团队规章制度案例.docx
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团队规章制度案例
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团队规章制度案例
篇一：
创业团队规章制度
创业团队管理章程
第一章总则
第一条团队名称：
创业团
第二条我们的使命：
第三条团队文化:
第二章权利与义务
第五条团队面向好友和社会公开招募创业意向合作者，认同我们的《创业文化》和愿
景，自愿加入，创业期未实现盈利则无工作报酬。
第六条团队的义务与要求
1．自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。
2．维护团队的利益，同意《保密协议》，不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。
3．积极参与团队讨论及会议。
4．积极与团队其他成员交流沟通。
5．队员表现优异、态度认真即可进入核心团队。
第七条团队成员的权利
1．团队成员享有项目进展知情权和过程控制权
2．团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议
3．团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利
4．团队成员享有应与享受的其他权利
第三章团队管理制度
第八条团队的例会制度
1．团队每周于周四晚8点召开周会，由周佐光主持。
2．会议内容：
阶段工作进度公示及问题总结、重大决策和项目问题探讨、对下一阶段进
行工作部署、团队成员问答等。
3．所有成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前告之队长。
4．会议讨论决议及会议纪要，由队长整理总结。
第九条团队成员之间要加强沟通交流。
2．量化要求：
所有核心团队队员之间每周不少于一次，合作团队队员每周互相沟通率
要达到50%以上。
3．技术团队对发起人负责，直接沟通，每周写工作进展和问题小结。
第十条《团队考核制度》
2.无故不参与周会扣分记录，连续3次请自觉退出团队。
3.积极主动沟通、献计献策、对团队做出突出贡献者进行记分。
第四章附则
团队记分办法最终解释权归核心团队成员，队长负责。
以上章程如有变动，再行通知。
本章程从制定之日起实施。
制定：
王炜参讨：
所有团队成员20XX-12-20篇二：
创业团队的管理技巧和策略创业团队的管理技巧与策略团队创业的成功率并不比个人创业高，其主要原因不外乎两点：
一是团队失败于决策分
歧；二是团队困于利益冲突。
有效的创业团队管理要解决决策分歧和利益冲突的问题，而这
有赖于创业团队找到适合的结构模式。
1.创业团队管理的特殊之处
创业团队的管理不同于工作团队的管理。
对于大多数企业内的工作团队来说，如研发团
队、销售团队和项口团队等，因为人员和岗位稳定性相对较高，人们习惯性地将重点放在过
程管理上，注重通过建设沟通机制、决策机制、互动机制和激励机制等发挥集体智慧，实现
优势互补，提升绩效。
但对创业团队管理而言，正好相反：
重点在于结构管理，而不是过程
管理。
首先，创业团队管理是缺乏组织规范条件下的团队管理。
在创业初期，创业团队还没有
建立起规范的决策流程、分工体系和组织规范，“人治”味道相当浓厚，处理决策分歧显得尤
为困难。
此时，团队成员之间的认同和信任尤其重要，但又很难在短期建立起来。
因此，认
同和信任关系取决于创业团队的初始结构。
其次，创业团队管理是缺乏短期激励手段的团队管理。
成熟企业内的工作团队可以凭借
雄厚的资源基础、借助月度工作考核等手段，在短期实现成员投入与回报的动态平衡。
相比
之下，创业初期需要团队在时间、精力和资金等资源的高强度投入，但短期无法实现期待的
激励和回报，不仅是因为没有资源，更主要的是对创业团队的回报以创业成功为前提。
成功
