人力四级过关必做复习题集之薪酬管理.docx
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人力四级过关必做复习题集之薪酬管理
第五章薪酬管理
一、单项选择题
1．（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
（2007年11月四
级真题）
A．收入B．奖励C．报酬D．福利
【答案】A
【解析】B项奖励（inCen工ives）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
C项报酬（工ewa工d）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
D项福利（bene．
fi工s）是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
2．（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A．工资B．薪酬C．奖金D．津贴
【答案】B
3．企业薪酬管理的目标不包括（）。
（2007年ll月四级真题）
A．减少企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力D．谋求员工与企业共同发展
【答案】A
【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：
①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并
留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合
理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机
制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结
成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
4．企业薪酬管理与（）无关。
（2006年5月三级真题）（2005年5月四级真题）
A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平
C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的部薪酬管理
【答案】D
【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水
平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。
5．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）。
A．交易规律B．杠杆规律C．价格规律D．调节规律
【答案】A
【解析】员工薪酬实质上是一种交换或交易。
作为一种交换或交易，它必须服从市场的交
换或交易规律，否则，这种交换关系不可能长久地持续下去，即使持续，双方也不可能
满意。
6．（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
（2005年5月四级真题）
A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
【答案】B
7．在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（）。
A．1_资等级B．_工：
资等级表C．工种等级线D．技术等级标准
【答案】C
B．工资结构线愈陡，各等级之问薪酬差距（）。
A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
【答案】A
【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“：
工资结构线”来表示。
工
资结构线越陡，各等级之问工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的
是拉大企业工资差距的薪酬策略。
9．单位劳动时问的最低工资数额叫（）。
A．最低工资率B．最低工资C．最低工资数额D．最低工资制度
【答案】A
10．根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A．市场工资水平B．最低工资标准
C．25％点处市场平均薪酬水平D．75％点处市场平均薪酬水平
【答案】B
【解析】企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低：
【资率。
实行计件工资或提成
工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、
周、月确定的相应的最低j工资率。
各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执
行情况进行检查监督。
工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工
资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。
11．小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区
的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（）。
A．16B元B．420元C．B40元D·16B0兀
【答案】C
【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民国企业劳动争议处
理条例》处理。
欠付一个月以的向劳动者支付所欠工资20％的赔偿金；欠付三个月以
的向劳动者支付所欠工资50％的赔偿金；欠付j个月以上的向劳动者支付所欠工资
100％的赔偿金。
拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。
企业欠付
一年，小王可得赔偿金=（370一300）×12×100％=B40（元）。
12．分解工资即（）。
A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制
【答案】B
【解析】结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。
它将构成工资标准的诸
因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。
13．企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度
C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标
【答案】C
【解析】对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬
策略和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市
场上人力资源的平均价位，将本企业员_工-的薪资控制在一般水平上。
企业薪酬政策必须
与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。
14．工资总额的项目不包括（）。
（2007年il月四级真题）（2005年5月四级真题）
A．计件工资B．符合国务院规定的发明创造奖
C．津贴补贴D．加班加点工费
【答案】B
【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。
15．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过
劳动者当月工资的（）。
（2007年11月四级真题）
A．10％B．20％C．30％D．40％
【答案】B
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工
资标准，则按最低工资标准支付。
16．某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪B0元，若业绩超过200份，则超出
部分每份可得0．5元，小今天共售出产品320份。
则他今天的收人为（）。
（2007
年11月四级真题）
A．12B元B．140元C．160元D．260元
【答案】B
【解析】计算过程如下：
小销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪
B0元。
高出企业要求份额的120（320—200）份可得到0．5×120=60（元）。
小今天的
收入=B0+60=140（元）。
17．津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
（2007年11月四级真
题）
A．是一种补偿性的劳动报酬B．具有单一性
C．具有多样性D．具有较大的灵活性
【答案】C
【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：
①津贴和补贴是一种
补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定
的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以
随工作环境、劳动条件的变化而变化。
