质量演讲稿合集6篇.docx
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质量演讲稿合集6篇
精选质量演讲稿合集6篇
精选质量演讲稿合集6篇
在写作上具有一定的格式要求。
在充满活力，日益开放的今天，演讲稿对我们的作用越来越大，来参考自己需要的演讲稿吧！
以下是为大家收集的质量演讲稿6篇，欢送阅读，希望大家能够喜欢。
各位新红军战士，江淮的兄弟姐妹，前桥厂的家人以及前排就坐的评委和来宾朋友们大家好！
（开场时做临时互动“掌”……）
我是于商用车公司前桥厂三车间金二班的一名一线员工，今天很快乐站在这里，我的演讲题目是：
“质量与责任”。
来到xx这个大家庭已经一年多了，在这么长的时间里，我是真的成长了一步。
首先，我觉得我们要感谢公司给我提供这么好的一个平台通过这样的一种方式去和大家交流我心目中的想法。
记得刚刚走进车间，师傅带我走上岗位时，加工的设备上有这样一句话：
树人品，才能出精品。
让我明白了质量对于社会，对于企业和我们自身的重要意义。
我们有一个共同的愿景：
制造更好的产品，创造更美好的社会！
其实就是我们要有一流的技术、一流的质量、一流的产品造品牌的xx，我们必须要树立好自身的品质形象，我们必须要有很强的质量意识，在实习的时候，我一直都不在乎这两个字，质量意识淡薄的我，经常犯这些低级的错误。
我有很多的同学现在是企业的检验责任人，有的时身着黑色工作服，看上去很严谨，胸前佩戴者“质量卫士”的标牌，平时我们去聊天的时候我经常去和他们交流这方面的工作，开玩笑你真的很微风啊！
而他们很负责任的跟我讲，当穿上这套衣服，戴上这个标牌，我们的责任是很大的！
所以在这我提议希望借各位的双手去感谢我们检验员，为我们的产品保驾护航！
大概在去年的6月份，我调到M1合件岗位，装配看似没有什么难度，简单操作，其实并不是这么简单，因为这每个制动鼓和前轮壳的合成时质量的N倍，我一直不知道打完螺母定钮后还要在螺母上卯三点到底干什么？
这不是麻烦嘛？
差不多就行了……于是乎我只是做做样子随便敲三点就流入下道工序，后来到了二车间检验员看见了大批量的合件没有卯到位让主任通知我过去看，问我干了这么长时间怎么还是这个样子？
检验老师傅们跟我认真讲解，说做事一定要细心，卯到位、均匀的目的主要是不让螺母松动，这是每辆车子的平安要点！
所以以后一定要认真卯好没一点，因为这是你的责任！
然后我又一个一个的返工……
我知道质量不仅仅是自己要有意识，我们常常说的自检、互检、专检、也更是我们的责任。
在去年的12月份的一个夜班，我们正在生产C10合件，一时疏忽大意，上到工序因为漏压弹壳流到二车间被发现，我和上到工序员工当时还一愣，造成此事故！
在质量分析会上因没有自检、互检被罚200元，这下，让我又长了记性，细节决定成败一点也不假，我真正意识到质量它是生存开展之本，我们的责任，我们的生命，是我们的良知，我们的尊严（人品），我们必须要在这些小事中做起，才能谈大作为！
吃一堑，要长一智，而这更需要我们所有的人参与进来，才能够去实现我们的共同目标，在我演讲的最后，我想给大家分享一个小故事：
小和尚撞钟——制度（工作标准）与培训有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已！
后来住持宣布调他到后院担柴挑水，因为小和尚不能胜任撞钟这一职。
小和尚很不服气的问：
“我撞的钟难道不准时、不响亮嘛？
”老住持耐心的告诉他：
“你撞的钟很准时、也很响亮，但钟声空乏、疲软，没有感召力，钟声是要唤醒沉迷的众生，因此撞出的钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。
