员工手册.ppt

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人事部人事部2022/10/31第一条征聘标准：

遵循公平的聘用原则。

第二条试用期：

三个月，试用期满可根据员工的工作表现确定是否正式录用，并签订用工合同，执行转正工资。

表现突出者达到转正标准后也可以提前转正。

第三条入职培训：

培训通过后才可上岗。

第四条工作时间：

各岗位不同。

每星期工作6天，每月休4天。

第五条发薪方式：

每月22日以现金方式发放第六条公司提供午餐，第一个月免费，第二个月开始35元/月。

第七条离职程序：

提前十五天告知主管，填写离职申请，人资经理签字后生效。

录用条件与劳动条例录用条件与劳动条例录用程续录用程序将本人身份证、户口本、学历证、相关资格证书等复印件（检察原件）统一交到人事部存入个人档案。

培训第三天下午到人事部办理入职手续。

入职满三个月需要到人事部签订合同。

薪酬薪酬标准及其结构：

薪酬标准及其结构：

岗位不同组成分别分为：

基本工资，绩效工资，加班费，满勤奖，新人奖岗位不同组成分别分为：

基本工资，绩效工资，加班费，满勤奖，新人奖（前三个月），工龄工资（前三个月），工龄工资薪酬发放：

薪酬发放：

时间：

每月时间：

每月22日晚日晚5点后，发放形式为本人签字现金领取，薪酬计算周期为上点后，发放形式为本人签字现金领取，薪酬计算周期为上月月18号到当月号到当月17号。

号。

注：

本月注：

本月1号之前来的本月号之前来的本月22日开日开20天左右工资，本月天左右工资，本月10号之后来的次月号之后来的次月22日开日开30天左右工资。

天左右工资。

正常离职正常离职/辞退人员工资下月辞退人员工资下月23号发放。

号发放。

对于不便来领取的员工，工资可打到个人名下工商银行或招商银行的银行卡，对于不便来领取的员工，工资可打到个人名下工商银行或招商银行的银行卡，保密协议金退还日期按办完离职手续之日截止。

保密协议金退还日期按办完离职手续之日截止。

如故未按离职程序离职员工，视为自愿放弃所有未得薪金，奖金及保密协议如故未按离职程序离职员工，视为自愿放弃所有未得薪金，奖金及保密协议金，保密协议规定保密金退还之日前离职或辞退的员工保密金不予返还。

金，保密协议规定保密金退还之日前离职或辞退的员工保密金不予返还。

员工如未按正常程序离职，将对部门主管进行员工如未按正常程序离职，将对部门主管进行30元元/人次处罚。

人次处罚。

考勤以及考勤以及请假制度请假制度考勤一、白班（08:

00-17:

00）月休4天二、白班（08:

00-17:

00）五天，夜班（17:

00-08:

00）五天。

【两个夜班之间休息36小时】节假日：

一、五一、十一、元旦：

1天（上12休24不包括在内）二、春节：

三天（三十、初一、初二）备注：

以上节假日上班的员工给予备注：

以上节假日上班的员工给予双双倍工资倍工资，春节期间初三、初四、初五，春节期间初三、初四、初五无休息，双倍工资，初六开始正常工无休息，双倍工资，初六开始正常工资。

资。

事假小时假迟到/早退病假调休打卡加班绩效考核绩效考核：

对员工工作效率及绩效考核：

对员工工作效率及效果的考核（包括员工工作所效果的考核（包括员工工作所完成的数量、质量等内容），完成的数量、质量等内容），是人力资源考核中最要的组成是人力资源考核中最要的组成部分，其结果为各项人力资源部分，其结果为各项人力资源决策提供客观依据。

决策提供客观依据。

事假及小时假事假及小时假事假：

员工（或主管）需提前1天填写请假单请假，且经主管同意并签字（主管请假需经历同意，未经同意放假按旷工处理，扣除当日工资的4倍。

），再交回人事部，月累计超出三天请假，需经经理签字后方能生效，三天以上假期，请提前一周申请。

请假一天扣除当日基本工资的1.5倍。

请假2天以上（含2天）扣除当日基本工资的2倍。

当天请假在以上基础上X2。

备注：

两班倒及其他月休时间为备注：

两班倒及其他月休时间为4天以下天以下人员人员请假方式按以上方式计算请假方式按以上方式计算上上12小时休小时休24小时人员本身休息小时人员本身休息时间较长，倒班人员有限，原则上不允许时间较长，倒班人员有限，原则上不允许请假，但如有特殊情况在不耽误工作的前请假，但如有特殊情况在不耽误工作的前提下，提前一天向主管申请，经主管提下，提前一天向主管申请，经主管-人人事事-经理的审批通过即可休息。