以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，
随机变化。
1B．在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
（2005年ll月二级真题）
A．岗位津贴B．补贴C．金融性福利D．过节福利
【答案】B
【解析】法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。
19．下列各项不包括在工资总额围的是（）。
A．绩效奖金B．超额计件工资C．出差伙食补助费D．保健性津贴
【答案】C
20．在核算企业工资总额中以下不应包括在的是（）。
（2003年7月二级真题）
A．计时工资B．计件工资C．奖金D．加班工资
E．稿费讲课费
【答案】E
【解析】根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖
和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和
员工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各
项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的
旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的工具、牲畜等的补偿费
用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的员工所
支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医
疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费
或管理费；支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支
付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。
以上均不属于工资总额
围。
21．根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。
A．出差伙食补助费
B．稿费、讲课费及其专门工作报酬
C．支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
D．保健性和技术性津贴
【答案】D
【解析】根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖
和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；稿费、讲课费及
其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；支付给加
工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的
在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴等不列人工资总额围。
22．在编制工资表时，要求（）。
A．反映应发工资，实发工资B．反映应发工资，实发工资，应扣工资
C．反映应发工资，实发工资，基本工资D．反映应发工资，实发工资，应扣款项目
【答案】D
【解析】编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。
通常每个
员工的工资均由两部分组成：
实发工资=应发工资一应扣款=应发工资一（代扣款+直
接扣款+代缴款）。
23．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的以及签字，并将记
录保存（）以上备查。
A．一年B．二年C．三年D．四年
【答案】B
【解析】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的以及签字，
并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
24．如果某员工在企业工作了l5年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的
工资。
A．24个月B。
15个月C．12个月D.6个月
【答案】C
【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时问不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
25．工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A．最高工资B．最低工资
C．平均工资D．去掉最高、最低工资外的平均工资
【答案】C
【解析】工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。
工资总额是指各单位在一定时期直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。
平均工资是指一定时期（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的工资数额。
26．如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资
报酬。
A．100％B．150％C．200％D.250％
【答案】C
27．津贴分配的依据是（）。
A．劳动所处的环境和条件的优劣B．劳动者的技术业务水平
C．劳动者的劳动成果D．劳动者的复杂程度
【答案】A
【解析】津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。
多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。
2B．某岗位的小时工资标准为4B形小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。
A．BB．16C．24D.96
【答案】B
【解析】计件单价=
（元）。
29．（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
（2007年11月四级真题）
A．福利费B．财产租赁和转让所得
C．偶然所得D．特许权使用费所得
【答案】A
【解析】根据《中华人民国个人所得税法》，财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。
福利费属于免纳个人所得税的畴。
30．变电站安排刚l0月3日加班，变电站应（）。
A．支付不低于刚工资l00％的工资报酬
B。
支付不低于刚工资l50％的工资报酬
C．支付不低于刚工资200％的工资报酬
D．支付不低于刚工资300％的工资报酬
【答案】D
【解析】l0月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日
工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者
工资。
31．如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
（2003年B月三级真题）
A．100％B．150％C．200％D．250％
【答案】B
【解析】用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时问以外延长工作时间的，按照不低
于劳动合同规定的劳动者本人目或小时工资标准的l50％支付劳动者工资。
32．用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经
济补偿金。
（2004年6月三级真题）（2005年5月四级真题）
A．5％B．15％C．25％D．35％
【答案】C
【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时问工资
报酬的，除在规定的时问全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬
25％的经济补偿金。
33．某企业中员工小的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）。
A．240元B．135元C．B0元D．65元
【答案】C
【解析】个人所得税=
，式中，A是指在Bi段税率下的应纳税所得额；Bi是指
在应纳所得额围的对应税率。
小应缴纳的个人所得税为（2400—2000）×5％=B0
（元）。
34．在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为（）。
A．10％B。
15％C．25％D．20％
【答案】D
35．我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形
时，则可以代扣劳动者工资。
A．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B．职业培训费用
C．单位组织的集体活动费用
D．职工困难捐助的费用
【答案】A
【解析】用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者
工资：
①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担