”这个故事告诉我们住持犯了一个常识性错误“做一天和尚撞一天钟”的结果，是因为住持没有提前公布工作的标准造成的，如果小和尚入寺的时候就明白撞钟的标准和重要性，我想他不会因怠工而撤职。
而工作标准时员工的行为指南和考核依据，缺乏工作标准，往往就导致了员工的努力方向与公司开展整体方向不统一。
那么既然我们有了工作标准就应该去执行它，不要打折扣，然后等到领导说我们不能胜任此工作才懊悔！
所以，我个人觉得领导要对我们做好培训，然后我们认真遵守制度就一定能够制造更好的产品，创造更美好的社会！
心系质量的平安，共创美好的xx生活，我想这不仅仅是我一个人的责任和义务，更需要你的参与！
我的演讲完毕！
谢谢！
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好！
我是××车间的一线操作工，首先很快乐能站在这里和在座的各位一起，共同畅谈一个关于质量与品牌的话题。
今天，我演讲的题目是《传承质量文化共铸钻石辉煌》。
说到我们的钻石品牌，我看到的是在座各位发自内心的微笑，我读出的是每一个×烟人的骄傲和自豪。
记得小时候，经常听大人们说起，×烟是华北最大的'卷烟生产企业。
快大学毕业时，同学们都把眼光聚焦在一些效益好的单位，而×烟便成了我们许多同学的首选，了解了企业，也就了解了“钻石”品牌。
所以啊！
“钻石”也成了自己向别人炫耀的资本。
最初对钻石品牌的印象是这样的：
“钻石”品牌凭借着精致的工艺，稳定的质量，完美的外观，赢得了广阔消费者的青睐，也使×烟在剧烈的市场竞争中脱颖而出。
从那时起，我就梦想成为×烟的一份子。
天随人愿，毕业后我终于走进了×烟，走进了××车间，成为“钻石”品牌的缔造者。
刚进车间，我就和所有的新员工一起，接受了岗前培训。
车间培训部教师还给我们讲了一个关于“质量和品牌”的故事。
在泉州，有一个服饰品牌叫“九牧王”。
20xx年，九牧王在央视投放了名为“西裤专家”的广告，通过“800万条人体曲线数据，23000针逢制，30次熨烫，5600人的共同努力，108道工序，100%的检验，造就一条九牧王西裤”的数字化理性诉求，告诉消费者，九牧王是西裤专家，西裤质量自然卓越。
事实上，几年来这家企业在西裤市场占有率连续多年行业第一。
是什么让它成功？
是质量。
九牧王告诉我们，只有有了质量保证，企业才能够实现它的最大价值，并给予员工更多的物质回报，同时在风云变幻的市场浪潮中高瞻远瞩、乘风破浪、披荆斩棘、巍然不倒。
进入××车间后，我当了一名普通的机车工，每天机械地做着简单、琐碎、重复性的工作，与梦想中的品牌缔造者形象相差甚远，初来×烟的好奇与兴奋烟消云散了。
莫名的失落一直困扰着我，直到我被调到老司机××的机组。
刚到她们车的第一天，就发生了一件我至今永远难以忘怀的事。
那天，××在自检时发现小盒透明纸有轻微的皱折，她立即停了车，对设备进行了调试，然后带着我们机组人员到成品高架库追溯那些“有问题”的产品。
第一次到高架库，简直太让人惊叹了，不管是那自动扫码、码烟的机械手，还是那高耸林立的货位都给我带来了强烈的震撼。
经过与成品高架库协商，我们好不容易把已经入库的码段调了回来，又在满满一板烟箱中逐箱、逐条寻找。
“找到了！
”听到××的喊声我长长出了一口气，但是那所谓的不合格品却又让我犯了难：
找来找去，我都没有发现任何毛病！
“在这里！
你看这条皱折！
”××指着一条毫不起眼的小皱折让我看，“你看它多像脸上的皱纹，有了它，再漂亮的姑娘也要打个折扣了！
咱们可得让每一盒钻石都漂漂亮亮地出厂！
”
看到她汗湿的工装，我不禁问道：
“姐姐，累吗？
”××笑了：
“第一盒钻石就是我们做出来的，所以钻石就像我们的孩子。
