人物专访稿采写技巧及范文.docx
《人物专访稿采写技巧及范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人物专访稿采写技巧及范文.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人物专访稿采写技巧及范文
人物通讯的采写技巧
——以校团委百名优秀校友采写为例
1、人物通讯的定义
人物通讯是以新闻人物为报道对象的通讯类型。
它着重报道一个或几个人物的思想、言行和事迹。
要求：
把人物放在突出的地位，从人物的一个侧面或某些片断入手，比较详细地描述人物的事迹，揭示人物的思想，展现人物的精神风貌和个性。
2、内容选取
a、抓住人物身上“亮点”：
最闪光的性格；最能体现时代气息的特征。
以此写出人物的个性和特色，但不要千篇一律，把校友都写成一个模型。
b、选择最能再现人物思想风貌的事实。
#
写人物通讯要绘写人物的精神世界，揭示人格的力量，要通过有说服力的事实来再现人物的思想风貌。
事实要为展现人物思想风貌服务，而不能只把注意力集中在人物的经历和事件发展过程上，忽略对人物思想、信念等方面的挖掘，不能停留在好人好事记录的表层现象上。
c、选择最能展现人物内心世界的细节。
通讯不是依靠抽象空洞的说教和赞美，而是通过富有人情味的人物的言语和行动来征服读者的。
有时你费劲心思堆积了一些形容词诸如“孜孜不倦、发奋图强、勇于创新”等来赞美人物，不如人物一句质朴的语言或一个细小的动作更传神。
d、综合运用叙述、议论、抒情等多种表达方式表明作者的倾向，表现作者明显的感情色彩，但不能违背新闻真实性原则。
人物专访是一种新闻通讯，而不是文学作品，所以它必须遵循“真实”的原则。
即一切以事实为依据，用事实说话，而不要用自己的主观判断替代事实的描述。
3、采写过程
（1）前期准备
a、采访前先广泛搜集采访对象的资料（书面材料，网络资源，走访校友的老师、同学、亲朋、同事等），熟悉和研究采访对象的个性特点、习惯爱好、专业特长等基本情况。
有可能的话和采访对象一起工作生活一段时间，深入了解采访对象，把人物写活。
b、拟订采访提纲。
￥
C、配备纸、笔、相机、录音笔或MP3等采访工具。
（2）进行采访
采访可通过面谈、电话、网络等方式完成。
a、与采访对象联系预约采访时间地点。
b、创造合适的采访机会。
寻找合适的采访环境；选择合适的采访时间；营造合适的采访氛围；创造合适的谈话语境。
C、分析采访对象的个性心理：
——理性、感性、外向型、内向型
^
社会心理：
——配合型、消极型、回避型、阻挠型
d、采访中要注意现场观察，观察采访对象和现场及周围环境。
一般是在见面时，要先迅速扫视一下周围环境；在和访问对象接触初期，可先打量一下对方的外表、装饰和神情；采访到关键时，要注意观察对方的表情和动作。
房间的摆设，人物的服饰、神情等可以体现人物的情趣和个性特点，这些也是写作时的丰富素材，是把人物写活的关键之一。
e、采访知情人。
人物采访一般需要采访两类人——新闻人物和知情人。
如写刘少奇去访问他的妻子王光美，写王军霞去访问她的教练马俊仁，写一名教授去采访他的学生，以把人物写得立体丰满。
有时旁人的感受比当事人自己的述说更令人信服、更直观，更何况有些东西当事人自身感受不到，也不会说，而旁人往往印象深刻。
（3）写作。
采访结束后整理素材，提炼主题，然后谋篇布局，开始写作。
A、表现人物的常用手法
】
在矛盾冲突中写人；借他人之口刻划人；借景写人
B、注意事项
a、写作时要站在读者的角度思考——文章写给谁看
b、注意材料取舍，切忌面面俱到。
c、用语简洁。