不可一蹴而就的时候，就需要找到能适应的合伙人。
最后，创业团队管理是以协同学习为核心的团队管理。
成熟企业内工作团队的学习以组
织知识和记忆为依托，成员之间共享着相似的知识基础。
但是创业过程充满不确定性，需要
不断试错和验证，并在此基础上创造并存储组织知识和记忆。
创业团队的协同学习，建立在
团队成员之间在创业之前形成的共同知识和观念基础上，这仍旧取决于创业团队的初始结构。
核心创业者对于团队成员的选择，决定了创业团队管理的基础架构，这是实现有效的创
业团队管理的重要前提。
2.创业团队的三维结构创业团队可以从三方面入手来实施结构管理，分别是知识结构、情感结构和动机结构。
知识结构反映的是创业团队成功创业的能力素质；情感结构是创业团队维持凝聚力的重要保障；动机结构则是创业团队实现理念和价值观认同的关键因素。
2.1知识结构管理
知识结构管理的核心，是建立以创业任务为核心的知识和技能互补性，强调创业团队有
完备的能力来完成创业相关任务。
谈到知识和技能的互补，《西游记》中由唐僧率领的取经团队被公认为是一支“黄金组合”
的创业团队。
四个人的性格各不相同，却又同时有着不可替代的优势。
比如说，唐僧慈悲为
怀，使命感很好，有组织设计能力，注重行为规范和工作标准，所以他担任团队的主管，是
团队的核心；孙悟空武功高强，是取经路上的先行者，能迅速理解、完成任务，是团队业务
骨干和铁腕人物；猪八戒看似实力不强，又好吃懒做，但是他善于活跃工作气氛，使取经之
旅不至于太沉闷；沙僧勤恳、踏实，平时默默无闻，关键时刻他能稳如泰山、稳定局面。
新东方的创业团队就有些类似于唐僧的取经团队。
徐小平曾是俞敏洪在北大时的老师，
王强、包凡一同是俞敏洪北京大学西语系80级的同班同学，王强是班长，包凡一是大学时代
睡在俞敏洪上铺的兄弟。
这些人个个都是能人、牛人。
所以，新东方最初的创业成员，个个
都是“孙悟空”，每个人都很有才华，而个性却都很独立，俞敏洪曾坦承：
论学问，王强出自
书香门第，家里藏书超过5万册；论思想，包凡一擅长冷笑话；论特长，徐小平梦想用他沙
哑的嗓音做校园民谣，他们都比我厉害。
俞敏洪敢于选择这帮牛人作为创业伙伴，并且真的在一起做成了大事，成就了一个新东
方传奇，从这一点来说，他是一个成功的创业团队领导者。
他知道新东方人多是性情中人，
从来不掩饰自己的情绪，也不愿迎合他人的想法，打交道都是直来直去，有话直说。
因此，
新东方形成了一种批判和宽容相结合的文化氛围，批判使新东方人敢于互相指责，纠正错误；
宽容使新东方人在批判之后能够互相谅解，互相合作。
这就是新东方人的特点：
大家互相之
间不记仇，不记恨，只计较到底谁对谁错谁公正。
在新东方案例中，新东方的五个主要创始人在很多方颇有互补之处：
俞敏洪温厚，王强
爽直，徐小平激情，杜子华洒脱，包凡一稳重，五个人的鲜明个性让新东方总是处在一种不
甘平庸的氛围当中。
知识和技能互补性是创业团队实现有效分工的重要依据，取长而非补短
是重要原则。
2.2情感结构管理
情感结构管理的重点是注重年龄、学历等不可控因素的适度差异。
中国文化注重层级和
面子关系，如果创业团队之间年龄和学历因素差距过大，成员之间在混沌状态下发生冲突和
争辩，很容易导致彼此感觉丢而子而演变为情感性冲突。
一旦出现这种情况，创业团队将不得不把时间和精力浪费于沟通方式设计和内部矛盾化解，内耗大于建设，不利于创业成
功。
为什么俞敏洪能将分歧和冲突转变为正面决策？
除了师生、同学关系之外，相似的经
历和背景也是非常重要的原因。
新东方的五个创始人均来自北大，共同沐浴着北大精神的自
由文化和人文环境，相似的年龄和学历背景是俞敏洪敢用“孙悟空”，而且是多个“孙悟空”
的前提条件，这是新东方成功的关键因素之一。
2.3动机结构管理
动机结构管理的关键在于注重创业团队成员理念和价值观的相似性。
如果创业团队成员
之间价值观不同，想做事业的成员可能不会过分关注短期收益，而怀揣赚钱动机的成员则不
会认同忽视短期收益的做法。
相似的理念和价值观有助于创业团队保持愿景和方向的一致，
