推进方案范文5篇.docx
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推进方案范文5篇
推进方案范文5篇
推进方案范文5篇
一是与创业促就业相结合。
为了确保工作取得实效。
细化实施方案。
明确目标措施，市人社局决定将开展“联村联户、为民富民”行动作为今年人社工作的重点。
并纳入目标管理。
靠实工作责任，强化督查考核。
与此同时，市直人社系统近期将选派19名县级干部和104名科级及以下干部，分4批次赴庆城县土桥乡西掌村开展“送政策、送信息、送技能、送效劳”系列活动，着力解决群众在脱贫致富等方面的实际困难和问题，真正表达“联村联户、为民富民”行动致富困难群众、锻炼人社干部的要求。
二是与城乡根本养老医疗保险相结合。
以实现城乡居民社会养老保险试点工作全覆盖为契机。
积极发挥小额担保贷款促进作用。
扎实落实各项就业政策，以实施国家级创业型城市创立和“万人创业促就业工程”为抓手。
健全扶持帮扶村妇女、退役军人、返乡农民工创业就业的工作机制。
确保带动和扶持一批困难群众走上新的就业岗位。
做好被征地农民和村干部养老保险工作。
确保群众老有所养、病有所医、伤有所偿、失有所助。
重点推进农民工、灵活就业人员等群体纳入社会保障范畴。
稳步提高各项保险待遇水平。
三是与人才队伍建立相结合。
着力将人才的选拔、培养和效劳工作向基层倾斜。
农村实用技术人才职称评价等人才评价机制向基层一线专业技术人员倾斜。
发挥人才优势，培养一批“田秀才”土专家”把国外引智工程向根底性工农业倾斜。
切实提升人才素质。
确保各类人才投身基层、效劳基层、干事创业。
四是与农民工职业技能培训相结合。
针对困难群众致富缺门路、脱贫缺技术的实际情况。
确保群众脱贫致富的本领和水平实现新的提升。
积极组织相关专家对群众急需的实用技术进展培训指导。
五是与全市人社系统正在开展的优化政风行风推动效能建立”活动相结合。
切实转变作风。
确保为群众提供优质、高效、便捷的效劳。
密切联系群众。
提升人社部门立党为公、执政为民、面向基层、效劳基层的能力和水平。
六是与推动人社工作相结合。
统筹安排工作。
以所帮村为基点。
广泛收集民意、体察民情、聚集民智，合理调配力量。
积极开展事关人社工作的各项调查研究。
正确处理帮村抓点与人社工作的关系，以工作推动深化“行动”开展，以“行动”成效检验工作成绩，确保抓好人社业务与落实“行动”要求“两不误”两促进”。
为全面贯彻落实国务院进一步扩大营业税改征增值税（以下称“营改增”）试点的重要决定，根据财政部、国家税务总局关于做好扩大营业税改征增值税试点工作的统一部署，结合省、市相关部门对“营改增”工作的有关要求，特制定我区工作方案。
牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的开展理念，认真落实推进供给侧构造性改革的重大举措，全面完成营改增改革试点各项任务。
按照财政部、国家税务总局的统一部署，自20xx年5月1日起，在我区实现“营改增”行业全面覆盖，确保新旧税制顺利转换，并于20xx年6月1日顺利开展申报征收工作。
决定成立“营改增”工作领导小组，领导小组成员如下：
领导小组职责：
负责全区“营改增”工作的总体安排部署，研究解决工作中的重大问题，组织、协调、督导“营改增”工作。
领导小组下设办公室（设在区财政局），由吴坤玲同志兼任办公室主任，区政府办、区财政局、区国税局、区地税局分管负责人兼任办公室副主任。
（一）4月1日至4月20日完成数据清分、调查核实和管户交接工作；
（二）4月1日至4月28日完成“营改增”纳税人培训和内部干部培训工作；
（三）4月8日至4月15日完成“营改增”相关宣传工作；
（四）4月8日至4月28日完成营改增纳税人的发票系统发行工作；
（五）5月1日至5月31日完成“营改增”纳税人申报前软硬件环境的搭建，纳税人申报软件的辅导工作；
