中级经济师《人力实务》真题解析.docx

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中级经济师《人力实务》真题解析

2019中级经济师《人力实务》真题及答案解析

全科中级经济真题下载

1、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是进入该领域的

决战略决策（）。

A.职能战略

B.竞争战略

C.组织战略

D.差异化战略

【答案】C

【答案解析】组织战略层次是回答组织去哪里竞争的问题，也就是组织应该选择经营何种业务以及进入何种领域或行业的决策。

2、关于劳动力流动说法错误的是（）

A.是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

【答案】B

【答案解析】劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。

3、关于领导的说法，错误的是（）

A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B.领导必须具有指导和激励的能力

C.领导是一种影响群体，以达成组织目标的能力

D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

【答案】A

【答案解析】领导的影响力主要来源于组织的正式任命，也可以有其他来源，A错误。

4、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷为（）。

A.复本信度

B.分半效度

C.重测信度

D.预测效度

【答案】A

【答案解析】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。

5、根据美国心理学家的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。

A.“乡村俱乐部”的领导风格

B.最理想的领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.“无为而治”的领导风格

【答案】B

【答案解析】关心人和关心任务都很高的属于最理想型的领导风格。

6、根据提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.责任

B.成就感

C.认可

D.工资

【答案】D

【答案解析】保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。

7、反映一种甄选测试对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

A.内容效度

B.一致性效度

C.构想效度

D.效标效度

【答案】D

【答案解析】校标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

8、关于股票增值权的说法，正确的是（）。

A．需全额兑现

B．股票增值权的行权期一般不超过任期

C．实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

D．股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

【答案】C

【答案解析】股票增值权的特点主要有：

（1）行权期一般超过任期。

（2）激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。

（3）实施股票增值权时可以是全额兑现也可以是部分兑现。

（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以这合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

9、霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：

冒险、乐观、自信、、有野心，，喜欢追求财富、权力和地位，，喜欢说服别人接受自己的观点。

这类人的职业兴趣类型属于（）。

A．研究型B．企业型C．艺术型D．现实型

【答案】B

【答案解析】由“冒险、乐观、自信”等关键词可以判断得出。

10、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和而出现了下降，则可能出现的情况是（）。

A．均衡工资率和均衡就业量同时下降

B．均衡工资率上升，均衡就业量下降

C．均衡工资率和均衡就业量同时上升

D．均衡工资率下降，均衡就业量上升

【答案】B

【答案解析】题干中的信息表明，劳动力需求曲线不变，供给不足，供给减少，供给曲线左移，导致均衡工资上升，均衡就业量下降。

11、高等教育的信号模型认为（）。

A．企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

B．即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率

C．高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号

D．从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的（大概意思是这样）

【答案】C

【答案解析】高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在着某些联系，也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。