有助于创业团队克服创业挑战而逐步成功。
新东方股权改革后，创业团队年底分红少了，留在公司的钱多了，团队成员不愿意，于
是出现了激烈的内部矛盾。
俞敏洪不得不从领导位置退出，从20XX年底开始一直到20XX年
10月份，新东方11个创始人都当过董事长和总裁。
最后俞敏洪给股份定价，收回股权，解
决了短期收益与长远战略之间的矛盾，保持了新东方的稳定发展壮大。
3.结构与过程互动
建立促进合作和学习的决策机制是发挥创业团队结构优势、进而成功创业的重要途径。
正如新东方案例，创业事业能否继续下去，在很大程度上取决于核心团队成员能够看到其他
人的长处，不断相互学习。
具体而言，创业团队的互动过程建设应遵循的原则是：
建设合作式冲突的氛围和文化。
创业团队成员间一定会有冲突，关键在于创业团队遵循
一致目标，鼓励看到对方观点和建议的长处和价值，不要认为对方在挑战自己的权威。
合作
式冲突的氛围和文化往往能够充分调动每个人的潜能和专长，形成相对有效的决策方案和机
制。
避免竞争式冲突。
所谓竞争式冲突，即创业团队成员之间观点争论的目的并不是为了达
成某种共识，而是固执地认为自己的观点正确，听不进去其他成员的观点。
创业过程既需要充分吸收多样性观点，又需要保证快速作出决策。
听取成员观点并不意
味着依从，关键在于整合。
这需要营造成员充分发表看法和观点的开放性机制，同时又需要快速形成决策结果的集中性机制。
正如案例中所指出的，新东方合伙人之间的深厚情
感，成为新东方有效应对创业挑战、观点分歧和利益分配的重要基础。
但通过股权分配又保
证团队领导者与决策权的统一，既保证了统一领导，又发挥公司中民主决策的优势。
篇三：
关于成立创业团队计划关于成立创业团队计划简介：
大学生创业团队旨在高校内营造良好的创业氛围，培养大
学生创新意识、提升创业素质和能力；激发大学生创业热情、锻炼团队协作能力。
同时，鼓
励大学生在自身能力的基础上经营具有文化品位和科技含量的消费市场，培养自强自立的精
神；促进大学生创业群体的沟通和交流。
并使大学生创业管理体制和运作机制进一步规范化、
专业化、制度化。
使大学生在进入市场、接受市场的检验以前，得到有效、先进的创业培训，
实现大学生和社会之间的互动、知识的实用性转移。
一、团队名称：
“”
二、团队主要成员及其负责任务总负责人1名：
主责团队管理，工作分布，项目决定，带头做项目，总负责团队各项工
作。
副负责人1名：
对总负责人以及团队个成员负责，辅助负责团队各项工作，负责日常事
务处理，内部活动的策划，文件的整理、归档，.管理条例、处罚条例的制定，各种文件、公
告、通知的传达，内部会议的安排、记录等工作。
财务总管1名：
团队账目出入管理宣传总管1名：
对团队进行必要的宣传，某些项目谈判，以及宣传工作的总负责。
销售
总管1名：
对团队代理负责，对销售产品的质量，销售量等负责，负责自我产品的调查，销
售总负责。
销售计划，实施。
人事主管1名：
对团队成员进行选择，招聘更多人才，对团队各成员进行管理。
对外主
管1名：
调查寻找项目，与其他团队合作以及外部公司合作，.联系企事业单位为创业活动提
供资金帮助。
干事若干名
三、团队成立资金
每个团队成员集资，按10块为一股，共100股，集资1000元。
按占股比例决定分红，
四、团队主要运作项目团队以销售，宣传为主要工作方向，兼其他各向工作。
参与校市省举办的创业大赛销售：
其中销售可为代理他人公司产品，可根据当时市场需求自己寻找产品，自己推销等。
宣传：
宣传可以帮代理商在学内外进行宣传，形式为海报，传单，站点宣传等。
项目决
定：
有团队主要成员进行讨论，分析成本与利润最终决定是否进行。
五：
团队制度
（一）入队制度
１.入队要求
（1）有责任心，具有团队精神。
工作认真负责，不怕苦不怕累；
（2）对创业有浓厚兴趣；
（3）班干部和学生会干部优先；
（4）持之以恒，参与的创业活动项目不得中途退出。
2.入队程序
（1）提出入会申请交与人事主管。
