人力资源管理师三级考试题型结构分析_精品文档.ppt

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掌握。

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你认真看书，有可能理论就会得到很高的分数。

、基础知识基础知识所占分数比例在所占分数比例在20%,20%,只需要把教材过一遍即可只需要把教材过一遍即可,只需要只需要掌握提纲即可掌握提纲即可,不用花太多的时间不用花太多的时间,否则会影响考试过关否则会影响考试过关!

、培训教程培训教程中每个章节必须认真看中每个章节必须认真看22遍以上遍以上,至少一个字不漏的看一至少一个字不漏的看一遍，对需要理解的知识必须加以理解。

遍，对需要理解的知识必须加以理解。

、观点：

“万变不离其宗万变不离其宗”，书本就是最好的考试资料，书本就是最好的考试资料！

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、命题：

主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤。

、答题：

力求力求“简要简要”，不刻意追求完美，花费大量篇幅，做过多的阐，不刻意追求完美，花费大量篇幅，做过多的阐述，而是根据试题的要求，准备和完整地抓住重点，突出要点，对试题做述，而是根据试题的要求，准备和完整地抓住重点，突出要点，对试题做出明确和完整的回答。

出明确和完整的回答。

理论知识与操作技能理论知识与操作技能人力资源管理师题型分析人力资源管理师题型分析计算题计算题、命题：

、命题：

主要检验从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，主要检验从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。

以及对各种数据进行处理和分析的水平。

、答题：

不仅要求计算结果正确，还要求写出必要的步骤和计算过程，不仅要求计算结果正确，还要求写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。

只计算结果没有计算过程，或有计算以及所依据的原理、方法或公式等。

只计算结果没有计算过程，或有计算过程没有计算结果，都要扣分！

过程没有计算结果，都要扣分！

、范围：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等章节含有计算！

理论知识与操作技能理论知识与操作技能人力资源管理师题型分析人力资源管理师题型分析改错题改错题、命题：

、命题：

通常给出一个题干，对某一类企业人力资源问题进行阐述，可通常给出一个题干，对某一类企业人力资源问题进行阐述，可能涉及企业人力资源管理的基本概念、方法、步骤和程序等内容，要求找能涉及企业人力资源管理的基本概念、方法、步骤和程序等内容，要求找出其中不确切或错误的表述并做出必要的更正。

出其中不确切或错误的表述并做出必要的更正。

、答题：

不仅要求找出考题表述中不正确的部分，而且要求运用简洁的不仅要求找出考题表述中不正确的部分，而且要求运用简洁的文字写出正确的答案，只找出错误，不能给出正确答案不得分。

文字写出正确的答案，只找出错误，不能给出正确答案不得分。

理论知识与操作技能理论知识与操作技能人力资源管理师题型分析人力资源管理师题型分析图表设图表设计题计题、命题：

、命题：

通常给出一张或多张曲线图、直方图或结构图，或者是填有数据通常给出一张或多张曲线图、直方图或结构图，或者是填有数据或文字描述的表格，并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件做出具体说或文字描述的表格，并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件做出具体说明，要求根据图表所给出的信息，针对该试题的提问，做出正确的回答明，要求根据图表所给出的信息，针对该试题的提问，做出正确的回答、答题：

、答题：

依据所给的图表，针对问题，结合所掌握的人力资源管理的相关依据所给的图表，针对问题，结合所掌握的人力资源管理的相关专业知识进行针对性回答。

专业知识进行针对性回答。

理论知识与操作技能理论知识与操作技能人力资源管理师题型分析人力资源管理师题型分析案例分案例分析题析题、命题：

、命题：

体现对人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方体现对人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用上。

法的操作和运用上。

、答题：

根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出解决问题的途径和方法。

需综合对策建议，或指出解决问题的途径和方法。

需综合培训教程培训教程中的涉及的中的涉及的人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法。

人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法。

理论知识与操作技能理论知识与操作技能人力资源管理师题型分析人力资源管理师题型分析方案设方案设计题计题、命题：

、命题：

检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。

命题一般集中于企业人力资源管解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。

命题一般集中于企业人力资源管理中的基础工作或者经常出现的一些理中的基础工作或者经常出现的一些“难点难点”“疑点疑点”或或“焦点焦点”问题。

问题。

、答题：

要求对所提供的案例进行分析，提出解决问题的对策或实施方案。

理论知识与操作技能理论知识与操作技能

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