人力资源《基础知识》复习题集第399篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第399篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。
A、劳动总量
B、劳动时间
C、劳动力总量
D、劳动力程度
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
B
【解析】：
所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
2.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。
A、劳动总量
B、劳动时间
C、劳动力总量
D、劳动力程度
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
B
【解析】：
所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
3.不属于健全的科学决策程序的是（）。
A、确定决策目标
B、完成确定目标
C、探索可行方案
D、选优决策
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
B
【解析】：
决策程序科学化有两重含义：
其一，决策程序是一个科学系统，其每一步骤都有科学含义，相互间是有机联系的；其二，为使每一步骤达到科学化，还应有一整套科学技术作保证。
健全的科学决策程序，具体可分为确定决策目标、探索可行方案、选优决策三个阶段。
B项明显不属于。
4.作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A、巨大潜能
B、劳动力
C、劳动主体
D、劳动能力
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
C
【解析】：
作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人
的积极性的调动。
5.（）方法是以某种价值判断为基础。
A、实证研究
B、调查研究
C、考查研究
D、规范研究
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是规范研究方法。
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
6.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。
A、16周岁以下
B、18周岁以下
C、16～18周岁
D、16周岁以上、18周岁以下
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
C
【解析】：
完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
限制劳动行为能力人主要包括：
16~18周岁的未成年人（禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等）；女性劳动者（在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力；在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业）；具有一定劳动能力的残疾人（只能从事与其劳动能力相适应的职业）；某些特定的疾病患者（不得从事特定的职业或岗位、工种的工作）；部分被依法限制行为自由的人（因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等）。
无劳动行为能力人
7.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。
A、边际产品价值
B、边际产品
C、边际产品收益
D、边际产品出售
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。
因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
8.单位需求弹性可表示为（ ）。
A、Ed=1
B、Ed1
C、Ed1
D、Ed=0
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
A
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
9.产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A、宽度
B、长度
C、关联性
D、深度
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
D
【解析】：
产品组合有一定的宽度、长度、深度和关联性。
产品组合的宽度是指一个企业有多少产品大类；产品组合的长度是指一个企业的产品组合中所包含的产品项目的总数；产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格；产品组合的关联性是指一个企业的各个产品大类在最终使用、生产条件、分销渠道等方面的密切关联程度。
10.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A、生产资料
B、劳动资料
C、资本收入
D、劳动投入
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
D
【解析】：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
11.作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A、巨大潜能
B、劳动力
C、劳动主体
D、劳动能力
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
C
【解析】：
作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人
的积极性的调动。
12.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A、劳动关系
B、法律关系
C、劳动合同
D、双务关系
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
13.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一
quentialstagesintheprocessmodel）。
第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Le
14.（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
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【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
A
【解析】：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。
关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
关怀的行为表现为：
帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
15.职业教育不包括（）。
A、就业前的职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业后的职业教育
D、特殊职业技术教育
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
D
【解析】：
人力资源教育开发的重点是职业教育。
职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特
定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育
16.需求富有弹性表示为（ ）。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
C
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
17.（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
A、格雷纳模式
B、美国模式
C、莱维特模式
D、利温模式
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
B
【解析】：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一
quentialstagesintheprocessmodel）。
第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Leavitt）的
18.决策树的分析程序包括：
①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。
排序正确的是（）。
A、①②③
B、③②①
C、③①②
D、①③②
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
B
【解析】：
决策树的分析程序如下：
第一步，绘制树形图。
绘制程序是自左至右分层展开。
第二步，计算期望值。
期望值的计算要由右向左依次进行。
第三步，剪枝决策。
比较各方案的期望值（如方案实施有费用发生，应将状态节点减去方案费用后再进行比较）。
剪掉期望值小的方案，最终只剩下一条贯穿始终的方案枝，它的期望值最大，是最佳方案，将此最大值标于决策点上。
19.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
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【知识点】：
第4章>第4节>心理测量的原理
【答案】：
B
【解析】：
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相
关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
效度越
高．测验越好、越有用处。
测验具有不同的目的，因此测验也可以具有不同
的效度。
20.资源的有限性称为（）的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
D
【解析】：
资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，