（2）参加入会面试；
（3）由人事负责统计、整理人事档案。
（二）团队日常制度
（1）所有活动，所参与人员要求衣着整洁，提前十分钟到场。
有事情的提前写出书面假条
交至人事主管。
（2）会议过程中应将手机或其它通讯工具调至无声或振动状态，无特殊情况不得接听电话
或发短信。
（3）所要求参与活动的人员，无故迟到二次者,给予口头警告；三次者,在团队会议上通报
批评,并令其作书面检讨；四次者,将其从团队除名。
其工作量不予结算。
（4）会议上分配的任务，各负责人须认真记录。
有不能处理或不能完成的任务要及时提出，
共同讨论解决。
（5）由副负责人对会议内容进行记录、整理、存档，并做好考勤工作。
（6）所有活动的出勤情况将作为工资的重要依据之一。
（7）每一个月进行一次绩效考核。
（8）如有工作不认真者课扣除其工作业绩（与工资直接挂钩）六：
团队资金分配
1，无论干事还是主管都按工作量及效益分配，及多劳多得，由主要负责人根据记录等证据进行效益评估，计算个人所得。
2，抽取利润的20%为分红，按比例风给主要负责人，生下来10%归入团队账目，70%利润用于工资结算。
3，
4，工资结算为最终利润为基础，及有亏本的可能性。
团队资金为做项目基本资金，出
入必须公式化。
为团队进行项目花费必须拿发票进行报销。
篇四：
创业团队需要具备的八点条件创业团队需要具备的八点条件
一、要有共同的价值观。
一个企业要想发展壮大，他的团队必须要有统一的社会价值观，
大家都为了实现这一共同的价值关在不懈努力着和创造着。
这样的企业才能又好又快的发展。
反之，没有共同的价值观，团队也不叫团队了，可能有利跟随，无利弃而走之，就算是团队，
那也很一个很糟糕的团队，因为没有共同的信念，心永远想不到一块，力时不到一起，效率
只会越来越低，最终被社会所淘汰。
二、脚踏实地，一步一个脚印的心态。
做事切忌心急，“心急吃不了热豆腐”，共同的价
值观是大家的共同的理想和追求，实现它是一个需要长期的奋斗过程，不是短期能实现的目
标。
所以需要大家紧密团结，脚踏实地一步一个脚印的去走去闯。
三、要有好的团队带头人。
一个好的企业，一个好的团队，需要一个扛旗的带队的先锋
队长，需要一个知识面宽广的指导员和教练，需要一个敢想敢为的司机。
为企业的发展把握
好前进的方向。
于此同时，这样一个先锋，教练，司机不能把自己的个人情感参杂进来，它
代表的是整个团队的利益和追求。
必须为公司的团队建设和组织机制的建设贡献出自己的最
大力量。
这个带头的人要有眼光，要有胸怀，要有知
识，要有实力。
四、要有痛苦忧愁，快乐幸福一同分担和分享，荣辱与共的思维。
企业团队在成长的过
程中要风雨同舟，甘苦与共，有难同当，有福同享的心态和思维。
更要互换思维，互换立场
考虑问题，互帮互助，共同成长。
再大的痛苦一起分担，再大的激情一起释放，最好的幸福
一同分享，最好的欢乐一同歌唱。
还有企业的成长不是一帆风顺的，要面临着很多的困难和
挑战，团队就要有很好的心里素质。
1.客观问题客观分析，积极配合，团结一心，一同面对和解决发展中遇到的难题和挑战。
2.切记不要落井下石。
3.不要轻言放弃。
要风雨同舟，甘苦与共的一起渡过难关，所有成员任劳任怨无怨无悔
不达目的永不停止。
五、以团队利益至上，要按游戏规则办事。
因为有的事情，不想让他发生的事情可能会
发生，但那是身不由己，团队的利益高于一切，一切应该以团队的整体考虑问题。
比如：
我
们在生活中是最好的朋友，在事业当中也是很好的搭档。
但是有的时候要按照规则办事更重
要，即很可能得罪它最好的朋友。
因为谁触犯了我们大家共同的游戏规则，谁就应该有处罚。
六、要有不断进取的学习心态，让团队真正成为一个学习型组织。
人要充电才能放电，
一味的放电，是一件非常危险的事情。
工作之外，生活之中，处处多学习。
一个星期一个月
都没有看书或做学习有关的事情的成员，他们的成长是受限制的。
七、大家能认可共有的游戏规则。
认可了的游戏规则是团队合作的标准海和规范，需要
的是100%的去努力执行。