经理的审批通过即可休息。

小时假：

请小时假需部门主管同意，人事部填写请假单，由部门主管签字方可生效。

每小时扣款5元，月累计超过10小时以上（不包括10小时），每小时扣款10元。

小时假需当面申请，本人不到岗，无法请小时假；上班2小时内不得请小时假。

申领请假条填写请假条主管签字人事经理签字人事专员备档做考勤向人力资源部领取假条备注：

请假最少提前一天提出，先放假后请假视为旷工万卡公司请假流程万卡公司请假流程迟到/早退、加班迟到/早退月累计迟到时间不超过月累计迟到时间不超过5分钟依然视为满勤。

分钟依然视为满勤。

每分钟0.5元；迟到40分钟-120分钟，每分钟1元；120分钟以上还未请假，按旷工处理。

下班提前15分钟离岗，每分钟扣款1元，提前15分钟以上离岗，按旷工处理。

加班需部门主管填写加班单，再由部门主管签字交到人事部，未填写加班单的一律不予核算。

加班费3元/小时，按正点计算（超过20分钟以上按半小时计算；超过50分钟以上按1小时计算）。

加班1小时以上，有5元晚饭补助。

加班2小时以上报销15元以内的打车费，每月30号统一到人事部领取。

调休为了方便员工特殊情况发生时，公司给予每月每人一次调为了方便员工特殊情况发生时，公司给予每月每人一次调休；调休人需到人事部填写调休单，再由主管签字，方可生休；调休人需到人事部填写调休单，再由主管签字，方可生效；春节期间由于外地员工较多，不得调休；效；春节期间由于外地员工较多，不得调休；财务人员每月月底，技术工程部和人事年底，业务部门财务人员每月月底，技术工程部和人事年底，业务部门业务繁忙时候不可调休，其余时间可正常调休；业务繁忙时候不可调休，其余时间可正常调休；在不影响正常工作的前提下，员工每月可调休一天，需在不影响正常工作的前提下，员工每月可调休一天，需提前三天申请，经部门主管同意，到人事填写调休单，再由提前三天申请，经部门主管同意，到人事填写调休单，再由部门主管签字，方可生效。

（三班倒员工调休，岗位自行找部门主管签字，方可生效。

（三班倒员工调休，岗位自行找人顶替）；人顶替）；所有调休人员，不得因个人调休导致他人所有调休人员，不得因个人调休导致他人24小时班小时班万卡公司调休流程万卡公司调休流程2022/10/31申领调休单填写调休单主管签字人事经理签字人事专员备档做考勤向人力资源部领取调休单1.正常休息时间；2.调休时间；3.还班时间；4.顶岗人姓名；5.调休原因（全部签满）备注：

提前三天向主管请示，安排好顶岗人员病假员工因病休息，需在上班前致电主管人员（主管申请病假员工因病休息，需在上班前致电主管人员（主管申请病假须致电经理），并于回复上班后第一个工作日补填须致电经理），并于回复上班后第一个工作日补填“病假病假申请表申请表”，并附带，并附带3级以上医院的病休证明及病历复印件级以上医院的病休证明及病历复印件备注：

本市备注：

本市3级以上医院有级以上医院有丹东市中心医院；丹东市中医院；丹东市第一医院；丹东市中心医院；丹东市中医院；丹东市第一医院；员工申请病假一天，无全勤奖，但不扣除当天基本工资员工申请病假一天，无全勤奖，但不扣除当天基本工资员工申请一天以上病假，无全勤奖，同事扣除病假期间员工申请一天以上病假，无全勤奖，同事扣除病假期间当日的所有基本工资。