（六）7月1日至10月31日完成“营改增”效应分析工作。
（一）领导小组办公室：
主要负责按照国家“营改增”政策和领导小组的各项决策部署，组织制定实施方案，分析工作形势，提出意见和建议，积极开展政策宣传，消除影响社会稳定的不利因素，密切沟通市政府有关部门，统筹协调区直有关部门，及时掌握和上报我区试点行业动态，确保改革试点工作稳妥有序推进。
负责制定“营改增”工作的宣传报道方案，协调宣传部门、新闻媒体，统一对外信息。
为改革顺利推进营造良好的舆论气氛。
对涉及“营改增”试点工作的舆情进展动态监测，制定舆情应对方案，统筹协调纪检监察部门、工商联、各行业协会等对推行过程中接到的问题反映后，及时取得与问题反映方的对接和沟通，及时解决问题。
统筹协调各社区效劳中心、黔灵镇支持，配合好营改增工作。
积极与网络运营商和供电部门加强联系，确保网络畅通和电力保障。
统筹协调，加强与税务部门、行业主管部门以及财政系统内部的沟通，协调各方做好试点准备工作，为改革营造有利环境，为税务部门开展工作提供必要的支持和保障。
负责“营改增”前后税收效应分析，测算“营改增”对区财政收入的影响。
（二）区国税局：
充分发挥“营改增”主战场的作用，按照上级的`要求制定方案，按照时间节点做好宣传辅导、管户接收、调查核实、发票出售、后续管理等重点工作，要建立反响机制，尤其对推进过程中出现的问题要及时上报领导小组研究解决。
要统筹好信息化硬件设备资源，调整、优化软件系统，做好各信息系统的联调联试，为改革做好充分的技术支持保障。
要科学布局办税效劳大厅，合理配置人力资源，进一步优化纳税效劳，加强涉税咨询、辅导和帮助，为纳税人提供高效、便捷的办税环境和条件。
（三）区地税局：
表达大局意识，梳理纳税人档案，清理造册，移交数据要完整、准确，确保纳税人交接不留死角，信息资料不再返工。
同时要继续做好税制转换日之前的营业税征收工作，确保纳税人数据迁移与正常征收工作两不误。
要积极配合国税局做好调查核实、宣传培训及过渡期间的相关工作。
（四）区公安分局：
负责“营改增”期间突发事件治安处置，打击利用“营改增”的违法犯罪行为，配合对纳税企业、商户的摸底，以及协助国、地税申报纳税大厅秩序维护，确保改革顺利推进、社会稳定。
（五）区市场监视管理局：
结合“三证合一”工作，做到信息互通，配合做好“营改增”过渡期间的宣传工作，形成合力，挖掘潜在税源。
（六）区住建局、区国土分局：
负责提供“营改增”相关行业纳税人信息，配合税务部门做好宣传效劳工作。
（七）区发改局：
配合税务部门做好“营改增”宣传效劳及其他有关工作。
（八）区投促局：
对已引入的企业所签订的各类协议进展梳理，对涉及“营改增”后产生的影响进展分析，会同区财政局进展政策调整。
（一）涉及各工作单位要结合“营改增”工作，分别制定各自工作子方案，报领导小组办公室；
（二）各单位必须严格履行职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责，工作中存在的困难和意见建议要书面反响领导小组办公室，要加强部门协作，将“营改增”工作当成全区经济社会开展的一件大事抓早、抓实、抓好，确保税制转换平稳顺利，改革目标如期实现。
继续贯彻“导学议练”教学思想，全面实施“学习有组织、组织人人学、人人组织学”的改革策略，让学生在快乐中学会学习，学会做人，让学生真正成为一个自立的人、平等的人、开展的人，全面表达“以学生为本”、以“学”为中心的教育理念。
在关注学生、关注课堂、关注班级等关键点和细节上下功夫，继续加大中学生组织化学习的推进力度，让学生的激情和潜能更大程度地激发释放出来，使“人人组织学”的目标和要求得以更大程度地贯彻落实。
在“导学议练”教学思想的统领下，以强化管理为核心内容，全面建立以“学”为中心的教育教学管理体系，突出“学”的地位与价值，统筹教与学的有机结合，注重学生学习的实效性、愉悦性和开展性，全面提高中学生组织化学习水平，使学生自主合作学习得以全面落实，综合素质显著增强。
