人力资源的管理的系统概论第一次作业问题详解12.docx
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人力资源的管理的系统概论第一次作业问题详解12
作业名称:
人力资源管理概论第一次作业 出 卷 人:
SA
题号:
1 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
人力资源质量是显示国家人力资源()的指标。
A、经济素质
B、文化素质
C、总体素质
D、社会素质
学员答案:
C
题号:
2 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
()是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。
A、人口资源
B、劳动力资源
C、人力资源
D、劳动者群体
学员答案:
B
题号:
3 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、()等方面的结构和管理。
A、学历
B、性格
C、专业
D、性别
学员答案:
C
题号:
4 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
与战略和目标协调一致的组织结构不包括()。
A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构
学员答案:
A
题号:
5 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
20世纪70年代以后,职位分析的发展出现了两种不同趋势,一种是走结构化、定量化的道路,一种是走()的道路。
A、专业化
B、个性化
C、定性化
D、时代化
学员答案:
B
本题得分:
2.73
题号:
6 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
工作设计的内容不包括对()进行变革和设计。
A、工作环境
B、工作职责
C、工作关系
D、工作内容
学员答案:
A
本题得分:
2.73
题号:
7 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
任职者胜任某项工作的最低资格条件,不包括()。
A、工作知识
B、工作经验
C、性格要求
D、智力水平
学员答案:
C
本题得分:
2.73
题号:
8 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
下列属于绩效考核的指标来源的是()。
A、工作目标
B、职位规范
C、员工表现
D、经济效益
学员答案:
B
题号:
9 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
下列不属于工作分析的方法与技巧的是()。
A、观察法
B、访谈法
C、调查问卷法
D、文献研究法
学员答案:
D
题号:
10 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
最基础的工作识别信息,不包括()。
A、工作名称
B、工作所属部门
C、工作编号
D、直接上下级
学员答案:
C
本题得分:
2.73
题号:
11 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
下列不属于职位规范的是()。
A、体能素质要求
B、知识要求
C、能力要求
D、年龄要求
学员答案:
D
题号:
12 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
工作评价的方法中,对于机构简单的小型组织比较适用的是()。
A、因素比较法
B、排序法
C、工作分类法
D、要素计点法
学员答案:
B
题号:
13 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。
A、因素比较法
B、排序法
C、工作分类法
D、要素计点法
学员答案:
D
题号:
14 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
影响人力资源获取的因素不包括()。
A、道德因素
B、环境因素
C、人口因素
D、法律与政策因素
学员答案:
A
本题得分:
2.73
题号:
15 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
下列不属于网络招聘优点的是()。
A、方便快捷
B、成本较低
C、存贮和检索容易
D、时间限制高
学员答案:
D
本题得分:
2.73
题号:
16 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
在人力资源获取的甄选测试方法中,需要创设模拟的管理系统或工作场景的是()。
A、心里测验法
B、评价中心法
C、结构化面试
D、访谈法
学员答案:
B
题号:
17 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
结构化面试,强调()、面试试题、面试结果评定的结构化。
A、面试环境
B、面试时间
C、面试程序
D、面试方法
学员答案:
C
题号:
18 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于()。
A、被测试者的因素
B、主测者的因素
C、实践测试情景方面的因素
D、测试内容方面的因素
学员答案:
D
题号:
19 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
在作出录用决策时,对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价,属于()。
A、定量方法
B、定性方法
C、定量和定性相结合的方法
学员答案:
B
本题得分:
2.73
题号:
20 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2.73
内容:
绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为()。
A、1年
B、6-12个月
C、4-8个月
D、1-6个月
学员答案:
D
本题得分:
2.73
题号:
21 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4.55
内容:
人力资源管理有很多基本原理,其中系统化原理包括()。
A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优
C、系统的内部消耗必须达到最小
D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
学员答案:
ABCD
题号:
22 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4.55
内容:
在工作分析的基础上可以进行工作设计,一般来说,可通过哪些途径进行工作设计()。
A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作单一化
D、工作再设计
学员答案:
ABD
题号:
23 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4.55
内容:
工作环境主要包括()。
A、工作的自然环境
B、工作的经济环境
C、工作的安全环境
D、工作的社会环境
学员答案:
ACD
题号:
24 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4.55
内容:
最为基础的工作描述信息包括()。
A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景
学员答案:
BCD
题号:
25 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4.55
内容:
评价中心法的具体实施方法包括()。
A、公文筐处理
B、无领导小组讨论
C、结构化面试
D、角色扮演
E、管理游戏
学员答案:
ABDE
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
4.55
内容:
能级对应原理指在人力资源管理中,要根据人的学历安排工作。
1、错
2、对
学员答案:
1
本题得分:
4.55
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
4.55
内容:
人力资源战略管理的核心是,获得并保持人力资源竞争的优势。
1、错
2、对
学员答案:
2
本题得分:
4.55
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
4.55
内容:
作为工作分析方法之一的工作日志法,强调将注意力集中于结果,而不是工作过程。
1、错
2、对
学员答案:
1
本题得分:
4.55
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
4.55
内容:
工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
1、错
2、对
学员答案:
1
本题得分:
4.55
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
4.55
内容:
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。
1、错
2、对
学员答案:
2
本题得分:
4.55