没有任何的借口。
八、有彼此的信任。
对团队的领导者来说，所有人应对其有一份信任，但是不能乱用大
家对你的肯定与信任，团队是为实现所有人的共同价值而建立的，不是为实现某个人的个别
篇二：
规章制度的案例
第一篇人事管理
第一条为规范公司的人力资源管理，明确员工管理规则，特制定本制度。
第二条本公司员工的聘用、保证、服务、劳动合同、请假与休假、考勤、绩效考核、
薪金待遇、福利、教育培训、职务任免、调动、奖惩等事项，皆按本制度规定办理。
第三条公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。
第四条公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。
□聘用
第五条公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或接收大中专毕业生。
第六条公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，
实行公开招聘，平等竞争，择优录取。
坚持德才兼备，任人唯贤，唯才是举，量才适用的用
人原则。
坚持人品、智慧、自信、团队精神的人才选拔标准。
第七条员工基本素质要求：
（一）忠诚敬业，对公司有认同感；
（二）具有良好的职业道德与团队精神；
（三）具有岗位必备的专业知识；
（四）思维敏捷，思路清晰，适应性强；
（五）语言、文字表达流利；
（六）身体健康，能吃苦耐劳。
第八条各部门根据业务需要新增员工，必须提前30天由部门填写《用人申请表》，经
公司分管领导审核同意，呈总经理批准后（副总以上高级职员须经董事长批准），送人力资源
部统筹计划，实施公司内部调整或招聘。
第九条公司各级员工须具备以下资格，才能聘用。
（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科或以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际
工作经验。
（二）部门经理，一般须具备本科或以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验。
（三）一般员工，除生产线工人须具备中专学历外，一般须具备专科或以上学历，符合岗
位专业要求，年龄在30岁以下。
（四）特殊岗位员工，经考评胜任岗位要求的不受上述限定。
第十条员工试（录）用前须完备以下材料，办理上岗手续，方可上岗工作。
（一）应聘登记表；
（二）近期一寸照片一张；
（三）身份证复印件；
（四）学历证书、职称证书复印件（须提交原件核验）；
（五）无业证明或最后服务单位离职证明；
（六）试用期合同或劳动合同；
（七）经济担保书；
（八）其他个人材料。
第十一条试用批准权限
（三）初级负责人的关键岗位：
人力资源部选审中级负责人选审批准
（四）一般员工：
人力资源部选审分管副总批准第十二条经批准试用的员工，由招聘责任人将齐全合格的材料交人力资源部建档，并
由人力资源部开据上岗通知书，办理胸卡。
第十三条新聘用的员工实行试用期制，试用期一般为3个月。
根据本人试用情况，经
双方协商，也可适当延长试用期，但最长不超过6个月。
特殊岗位经分管领导批准，可以缩短或免去试用期。
第十四条试用期内的员工若品行和能力欠佳不适合岗位要求或无故旷工者，所在部门
可随时提出解除试用意见，报人力资源部核准后，办理解聘手续。
第十五条试用期满，由本人向所在部门提出申请和工作小结，经所在部门考核合格的，
报人力资源部审核。
按试用审批权限批准后，由人力资源部下发《员工转正通知书》，员工按
转正通知书中所列事项准备转正相关材料，与公司签订劳动合同。
第十六条员工在试用期内经考核工作表现优秀、能力突出者，所在部门可提交考核报
告，经人力资源部考评，可提前转为公司正式员工。
但试用期不应低于一个月。
□保证
第十七条除经董事长或总经理特别批准外，公司员工均须办理保证手续。