d、注意段落的准确划分以及标点符号的准确使用。
（4）稿子写好后请返回给采访对象审查。
4、写作结构
^
（1）标题：
生动、鲜明
事迹/思想精神（主标题）
——记/访×××（副标题）
如：
一份特殊的遗书
——追记徽县伏家镇伏镇村村主任孔荣勤
（2）引文（正文前面部分的文字）：
a、人物简介（人物简介也可放在文中，或者文末）
通用格式：
×××，男，1970年生，浙江宁波人。
1990年9月至1994年7月在浙江理工大学服装学院服装设计专业学习，毕业后分配到×××工作，现任×××。
工作中敢于拼搏、乐于奉献，获得×××荣誉。
本次写作的人物通讯要求采用正文前“人物简介”的形式。
<
b、人物思想的概括（凝练、优美）
c、人物的言行记录（最能代表人物性感的言行）
（3）正文
A、开头最好是感性的，让受众对人物的相貌、身份、经历或生活工作环境或人物的性感有个感性的认识。
如老课文《卓越的科学家竺可桢》：
春天，在北海公园，常常有一位面容清瘦、精神矍铄的老人，早晨上班从北门进园，南门出去，下午下班从南门进园，北门出去。
这位老人就是卓越的科学家竺可桢。
从他的住宅到办公地点，正好经过北海公园。
本来他可以坐汽车去，但是他宁愿步行穿过公园。
他这样来来去去，度过了许多美好的春天。
竺可桢走北海公园，是为了观赏景物吗不是。
他是来观察物候，作科学研究的。
他研究物候的目的，是要掌握自然现象变化的规律，了解气候变化对生物的影响，以便为社会主义的农业生产服务。
B、根据逻辑顺序或时间顺序，从不同侧面、以不同事例来表现人物，每部分最好独立成章，有独立的小标题。
小标题举例——采写金萍的一篇人物通讯：
。
难忘采访 回归校园
初入校园 倾心耕耘
传授知识 孕育激情
身体力行 呼唤大爱
C、正文采写的几个侧重点
a、校友现在的工作情况——挖掘优秀校友所取得的成绩。
b、大学生活的感悟，以及母校的学习和生活与其今后发展的相互关系和影响——如该校友在校期间是主要的学生干部，要了解他学生干部经历对今后成功的帮助，并可以了解校友印象最深或者对其最有帮助的课程，等等
c、从学校毕业、踏入社会后的感触（如创业的艰辛、改革创新的历程、攀登科研学术高峰的历程、继续深造付出的努力等），进一步了解母校的培养对其今后取得成功的影响和帮助。
~
d、对正在理工求学的学弟学妹们提出希望和建议。
e、在110周年校庆即将到来之际，请校友寄语学校。
5、注意事项：
（1）在人物专访中，应当有意识地保留“访”的实感。
这主要是指：
要比较多地保留和引用专访对象的原话，必要时也可涉及采访时的现场情景。
（2）字数3000—5000。
在寻访中搜集校友工作生活照片2—4张。
（3）在寻访中应遵守交通规则，增强防盗、防骗意识，避免与他人发生纠纷，有疑惑的工作多向学院指导老师报告。
（4）要注意形象，注重着装整洁、举止文明、讲究礼貌，向校友展示个人良好素质和学院、学校的良好形象。
^
三、范文一篇：
看得远，才能做得好
——访我校校友、中星公司总经理薛文艳
人物简介：
薛文艳，女，浙江浦江人，1988年毕业于浙江丝绸工学院（我校前身）机械专业。
毕业后回浦江在唐灯公司做普通技术员，1996年和丈夫一起创建了中星锁业有限公司，走上设计制造“异形锁”的创业大道，成为国内最年轻的制锁专家，自行设计申请国家专利多项。
》
江南四月的一个周六，我们匆匆走出浦江车站，跳上一辆出租车。
几分钟后，出租车停在了我们的目的地班班大道18号——中星锁业有限公司大门口。
该公司的总经理薛文艳就是我们此次要采访的对象。
走进大院，左边是行政办公楼和员工食堂、宿舍楼，右边是两排整齐的多层楼厂房，中间是一个大院，里面有一座显眼的“滟晴亭”，后面则是一个员工运动场。