教学质量是学校工作的生命线，是学生幸福人生的基石。
牢固树立全面质量意识，充分挖掘学生的潜能，注重学生的培养与指导、注重学生创新精神和实践能力的培养，使每一个学生得到最好的开展，探索出具有我校特色的学习组织形式，实现真正意义上的“减负提质”。
1、创新课堂教学模式
积极探索并完善“导生制”课堂，以学生为中心，以“导学议练”为根本模式，实践“自主探究-合作交流-稳固拓展”三个步骤，结合组织化学习策略的推进，不断地优化课堂教学，唤醒学生的学习热情，让课堂在动态、变化和创造的过程中焕发生命的活力。
继续完善课堂研究机制，通过科学有效、多角度的课堂观察，促进听课、评课、推课、赛课的实用性教学特色的逐步形成。
2、丰富校本课程内容
立足学校资源，进一步优化学科课程，形成具有本校特色的课程体系。
加大校本课程的研究力度，学校课程建立有序推进。
在全校进一步推广并形成相对完善的课程模式，将学校特色校本课程打造为发挥学生个性特长的专题工程，使校本课程开发与组织化学习实践严密结合，互为依托，相互促进。
3、改革教学评价体系
结合我校的教育理念，根本形成合理的、标准的、操作性强的学生评价、班级评价及教师评价。
关注学生平时学习过程中各项任务的完成质量，并且转化为数据，从而引导学生、家长都来关注课堂表现、关注学习过程，促使学生内在学习品质的提升。
4、推行学科教学改革
深化语文“定向”教学改革，研究语文“定向”、“定标”、“定型”、“定量”培养对提升学生综合素养的独特作用。
进一步探索、实验、、提纯英语学科“小组合作学习”模式，稳固科研成果，丰富组织化学习的内涵和外延。
5、引导学生自我管理
成认学生的主体地位，充分发挥学生的主体作用，建立一套自我管理体系，培养和提高学生的自我管理能力。
注重学生干部的选拔、培养和使用，建立一支稳定而强干的学生会干部队伍，充分发挥其先锋和桥梁作用。
加强学生社团建立，增强学生的自主管理能力。
积极开展各项活动，使学生在这些活动中通过主动参与、筹划、组织和亲身感受，到达自我教育、自我管理的目的。
6、努力打造高效课堂
（1）培养学生的问题意识。
把培养问题意识贯穿于教学全过程。
一方面教学内容应呈现出一种造成问题的情境、说法、事例，明确需要解决的、有疑惑的任务，穿插一些联系实际的，发人深思的问题。
另一方面，引导学生走进生活，在生活中产生问题、发现问题并努力思考如何解决问题，激发学生带着问题去读书、去思考、去行动、去探究。
还有在课堂教学中，营造学生“问”的自由和空间，让学生逐渐学会“于无疑处生疑”的本领。
（2）营造学生探究的气氛。
组织化学习并不是学生地“听、记、背”的过程，而是有组织的主动探究过程。
学生作为自主学习的主体，主动参与探究，人人开展探究，形成一种探究的气氛。
探究注重知识的综合，注重创造性的劳动，注重否认和批判，注重借鉴与超越。
一题多解、一题多设，都是学生探究的展现。
只有通过学生探究，才能真正理解所学的知识，促进思维开展。
（3）加强自主探究的指导。
在组织化学习中，教师必须加强对学生自主探究的指导，当学生思维断裂时，帮助其搞好衔接；当学生思维堵塞时，帮助其疏通；当学生思维模糊时，及时的给以点拨；当学生思维散乱时，帮助其做好梳理；当学生思维火花出现时，那么大胆给予鼓励。
教师要为学生探究排除干扰、解决困难，使学生在组织化学习中乐于探究。
（一）加强思想引导，提高认知程度。
这是开展组织化学习的前提条件。
加强对教师的思想教育，积极带着广阔教师走出去，开阔视野，转变思想，通过对外地先进教学思想和理念的深入学习，取得对推进组织化学习策略的高度共识：
组织化学习是推动课堂教学改革的一种有效载体，是实施新课程标准的应有之义，也是倡导自主合作探索学习的详细实践，更是以“学”为中心的教育教学管理体系的一种表现形式。
，学校高效课堂推进方案。