12、组织文化结构中的深层指的是（）。

A．标识层

B．物质层

C．精神层

D．制度层

【答案】C

【答案解析】精神层是组织文化的核心与灵魂，是组织文化的深层。

13、关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。

A．它有助于提高受教育者的终身工资性报酬

B．它有助于国民收入水平提高和社会财富增长

C．它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出

D．它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

【答案】A

【答案解析】A属于对个人的收益，不是社会收益。

14、下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A.境外就医的费用

B.应当由公共卫生负担的费用

C.应当从工伤保险基金中支付的费用

D.急诊、抢救的医疗费用

【答案】D

【答案解析】下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

（1）应当从工伤保险基金中支付的。

（2）应当由第三人负担的。

（3）应当由公共卫生负担的。

（4）在境外就医的

15、关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。

A.它强调人的内在心理状态

B.它是一种人本主义的观点

C.它对解释行为没有帮助

D.它是一种行为主义的观点

【答案】D

【答案解析】强化理论的本质一种行为主义观点

16、将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。

A.指导式B.参与式C.授权式D.推销式

【答案】D

【答案解析】根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格

（1）指导式：

高工作——低关系

（2）推销式：

高工作——高关系

（3）参与式：

低工作——高关系

（4）授权式：

低工作——低关系

17、在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。

A.矩阵组织形式

B.无边界组织形式

C.行政层级式

D.职能制

【答案】C

【答案解析】行政层级组织形态在复杂/静态环境中最为有效。

18、下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。

A.社会保险法

B.职业介绍与培训法

C.就业促进法

D.社会治安法

【答案】D

【答案解析】劳动法律体系包括：

劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

19、根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。

A．失业保险

B．工伤保险

C．生育保险

D．雇主责任险

【答案】D

【答案解析】社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

20、关于形式的说法，正确的是（）。

A．吊销执照属于刑事责任

B．责令改正属于民事责任

C．开除属于民事责任

D．查封属于行政责任

【答案】D

【答案解析】选项涉及的都是行政责任。

21、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

A．采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

B．采用差异化战略的企业，应尽量缩短的周期

C．采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

D．采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

【答案】D

【答案解析】成本领先战略考核主体单一，以结果为导向；差异化战略考核周期不能太短，考核主体多元化。

22、关于技术性失业的说法，错误的是（）。

A．政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业B．政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段C．技术性失业经常出现在产业结构调整时期D．技术性失业属于结构性失业

【答案】B

【答案解析】B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。

23、关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

A．人才管理要求企业对人具有前瞻性和灵活性B．人才管理有助于帮助企业实现战略目标C．人才管理涵盖人才的吸引、使用、、开发等诸多方面D．只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

【答案】D

【答案解析】企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀最卓越的那少数人。

24、按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）

A.改变自己的投入

B.增加自己的产出

C.改变参照对象

D.改变对产出的知觉

E.辞职

【答案】ACDE

【答案解析】公平理论中员工感到不公平恢复公平的方法包括:

改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象及辞职，正确选项为ACDE，B项错误

25、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）

A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

【答案】ABD

【答案解析】效益型指标能够反应知识型团队的工作产出成果，并不能反映知识型团队所付出的成本和投入的产出比，C项错误；知识型团队绩效考核以结果为导向，而不是行为，E项错误。

26、补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。

A.劳动强度

B.从业者需要具备的从业能力

C.劳动条件

D.令人愉快程度

E.从业者需承担的责任

【答案】ACDE

【答案解析】因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

27、关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。

A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

【答案】BCE

【答案解析】本题考查晋升竞赛的内容。

被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬，A错误；晋升竞赛中，选手的努力程度取决于两个因素：

获胜可能性和获胜后的奖金数量，B正确；在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，因此需要晋升竞赛来维持竞争，C正确；晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险，而不是超越失败者的数量，D错误；在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响，E正确。

28、人力资源管理在扮演重要角色，这体现在（）。

A.人力资源管理有助于改善员工的技能

B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

【答案】ABDE

【答案解析】人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源，对组织战略产生积极、重要的作用，人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用，通过组织内外部优略势的分析确定组织方向，制定组织战略，AB项正确；C项，人力资源管理可以帮助组织战略实现，赢得竞争优势，选项说法错误；DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用，正确。

29、下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.人寿保险公司

D.国家

E.社会保险的管理和经办机构

【答案】ABDE

【答案解析】社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系（我国社会保险方面的法律规范属于社会法）。

30、关于公文筐测试的说法，正确的有（）。

A.它适合对管理人员进行评价

B.它能够考察被测试者的口头表达能力

C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难

D.它对实施场地的要求不高

E.它是一种情景模拟测试

【答案】ACDE

【答案解析】ACDE均属公文筐测试的内容以及优缺点，B项，引文公文筐测试是通过让求职者进行文件处理的方法，无法测试被测者的口头表达能力，说法错误。

31、人力资源需求预测的方法包括（）。

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比例分析法

【答案】ACDE

【答案解析】人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

32、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的

D.用人单位合并或者分立的

E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

【答案】ABC

【答案解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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