企业从96年办厂至今，已经连续几年成为当地的纳税大户，仅2006年公司就向政府交纳税收260万。
中午11：
00，整个工厂依然忙碌，而薛文艳也还没从市里开会回来，她似乎已经习惯了和同事们一起奋斗，即使是在这样的周末。
这是一位怎样的女性，是一位怎样的八十年代大学生带着些许好奇和崇敬，我们在办公室里一边翻阅公司的资料，一边等待这位神秘校友的出现。
“我要回浦江去工作”
“她们来了吗”11：
50，楼梯口传来了稳重关切的声音，我们终于见到了这位校友——1988年毕业于我校机械专业的薛文艳女士。
普通的职业装，简单的短发，一脸灿烂的笑容。
在她迎面迈向我们的稳健的步伐中，我们体会到了一种从容和恬淡。
时间对于薛文艳来说很宝贵，但她还是在百忙中抽空坐下来，耐心地接受了我们的采访。
聊起大学生活，她有滋有味，而令她感触最深的是当初她的就业选择。
八十年代，一个大学精英教育的时代，虽然没有包分配，但是对于大二就成为党员、成绩优异的她来说，就业选择太多了。
留在杭州，还是回去是听从学校的安排留校，还是到基层去从事专业工作在这些选择面前，她没有犹豫，毅然决定回家乡去，到基层去，从事自己喜欢的本专业工作。
“父母养育我们十分不容易，他们需要我们。
对于我来说生活在哪里并不重要，重要的是和谁在一起。
”“当时也有很多大学生不愿意回小地方工作，千方百计想留在杭州。
但我不这样想，因为摆脱虚荣，脚踏实地地工作，是我的专业所需，所以我很自觉地要求回浦江工作。
”
在浦江的第一份工作，她没有选择去政府机关，而是去了浦江唐灯公司当了一名普通的技术员。
刚去的时候，公司有3个应届大学毕业生。
其他大学生不屑于基层工作，但她却长久地待在车间里并仔细地琢磨。
作为一名大学生，她没有觉得委屈，作为一位年轻的女性，她也没有觉得累，就是凭自己对这份工作的热爱和脚踏实地的精神，她当上了公司副总经理。
而当她的事业蒸蒸日上的时候，1995年，公司却破产了。
接下去的路怎么走她没有彷徨，决定自己创业。
&
“时代造就的吧！
”当问及她怎么想到要创建中星公司时，她只是用爽朗的笑声把人生重大的转折轻描淡地总结了一下。
1996年，中星公司在浦江成立了。
而当时浦江的锁产业已经具有一定的气候，市场也相对成熟了。
面对这样的形势，薛文艳独辟蹊径选择了走设计制造“异形锁”（名字为薛文艳所取）这条创业大道。
大胆的创新，扎实的制锁技术，薛文艳几乎承担了公司所有产品的设计工作，成为国内最年轻的制锁专家，她自行设计的申请国家专利的产品就有好多项。
正像她创建的公司品牌——“严格”（yange）一样，中星公司以过硬的质量、优质的服务成为同行中的佼佼者。
在十多年的发展中，中星公司从一家小公司成为连续几年纳税过百万的中型企业，逐步由传统企业向现代企业迈进。
十几年的风风雨雨，她在创业大潮中拼搏奋进，我们好奇地问她“你一路走来遇到的最大困难是什么”“没有！
”一个很简单、干脆的回答。
乐观的人生态度，正确的人生定位，坚定的创业步伐，成就了今天的薛文艳。
“员工的事是我自己的事”
在中星公司的产品展示区，各种颜色、款式、规格的锁，令人应接不暇。
据了解，目前公司的锁有116个品种和510种规格，基本出口欧洲、中东及东南亚等国家。
中星公司锁的价格比一般厂家要略高一些，对此新客户往往不能理解。
薛文艳总是这样解释：
“为什么中国的劳动力廉价呢税不能少，管理费不能少，我们又不偷工减料，而一家公司的利润空间是有限的。
同时我必须保证员工的福利，同样是劳动力，为什么要比国外更便宜更重要的是，企业需要一定的利润空间，才有创新的基本，才能提供更新更好产品”凭借始终如一的质量，中星公司最终赢得了客户的理解和支持。