的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规
规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
36．企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后
确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。
（2006年5月三级真题）
（2005年11月三级真题）
A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法
【答案】C
【解析】要素比较法的工作流程为：
①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关
键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权
重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各
岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
37．采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。
（2006年5月三级真
题）（2004年11月三级真题）
A．选择薪酬要素B．划分岗位系列C．确定要素等级D．确定要素权重
【答案】B
【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：
①确定岗位系列；②搜集岗位信
息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确
定各要素及各要素等级的点值。
3B．选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行
估值的方法是（）。
（2005年5月三级真题）
A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法
【答案】D
【解析】要素计点法是目前国外最广泛应用的一种工作评估方法，这种方法也是一种
定量化的工作评估方法。
所谓要素计点，就是选取若干关键性的薪酬要素，并对每个要
素的不同水平进行界定，同时给各个水平赋予一定的分值，这个分值又称为“点数”，
然后按照这些关键的薪酬要素对职位进行评估，得到每个职位的总点数，以此决定职位
的薪酬水平。
39．岗位评价的目的是（）。
（2006年5月三级真题）
A．确定薪酬标准B．确定每个岗位的相对价值
C．确定每个岗位的定员D．确定每个岗位的工作任务、职责
【答案】B
【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。
根据对岗位系统科学的评
价，确定各岗位的工资等级。
40．使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：
获取岗位信息、（）、选择报酬
因素、对岗位进行排序。
A．对岗位进行分类B．选择等级参照物并划分等级标准
C．确定薪酬评价标准D．收集岗位信息
【答案】B
【解析】对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素
计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。
41．要素计点法的操作步骤如下（）。
A．确定薪酬要素_确定要素等级一确定点值_确定要素的相对价值
B．确定要素等级斗确定薪酬要素一确定点值_确定要素的相对价值
C．确定要素等级_确定薪酬要素一确定要素的相对价值_确定点值
D．确定薪酬要素_确定要素等级_确定要素的相对价值_确定点值
【答案】D
42．为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用（）进行岗位评价。
A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法
【答案】C
43．要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形
成是在（）。
A．界定薪酬要素之后B．确定要素等级之后
C．确定要素的相对价值之后D．最后一步
【答案】D
44．（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
（2007年11
月四级真题）
A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险
【答案】C
【解析】工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保
险费。
45．关于养老保险的说法不正确的是（）。
（2007年ll月四级真题）
A．包含社会优抚安置
B．以社会保险为手段达到保障的目的
C．目的是为保障老年人的基本生话需求
D．法定围的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
【答案】A
【解析】养老保险是社会保险的一个险种，社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系
的组成部分。
所以养老保险不包含社会优抚安置。
46．弹性工作时间属于（）。
（2006年11月二级真题）
A．经济性福利B．直接薪酬C．非经济性福利D．津贴和补贴
【答案】C
【解析】非经济性福利形式包括：
①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康
咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；
③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时问，员工参与化管理等。
47．有薪节假属于（）。
（2004年11月二级真题）
A．社会保险福利B．经济性福利C．非经济性福利D．津贴和补贴
【答案】B
【解析】有薪节假包括节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等，,N工-经济性福利。
4B．社会保险针对的是（）。
A．劳动者B．贫困者或生活在贫困线以下的人
C．全体居民D．军人及其家属
【答案】A
49．按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险
制度是（）。
A．失业保险B．企业补充养老保险
C．个人储蓄性养老保险D．基本养老保险
【答案】D
50．下列只由企业缴纳费用的是（）。
A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险
【答案】C
【解析】工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗
救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障手
段。
工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险
费。
工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。
51．根据各地的生活指数，养老金有（）。
A．最高限度B．最低限度C．两种限度都有D．无任何规定
【答案】B
52．我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续下作
时间确定。
累计缴费满l0年以上的，领取失业保险期限最长为（）。
A．12个月B．1B个月C．24个月D．30个月
【答案】C
【解析】我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连
续工作时问确定，最长24个月，最短12个月。
累计缴费满l年但不足5年的，最长给
付12个月；累计缴费满5年但不足l0年的，最长给付1B个月；累计缴费满l0年以上
的，最长给付24个月。
对于连续工作满l年的农民合同工，根据工作时间的长短支付
一次性生活补助。
53．在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部
分不得低于（）。
A．50％B．60％C．70％D．B0％
【答案】C
54．劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求
其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部
分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
A．20％B．25％C．30％D．50％
【答案】A
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工
资标准，则按最低工资标准支付。
55．养老保险基金的来源有三个基本渠道：
国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险
费，其中最主要的来源是（）。
A．用人单位缴纳的养老保险费B．职工个人缴纳的养老保险费
C．国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养
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