某建设工程公司部门职责及职位说明书(doc-35页).doc

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某建设工程有限公司

部门职能及岗位职责

（汇编）

2017年7月

目录

一、组织架构………...…………...…………..………..………..………..…….0页

1、公司行政组织架构………...…………..………..………..……….…...1页

2、公司组织架构图部份说明….……...…………..………..……..………1页

二、总经理..………..……..………..……..………..……..………..……..…...2页

三、副总经理……...…………..………..………..………..………..………..…3页

四、总工程师……...…………..………..………..………..………..………..…4页

五、人力总监……...…………..………..………..………..………..………..…5页

六、财务总监……...…………..………..………..………..………..………..…6页

七、综合管理部……...…………..………..………..……..………..………..…7页

1、行政人事主管……...…………..……………..………..………..……...8页

2、后勤主管……...…………..………..………..………..………..………9页

3、文员……...…………..………..………..……..………..…………..…10页

八、财务部……...…………..………..……………..………..………..……….11页

1、会计……...…………..………..………..………..………..……….....12页

2、出纳……...…………..………..……..………..………..………..…...13页

九、总经理办公室……...…………..………..………..……..……..……..…..14页

1、预决算员……...…………..………..…………..……..……..….....…15页

2、质检员……...…………..………..………..……..……..……..……...16页

3、土建工程师……...…………..………..………..……..……..………..17页

十、采购部……...…………..………..………..………..……..……..…….....18页

1、部门经理……...…………..………..………..………..……..…….....19页

2、材料员……...…………..………..………..………..……..……..…...20页

十一、项目部……...…………..………..………..………..……..……..……..21页

1、部门经理……...…………..………..………..………..……..…….....22页

2、设备操作员……...…………..………..………..………..……..……..23页

3、施工员……...…………..………..………..………..……..……..…...24页

4、资料员……...…………..………..………..………..……..……..…...25页

5、试验员……...…………..………..………..………..……..……..…...26页

6、水电工……...…………..………..………..………..……..……..…...27页

7、安全员……...…………..………..………..………..……..……..…...28页

8、收料员…...…………..………..………...…………..………..……….29页

9、门卫…...…………..…...…………..…...…………..….………..……30页

-30-

一、公司组织架构图（1、公司行政组织架构，公司项目组织架构）

一、

工程部

总经理

项目经理

资料员

水电工

门卫

土建工程师

人力总监

试验员

操作员

施工员

安全员

收料员

人事主管

行政后勤主管

采购经理

材料员

财务总监

会计

出纳

综合管理部

材料采购部

财务部

副总经理

总工程师

质检员

市场部

2、公司组织架构图部分说明：

（1）本架构以项目任务完成为目标，所有的公司职能部门都为项目部提供服务。

（2）工程部为项目部的直接管理部门（实线），其他部门为项目间接支持部门（虚线）。

（3）市场部包括经营，由总经理或副总经理直接管理，负责市场分析，市场拓展，招投标管理，项目预算管理，合同管理，客户关系管理，公司关系管理。

总经理—岗位说明书

岗位名称

总经理

岗位定编

1

岗位职系

行政

所属上级

暂无

所属下级

副总经理、总工程师、人力总监、财务总监、采购部经理

工作目标

行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责

工作职责

1

主持公司全面工作，确保完成各项经济指标

2

负责组织制定公司各项管理制度。

3

负责组织制订公司的发展规划、年度经营计划。

4

确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系

5

负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚

6

负责组织实施公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案

7

负责审批资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划

8

组织召开总经理办公例会，处理日常工作。

召开企业负责人会议，布置工作

9

建立健全质量安全管理网络，选派工作认真负责、坚持原则、威信较高、既懂理论又有实践经验的人员负责项目部施工全过程监督管理工作

10

掌握市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的应变和竞争能力

11

关心职工生活，积极改善职工的劳动条件，创造良好工作环境

12

负责处理公司重大突发事件

13

负责做好公司对外关系的协调

主要权限

1

对公司经营目标和重大投资决策的建议权

2

对其他高层、中层管理人员的人事任免权

3

对公司各项工作的监控权

4

对公司员工奖惩的决定权

5

对下级之间工作争议的裁决权

6

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

7

预算内的财务审批权

副总经理—岗位说明书

岗位名称

副总经理

岗位定编

1

岗位职系

行政

所属上级

总经理

所属下级

总工程师

工作目标

受公司总经理委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责

工作职责

1

协助董事长做好公司日常管理工作。

2

负责公司工程洽谈，承包合同签订，办理各项施工手续，协调各主管部门工作，协助工地做好准备工作。

3

负责公司安全管理工作，落实公司各项安全管理规章制度，组织安全检查，进行安全评比考核，使全公司安全工作达标。

4

负责公司预决算管理工作，做到预决算及时、准确、完整。

5

做好工程投标工作，及时掌握工程任务信息，组织编制投标书，抓住机遇不放过为企业多承揽施工任务的机会。

6

严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理事务，对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向董事长汇报。

7

参与公司重大投资决策，拟订公司相关计划、制度等

8

9

主要权限

1

对公司经营目标和重大投资决策的建议权

2

对其他高层、中层管理人员的人事任免权

3

对公司各项工作的监控权

4

对公司员工奖惩的决定权

5

对下级之间工作争议的裁决权

6

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

7

预算内的财务审批权

总工程师经理—岗位说明书

岗位名称

总工程师

岗位定编

1

岗位职系

行政

所属上级

副总经理

所属下级

副总工程师、预决算员、施工员、质检员

工作目标

行使对公司生产技术、质量安全工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管的技术质量管理负责

工作职责

1

负责公司工程质量和技术工作的总体控制

2

组织研究行业最新技术发展方向，主持制定公司技术、质量工作目标和计划

3

负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施

4

负责公司新的施工方案的审批

5

负责公司工程项目的《施工组织设计》的审批

6

参加投标中技术标的评审，完善施工能力、技术能力、施工环境、生产安全等方面的保证措施

7

建立健全公司安全生产管理体系，制定公司安全管理目标、方针推广安全工作先进经验，并确保正常运行

8

负责组织对工程基础、主体分部和单位工程的质量验收，并参加项目施工工程竣工验收会

9

定期组织进行施工技术、质量分析，制订预防和纠正措施

10

负责组织重大质量事故的鉴定和处理

11

负责公司全面质量管理体系的建立与监督实施

12

协助总经理具体制定专业技术人员的发展规划和技术人员的培训、考核工作

13

完成上级领导交办的其他工作

主要权限

1

分部分项工程验收的评议权

2

发现违章施工制止权、评议权

3

对项目主管等人员有业务指导权

4

对不合格项有要求整改权

5

对不称职部门管理人员有调配和辞退建议权

6

合理化建议权

人力总监—岗位说明书

岗位名称

人力总监

岗位定编

1

岗位职系

行政

所属上级

总经理

所属下级

人力主管、行政主管、行政文员

工作目标

主要负责公司人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政后勤的监督执行

工作职责

1

参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论

2

负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控、企业文化的建设与宣导

3

制定人力资源规划（包括人才储备及人才库），根据公司发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要求

4

负责组织人力资源战略实施的监督和指导

5

负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议

6

配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策,健康安全、劳工关系的服务

7

制定合情合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制，保持旺盛的士气

8

督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道

9

负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人

10

督各类公司办公文书材料的草拟、上报及监督一般文件的审批

11

全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划

12

负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制

13

负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作

主要权限

1

公司人力资源规划建议权

2

公司组织结构调整的建议权

3

人力资源制度和流程调整的审核权

4

公司是否录用新员工及公司基层