当日的所有基本工资。

打卡上、下班按时刷卡（面部识别），不刷卡按迟到处理。

代刷卡按旷工处理。

上班忘刷卡员工，需通知人事部调取监控，以监控到岗时间为准，未刷卡且为到人事部调取监控员工，按最大迟到时间处理；上下班未刷卡，每次扣款5元；故意未刷卡，调取监控查明时间后，按最大迟到时间算。

刷卡记录不完整（上下班未刷卡），当月无满勤。

2022/10/31员工有以下情形之一，按旷工处理：

员工有以下情形之一，按旷工处理：

无故不上班或擅自离岗请假期满未续假或续假主管未批准值班当天未到工作岗位旷工处理办法：

旷工处理办法：

旷工一天扣除4倍工资。

年旷工两天以上（不包括两天）按自动离职处理。

旷工、满勤、新人奖旷工、满勤、新人奖月满勤奖：

月满勤奖：

50元元年满勤奖：

年满勤奖：

500元元年满勤员工奖励两天休息。

满年满勤员工奖励两天休息。

满一年的正式员工，年满勤奖会一年的正式员工，年满勤奖会添加在次年第一个月工资中发添加在次年第一个月工资中发放。

放。

备注：

未满一年的员工，如在备注：

未满一年的员工，如在第一年年底有超过第一年年底有超过6个月满勤个月满勤（6-12月份都是满勤），满勤月份都是满勤），满勤奖金奖金150元。

满一年且签订合同元。

满一年且签订合同后满勤奖跟正式员工一样。

后满勤奖跟正式员工一样。

新人奖：

入职前三个月的新人，每月都有机会通过主管评选得到新人奖，奖励金新人奖：

入职前三个月的新人，每月都有机会通过主管评选得到新人奖，奖励金额为额为50元。

元。

新员工欢迎会一欢迎会主题：

致力为新入职员工营造“家文化”的氛围，彰显公司“员工幸福”的核心价值观。

让新员工切身感受到万卡大家庭的人文关怀，从而加强新员工对公司新环境的了解。

促进新员工与领导和老员工之间的交流，增加企业凝聚力，使新人不感到孤独。

二欢迎会对象：

新员工本人，所到部门主管，所到部门老员工，培训专员三欢迎会时间：

新入职员工到所在部门报到时四欢迎会地点：

新员工报到部门五具体内容如下：

1.新员工报到时，部门主管和培训专员宣布新员工欢迎会开始，由培训专员介绍活动人员。

2.新员工向所有在场人员作自我介绍（包括姓名，性格，兴趣爱好等等）3.人事培训专员介绍主管并请该部门主管代表本部门员工致欢迎词。

4.在场的老员工代表致欢迎词并向新员工针对本部门人员关系和业务做个简单介绍。

5.新员工和老员工之间互相交流，可以以新员工向老员工提问形式或老员工自我介绍的形式开展。

6.部门主管及培训专员对此次欢迎会做总结。

（以表格形式填写并签字2022/10/312022/10/31工牌/门禁管理办法工牌：

是员工个人身份识别的标示物，主要组成内容有公司名称、LOGO、所属部门、职位、姓名、个人电子版照片（白色底板）、蓝色胶皮塑料卡套、尼龙绳、笑脸标等门禁：

样式为电磁锁-开门的钥匙（塑料电磁卡片）1.员工上下班，必须将工牌戴到显眼的位置，违者罚款20元/次2.员工应珍惜、爱护好各自的工牌，保持工牌整洁，严禁在工牌上胡乱张贴或涂画3.员工遗失或损坏工牌必须第一时间到人事部补办，每个缴纳工本费5元；4.新员工入职时需缴纳工牌资料押金费10元/人5.离职的员工，在办理离职之前，请将工牌和门卡完好无损的交给人事部，退回押金。

福利一婚假1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含三天法定婚假）。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，适当另给予路程假。

4.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5.婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二产假女职工产假为90天。

难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

男方护理假为15天。

四哺乳期喂奶不满一周岁婴儿的女职工，每天11:

00-13:

00期间在不影响工作的前提下可以回家哺乳。

（在这期间当事人要与相关人员协调好，工作要有人顶替。

）五丧假1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给三天的丧假（旁系亲属一天）。

2.职工结婚时双方不再一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

备注：

直系亲属：

父母、配偶和子女。

旁系亲属：

直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、婶母等（亲兄弟姐妹也是旁系亲属）三奶粉