此种力量定义为资源的稀缺性。
21.（）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A、品牌名称
B、商标
C、品牌标志
D、记号
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
B
【解析】：
商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，包括机器、资本等实物
资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。
22.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。
尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
这种现象属于（ ）。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、对比效应
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是对比效应的含义。
对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。
23.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A、劳动合同法
B、劳动权利法
C、劳动法体系
D、劳动保障体系
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
C
【解析】：
劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
24.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。
A、劳动关系
B、雇佣关系
C、经济关系
D、劳动交换关系
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
C
【解析】：
劳动力市场有广义和狭义两种理解：
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
25.内部团队过程不包括（ ）。
A、沟通、影响
B、决策、冲突、氛围
C、情绪问题
D、指示、命令
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【知识点】：
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】：
D
【解析】：
内部团队过程：
指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
26.（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A、劳动要素
B、狭义的
C、劳动关系
D、劳动机制
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
B
【解析】：
劳动力市场有广义和狭义两种理解：
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
27.（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A、劳动力参与率
B、劳动力周期
C、劳动力需求
D、劳动力供给
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
C
【解析】：
所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
两者缺
一不可。
劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。
“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。
所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
28.AP与MP的交点为（ ）的最大值。
A、总产量TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影
响。
在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。
所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。
29.总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%
30.下列公式错误的是（）。
A、总供给=消费+收入
B、均衡国民收入=消费+储蓄
C、总供给=消费+储蓄
D、均衡国民收入=消费+投资
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【知识点】：
第1章>第4节>就业总量的决定
【答案】：
A
【解析】：
总供给=消费+储蓄。
31.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A、生产资料
B、劳动资料
C、资本收入
D、劳动投入
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
D
【解析】：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
32.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
A、劳动法律结果
B、劳动法律后果
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动法律事实的分类。
依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。
33.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。
A、工会和职工民主管理制度
B、劳动争议处理制度
C、劳动法的监督检查制度
D、劳动法的制约制度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
C
【解析】：
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
34.（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同
B、雇用规则
C、司法解释
D、集体合同
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
A
【解析】：
劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
35.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
A、企业
B、员工
C、员工代表
D、企业家协会
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】：
D
【解析】：
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。
36.（ ）不是团队有效性的模型内容。
A、背景
B、团队运作
C、有效性
D、相互作用性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】：
D
【解析】：
37.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
A、AP递减
B、AP递增
C、MP递减
D、MP为负值
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：
第一阶段：
边际产量递增阶段。
所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利
用，从而使边际产量递增。
38.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
A、人口密度
B、社会劳动强度
C、人口参与社会劳动
D、参加工作人口比例
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
C
【解析】：
劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳
动力在一定范围内的人口的比率
39.（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A、完全劳动行为能力
B、限制劳动行为能力
C、无劳动行为能力
D、部分劳动行为能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
A
【解析】：
完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
40.按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A、买方的类型
B、卖方的类型
C、交换对象
D、活动范围和区域
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
C
【解析】：
市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：
按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。
二、多选题
1.消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其（）的影响。
A、年龄
B、职业
C、经济状况
D、生活方式
E、个性及自我观念
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
A,B,C,D,E
【解析】：
消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其年龄、职业、经济状况、生活方式、个性以及自我观念的影响。
2.影响群体决策的群体因素有（ ）。
A、群体熟悉度
B、群体多样性
C、参与决策程度
D、决策能力
E、群体认知能力
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【知识点】：
第4章>第2节>群体决策与人际沟通
【答案】：
A,B,D,E
【解析】：
本题考查的是影响群体决策的群体因素：
群体多样性（群体异质性）、群体熟悉度、群体认知能力、群体成员的决策程度、参与决策的平等性、群体规模、群体决策规则。
3
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