创业第一年，薛文艳就给自己的职工买了保险。
作为一家私营小企业，此举在同行中几乎是第一个。
她始终善待员工，始终把自己的员工放在心上，做到“心中有人，心中有事”。
员工进厂，就有住宿，并且工作午餐免费。
在员工的宿舍楼，最差的房间也有彩色电视机、固定电话和独立卫生间。
考虑到有些职工有家庭，公司还特地建造了一些套间供他们住宿，空调、电视机、固定电话、厨房、独立卫生间等一应俱全。
在冬天，为保证员工们能洗上热水澡，公司还每天免费提供热水。
虽然公司地方不大，但却建有运动场。
这是200多名员工休闲锻炼的场所，里面的运动设施也全部是免费使用的。
公司的员工基本都已工作三年以上，工作五六年之久的中层领导也有不少，还有一批从公司开创到现在的元老。
公司从不拖欠工资，每月定时发放工资，即使在公司最困难的创业之初。
公司的员工说到薛文艳，都赞不绝口。
在公司工作了三年的石小姐说，“刚来的时候，我什么也不会，是总经理耐心地手把手教我，即使做错了也会宽容地原谅我。
”“因为顺路，总经理每天用自己的车子带我回家。
在食堂一起就餐，她都会点我喜欢吃的东西。
我不仅是她的员工，更是她的朋友。
”石小姐告诉我们，今年公司马上又要组织去旅游了，虽然地点不远，但对公司来说也是一笔不小的开销。
周末的晚上，总经理夫妇总是还会到公司来转转，看看工厂，看看员工。
一位做研发工作、和薛文艳一路走过来的师傅这样形容她：
“要用几个简单的词概括她真的很难，但是她的为人真不错，是真正的女企业家！
”正是因为重视员工，把员工的事视为自己的事，薛文艳赢得了他们的理解和支持，全厂上下拧成了一股绳。
“我要把经验传下去”
如果说工作几乎占据了她全部的时间，那么爱和责任则占据了她的心灵。
作为一名经营者和管理者，薛文艳在市场经济的大潮中，始终把握着中星公司的方向。
异形锁投放市场后，受到了客户的好评，也赢得了业界的肯定。
但不久薛文艳在市场上看到了一大批模仿产品，当时她迷惑了，自己该以怎样的心态来看待仿制自己产品的同行。
很快，她调整了心态，正是因为自己的产品出众，才引来了这么多的追随者。
看着自己设计的产品养活了一大帮人，她内心什么怨气也没有了。
在这样的宽容和理解下，她默默地为社会付出着，无怨无悔。
原来的一些国有企业，因为没有很好的机制，经常会流失宝贵的工作经验。
而在自己的公司，薛文艳总是想着如何把自己积累的经验传下去。
她说：
“在电脑里我保存了很多创业的资料，我会毫无保留地传下去。
一个人生存的消耗是十分有限的，我一个人能花多少钱，剩余的应该是大家的、社会的。
企业要想真正为社会做点什么，从长远角度来说，一代人的精力是远远不够的，所以我们在注重现有员工的同时，也应该关心下一代的培育，中星奖学金的设立是对他们最好的鼓励，我们希望下一代都是真正的中国之星。
”
从员工那里，我们了解到薛文艳夫妇一直在默默地赞助着金华的一个家庭，因为贫困这个家庭无法承担三个孩子的学费，薛文艳夫妇知道这个情况后主动赞助孩子们读书。
从小学到中学，他们一直默默地资助着这个家庭。
我们还了解到薛文艳的旧厂房现在已经是一个民工子弟学校了，他们还捐资为孩子们盖房子，减轻学校办学的负担。
采访结束的时候，我又来到薛文艳的办公室。
办公室视野开阔，干净整洁，一排客户资料，一张办公桌，一张会议桌，一个卫生间。
薛文艳说：
“我崇尚自然，所以一定要有一个可以让我远眺的办公室。
看得远，我才能做得好！
备注：
考虑到大家要写人物通讯，借助网络整理了一些关于人物通讯的知识和人物通讯的范本，大家互相学习一下哈（新苑李楠）
升级会员 