人力资源管理师基础知识题劳动经济学.docx

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人力资源管理师基础知识题劳动经济学

2019年人力资源管理师基础知识题：

劳动经济学

　　一、单项选择题

　　1、在生产要素市场，（A）是生产要素的提供者。

　　A.居民户

　　B.市场

　　C.政府

　　D.企业

　　2、劳动力市场的基本功能是（B）

　　A.实现劳动资源的配置

　　B.决定就业量与工资

　　C.解决生产什么的问题

　　D.解决如何生产的问题

　　3、劳动力市场的客体是（B）

　　A.劳动力市场

　　B.劳动者的劳动力

　　C.劳动力的所有者个体

　　D.使用劳动力的企业（主体）

　　4、劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为（A）

　　A.（ΔS/S）/（ΔW/W）

　　B.（ΔW/W）/（ΔS/S）

　　C.（ΔW/S）/（ΔS/W）

　　D.（ΔS/W）/（ΔW/S）

　　5、（C）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替

　　A.经济规律

　　B.经济交替

　　C.经济周期

　　D.经济变动

　　6、短期企业唯一可变的生产要素是（D）

　　A.生产资料

　　B.劳动资料

　　C.资本投入

　　D.劳动投入

　　7、按要素类别分类的社会总产品或收入称为（B）收入分配

　　A.要素性

　　B.功能性

　　C.结构性

　　D.成本性

　　8、（C）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

　　A.总需求

　　B.总需求价格

　　C.总共给

　　D.总供给价格

　　9、下列公式错误的是（A）

　　A.总供给=消费+收入

　　B.均衡国民收入=消费+储蓄

　　C.总供给=消费+储蓄

　　D.均衡国民收入=消费+投资

　　10、关于就业的说法不正确的是（C）

　　A.就业主体必须具有劳动能力

　　B.就业者所从事的劳动是有偿劳动

　　C.就业主体的所得不能使经济收入

　　C.就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业成为（A）

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　12、关于平均失业持续期的表述错误的是（A）

　　A.无论时间长短都属于非正常失业

　　B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

　　C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

　　D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

　　13、（D）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.财政政策

　　B.收入政策

　　C.金融政策

　　D.货币政策

　　14、收入差距的衡量指标是（B）

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　15、在劳动经济学的研究方法中，（B）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　16、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（A）

　　A.ES1

　　B.ES1

　　C.ES0

　　D.ES0

　　17、劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反映程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　18、实际工资的计算公式是（B）

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资*价格

　　D.货币工资*价格指数

　　19、（D）实际上是计时工资的一种转化形式

　　A.等级工资

　　B.岗位工资

　　C.绩效工资

　　D.计件工资

　　20、由于经济结构的变动，造成劳动力需求结构上的失衡所引起的失业称为（C）

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　21、周期性失业属于（D）失业

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.总量性

　　22、（D）是造成非正常失业的主要原因

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　23、（A）的立法宗旨在与确保劳动者的休息休假权的实现

　　A.最长劳动时间标准

　　B.基本劳动时间标准

　　C.最低社会保证

　　D.最低工资标准

　　24、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（A）时，收入便接近于绝对平等

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　25、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（C）

　　A.0.1-0.3

　　B.0.2-0.3

　　C.0.2-0.4

　　D.0.2-0.5

　　二、多项选择题

　　1、规范研究方法的特点包括（CDE）

　　A.目的在于认识客观事物

　　B.结论具有客观性

　　C.以某种价值判断为基础

　　D.结论具有主观性

　　E.目的在于为政府制定经济政策服务

　　2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE）

　　A.体制障碍

　　B.市场缺陷

　　C.诚信障碍

　　D.经济滞后

　　E.信息障碍

　　3、以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（ABCDE）

　　A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

　　C.劳动力市场的交换具有最高效率，消耗最低费用

　　D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　E.工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

　　4、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC）

　　A.就业人口总量

　　B.劳动年龄组内部年龄结构

　　C.劳动年龄人口占人口总体比重

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄人口占失业人口比重

　　5、均衡国民收入等于（ABDE）

　　A.消费+储蓄

　　B.总需求

　　C.投资+储蓄

　　D.总供给

　　E.消费+投资

　　6、社会就业总量取决于（ABE）

　　A.总需求水平

　　B.总供给水平

　　C.国民生产总值

　　D.劳动力数量

　　E.均衡国民收入

　　7、失业类型分为（ABCD）

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　E.阶段性失业

　　8、年失业率取决于（CE）

　　A.失业周数

　　B.失业人数

　　C.平均失业持续期

　　D.就业人数

　　E.失业人数占社会劳动力的比例

　　9、劳动力市场的制度结构要素有（ABD）

　　A.公会

　　B.最低社会保障

　　C.劳动力需求量

　　D.最低劳动标准

　　E.劳动力供给量

　　10.在现代长经济国家，政府实施财政政策的主要措施有（ABD）

　　A.变动税率

　　B.调整政府购买水平

　　C.公开市场业务

　　D.调整政府转移支付水平

　　E.调整货币供应量

　　11、紧缩性财政政策包括（ABE）

　　A.减少政府购买

　　B.提高税率

　　C.增加公共工程开支

　　D.降低贴现率（货币政策）

　　E.减少政府转移支付水平

　　12、政府实施货币政策的主要措施包括（ACE）

　　A.调整贴现率

　　B.调整税率

　　C.公开市场业务

　　D.调增利率

　　E.调节法定准备金

　　13、劳动资源的稀缺性的属性包括（BCE）

　　A.暂时的稀缺性

　　B.绝对的属性

　　C.相对的稀缺性

　　D.永久的属性

　　E.消费劳动资源的支付手段的稀缺性

　　14、劳动力市场均衡的意义有（ABD）

　　A.充分就业

　　B.同等劳动力获同样工资

　　C.体现工资差异

　　D.劳动力资源的最优分配

　　E.增大工资总额

　　15、影响货币工资的因素有（ABE）

　　A.货币工资率

　　B.工作时间长度

　　C.劳动力数量

　　D.价格指数

　　E.工资制度

　　16、下列对摩擦性失业的表述正确的有（ABCDE）

　　A.是高效率利用劳动资源的需要

　　B.是一种正常性失业

　　C.是动态性市场经济的一个自然特征

　　D.是一种岗位变换之间的失业

　　E.表明劳动力经常处于流动过程之中

　　17、常用的反映失业程度的指标有（BE）

　　A.平均劳动时间

　　B.失业率

　　C.就业人数

　　D.失业人数

　　E.失业持续期

　　18、政府支出包括（BD）

　　A.赠与

　　B.政府购买

　　C.税收

　　D.转移支付

　　E.政府呆坏账

　　19、财政政策的手段包括（BC）

　　A.调节利率

　　B.增减预算支出水平

　　C.增减政府税收

　　D.调节法定准备金率

　　E.公开市场业务

　　20、扩张性财政政策包括（BDE）

　　A.提高税率

　　B.免税

　　C.减少政府购买

　　D.退税

　　E.增加政府转移支付

　　21、收入政策在社会经济中的重要作用包括（ABC）

　　A.有利于宏观经济的稳定

　　B.有利于资源的合理配置

　　C.有利于缩小不合理的收入差距

　　D.有利于国际收支平衡

　　E.有利于物价的稳定