为科学有序、高效稳妥地推进20xx年城建重大工程工程建立，如期圆满完成各项年度目标任务，特制定本方案：
牢固树立“工程为王”理念，加强组织领导，分解落实责任，推进城建工程建立，进一步完善城市功能,提升城市形象,提高居民生活品质。
县20xx年城建重大工程工程（详见附件）。
（一）指挥部组织机构
为加强城建重大工程工程建立组织保障，建立分工明确、科学高效、统筹推进的机制，成立住建系统城建重大工程工程建立指挥部。
指挥：
副指挥：
成员：
指挥部内设综合办公室，下设规划编制及城建工程招商推介、市政设施及亮化建立、区域供水工程、园林绿化、保障性安居工程、老城区改造及村庄整治改造工程、区域功能性工程等7个工程工程建立领导小组。
同志兼任综合办公室主任，负责县“一主四辅”新型城镇化及城乡开展一体化建立指挥部办公室的统筹协调，详细指挥住建系统城建重大工程工程建立各领导小组，统筹推进20xx年城建重大工程工程建立。
同志负责综合办公室日常事务工作。
（二）各领导小组组织机构
1、规划编制及城建工程招商推介领导小组
组长：
成员：
主要负责14项规划编制及城建工程招商推介工作。
同志负责牵头负责县城管网综合专项规划、养老效劳设施专项规划、金马高速出入口城市设计、特校地块方案及施工图深化设计、“心里程”工程方案及施工图深化设计等工程编制；同志牵头负责老城区人医地块、油化厂地块等城建工程推介工作。
2、市政设施及亮化建立领导小组
组长：
副组长：
成员：
牵头负责人：
主要负责21项市政工程工程及8项亮化工程工程建立。
重点实施建立路、人民路改造工程（断面改造、路面黑色化、雨污水管道及美化亮化），新建清河路、淮河西路等3条道路工程，改造工园路、兴盛路等6条道路工程；实施路、建立路、安康路、人民路等9条污水管网工程，启动县污水处理厂扩建及污泥干化厂建立工程，完成金莲纸业宿舍区污水管网工程。
实施平安路、高宝路、育才路（大兴路-海晏路）、城南干道路灯工程（人民南路-园林南路）等路灯亮化工程。
3、区域供水工程领导小组
组长：
副组长：
成员：
牵头负责人：
主要负责14项区域供水工程建立。
重点实施城乡区域供水并网运行、二水厂一期深度处理、二水厂二期扩建工程，建成公司中心二级化验室，规划建立城乡供水调度中心，推进乡镇二三级管网提标升级，提标改造城区老旧二次供水设施，铺设城区输水管道20千米。
4、园林绿化领导小组
组长：
成员：
牵头负责人：
主要负责25项园林绿化工程工程建立。
重点实施利农河B节点、三里桥北岸（小客厅）、印象雕塑工程等3项续建工程和新建金莲纸业公司氧化塘生态修复工程，实施绿道起点公园、淮河西路景观绿化、新建河两侧景观绿化、新建河北侧（理士人才公寓段）绿化、衡阳南路西侧景观绿化、理士大道两侧景观带工程（淮金线～上湾路）、淮河东路（竹园路～大桥）、新建河（人民路-园林路两侧）、神华大道（风华假日酒店-淮金线两侧）等22项绿化工程。
5、保障性安居工程领导小组
组长：
成员：
牵头负责人：
主要负责9项保障性安居工程工程建立。
重点实施九里农民公寓、戴楼万顷良田安置小区、陈桥万顷良田安置小区工程续建工程，新建新都花园、徐梁三期、牌楼三期、特校地块安置小区、新华巷安置小区等工程。
6、老城区改造及村庄整治改造工程领导小组
组长：
副组长：
成员：
牵头负责人：
主要负责老旧小区、棚户区和农村危房改造。
同志牵头负责实施老旧小区改造，即实施改造农校宿舍楼、食品公司宿舍区、富兴花园、富源机械、玻璃仪器厂宿舍、供电宿舍区、滚轮体厂宿舍楼、龙港花园、新城公寓、国土小区、教师公寓、金石人才公寓、职中宿舍区等13个老旧小区；同志牵头负责棚户区改造，即主要实施改造油化厂和闸东二期棚户区，做好新华巷棚户区改造扫尾工作；同志牵头负责实施农村危房改造，即实施乡镇农村危房改造600户，进展村庄环境整治全面提档升级及长效管护工作。
7、区域功能性工程领导小组
组长：
副组长：
成员：
