劳动与社会保障法自测题库第三章.docx

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劳动与社会保障法自测题库第三章

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一、单项选择题

题目1

未回答

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题干

建立劳动关系应当订立（   ）。

选择一项：

A.劳动合同

B.劳务合同

C.雇佣合同

D.培训合同

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正确答案是：

劳动合同

题目2

未回答

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题干

下列关于劳动合同的说法中，错误的是（   ）。

选择一项：

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是实践性合同

C.劳动合同是双务合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

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正确答案是：

劳动合同是实践性合同

题目3

未回答

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题干

我国全日制用工劳动合同的订立，（）

选择一项：

A.必须书面形式和口头形式同时使用

B.可以采取书面形式

C.应当采取书面形式

D.采取口头形式

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正确答案是：

应当采取书面形式

题目4

未回答

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题干

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。

选择一项：

A.按应付金额的10%以下

B.按应付金额100%至150%以下

C.按应付金额20%以下

D.按应付金额50%以上至100%以下

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正确答案是：

按应付金额50%以上至100%以下

题目5

未回答

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题干

劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

选择一项：

A.由当事人自由约定

B.可以低于集体合同的规定

C.由劳动行政部门规定

D.不能低于集体合同的规定

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正确答案是：

不能低于集体合同的规定

题目6

未回答

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题干

依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（   ）。

选择一项：

A.6个月

B.12个月

C.1个月

D.2个月

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你的回答不正确

正确答案是：

6个月

题目7

未回答

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题干

根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

选择一项：

A.2个月

B.6个月

C.12个月

D.1个月

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你的回答不正确

正确答案是：

1个月

题目8

未回答

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题干

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

选择一项：

A.6个月

B.12个月

C.2个月

D.1个月

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你的回答不正确

正确答案是：

2个月

题目9

未回答

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题干

《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

选择一项：

A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

C.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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正确答案是：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

题目10

未回答

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题干

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

选择一项：

A.30％

B.80％

C.50％

D.100％

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你的回答不正确

正确答案是：

80％

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从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

选择一项：

A.2年

B.1年

C.5年

D.3年

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正确答案是：

2年

题目12

未回答

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题干

劳动者在该用人单位连续工作满（   ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

选择一项：

A.5年

B.15年

C.8年

D.10年

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你的回答不正确

正确答案是：

10年

题目13

未回答

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题干

 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（  ）订立书面劳动合同。

选择一项：

A.3个月

B.1个月

C.6个月

D.2个月

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正确答案是：

1个月

题目14

未回答

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题干

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。

选择一项：

A.4倍的工资

B.1倍的工资

C.2倍的工资

D.3倍的工资

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正确答案是：

2倍的工资

题目15

未回答

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题干

下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（   ）。

选择一项：

A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

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正确答案是：

已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

题目16

未回答

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题干

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（   ）。

选择一项：

A.应当订立无固定期限的劳动合同

B.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

C.由双方协商一致

D.应当订立固定期限的劳动合同

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正确答案是：

应当订立无固定期限的劳动合同

题目17

未回答

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题干

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。

选择一项：

A.提前10日以书面形式通知用人单位

B.提前3日以书面形式通知用人单位

C.提前7日以书面形式通知用人单位

D.提前30日以书面形式通知用人单位

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正确答案是：

提前30日以书面形式通知用人单位

题目18

未回答

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题干

劳动者在试用期提前（   ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

选择一项：

A.5日

B.3日

C.2日

D.7日

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正确答案是：

3日

题目19

未回答

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题干

某厂与某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同容达成协议，此种情况下，该厂（   ）。

选择一项：

A.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

B.继续与李某等人协商

C.不得解除劳动合同

D.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

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正确答案是：

可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

题目20

未回答

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题干

劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准支付。

选择一项：

A.3个月

B.1个月

C.4个月

D.2个月

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正确答案是：

1个月

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题目21

未回答

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题干

用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

选择一项：

A.30日

B.5日

C.15日

D.10日

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正确答案是：

30日

题目22

未回答

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题干

在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

选择一项：

A.12个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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你的回答不正确

