公开选拔领导干部考试热点培养选拔好干部系列报道之七.docx

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公开选拔领导干部考试热点培养选拔好干部系列报道之七

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公开选拔领导干部考试热点：

培养选拔好干部系列报道之七

培养选拔好干部系列报道之七——合理使用让好干部有位有为

把好干部培养起来、发现出来，关键还是要用起来。

不用，或者用不好，都无法让好干部发挥好作用。

壁垒，无法进入更适合的部门单位;或碍于论资排辈、平衡照顾等“规则”，生生被耽误了;或因岗位与所长不配备，工作难以开展，个人才能被埋没了。

用人得当，就要杜绝以上现象，科学合理使用干部，用当其时、用其所长。

只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来。

开门选人不自闭

破除壁垒，用好各领域干部

，陕西专门面向工人、农民招考公务员457名;，广西南宁市拿出5个市管国有企业领导职位，面向全市各级党政机关、人民团体、事业单位和国企公开推荐;，四川德昌县在村（社区）党组织书记、主任、大学生村官和有2年以上打工经历的农民工中定向选拔副科级领导干部……大江南北的生动探索，将各类人才吸纳进干部队伍，形成了干部队伍的“一池活水”。

使各方面优秀干部充分涌现，是《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对选人用人机制的目标。

然而，受制于身份、领域、条块等壁垒，“机关干部从机关选，企业干部从企业挑”等选人用人视野不够宽的问题在各地不同程度存在。

受身份限制，优秀村干部难以进入人手紧缺的乡镇机关;受领域限制，一大批企事业单位、高校、科研院所的好干部无奈被挡在党政机关的门外;受条件限制，中央垂直管理部门与地方单位之间，形成一道难以逾越的“玻璃门”。

近年来，我们欣喜地看到，相关探索竞相开展，种种壁垒坚冰呈现松动之势。

选人视野如何拓宽?

拓宽到什么范围?

上海市委组织部部务委员、综合干部处处长洪基浩认为，实现好干部资源在更大范围、更深程度的有效整合，要关注本地本级管理干部，更要面向本地区内所有干部。

上海市委开展了年轻干部调研，打破了传统意义上的部门界限和领域归属，把工作在上海的干部资源悉数纳入视野。

破除条块之分，破除中央单位与地方单位的壁垒，破除党政机关、事业单位与国有企业的界限。

这既激发了各类干部的活力，也让原来后备干部“囊中羞涩”的上海市委发现，优秀年轻干部资源丰富。