看着它一天天在长大，什么难呀、累呀也就忘了。
”
××以她特有的人格魅力感染了我，使我深刻明白了“支支一流，条条名优”的真正含义。
从这一刻起，我不由得对钻石品牌的缔造者们肃然起敬，也为我成为他们的一份子，从心底感到骄傲和自豪。
××真的累了，有一段日子，她经常感到心慌、无力，双手总是不由自主地颤抖，眼睛怕光、流泪，连眼球也突出了许多。
我们看着她一天天瘦下来、一天天憔悴下来。
去医院一查，她得了严重的甲状腺亢进。
在家人及同事们的劝说下，××离开了操作了23年的机台，但她没有图清闲，时时刻刻想着为车间、为质量做点什么。
在得知车间质检人员短缺的情况下，××自告奋勇参加了质检队伍，干上了专门“挑刺儿”的工作。
在一次员工恳谈会上，××谈到：
现在××车间操作工的质量意识、质量素养都有了很大提高，质量文化气氛也在日益浓厚。
但是，上岗的新司机太多了，虽然经过培训，一些新司机还是忙于应付操作，对质量检测关键点的掌握程度欠缺。
为此，她和质检组的姐妹们一起，实现了从“检查者”到“教练员”的身份转变，手把手、面对面、一对一地进行传帮带活动，让新司机尽快掌握自检的动作、过程、标准和要求，标准和提高自检技能。
同时，她们加强了自检方面的监督工作，提高了执行率，使车间操作工的执行水平更趋于标准、标准。
我真的被××折服了，正是有这样的××群体，坚持以质量取胜的理念，使得“钻石”品牌更加耀眼；正是有这样的××群体，坚持以质量取胜的行动，奠定了“钻石”品牌可持续开展的根基；正是有这样的××群体，以“人品保产品”，让“钻石”品牌至诚、超越！
我是×烟战线上的一名新兵，虽然没有经历过前辈创业时期的艰辛困苦，但我有一颗全力推进“钻石品牌上水平”的拳拳之心。
我将肩负新一代×烟人的重任，用优质的产品奏响企业开展的强音！
新起点，激发新行动，新目标，催生新激情。
接过前辈的火炬，传承钻石的光辉，质量成就经典，质量成就辉煌，吾辈将更加努力！
我的演讲完毕，谢谢大家！
各位领导、同事：
大家好!
首先要感谢公司举办“质量月活动”为我们提供了这样一个探讨和思索的平台，让我们解读质量、深入质量、密切联系质量，树立先进的质量观。
随着世界经济的开展，“质量第一”已成为国际工商界的信念，大力开展质量管理的研究与实践已成为各国企业在竞争中取胜的主要手段。
在我国，随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，“质量是企业的生命”这一理念已为企业界所认同。
在高速开展、竞争剧烈的社会环境中，一个企业要想求生存、谋开展，首先就要打造一流的质量、一流的产品，用一流的产品去赢得用户的青睐和信赖，从而开创一流的品牌和市场。
只有这样，企业才能够实现它的最大价值，并给予企业员工更多的物质回报，同时在风云变幻的市场浪潮中乘风破浪。
美国质量管理专家朱兰采用一条螺旋上升的曲线来表达产品质量产生、形成和实现这一过程。
这一曲线给了我们这样的一个启示：
质量形成过程是一个系统，要用系统的观点来进行质量管理。
产品质量形成过程包括市场研发、开发、设计、制定产品规格、制定工艺、采购、仪器仪表及设备装置、生产、工序控制、检验、测试、销售、效劳共13个环节。
这13个环节共处于一个系统之中，相互依存、相互联系、相互促进。
这就要求我们形成公司上下全员的先进质量理念。
然而把理想化为现实，把愿望结成果实，还需要集体的努力，众人的智慧!
作为公司的一名技术人员，我们要积极开展工艺优化提升工作，为保证产品的质量，制定出最优的产品制造工艺。
并不断的改良提升，以期全面提升我们的产品质量，增强产品竞争力，占领广阔的市场空间。
作为公司一名普通的员工我们要经常自己问一问：
我的这个岗位有质量隐患吗?
