为的负激励参照相关管理规定。

二、负激励程序

1、负激励单一式三联，一联交被负激励者，一联交综合部，一联留作存根；综合部要有负激励收据，一式二联，一联交被负激励者，一联留作存根记帐。

综合部应单独设立负激励金明细帐。

2、综合主管督促执行负激励意见，被负激励者须按规定时间交纳负激励金。

负激励金一次在500元以下由被负激励者在三日内到综合部交款，凡超过500元（含）则由综合部从其工资收入中扣除。

3、本着按职管理，层层负责的管理原则，凡员工出现违纪违规受到处理，实行领导管理责任制，其额度为负激励员工金额的10%至上而下进行负激励。

属公司检查发现的问题，对单位自上而下主要责任人进行负激励（即上一级检查发现的问题，下一级每个层次主要责任人进行负激励，下一级检查发现的问题，上一级不负激励）；本人检查发现的问题，本人免于负激励。

4、各种负激励必须依据事实、实事求是，严格按照车间制度慎重决定，允许受负激励者申辩，要让受负激励者知晓负激励意见。

对员工的负激励，必须与被负激励人谈话，并做好思想教育工作，使员工能够充分认识到问题在哪里、以后如何改善，充分理解负激励的合理性，达到“教育本人、警示他人”的目的。

谈话方式为上一级负责与下一级谈话，并建立规范的谈话记录，详细记录谈话时间、地点、存在的主要问题、整改要求及措施等。

5、综合部对员工处以停职检查处分，要形成书面材料报公司分管副总经理确认后呈报公司总经理批准。

6、给予员工开除（或辞退）负激励，需经公司总经理办公会提出，由工会委员会讨论通过。

7、若被负激励员工对公司作出的负激励决定不服，十五日内可向当地劳动仲裁机关提出书面申述，在上级部门未作出最终裁决前，仍按原负激励决定执行。

第四章附则

一、受警告或记过负激励的员工满半年、受免职负激励满一年、受留厂察看负激励的恢复继续留用之后，在晋级、评先等方面与其它员工享受同等待遇。

二、对弄虚作假、骗取奖励的员工，视具体情节严肃处理，同时追究上级领导责任。

三、本《条例》经公司办公会和工会委员会扩大会议讨论通过。

四、本《条例》解释权属综合部，适用于本车间全体员工，其它规定与本《条例》有抵触的，按本《条例》执行。

关于车间电脑及网络使用的管理规定

为加强车间电脑管理，确保信息安全，特制定本规定。

1、各部门电脑要专机专用，只限用于办公，不得干与工作无关的事。

2、各部门电脑的使用、维护保养等必须指定专人负责，即电脑管理责任人，由其负责每月耗材计划的申报以及电脑各配套设备的妥善保管，若发现电脑及配套设施去向不明，除照价赔偿处，视情节严重对该责任人负激励50~500元，部门负责人50~200元。

其他人员因工作需要使用电脑需经部门负责人同意或电脑管理责任人同意。

3、严禁使用来历不明的软盘、光盘、U盘，对于在电脑上使用的软盘及光盘应先杀毒，否则，一旦致使电脑中毒，对使用者、电脑负责人及部门领导分别予以200元、100元及50元的负激励。

4、严禁安装游戏、QQ等与工作无关的应用软件，严禁对电脑系统配置自行更改，不能擅自变更电脑配置，加装软驱或光驱。

若因工作需要，应得到上级批准，对违规者，一经发现，负激励该部门负责人100元，当事人200元。

5、不得对电脑进行破坏性操作，包括对电脑硬件的物理损坏，及对系统软件、应用软件的破坏性删除、修改、反安装等。

一经查出，负激励该责任人100元~200元，负激励该部门负责人50~200元。

6、要爱护电脑及其配套设施，注意防尘、防潮、防强磁场、防震荡，下班后电脑应按规定关机，关电源，避免长时间待机。

7、车间各部门相关人员因工作需要上因特网查询资料、收发邮件时，应经部门负责人批准，不得干与工作无关的事情（如股讯查询、聊天、玩游戏、浏览不健康网页、看电影、听音乐等），一经发现，负激励当事人300元，该部门负责人100元。

8、车间网络归口综合部管理，各部门电脑及系统由各部门负责。

凡对上述违规行为视而不见，也不制止或向有关部门领导及车间领导反映的，将视作同等违规，一经发现，将作同等处罚。

现场管理岗位标准

一、破碎工作现场职责：

（责任人：

鄂碎操作工）

1、破碎机现场干净整洁,无杂物、无积料；违者对责任人负激励20元。

2、石膏搅拌罐现场干净整洁,地坑无积料、无积水,每天清洗一次；违者对责任人负激励20元。

3、储料仓现场干净整洁,无漫料现象；违者对责任人负激励20元。

二、球磨工作现场职责：

（责任人：

鄂碎操作工）

1、球磨机现场干净整洁,无杂物,墙壁四周无蜘蛛网；违者对责任人负激励20元。

2、球磨机停机后无长流水；违者对责任人负激励20元。

3、胶结料罐现场干净整洁,无漫料现象；违者对责任人负激励20元。

三、制浆工作现场职责：

（责任人：

制浆操作工）

1、制浆罐现场干净整洁,无漫浆现象；下班前或制浆完毕,必须将制浆罐冲洗干净；长时间停车（超过2小时以上）还必须将泥浆泵清洗干净；违者对责任人负激励20元。

2、1#、2#料浆储罐现场干净整洁,无漫浆现象；违者对责任人负激励20元。

3、废水池现场干净整洁,无漫水现象；经常检查废水泵坑内的积水，防止淹机；违者对责任人负激励20元。

4、各种管道及单体设备保持清洁、无灰尘、无蜘蛛网；违者对责任人负激励20元。

5、制浆停止后无长流水；违者对责任人负激励20元。

四、铝粉搅拌工作现场职责：

（责任人：

铝粉搅拌操作工）

1、铝粉搅拌罐现场干净整洁,铝粉搅拌罐无积料；违者对责任人负激励20元。

2、各种管道及单体设备保持清洁,无灰尘、无蜘蛛网；违者对责任人负激励20元。

3、铝粉搅拌停止后无长流水；违者对责任人负激励20元。

4、二楼至三楼楼梯及扶手无油污、无杂物、无浆迹；违者对责任人负激励20元。

五、配料、浇注工作现场职责：

（责任人：

配料、浇注操作工）

1、浇注搅拌罐现场干净整洁,无漫浆现象；违者对责任人负激励20元。

2、各种管道及单体设备保持清洁,无灰尘、无蜘蛛网、无浆迹；违者对责任人负激励20元。

3、一楼至二楼楼梯及扶手无油污、无杂物、无浆迹；违者对责任人负激励20元。

六、摆渡工作现场职责：

（责任人：

摆渡操作工）

1、摆渡车及摆渡沟现场干净整洁,无杂物、无浆迹；违者对责任人负激