新聘员工应
在觅妥担保人并办理经济担保手续后上岗。
若有违反公司各项规章或营私、舞弊、盗窃及其
它不法行为致本公司蒙受损害者，担保人须按保证书约定承担连带经济赔偿责任。
第十八条公司员工担保人一般为本人的亲属（父母、配偶、兄弟姐妹等）或在本市或工
作地有稳定收入、固定住所的其他人员，并经公司审核认为适当者。
第十九条担保人的职业或住址如有变更时，应由保证担保人或被保人以书面通知本公
司办理变更。
保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，被担保人应立即以书面
通知本公司，由其另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴担保书后方可解除原保证责任。
第二十条公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间
如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第二十一条公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时方可发还担
保书解除保证人的保证责任。
□服务准则
第二十二条员工应遵守本公司一切规章及各项规定。
第二十三条员工在公司服务期间应遵守下列事项：
（一）员工应自觉维护公司信誉。
凡涉及公司经营、技术、商务、财务等敏感信息的，除
责任人外，非经许可，不得对外发表；除办理公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
（二）尽忠职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍了事。
如有意见应于事前述明。
（三）员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但
经公司总经理核准者不在此限。
（四）全体员工必须不断加强学习，提高工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效
率。
执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。
（五）员工对外接洽事项，应遵循“品质是金，服务至上”的宗旨，站在用户角度考虑问
题，态度谦和，不骄不躁，善始善终。
不得有傲慢无理，损害公司名誉的行为。
对外交往中，
不得泄漏公司业务或职务上的一切秘密，或假借职权，营私舞弊，接受特殊招待等。
（六）员工一般不得在工作时间内接见亲友，如确因重要事项必须会客时，应经上一级主
管人员核准并在指定地点会客，时间一般不得超过15分钟。
（七）不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所。
（八）公司公物非经许可，不得私自携出，非损耗性公物出门时一律在前台登记。
（九）未经部门经理或主管的允许，严禁进入机房、仓库及其他禁入重地；未经责任人允
许，不得使用他人计算机；工作时间不准随意离开岗位，如需离开应向上一级主管人员请准。
（十）员工每日应注意保持办公、作业地点的环境清洁卫生。
（十一）员工在上班时间内应全神贯注，本职工作多余时间应用于本职业务有关的学习。
严禁从事与本职工作无关的活动，如阅读闲杂报刊、聊天、游戏、吃零食、非业务上网等。
（十二）工作场所严禁吸烟。
来客吸烟只能局限在会议室内。
（十三）员工应保持工作场所安静，打电话、讨论问题以对方听清为度。
工作场所严禁大
声喧哗。
参加会议及培训关闭通讯工具或调至振动。
（十四）员工应彼此求同存异，取长补短，通力合作，同舟共济。
有意见应通过正常渠道
反映或当面阐述。
不得私下议论，搬弄是非，传播小道消息。
严禁吵闹、打架斗殴。
（十五）在工作场所，员工不得随意拨打私事电话。
（十六）按规定时间上、下班，不得无故
升级会员 