我的工作会对质量造成什么影响?
谁的工作、哪一道工序会影响我?
从我做起，应如何提高质量?
产品质量是公司员工们干出来的，不能仅凭检验员去检验！
自省反思，树立全员质量观，以质量为生命打造一流品牌。
一位外国企业家说过这样一句话：
没有沉不了的船，没有倒闭不了的企业，一切取决于人的努力。
这是一种深深的忧患意识，古人云“生于忧患，死于安乐”!
在质量管理过程中就是要抱着这种忧患意识和“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的态度去狠抓产品质量，莫要躺在自满自足的小船上放任自流。
因为一个小小的疏忽、一次不够标准的意外操作都可以让整个工艺流程造成大面积质量滑坡！
因此用心、用脑、用行动做好每一次质量控制，我们责无旁贷，作为中成装备的每一位员工就是要永不满足，追求永无止境，让生产线上严格的质量把关去开拓市场、创造效益!
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”.愿不久的将来，那些扎扎实实的质量理念和质量措施如源源不断的活水在我们的生产线上日夜奔流不息，让我们持之以恒地，以一流的质量、一流的产品，打造一流的品牌，并开辟更加广阔的市场空间，创造更加丰厚的经济效益，让今天的质量理念经久不衰、源远流长！
谢谢各位!
演讲人：
XXX
20xx年3月13号
各位领导、评委:
大家好！
我是××，今天我演讲的题目是《立足本职，提升效劳质量》。
质量一词越来越成为当今社会使用频率最高的词汇之一，质量是企业的生命已成为全社会认可的金条玉律。
一个真正有生命的企业是因为有着厚重的质量根底作保障的。
我在××机场安检部工作了几个春秋，时间不长，但在这期间，体味到了因为曾经蹩脚的质量带给我的苦果和伤害，也得到了优良的质量带给我们的荣誉。
质优那么实、那么荣；质劣那么虚、那么耻。
一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的，任何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度。
我们都知道质量的内涵很广，除了我们通常意义上说的产品质量，还有工作质量、生活质量、管理质量、素质质量、就业质量、效劳质量等等，我今天要说的就是效劳质量。
任何职业都是间接或直接地为人类或别人效劳，只是效劳对象、效劳层面不同，而效劳质量的本质要求是相同的。
目前一般认为效劳质量就是效劳对象的满意度和同行认可度，而要效劳对象满意、同行认可，绝不是简简单单的微笑、文明用语及事后处理，更重要的是事前工作的质量和输出的产品的质量。
我所从事的安检工作，工作的核心内容是保障平安，我们输出的产品是平安，安检效劳质量最重要的衡量标准同样是平安。
那么提高效劳质量，表达安检工作最大价值呢？
我认为：
首先，要认识到效劳质量的重要性和关键性。
效劳质量优，那么被效劳对象满意度高，其心情那么舒畅，才会和谐、愉快地配合安检；反之，那么效劳对象满意度低，其心情郁闷，内心那么会产生厌恶、对抗甚至敌对意识，干扰安检工作。
我们效劳质量的好坏，外表上讲，会影响到安检的形象，深层次讲，会动摇平安的根基，其后果将是不可挽回的。
因此，我们必须不断提高效劳质量，以优质的效劳保障平安，赢得声誉。
其次，要有敬业爱岗和忠诚企业的职业道德和品格。
如果没有这两样品质，是不可能提供出高质量效劳的；没有这两样品德，就会不思进取、敷衍塞责、得过且过；就会无精打采、不负责任、行事马虎、过失不断；就会影响团结、影响合作、影响形象。
因此，要网想有意识地不断提升效劳质量，就必须具备这两样品德。
第三，要有大局意识和良好的心态。
只有具备大局意识才会真正意识到效劳质量的重要性和必要性；只有具备大局意识，才会积极、主动地为他人着想、为效劳考虑；具有具备大局意识才会自觉提升效劳质量。
只有具备良好的心态，才会意识到所在岗位的重要性和不可或缺性；只有具备良好的心态，才会认为为他人提供优质的效劳是一种良好的品德，是一种相互合作，是一种人与人之间的尊重；只有具备良好的心态，才能意识到能为他人提供优质的效劳是一种享受和幸福。