牵头负责人：
主要负责金马高速入口片区、城南新区、智慧城市、海绵城市建立。
同志配合做好县金马高速入口片区建立相关事项，按照建立海绵城市的目标定位，建好金马高速入口景观工程，会同其他部门综合开发东、西海水库；同志配合做好县城南新区建立相关事项，整体推进智慧城市、海绵城市建立，详细负责城南文化艺术中心工程建立（建立大剧院、档案馆、青少年活动中心、文化馆），完成智慧城市的云计算中心、数据交换共享平台、电子政务平台等3个子工程建立，开展海绵城市前期调研、规划编制设计。
（一）建立工作责任制度。
各工程领导小组要在指挥部的统一部署下，增强建立好重大工程工程的责任心，制定详细推进实施方案，明确工作任务、工作要求、责任单位、责任人、工作完成时限等,全面落实工作责任制，确保各工程建立推进工作落到实处。
（二）加强组织协调力度。
一是全力做好向上衔接、沟通和汇报，争取许可、资金、核准等工作。
二是组织协调好工程建立主体和相关部门各方关系，推进工程建立工作。
三是根据工作情况和上级意见，需要县政府或其他单位部门配合的，协调相关部门积极主动配合工程建立。
四是需要上级领导出面协调的重大事项，由指挥部带队汇报争取。
（三）建立工作报告制度。
各工程领导小组确定一名联络工作人员，于每月5日、25日前报告重大工程进展情况，工程建立存在问题及相关建议，综合办公室汇总后，及时向指挥部报告重大工程实施情况，指挥部及时掌握工程建立推进信息，有效协调处理工程建立存在问题，确保工程顺利推进。
（四）建立督查检查制度。
各工程领导小组加强对工程推进工作的组织、检查、监视、指导，定期开展专项跟踪督查，重点督查各工程建立工作落实情况。
建立工作例会制，各牵头负责人定期汇报工程工作进度，通过工作例会，对阶段性工作进展检查、交流，分析原因，提出改进意见，并明确下一步工作重点。
（五）建立分级约谈制度。
各工程领导小组要按照工作方案、分解责任目标，全力开展推进工程建立工作。
对效能低下、工作进展缓慢的工程小组和部门，进展分级约谈，指挥部主要领导将约谈其领导小组组长，各领导小组组长约谈牵头负责人。
关于全面实行街道“大工委”社区“大党委”推进区域化党建工作的实施方法
根据市委组织部《的通知》（津党组发[20xx]13号）文件要求，为进一步推进区域化党建工作，现就我区全面实行街道“大工委”和社区“大党委”，制定实施方法如下：
一、总体要求
实行街道“大工委”和社区“大党委”，要按照“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”的原那么，创新党组织设置，完善体制机制，整合效劳资源，不断强化街道社区党组织在区域内各项事务中的领导、统筹、协调功能，全力构建以街道工委为核心，以社区党组织为根底，辖区单位党组织共同参与的区域化党建格局。
各街道工委要充分认识实行街道“大工委”和社区“大党委”的重要性，积极争取驻区单位党组织的支持，到20xx年底，现有街道和社区全部建成“大工委”和“大党委”，今后，新建街道和社区一律组建“大工委”和“大党委”。
二、委员设置
1、委员的组成。
“大工委”和“大党委”采用“现有专职委员+兼职委员”的模式配备，兼职街道工委委员一般配备5-7名，兼职社区党委、支部（总支）委员一般配备3-5名，各街道和所属社区可根据工作需要适当调整。
兼职委员由辖区内有代表性和影响力的机关、国有企事业单位、非公企业和社会组织党组织负责人担任。
社区党委兼职委员也可由双联系单位党组织负责人和居住在社区的在职党员担任。
2、兼职委员的主要职责。
（1）宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，执行上级党组织的决议、决定，按照职责分工组织党员和群众开展各项活动;