正确答案是：

6个月

题目23

未回答

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题干

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）。

选择一项：

A.3年

B.2年

C.1年

D.5年

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你的回答不正确

正确答案是：

2年

题目24

未回答

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题干

下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（   ）。

选择一项：

A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

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你的回答不正确

正确答案是：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

题目25

未回答

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题干

非全日制用工的计酬方式主要是（   ）。

选择一项：

A.按小时计酬

B.按件计酬

C.按天计酬

D.按月计酬

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正确答案是：

按小时计酬

题目26

未回答

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题干

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（ ）。

选择一项：

A.2年以上

B.5年以上

C.1年以上

D.6个月以上

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你的回答不正确

正确答案是：

2年以上

题目27

未回答

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题干

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）。

选择一项：

A.10万元

B.5万元

C.50万元

D.20万元

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你的回答不正确

正确答案是：

50万元

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二、多项选择题

题目28

未回答

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题干

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（   ）。

选择一项或多项：

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

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Thecorrectanswersare:

固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同

题目29

未回答

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题干

关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（   ）。

选择一项或多项：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月

B.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月

C.劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月

D.劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月

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Thecorrectanswersare:

无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月,劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月

题目30

未回答

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题干

下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（   ）。

选择一项或多项：

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有义务的人员

B.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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Thecorrectanswersare:

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有义务的人员,在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定,从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

题目31

未回答

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题干

竞业限制的人员限于（  ）。

选择一项或多项：

A.用人单位的高级技术人员

B.用人单位中其他负有义务的人员

C.用人单位的高级管理人员

D.用人单位的员工

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Thecorrectanswersare:

用人单位的高级管理人员,用人单位的高级技术人员,用人单位中其他负有义务的人员

题目32

未回答

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题干

下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（   ）。

选择一项或多项：

A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件

C.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

D.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

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Thecorrectanswersare:

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件,用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

题目33

未回答

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题干

下列选项中属于劳动合同必备条款的有（    ）。

选择一项或多项：

A.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

B.事项

C.工作时间和休息休假

D.劳动合同期限

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Thecorrectanswersare:

劳动合同期限,工作时间和休息休假,劳动保护、劳动条件和职业危害防护

题目34

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题干

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（   ）。

选择一项或多项：

A.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

B.劳动合同的订立存在乘人之危情形的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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Thecorrectanswersare:

违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的,劳动合同的订立存在乘人之危情形的

题目35

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题干

有权确认劳动合同无效的机构有（  ）。

选择一项或多项：

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动管理部门

D.劳动争议调解委员会

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Thecorrectanswersare:

人民法院,劳动争议调解委员会

题目36

未回答

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题干

当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。

选择一项或多项：

A.全面履行原则

B.合法履行原则

C.亲自履行原则

D.合作履行原则

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Thecorrectanswersare:

全面履行原则,合作履行原则,亲自履行原则

题目37

未回答

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题干

根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。

选择一项或多项：

A.提前60日以书面形式通知劳动者本人

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.可以额外支付劳动者2个月工资

D.可以额外支付劳动者1个月工资

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Thecorrectanswersare:

提前30日以书面形式通知劳动者本人,可以额外支付劳动者1个月工资

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题目38

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题干

用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。

选择一项或多项：

A.劳动者经过培训仍不能胜任工作

B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

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Thecorrectanswersare:

劳动者在试用期被证明不符合录用条件,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

题目39

未回答

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题干

劳动者可随时解除劳动合同的情形有（    ）。

选择一项或多项：

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.在试用期的未提前通知用人单位的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,用人单位未及时足额支付劳动报酬的

题目40

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题干

用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（    ）。

选择一项或多项：

A.在用人单位连续工作10年以上的

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的

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你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的,女职工在孕期、产期、哺乳期的

题目41

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题干

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。

选择一项或多项：

A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

B.与本单位订立固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

反馈

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Thecorrectanswersare:

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与本单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

题目42

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题干

《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。

选择一项或多项：

A.辅助性的工作岗位上

B.替代性的工作岗位上

C.临时性的工作岗位上

D.固定性的工作岗位上

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Thecorrectanswersare:

临时性的工作岗位上,辅助性的工作岗位上,替代性的工作岗位上

题目43

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题干

下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（   ）。

选择一项或多项：

A.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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Thecorrectanswersare:

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,连续用工的，实行正常的工资调整机制,不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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三、案例分析题

题目44

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题干

王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期培训王某的费用。

试分析：

（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

（2）王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

反馈

（1）不需说明理由。

王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期，我国《劳动法》未规定在试用期劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明理由。

（2）可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

题目45

未回答

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题干

某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。

双方签订劳动合同，有关合同条款如下：

合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。

2009年3月，某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。

厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。

随后安排他人接替某工作。

某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。

某不服，诉至某区人民法院。

试分析：

（1）某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效?

（2）某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?

反馈

（1）某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。

《劳动法》第36