第四，要加强学习，提高素质，总结经验，讲究艺术。
只有不断地学习，才能提高业务素质，也才会为效劳对象提供无过失的优质效劳。
只有个人素质过硬，才会赢得效劳对象的信赖；才能提高效劳对象的满意度和认可度。
没有过硬的业务知识，再好的态度和再高的激情，也不能使效劳对象满意。
在每一次的效劳中，我们要善于总结经验，提高效劳的艺术性。
讲究艺术性能够使效劳对象感到舒适和满意，这需要细心揣摩，好好体会，要经常换位思考，体谅他人的处境和难处。
为了旅客的满意，我必须提供优质的效劳，为了保障空防平安让我们携起手来，共同创造质量，共同打造安检工作坚不可摧的质量基石。
以上是我的几点粗浅的认识，请各位领导、评委、同仁批评、指正。
谢谢大家。
各位领导、评委、同仁:
大家好!
今天我演讲的题目是《立足本职，提升效劳质量》。
质量一词越来越成为当今社会使用频率最高的词汇之一，质量是企业的生命已成为全社会认可的金条玉律。
一个真正有生命的企业是因为有着厚重的质量根底作保障的。
我们随企业风风雨雨走过了十个春秋，在这期间，我们得到了优良的质量带给我们的实惠和荣誉；也体味到了蹩脚的质量带给我们的苦果和伤害。
质优那么实、那么荣；质劣那么虚、那么耻。
一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的，任何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度。
我们都知道质量的内涵很广，除了我们通常意义上说的产品质量，还有工作质量、生活质量、管理质量、素质质量、就业质量、效劳质量等等，我今天要说的就是效劳质量。
无论搞高科技还是擦皮鞋；无论是高级管理者还是一般工人，都是间接或直接地为人类或别人效劳，只是效劳层面不同。
效劳质量就是效劳对象的满意度或同行认可度，随着市场经济的不断开展，效劳质量越来越成为在市场竞争舞台中立于不败之地的根本保证。
我是物流中心成品库保管员，成品库的工作就是及时准确的将产品入库，保管好库存产品并将产品完好、准确地交付到客户手中。
我的工作性质就是效劳，既要效劳生产车间，又要向销售公司和客户提供效劳。
既然是辅助性的效劳工作，就有个好坏优劣的问题，即效劳质量的问题，那么，如何提高效劳质量呢？
我认为：
首先，要认识到效劳质量的重要性和关键性。
效劳质量优，那么被效劳对象满意度高，其心情那么舒畅，相处、合作那么会和谐、愉快；反之，那么效劳对象满意度低，其心情沮丧、郁闷，内心那么会产生厌恶、对抗甚至敌对意识。
我们效劳质量的好坏，对内会影响我们部门在公司的形象；对外，那么影响公司在行业中及市场上的形象，一旦在行业中和市场上造成不良或恶劣，再想挽回就不是容易的事了，其后果将是自断前程、自我消灭。
因此，我们必须不断提高效劳质量，以优质的效劳赢得声誉和市场。
其次，要有敬业爱岗和忠诚企业的职业道德和品格。
如果没有这两样品质，是不可能提供出高质量效劳的；没有这两样品德，就会不思进取、敷衍塞责、得过且过；就会无精打采、不负责任、行事马虎、过失不断；就会影响团结、影响合作、影响形象。
因此，要想有意识地不断提升效劳质量，就必须具备这两样品德。
第三，要有大局意识和良好的心态。
只有具备大局意识才会真正意识到效劳质量的重要性和必要性；只有具备大局意识，才会积极、主动地为他人着想、为效劳考虑；具有具备大局意识才会自觉提升效劳质量，以及个人及部门甚至公司的形象。
只有具备良好的心态，才会意识到所在岗位的重要性和不可或缺性；只有具备良好的心态，才会认为为他人提供优质的效劳是一种良好的品德，是一种相互合作，是一种人与人之间的尊重；只有具备良好的心态，才能意识到能为他人提供优质的效劳是一种享受和幸福。
第四，要加强学习，提高素质，总结经验，讲究艺术。
只有不断地学习，才能提高业务素质，也才会为效劳对象提供无过失的优质效劳。
只有个人素质过硬，才会赢得效劳对象的信赖；才能提高效劳对象的满意度和认可度。
没有过硬的业务知识，再好的态度和再高的激情，也不能使效劳对象满意。