（2）参与讨论辖区内党的建立、社会事业、社会治安、城市管理、社区建立等重大事项，参与研究、制定辖区开展规划和年度，对各项工作提出意见建议;（3）协助街道社区党组织发挥好领导核心作用，指导辖区范围内居民自治和各类群团、社会组织开展工作;（4）协助街道社区党组织充分利用和整合辖区内各类效劳资源，形成工作合力，完善效劳体系;（5）完成党组织交办的其他工作任务。
3、兼职委员的产生程序。
主要采取聘任方式产生，社区兼职委员也可采取选任方式产生。
兼职委员的产生应遵循广泛推荐、组织遴选、上级批复、组织聘用、全面公示等五个步骤。
（1）广泛推荐。
街道工委和社区党委、支部（总支）在深入调查研究，广泛征求各方面意见的根底上，研究酝酿，提出初步意向人选。
（2）组织遴选。
街道工委、社区党委、支部（总支）召开会议，对兼职委员初步人选进展研究讨论，投票表决通过拟聘用的兼职委员人员，报上级党组织批准。
（3）上级批复。
街道工委兼职委员由街道工委提出人选，上报区委组织部部务会讨论决定并作出批复，社区党委、支部（总支）兼职委员由社区党委、支部（总支）提出人选，上报街道工委会议讨论决定并作出批复。
（4）全面公示。
街道和社区党组织应对拟聘用的兼职委员进展广泛公示，公示期不少于5天。
（5）组织聘用。
街道工委兼职委员由街道工委聘任并颁发。
社区党委、支部（总支）兼职委员由社区党组织聘任并颁发聘书，任期与本届社区党组织任期相同。
4、兼职委员的退出和增补。
因工作调动等其他原因不便继续履职的，经所在单位党组织书面通报区委组织部、街道工委和社区党组织后，由街道工委和社区党组织解除其兼职委员职务。
因不认真履行职责、不遵守相关制度造成不良影响的，经街道工委和社区党组织研究并上报上级党组织备案后，免去其兼职委员职务。
社区党委、支部（总支）兼职委员任期届满且不再担任下届委员的可自行解聘。
需要增补兼职委员的，按照兼职委员产生的程序办理。
三、工作制度
1、建立大工（党）委决策议事制度。
建立例会制度，定期召开街道“大工委”会议和社区“大党委”会议。
因工作需要，街道工委和社区党组织可随时组织召开会议。
主要任务是学习传达上级党组织有关部署要求，研究讨论街道社区党建工作和社区建立重大事项，对辖区内社会性、群众性、公益性工作作出决议。
完善社区协商议事会，对社区内发生的重大问题以及事关社区公共利益和群众切身利益的事务进展民主议事协商，对社区民情进展收集、研究，提出建立性意见。
建立健全街道社区党组织领导下的联席会议制度，加强社区居委会对物业公司、业委会的指导、监视和协调，维护各方合法权益。
2、建立驻区单位党组织报到制度。
驻区单位党组织要到社区党组织报到，定期与社区党组织联系沟通，每年至少1次。
区党政机关党组织要走在前头、作出表率，落实好“双联系双报到”制度，做好效劳群众联系社区工作。
社区党组织要通过定期走访、召开联席会议或座谈会等方式，主动与驻区单位党组织联系沟通，了解驻区单位党组织的需求及意见和建议，对区域化党建工作进展部署、推进、催促和总结评议。
3、建立街道社区党组织与驻区单位党组织共驻共建制度。
街道社区和驻区单位党组织要优化、整合社区人力、物力、财力和社会资源，共谋社区开展，共同开展社区公益事业和形式多样的文化教育、体育、卫生等活动，做到条块联运、组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、效劳联做，共同做好美化环境、维护稳定、促进和谐和帮扶困难居民群众工作，形成资源共享、优势互补、相互支持的良好气氛。
四、组织领导
全区各工委、党委（党组）要高度重视，把实行街道“大工委”和社区“大党委”，推进区域化党建工作，作为稳固拓展党的群众路线教育实践活动成果，大力加强效劳型党组织建立的重要措施。
区委组织部将把“大工委”和“大党委”的组建和运行情况、各单位党组织参与共驻共建情况，作为党的建立考核指标纳入绩效考核。
驻区单位党
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