在每一次的效劳中，我们要善于总结经验，提高效劳的艺术性。
讲究艺术性能够使效劳对象感到舒适和满意，这需要细心揣摩，好好体会，要经常换位思考，体谅他人的处境和难处。
总之，将库存产品无过失地提供应客户需要的优质效劳，构建和谐社会更离不开优质效劳，要树立我为人人效劳的思想，要坚决效劳荣耀的信念。
为了您和大家的满意，我必须提供优质的效劳，为了公司在市场经济的大潮中立于不败之地，让我们携起手来，共同创造质量，共同打造公司长久的坚不可摧的质量基石。
以上是我的几点粗浅的认识，请各位领导、评委、同仁批评、指正。
谢谢大家。
各位领导：
大家好!
首先非常感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的时机。
我叫，现年36岁，大学本科学历。
我自1998年开始了从事物业管理的职业生涯。
其中从事清洁行业管理有八年之久，全面从事物业管理三年多，其中经历和体会了包括小区、写字楼、医院、政府机关等不同物业的管理和创优工作，虽不敢说经验丰富，但通过这十多年的沉淀和积累，物业管理效劳这六个字已经深深融入我的血液。
我竞聘的岗位资格是品质管理处环境管理主任。
现借此时机就竞聘品质管理处环境管理主任一职阐述一下自己的一些设想。
环境管理是人类起居生活不可缺少的局部;是人的生活质量的一个重要指标;是物业管理的一项重要内容。
而环境管理主任一职是公司品质管理处的一个重要职能部门，其重点表达在：
1、桥梁作用;如何贯彻公司的品质方针，把部门的工作做到实处，使一线工作紧密围绕公司的质量方针开展，依托公司的百年制度，为公司的百年品牌做出奉献，这是该岗位的工作重点之一。
2、监督和指导作用;该岗位应具有丰富的专业知识和熟悉公司的各项规章制度，并对行业法律法规有较为深刻的了解，从而有效的对一线工作起到监督和指导作用，并对一线部门展开形式多样，彻实可行的培训，使各一线的工作质量保持稳步改良和提高。
3、考核作用;依据公司成熟的考核机制，公开、公平、公正的对各一线部门进行考核，努力使各部门进入到一个良性、有序、你追我赶的局面中。
其难点表达在：
1、怎样使公司的百年品牌战略有机的分解到每一个实际操作中去!
2、怎样使精细化管理渗透到每一个具体工作环节中!
3、怎样率领部门突破行业上较为突出的矛盾!
一个企业要想健康开展，成为"百年老店"，企业的规章制度是最为重要的。
俗话说得好，"没有规矩，不成方圆"。
如果企业没有规章制度，就没有方法对其员工进行相应的约束，也就没有方法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是不应该做的;如果企业没有规章制度员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。
长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的开展产生不利，最终导致企业的衰落。
在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。
什么是企业文化呢?
按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准那么，是企业员工共同遵守的准那么。
公司员工手册第七条明确了公司的核心价值观是“追求、财富、机制、精神、利益和文化”。
第八条明确了人、诚、实、效是粤华企业文化的精髓，每个员工都必须做到，要像保护眼睛一样维护和珍惜这四个字。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司开展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
而粤华的核心竞争力是拥有一套成熟的规章制度和一群能执行制度的粤华人，让粤华企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧!
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